公司員工內(nèi)部管理實(shí)施細(xì)則.

1、* 集團(tuán)公司本著“以德修身，以才經(jīng)營(yíng)，以誠(chéng)聚賢，以癡敬業(yè)”的宗 旨，奉行“質(zhì)量第一，信譽(yù)第一”的原則，向國(guó)內(nèi)外客戶(hù)提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 文秘資源網(wǎng)為滿(mǎn)足本公司發(fā)展需要，特制定本實(shí)施細(xì)則?；臼貏t* 集團(tuán)公司 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)本公司 ）為健全管理制度和支部功能 , 特依據(jù)外商投資企業(yè) 勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細(xì)則 . 公司持續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，取決于 每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。全體員工都應(yīng)身體 力行本公司的基本守則。（ 1） 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。（2） 奉行奉獻(xiàn)精品、做高做強(qiáng)、持續(xù)創(chuàng)新 宗旨。（ 3） 聽(tīng)從上級(jí)的工作批示和指導(dǎo)。對(duì)工作職務(wù)報(bào)告遵循逐

2、級(jí)向上報(bào)告的原 則，不宜越級(jí)呈報(bào)。上下級(jí)之間誠(chéng)意相待，彼此尊重。（ 4） 正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門(mén)溝通意見(jiàn)看法。遇到問(wèn)題不推 卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。（ 5） 嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。（ 6） 鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)的技能，開(kāi)發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的 精神。（ 7） 愛(ài)惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)資物品。（ 8） 注意保護(hù)自身和周?chē)说陌踩c健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的 清潔和秩序。（ 9） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。（ 10） 在工作時(shí)間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作。（ 11） 牢記自已代表公司，在

3、任何時(shí)間、地點(diǎn)都注意維護(hù)公司的形象聲譽(yù)。實(shí)施細(xì)則1.1 凡本公司所屬員工 , 除法律法規(guī)另有規(guī)定者外 ,必須遵守本細(xì)則規(guī)定 .1.2 凡本細(xì)則所稱(chēng)員工 , 系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同者 .2.1 聘用關(guān)系2.1.1 本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人 , 無(wú)性別、地域、戶(hù)口等區(qū)別。2.1.2新員工聘用設(shè)有三個(gè)月的試用期，銷(xiāo)售人員的試用期為六個(gè)月。如果員工的工 作表現(xiàn)不能令上司滿(mǎn)意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘 用，或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng)，以作進(jìn)一步觀察，但延長(zhǎng)期最多不超過(guò)十二個(gè)月。在試 用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前十五個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘用關(guān) 系。2.1.

4、2 有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：（ 1） 曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；（ 2） 被剝奪公民權(quán)利者；（ 3） 通緝?cè)诎肝闯蜂N(xiāo)者；（ 4） 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；（ 5） 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；（ 6） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；（7） 未滿(mǎn) 16 周歲者；（ 8） 政府法規(guī)定的其他情形者。2.1.3 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給 予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)。（ 1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者；（ 2） 違反勞動(dòng)合同或本細(xì)則規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；（ 3） 營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成

5、損害者；（ 4） 對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受 到傷害者；（ 5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者 ;（6） 無(wú)故曠工 3 日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工 6 日以上者；（ 7） 被判有期徒刑以上的刑事責(zé)任者；（ 8） 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開(kāi)除的情形。2.1.4 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前 30 天書(shū)面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系： （ 1） 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，或不能從事公司另 行安排的工作的；（ 2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作 的；2.1.5 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)

6、的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào) 整工作崗位，員工對(duì)此不得拒絕。2.2 勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)法，外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與 員工訂立 勞動(dòng)合同書(shū) 。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過(guò)程中的權(quán)利的義務(wù)。勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同（期限至少為一年）和無(wú)固定期限的 勞動(dòng)合同兩種。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期 滿(mǎn)前一個(gè)月續(xù)簽 勞動(dòng)合同書(shū) 。合同期滿(mǎn)雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延 1 年2.3 工作時(shí)間員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作五天，每天八小時(shí)。2.4 培訓(xùn)進(jìn)入本公司的員工，必須通過(guò)下列內(nèi)容的培

7、訓(xùn)：（ 1） 公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、培訓(xùn)；（ 2） 崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能的培訓(xùn)；（ 3） 崗位的職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn)；（4） ISO9002 質(zhì)量體系的知識(shí)培訓(xùn)。員工的培訓(xùn)及其成績(jī)記錄由企劃部（人事）放入員工個(gè)人檔案。對(duì)培訓(xùn)合格的 員工，公司發(fā)給上崗證，員工必須持證上崗。公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動(dòng)職位。員工也 可以根據(jù)公司企劃部公布的空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。職位的調(diào)動(dòng)應(yīng)先征得本部門(mén)主 管、經(jīng)理的同意。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)職。2.6 離職員工申請(qǐng)辭職的，一般應(yīng)提前 30 天以書(shū)面形式通知公司。離職程序：違反離職 程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的

8、不良后果。2.7 員工檔案員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建 立，人事檔案要員工被錄用后一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī) 構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。2.8 人事記錄2.8.1 員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知企劃部（人事）：（ 1） 住址和電話(huà)號(hào)碼；（ 2） 婚姻狀況；（ 3） 小孩誕生及家庭人員的變化；（ 4） 身份證號(hào)碼。2.8.2 公司上崗證：（ 1） 簽發(fā)：?jiǎn)T工加入公司時(shí)一律應(yīng)獲簽發(fā)的上崗證。憑此證進(jìn)入公司上班。員工離職前將 上崗證交回。（ 2） 遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證：?jiǎn)T工遺失上崗證的，應(yīng)及時(shí)通知企劃部，由企劃部補(bǔ)辦上崗證，并

9、收取補(bǔ)發(fā)證 件的費(fèi)用。2.8.3 鑰匙公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的 最后一天交還給企劃部。員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報(bào)告。2.8.4 公物員工在公司工作期間應(yīng)愛(ài)護(hù)一切公物，員工若離開(kāi)公司，必須按登記的分物清 單進(jìn)行移交給各有關(guān)部門(mén)，若有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。2.9 薪酬政策公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。業(yè)務(wù)或銷(xiāo)售未 完成月計(jì)劃的 %時(shí)，員工發(fā) 元，中層干部發(fā)元，副總經(jīng)理級(jí)發(fā) 元的生活費(fèi)，到年終按考核實(shí)績(jī)結(jié)算。個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有 關(guān)規(guī)定代為扣繳。3.0 發(fā)薪日公司的發(fā)薪日為每月的 日發(fā)上一個(gè)月的工資。如遇休息日可提前或

10、順延。在外地辦事處工作的員工由部門(mén)負(fù)責(zé)郵寄。3.1 加班費(fèi)公司按法定假的 _天假（春節(jié) _天、元旦 _天、五一節(jié) _天、國(guó)慶節(jié) _天）發(fā) 放加班人員的加班費(fèi)。加班員工每人每天發(fā)加班費(fèi) 元。除此以外的加班計(jì)入考核工資。4.1 法定假員工每年可享受有薪法定假 _天 :元旦 _天、春節(jié) _天、勞動(dòng)節(jié) _天、國(guó)慶節(jié) _天4.2 公司假每年有 _天的有薪公司假。由公司根據(jù)實(shí)際可能，具體安排日期。通常情況 公司假與春節(jié)等休假安排在一起，以使員工有寬裕的時(shí)間安排活動(dòng)。員工在享受公司假無(wú)故超假的，將作為曠工處理。4.3 病假4.3.1員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門(mén)經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡 早與部

11、門(mén)經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門(mén) 經(jīng)理批準(zhǔn)，企劃部（人事）認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。4.3.2 病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資 待遇，如下計(jì)算：（ 1） 工作年限不滿(mǎn) _年，發(fā)本人基本工資的 %；（2） 工作年限滿(mǎn) _年，不滿(mǎn) _年，發(fā)本人基本工資的 %；（3） 工作年限滿(mǎn) _年或 _年以上的，發(fā)本人基本工資的 %；計(jì)算公式： 月薪%_病假天數(shù) _比例4.3.3 長(zhǎng)病假當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病 （需經(jīng)公司確認(rèn) ）連續(xù)病假 _個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假 天, 并在合同期內(nèi)的員工 ,參照國(guó)家規(guī)定 ,停發(fā)基本工資 ,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi) ,標(biāo)準(zhǔn)為本

12、 地區(qū)最低工資的 %.4.4 工傷假工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公（包括在社會(huì)上見(jiàn)義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi) 等）所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按 100% 發(fā)給。4.5 事假4.5.1 員工在用完公司假后，因有重要私事仍需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)無(wú)薪事假。4.5.2 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過(guò) 天。超過(guò) 天以上的事假將不被批準(zhǔn)。4.5.3 員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或考核工資也會(huì)按比例扣除。4.5.4 員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。4.5.5 試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。4.5.6 事假的審批權(quán)限：請(qǐng)假 _天，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假 _-_天，由部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)企劃部（人 事）批準(zhǔn)；請(qǐng)假 _天以上的，逐級(jí)上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.6 績(jī)效評(píng)估依據(jù)公司各部門(mén)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理的考核制度，對(duì)工作績(jī)效、專(zhuān)業(yè)技能、工作 態(tài)度、計(jì)劃目標(biāo)的完成情況以及全年的功過(guò)記錄等，以客觀的態(tài)度，對(duì)所有員 工予以