建筑工程公司發(fā)放制度

1、建筑工程公司發(fā)放制度建筑工程公司工資發(fā)放制度第一章 總則第一條 為了調(diào)動員工的工作積極性，創(chuàng)造最佳的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)太原市 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合本公司實際情況特擬定本制度。第二條 公司員工工資隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。第三條 本制度適用與公司所有員工。第二章 正式員工工資制度基本工資+崗位工資+其他+工地補助1、基本工資：以起點工資結(jié)合學(xué)歷、工齡和職稱為準(zhǔn)核定，2019 年公司員工起點工 資為 1190 元，該起點工資以太原市當(dāng)年 1 月 1 日在行的最低工資為準(zhǔn)，每年隨國家相關(guān) 政策相應(yīng)調(diào)整。（1）學(xué)歷：中專、高中、中技及同等學(xué)歷 100 元/月；大專

2、：200 元/月；本科：300 元/月；碩士：500 元/月。（2） 工齡工資：分社會工齡和企業(yè)工齡，社會工齡以 25 歲至員工進(jìn)入本公司的當(dāng)年 止計算，每年 10 元；企業(yè)工齡以員工進(jìn)入本公司的次年起計算，采取超額累進(jìn)制計算， 1-5 年，每年 20 元；6-10 年，每年 30 元；11-15 年，每年 40 元；16-20 年，每年 50 元； 21-25 年，每年 60 元；26-30 年，每年 70 元。（3） 職稱工資：職稱工資的計發(fā)就高不就低，多職稱不累加。公司員工取得各種職 稱證件從次年 1 月起計發(fā)工資，年中不做調(diào)整。高級職稱：800 元/月；中級職稱：500 元/月；低級職

3、稱：200 元/月；員 級：100 元/月。2、崗位工資：公司管理人員和項目部人員核定如下：公司管理人員崗位工資核定為五級。（1） 總經(jīng)理：2500 元/月；（2） 公司副總、總工：1800 元/月；（3） 部門正職：1500 元/月；（4） 部門副職及特殊崗位：1200 元/月；（5） 一般員工：900 元/月。項目部人員崗位工資核定為四級。（1） 項目經(jīng)理、總工：1800 元/月；（2） 部門正職：1500 元/月；（3） 部門副職：1200 元/月；（4） 一般員工：900 元/月。（5） 項目部所用公司正式員工的基本工資及崗位工資由公司財務(wù)部按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。（6） 工程項目完工后，工地

4、工作人員一個月內(nèi)按原工地職務(wù)計發(fā)崗位工資，一個月 后公司重新核定崗位，計發(fā)崗位工資。3、其他（1）執(zhí)業(yè)資格補助：與公司工作有關(guān)的執(zhí)業(yè)資格證計發(fā)工資。執(zhí)業(yè)資格補助的計發(fā)就高不就低，多證件不 累加，公司員工取得各種執(zhí)業(yè)資格證件從次年 1 月起計發(fā)工資，年中不做調(diào)整。一 級建造師、造價師：800 元/月；二 級市政建造師：500 元/月；二級公路建造師：400 元/月；二級房建建造師：300 元/月；造價員、試驗工程師：200 元/月。（2）伙食補助家不在本地且住公司單身宿舍的公司正式員工每月計發(fā) 300 元伙食補助，在工地工作 的正式員工計發(fā)工地補助期間不得計發(fā)伙食補助。（3）女工衛(wèi)生費公司正式女

5、員工每月計發(fā) 20 元女工衛(wèi)生費。4、 工地補助：以項目部考核為準(zhǔn)，每人每天 30 元，由項目部統(tǒng)一計發(fā)，請假或曠工 不計，出差或回公司辦事，可由項目部負(fù)責(zé)人另報計發(fā)。5、 鑒于公司生產(chǎn)經(jīng)營具有季節(jié)性特點，公司正式員工一般不計發(fā)加班工資。第三章 試用期員工工資制度第五條 公司新招收的員工試用期為 3 個月，公司員工試用期內(nèi)按起點工資計發(fā)，不 計發(fā)崗位工資。公地員工試用期內(nèi)按起點工資加工地補助計發(fā)。第四章 臨時用工工資制度第六條 公司臨時雇傭的勤雜人員，應(yīng)按公司制度簽定臨時用工協(xié)議，被雇傭人為本 單位服務(wù)期間按雙方商定的固定工資發(fā)放，不做加班補助等。第七條 對有技術(shù)性工種的工作人員在雇傭過程中視

6、其工作能力，工資可適當(dāng)調(diào)整。第八條 項目部雇傭臨時人員需報公司人事勞資部備案，由項目部簽訂臨時用工協(xié)議， 工資由項目經(jīng)理核定。該項目完工后，所用臨時人員由項目部自行解除臨時用功協(xié)議。第五章 獎金計算辦法第九條 公司正式員工獎金計算辦法以基數(shù)乘系數(shù)核算。1、 基數(shù)以當(dāng)年完成的產(chǎn)值為依據(jù)計算，（產(chǎn)值為 8000 萬元時，獎金基數(shù)為 2500 元， *2500 元）。2、 公司正式員工獎金核發(fā)系數(shù)分為五級（1） 總經(jīng)理：16；（2） 副總經(jīng)理、總工：8；（3） 部門正職：4；（4） 部門副職及特殊崗位：2；（5） 一般員工：1。第十條 公司各部門員工出勤表由各部門負(fù)責(zé)人依據(jù)本辦法當(dāng)月 31 日前匯總報至公司 （項目部）財務(wù)部，由財務(wù)部派專人負(fù)責(zé)編制。編制工資表必須做到：內(nèi)容具體有依據(jù)， 項目齊全有事實，金額準(zhǔn)確無差錯，字跡清晰無涂改。第十一條 編制的工資表經(jīng)過復(fù)查無誤后，由審核人員