人力資源制度格式

1、北京萬(wàn)科城市花園物業(yè)管理公司質(zhì)量體系文件名稱(chēng)人力資源調(diào)配管理程序批準(zhǔn)文件編碼BVPQS4.1-02頁(yè)修改碼0生效日期1997 年 6 月 18日第1頁(yè)共2頁(yè)1. 目的為了合理的使用人才，培養(yǎng)人才，提攜人才，以適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)管理及業(yè)務(wù) 發(fā)展需要。2. 范圍適用于公司各部門(mén)人員調(diào)配。3. 職責(zé)3.1總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)公司人力資源調(diào)配工作，審定各部門(mén)人員定崗、定編.4. 程序4.1公司內(nèi)部人員調(diào)職4.1.1部門(mén)主管及以上人員調(diào)動(dòng)：按集團(tuán)人事要求辦理。4.1.2專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理人員調(diào)動(dòng)。4.1.2.1部門(mén)內(nèi)調(diào)動(dòng)，由部門(mén)經(jīng)理將調(diào)動(dòng)情況呈報(bào)總經(jīng)理辦公室，待總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在總經(jīng)理辦公室備案。4.1.2.2跨部門(mén)調(diào)

2、動(dòng)，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)調(diào)配，待總經(jīng)理批準(zhǔn)后 填寫(xiě)調(diào)動(dòng)通知書(shū)，并通知相關(guān)部門(mén)。4.1.3普通員工調(diào)動(dòng)。4.131部門(mén)內(nèi)調(diào)動(dòng)，由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)調(diào)動(dòng)，并及時(shí)送報(bào)總經(jīng)理辦公室。4.132跨部門(mén)調(diào)動(dòng)，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)調(diào)配，發(fā)調(diào)動(dòng)通知書(shū)，并通知 相關(guān)部門(mén)。4.2部門(mén)主管級(jí)及以上人員升職4.2.1由總經(jīng)理辦公室根據(jù)工作需要及職位之空缺挑選合適人才，按集團(tuán)人事 要求報(bào)批。4.2.2班長(zhǎng)升職由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)工作需要和職位空缺，在本部門(mén)選拔或由總經(jīng)理辦公室 調(diào)配合適人員，由部門(mén)經(jīng)理安排其培訓(xùn)及考核，并填寫(xiě)員工升職評(píng)估 表報(bào)總經(jīng)理辦公室備案。4.3免職4.3.1各部門(mén)內(nèi)人員免職由各部門(mén)經(jīng)理呈報(bào)總經(jīng)理辦公室審核、備案，

3、并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后下發(fā)人事任（免）決定.4.3.2部門(mén)主管級(jí)及以上人員免職按集團(tuán)要求辦理。4.4總經(jīng)理辦公室根據(jù)業(yè)務(wù)需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可調(diào)動(dòng)員工的職位或服務(wù)地點(diǎn) 被調(diào)動(dòng)的員工不得借故推諉。4.5員工接到人事任（免）決定后，應(yīng)于一日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，按時(shí)報(bào)到。4.6調(diào)離人員在新任者未到職前，其所遺職務(wù)由直屬上級(jí)暫為代理。北京萬(wàn)科城市花園物業(yè)管理公司質(zhì)量體系文件名稱(chēng)人力資源調(diào)配管理程序文件編碼BVPQS4.1-02頁(yè)修改碼0生效日期1997 年 6 月 18第2頁(yè)共2頁(yè)日4.7公司各部門(mén)人員配置：4.7.1各部門(mén)要根據(jù)“因事設(shè)人”的原則，對(duì)需配置的人員向總經(jīng)理辦公室提出所需人員的資格要求，向總經(jīng)理提出報(bào)批，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)招聘，用人 部門(mén)考核只有確認(rèn)其具備上崗技能要求后，方可上崗獨(dú)立工作.5.監(jiān)督執(zhí)行由管理者代表監(jiān)督執(zhí)行6.質(zhì)量記錄及表格BVPQS4.1-02-F3-01