人力資源管理員理論知識(shí)模擬22

1、 模擬 人力資源管理員理論知識(shí)模擬 22選擇第 1 題：“五一 期間全體員工放假七天。這屬于組織賦予員工的（A. 工資B. 福利C. 獎(jiǎng)賞D. 以上都不對(duì)參考答案： B第 2 題： 人力資源管理者具有（ ）A. 直線與參謀職能B. 直接與參謀職能C. 直線與服務(wù)職能D. 服務(wù)與參謀職能參考答案： C）的崗第 3 題： 報(bào)紙招聘廣告較適合于某個(gè)特定地區(qū)的招聘，適合候選人數(shù)量（ 位，適合流失率（ ）的行業(yè)或職業(yè)。A. 較小 較高B. 較大 較高C. 較大 較低D. 較小 較低 參考答案： B第 4 題： 有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告的敘述，錯(cuò)誤的是（ ）A. 一般由標(biāo)題和正文組成B. 屬于事務(wù)性文書C.

2、有全面分析報(bào)告和專題分析報(bào)告等D. 一般是文字和數(shù)據(jù)結(jié)合進(jìn)行參考答案： B第 5 題： 以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是（ ）A. 心理測(cè)驗(yàn)法B. 工作實(shí)踐法C. 典型事件法D. 調(diào)查問卷法參考答案： A第 6 題： 企業(yè)福利管理主要原則正確的是（ ）A. 合理性原則、必要性原則、一致性原則、計(jì)劃性原則B. 合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則C. 合理性原則、必要性原則、計(jì)劃性原則、協(xié)調(diào)性原則D. 合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計(jì)劃性原則參考答案： C第 7 題： 在績效管理準(zhǔn)備階段，除了需要明確考評(píng)者與被考評(píng)者之外，一項(xiàng)重要的任務(wù) 就是（ ）。A. 培訓(xùn)專職工作人

3、員B. 培訓(xùn)一般考評(píng)人員C. 培訓(xùn)中層干部D. 培訓(xùn)考評(píng)者與被考評(píng)者參考答案： D第 8 題：（ ）表示各級(jí)行政負(fù)責(zé)人或職員的主要職責(zé)范圍A. 組織職務(wù)圖B. 組織功能圖C. 組織機(jī)構(gòu)圖D. 組織職能圖參考答案： D第 9 題： 下列不屬于個(gè)人福利的是（ ）A. 養(yǎng)老金B(yǎng). 交通費(fèi)C. 貸款擔(dān)保D. 海外津貼參考答案： C第 10 題：下列選項(xiàng)中不屬于崗位規(guī)范內(nèi)容中“知識(shí)要求”范疇的是（ ）A. 管理知識(shí)B. 政策法規(guī)知識(shí)C. 文化程度D. 理解判斷能力參考答案： D第 11 題：在使用關(guān)鍵事件法時(shí)，（ ）A. 考評(píng)者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件B. 關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料

4、C. 考評(píng)的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)D. 用來加以區(qū)分工作行為的重要程度參考答案： A第 12 題： 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是（ ）A. 形成的前提條件不同、對(duì)象和效力不同B. 形成的基本過程不同、對(duì)象和效力不同C. 形成的前提條件不同、內(nèi)容和效力不同D. 形成的基本過程不同、內(nèi)容和效力不同參考答案： C第 13 題： 對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的培訓(xùn)需求進(jìn)行分類，要求各類培訓(xùn)對(duì)象的培訓(xùn)需求有（ ）。A. 類似性B. 差異性C. 多樣性D. 特殊性參考答案： B第 14 題： 社會(huì)保險(xiǎn)法與勞動(dòng)法二者出現(xiàn)分立是發(fā)生在（ ）A. 18 世紀(jì)末B. 19 世紀(jì)初C. 19 世紀(jì)中葉D. 19 世紀(jì)末參考答案： D

5、第 15 題： 勞動(dòng)力市場(chǎng)是通過勞動(dòng)力供求雙方相互選擇而自動(dòng)配置勞動(dòng)力資源的 （ ）。A. 模式B. 機(jī)制C. 體制D. 體系參考答案： D第 16 題： 勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在（）中所發(fā)生的關(guān)系A(chǔ). 生產(chǎn)過程B. 勞動(dòng)過程C. 雇傭過程D. 合作過程參考答案： B第 17 題：企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)，下列最難預(yù)測(cè)的人員是（ ）A. 技職校畢業(yè)生B. 復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)人員C. 城鎮(zhèn)失業(yè)人員D. 大中院校應(yīng)屆畢業(yè)生參考答案： C第 18 題：集體勞動(dòng)合同的主體是（ ）A. 工會(huì)組織B. 企業(yè)法人C. 企業(yè)法人代表D. 工會(huì)組織和企業(yè)法人參考答案： D第 19 題：MG 法的中文全稱是（

6、 ）A. 管理網(wǎng)絡(luò)法B. 溝通分析法C. 潛能開發(fā)法D. 經(jīng)營演習(xí)法參考答案： A第 20 題： 通過計(jì)算（）可以分析錄用人員的質(zhì)量情況A. 招聘單價(jià)B. 錄用比例C. 招聘完成比例D. 招聘總成本參考答案： B第 21 題： 社會(huì)保險(xiǎn)的受保對(duì)象是（A. 勞動(dòng)者B. 社會(huì)貧困者C. 軍人及其家屬D. 全體居民參考答案： A第 22 題： 工作生活質(zhì)量的理論基礎(chǔ)來源于（ ）A. 美國B. 德國C. 中國D. 英國參考答案： D第 23 題： 員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù)（或崗位）的重要程度、任職要求的高低 以及勞動(dòng)環(huán)境對(duì)員工的影響等來決定的薪酬結(jié)構(gòu)是（ ）A. 以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)B. 以

7、工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)C. 以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)D. 薪酬調(diào)整參考答案： B第 24 題：（ ）是指兩個(gè)或兩個(gè)以上個(gè)人的無意識(shí)地體系化了的多種心理因素的系 統(tǒng)。A. 產(chǎn)業(yè)組織B. 經(jīng)濟(jì)組織C. 正式組織D. 非正式組織參考答案： D第 25 題： 勞動(dòng)法確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于勞動(dòng)力（ ）。A. 求方客體的獨(dú)立地位B. 供方主體的法律地位C. 供方客體的法律地位D. 求方主體的自主地位參考答案： B第 26 題：關(guān)于心理測(cè)試，表述錯(cuò)誤的是（ ）A. 人格測(cè)試通常采用自陳量表和投射法B. 心理測(cè)試是可信的，但不能全信，要依靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)C. 人格測(cè)試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能

8、獲得成就的能力D. 對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測(cè)試可預(yù)測(cè)其職業(yè)發(fā)展?jié)搮⒖即鸢福?C第 27 題：（ ）項(xiàng)目不包括在企業(yè)工資總額內(nèi)A. 工資B. 獎(jiǎng)金C. 津貼、補(bǔ)貼D. 集體福利費(fèi)參考答案： D 第 28 題： 工資協(xié)議與集體合同相比較（ ）A. 前者的法律效力大于后者B. 具有同等的法律效力C. 后者的法律效力大于前者D. 法律效力具有不確定性參考答案： C第 29 題： 績效管理必須（ ）A. 定期化、制度化B. 系統(tǒng)化、規(guī)范化C. 長期化、規(guī)范化D. 制度化、規(guī)范化參考答案： A第 30 題：各項(xiàng)企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是（ ）A. 德爾菲預(yù)測(cè)技術(shù)B.

9、 回歸分析方法C. 勞動(dòng)定額法D. 轉(zhuǎn)換比率法參考答案： A選擇第 31 題：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序內(nèi)容包括（ ）A. 申請(qǐng)和受理B. 案件仲裁準(zhǔn)備C. 開庭審理和裁決D. 仲裁文書的送達(dá)E. 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人履行協(xié)議參考答案： ABCD第 32 題：在企業(yè)中最需要培訓(xùn)的對(duì)象是（ ）。A. 通過必備技能缺項(xiàng)測(cè)評(píng)，確實(shí)需要補(bǔ)充單項(xiàng)技能的人B. 因新技術(shù)、新工藝的推廣使用而需要培訓(xùn)的人C. 出于自身的興趣，希望提高某一項(xiàng)能力的人D. 因組織需要，要提拔，轉(zhuǎn)崗和晉升的人E. 希望學(xué)到新的知識(shí)使自己的退休生活更豐富的人參考答案： ABD第 33 題： 社會(huì)保險(xiǎn)是主要包括（ ）A. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

10、B. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)C. 失業(yè)保險(xiǎn)D. 工傷保險(xiǎn)E. 生育保險(xiǎn)參考答案： ABCDE第 34 題： 采用從下而上法制定薪酬計(jì)劃的特點(diǎn)是（ ）A. 有利于控制總體的人工成本B. 有利于加強(qiáng)員工的參與性C. 有利于保持較強(qiáng)的靈活性D. 有利于保證計(jì)劃的客觀性E. 有利于提高計(jì)劃的可行性參考答案： CDE）進(jìn)行分析第 35 題： 分析企業(yè)培訓(xùn)需求要從不同（A. 組織層次B. 工作崗位C. 組織個(gè)人層次D. 管理與領(lǐng)導(dǎo)層次E. 外部環(huán)境層次參考答案： ABC第 36 題： 集體合同協(xié)商的主要步驟是（ ）A. 擬定集體合同草案B. 協(xié)商準(zhǔn)備C. 討論D. 審議E. 簽字參考答案： BCDE第 37 題：

11、某大型企業(yè)要招聘若干名高層管理人員，適宜選用的招聘渠道有（ ）A. 發(fā)布廣告B. 獵頭公司C. 學(xué)校招聘D. 職業(yè)介紹所E. 內(nèi)部員工保薦參考答案： AB第 38 題： 企業(yè)核算人工成本的基本核算指標(biāo)包括（ ）A. 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)B. 企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)C. 企業(yè)人工成本總額D. 企業(yè)利潤總額E. 企業(yè)銷售收入?yún)⒖即鸢福?ABCDE第 39 題： 關(guān)于入職培訓(xùn)，表述正確的有（ ）。A. 較少考慮新員工之間的個(gè)體差異B. 使入職者具備合格員工的所有條件C. 培訓(xùn)內(nèi)容分為一般性培訓(xùn)和專業(yè)性培訓(xùn)D. 培訓(xùn)活動(dòng)中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對(duì)于公司的重要性E. 讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為參考

12、答案： ACE）等人員招聘信息第 40 題： 從用人部門可以收集到（A. 空缺職位B. 崗位描述C. 任職資格D. 社會(huì)福利E. 崗位評(píng)價(jià)參考答案： ABC填空第 41 題：績效評(píng)估的原則有哪些？ 參考答案：1、公開性原則， 考核制度、考核過程、 考核結(jié)果保持必要的公開性是有效的 績效考評(píng)的重要標(biāo)志。 2 、及時(shí)反饋原則，在現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)中，缺少反 饋的績效考評(píng)必然使得績效考評(píng)行為難以實(shí)現(xiàn)有序而正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。 3 、準(zhǔn)確性原 則，考核結(jié)果準(zhǔn)確恰當(dāng)是績效考評(píng)的起碼要求。 準(zhǔn)確的考核必須以恰如其分的工 作要求和標(biāo)準(zhǔn)為前提。 4 、敏感性原則，又稱區(qū)分性原則，是指考評(píng)系統(tǒng)應(yīng)具備 有效區(qū)分工作效率

13、高與工作效率低的員工的能力。 5 、一致性原則， 即不同的人 按照統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序?qū)ν粏T工的績效考評(píng)應(yīng)得到大致相同的結(jié)果； 對(duì)相同或相近的不同員工應(yīng)運(yùn)用相同的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。 6 、可行性原則。詳細(xì)解答： 第 42 題：對(duì)管理者測(cè)評(píng)的方法有哪些？ 參考答案：對(duì)于管理者素質(zhì)的測(cè)評(píng)方案主要是兩種，即問卷測(cè)量法與情境模擬法。 問卷測(cè)量法是指管理專家根據(jù)所要測(cè)評(píng)的管理者素質(zhì)的維度的特點(diǎn)， 精心設(shè)計(jì)一 系列問題， 再根據(jù)被測(cè)評(píng)者對(duì)問卷的填答來分析其素質(zhì)。 情境模擬法是指在 測(cè)評(píng)的方案設(shè)計(jì)中盡可能地模擬被測(cè)評(píng)者在工作崗位上會(huì)遇到的實(shí)際問題， 根據(jù) 被測(cè)評(píng)者對(duì)模擬情景下的問題的處理解決的行為與結(jié)果來分析其素