薪酬管理 自考歷年考試試題

1、2010 年 7 月高等教育考試薪酬管理試題一、單項選擇題 (本大題共 20 小題，每小題 1.5 分，共 30 分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題 后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.“同一企業(yè)中擔任相同職位的員工，其所獲薪酬應(yīng)與其貢獻相匹配?！边@句話 體現(xiàn)了薪酬公平原則中所包含的 _的公平。( )a. 績效報酬b. 職位價值c. 要素價值d. 內(nèi)在報酬2.一般地說，設(shè)計技能薪酬體系或能力薪酬體系，要以 _為基礎(chǔ)。( )a. 職位分析和評估b. 員工能力評估c. 職位分析和評估以及員工能力評估d. 員工工作表現(xiàn)評估3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計必須在_

2、這三個層面上得到體現(xiàn)。 ( )a. 戰(zhàn)略、制度和技術(shù)b. 戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)c. 戰(zhàn)略、制度和政策d. 政策、制度和技術(shù)4.以下關(guān)于薪酬管理的表述中，與成長戰(zhàn)略相聯(lián)系的是 ( )a.薪酬決策的集中度比較高b. 薪酬管理上比較注意分權(quán)c. 基本薪酬和福利的成分比較大d. 長期中的薪酬水平不會有太大增長5._型薪酬體系是企業(yè)對復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)。 ( )a. 生活b. 綜合c. 職能d. 職位6.職位評價的實質(zhì)，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個_ 的過程。 ( )a. 組織結(jié)構(gòu)b. 職位等級結(jié)構(gòu)c. 薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)d. 薪酬系統(tǒng)結(jié)構(gòu)7.在職位評價的各種方法中，屬于量化

3、評價，并采用職位與尺度比較的方法是 ( ) a.排序法b. 分類法c. 要素計點d. 要素比較法8.以下不屬于技能薪酬體系的優(yōu)點的是( )a. 促使員工注重能力的提升b. 幫助企業(yè)留住專業(yè)人才c. 使企業(yè)適應(yīng)多變的環(huán)境d. 實現(xiàn)了真正意義上的同工同酬9.在薪酬區(qū)間中值確定的情況下， _ 的改變會在很大程度上改變某一薪酬區(qū)間 的最高值和最低值。( )a. 薪酬比較比率b. 薪酬區(qū)間滲透度c. 薪酬變動比率d. 薪酬區(qū)間中值級差10.相鄰等級間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個因素：一是薪酬等級內(nèi)的_；二 是薪酬等級間的區(qū)間中值級差。 ( )a. 薪酬比較比率b. 區(qū)間變動比率c. 薪酬區(qū)間中值d. 區(qū)

4、間滲透度11.利潤分享計劃在直接推動績效改善方面所起作用 ( )a. 很大b. 不大c. 幾乎沒有d. 不一定12.以下股票所有權(quán)計劃中，員工可能承擔持有風險的是 ( )a. 現(xiàn)股和期股b. 期股和期權(quán)c. 現(xiàn)股和期權(quán)d. 期股和干股13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和高剛性的是 ( )a. 基本薪酬b. 獎金c. 保險d. 福利14.在_下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個人績效的關(guān)系 不大。 ( )a. 高差異模式b. 高彈性模式c. 高穩(wěn)定模式d. 折中模式15.在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別 明顯的是 ( )a. 純傭金制b

5、. 基本薪酬加傭金制c. 基本薪酬加獎金制d. 基本薪酬加傭金加獎金制16. 基本薪酬在薪酬總額中所占的比重與管理人員所處的層級有關(guān)，位置越近 _，基本薪酬所占比重越低。( )a.低層b. 中層c. 高層d. 各個17.一般說來，薪酬預(yù)算的自下而上法 ( )a. 容易控制總體的人工成本b. 不易控制總體的人工成本c. 缺乏靈活性d. 缺乏準確性18.勞動分配率=薪酬費用( )a. 固定費用b. 變動費用c. 銷貨額d. 附加價值19.如果要在維持一個合理的薪酬費用比率的前提下，使薪酬費用總額有所增加， 就必須增加( )a. 員工人數(shù)b. 附加價值c. 銷貨額d. 固定資產(chǎn)20.當產(chǎn)銷量處于_時

6、，銷售額不僅能彌補全部成本支出，而且還可以付給股東 適當?shù)墓上ⅰ? )a.盈虧平衡點b. 勉強盈利點c. 安全盈利點d. 薪酬警戒點二、多項選擇題 (本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在 題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.企業(yè)在作出薪酬水平外部競爭性決策時可以有以下哪些選擇？ ( )a. 內(nèi)部差異政策b. 薪酬領(lǐng)袖政策c. 市場追隨政策d. 拖后政策e. 混合政策22.一般來說，企業(yè)希望通過薪酬調(diào)查實現(xiàn)以下哪些方面的目的？ ( )a. 調(diào)整薪酬水平b. 調(diào)整薪酬總額c. 調(diào)整薪酬關(guān)系d. 估計競

7、爭對手的勞動成本e. 了解其他企業(yè)薪酬管理實踐的發(fā)展變化23.分析某一特定員工的長期薪酬變化趨勢可以考察以下哪些指標？ ( )a. 薪酬變動比率b. 薪酬區(qū)間中值c. 薪酬比較比率d. 薪酬區(qū)間滲透度e. 薪酬區(qū)間中值級差24.從企業(yè)方面看，員工福利存在的原因在于( )a. 稅收優(yōu)惠的考慮b. 管理的需要c. 支付方式的需要d. 勞動成本的壓力e. 環(huán)境的壓力25.以下項目中屬于員工福利的是( )a. 全勤獎b. 公休假日c. 住房補貼d. 出差補助e. 教育培訓(xùn)補貼三、名詞解釋（本大題共 5 小題，每小題 3 分，共 15 分）26. 薪酬27. 可變薪酬28. 薪酬構(gòu)成29. 績效加薪30

8、. 收益分享計劃四、計算題（本大題共 3 小題，每小題 5 分，共 15 分）31.從某薪酬結(jié)構(gòu)中截取下來的某一薪酬等級有關(guān)數(shù)據(jù)如下圖。該等級的甲員工實際薪酬為 9200 元。試計算：（1）以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率；（2）甲員工的 薪酬比較比率；（3）甲員工的薪酬區(qū)間滲透度。32.某廠對一線操作人員實行計件工資制。加工 a 類產(chǎn)品的甲等級工人日標準工資為 60 元。經(jīng)測定，該等級工人正常工作一工日，對這種產(chǎn)品進行合格加工的合理產(chǎn)量是 20 件。甲等級操作工王某當月共加工 a 類產(chǎn)品 600 件，經(jīng)檢驗，其中合格品為 530 件，料廢品 50 件，工廢品為 20 件，工廢品賠償金額為 5 元

9、/件。試根據(jù) 以上條件計算王某當月的計件工資。33.某公司去年用于勞工保險的人均支出為 1500 元，用于有薪假期的人均支出為900 元，用于公積金計劃的人均支出為 2200 元，其他福利項目人均支出為 1400元。該公司去年薪酬總額為 900 萬元，有員工 600 人。試計算福利項目開支占全 部薪酬的百分數(shù)，并加以簡要分析說明。五、簡答題（本大題共 4 小題，每小題 5 分，共 20 分）34. 試述職位薪酬體系的實施條件。35. 試述崗位工資制的操作步驟。36. 試述能力薪酬體系的操作要點。37. 試述計時工資制的優(yōu)點和局限性。六、論述題（本大題 10 分）38.試述績效獎勵計劃的優(yōu)缺點。

10、2010 年 4 月高等教育自學(xué)考試 薪酬管理試題一、單項選擇題 (本大題共 20 小題，每小題 1.5 分，共 30 分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題 后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.外在報酬通?；? )a. 工作的環(huán)境、條件b. 工作對組織的作用和貢獻c. 工作參與過程d. 工作中的上下級關(guān)系2._原則可被看作是公平原則的核心部分。( )a. 激勵b. 競爭c. 按勞分配d. 經(jīng)濟有效3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計必須在_ 這三個層面上得到體現(xiàn)。( )a. 戰(zhàn)略、制度和技術(shù)b. 戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)c. 戰(zhàn)略、制度和政策d. 政策、制度和技術(shù)4.

11、與_ 戰(zhàn)略相聯(lián)系的薪酬戰(zhàn)略往往是：企業(yè)通過與員工共同分擔風險，同時分享企業(yè)未來的成功來幫助企業(yè)達成自己的目標，同時使得員工有機會在將來獲 得較高的收入。( )a.收縮b. 穩(wěn)定c. 集中d. 成長5._型薪酬體系是企業(yè)對復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)。 ( )a. 生活b. 職位c. 職能d. 綜合6.在職位評價的各種方法中，屬于非量化評價，并采用職位與職位比較的方法是 ( )a. 排序法b. 分類法c. 要素計點法d. 要素比較法7.在職位評價的各種方法中，屬于量化評價，并采用職位與尺度比較的方法是( ) a.排序法b. 分類法c. 要素計點法d. 要素比較法8._薪酬體系是在技能薪酬體

12、系上的一種擴展，是隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化 和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的改變而發(fā)展起來的。( )a.職位b. 職能c. 能力d. 綜合9.某薪酬區(qū)間中值為 3000 元，以中值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率為 20%，則據(jù)此計算 的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為( )a. 2500 元和 3600 元b. 2727 元和 3273 元c. 2400 元和 3750 元d. 2400 元和 3600 元10.薪酬區(qū)間滲透度是指員工實際基本薪酬與區(qū)間最低值之差與區(qū)間的 _之 比，它反映特定員工的薪酬在其所在區(qū)間中的相對地位。 ( )a. 實際跨度b. 最低值c. 中值d. 最高值11.績效獎勵計劃可被視為_中一個最重要和核

13、心的部分。 ( )a. 薪酬b. 獎勵薪酬c. 基本薪酬d. 直接薪酬12._計劃因股權(quán)發(fā)生了實際的轉(zhuǎn)移，故持有者具有與股票相應(yīng)的表決權(quán)。 ( )a. 現(xiàn)股b. 期股c. 期權(quán)d. 干股13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和高剛性的是 ( )a. 基本薪酬b. 獎金c. 保險d. 福利14.在_模式下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個人績效 的關(guān)系不大。( )a. 高差異模式b. 高彈性模式c. 高穩(wěn)定模式d. 折中模式15.在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別 明顯的是( )a. 純傭金制b. 基本薪酬加傭金制c. 基本薪酬加獎金制d.

14、基本薪酬加傭金加獎金制16. 基本薪酬在薪酬總額中所占的比重與管理人員所處的層級有關(guān)，位置越近 _，基本薪酬所占比重越低。( )a. 低層b. 中層c. 高層d. 各個17.薪酬費用比率=薪酬費用_。( )a. 固定費用b. 變動費用c. 附加價值d. 銷貨額18.若在薪酬費用比率和勞動分配率保持不變的情況下，薪酬費用僅達一般水平， 則表明_過低。( )a. 勞動生產(chǎn)率b. 利潤率c. 附加價值率d. 銷售費用率19.以下不屬于薪酬費用總額控制的著眼點的是 ( )a. 雇用量b. 薪酬水平c. 薪酬構(gòu)成d. 員工構(gòu)成20.一般說來，薪酬預(yù)算的自下而上法 ( )a. 容易控制總體的人工成本b.

15、不易控制總體的人工成本c. 缺乏靈活性d. 缺乏準確性二、多項選擇題 (本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在 題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。1.企業(yè)在進行薪酬水平?jīng)Q策時，必須考慮影響企業(yè)薪酬水平的企業(yè)外部和企業(yè)自 身的有關(guān)因素，以下項目中屬于這些因素的是 ( )a. 生活費用與物價水平b. 地區(qū)、行業(yè)通行的薪酬水平c. 勞動力市場的供求狀況d. 企業(yè)的負擔能力e. 企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略與價值觀2.一般來說，企業(yè)希望通過薪酬調(diào)查實現(xiàn)以下哪些方面的目的 ( )a. 調(diào)整薪酬水平b. 調(diào)整薪酬總額c. 調(diào)整薪

16、酬關(guān)系d. 估計競爭對手的勞動成本e. 了解其他企業(yè)薪酬管理實踐的發(fā)展變化3.薪酬關(guān)系決策常常是在以下哪些有效性標準之間進行平衡的一種結(jié)果 ( )a. 成本有效性b. 內(nèi)部一致性c. 激勵性d. 經(jīng)濟有效性e. 外部競爭性4.以下表述中屬于員工福利的特點的是( )a. 是勞動的間接回報，是員工基本收入的有效補充b. 具有類似變動成本的特點c. 采取實物支付或延期支付的方式d. 具有類似固定成本的特點e. 在員工之間體現(xiàn)差異性5.以下項目中屬于員工福利的是( )a. 全勤獎b. 公休假日c. 住房補貼d. 出差補助e. 教育培訓(xùn)補貼三、名詞解釋 (本大題共 5 小題，每小題 3 分，共 15 分

17、) 1.薪酬2. 薪酬水平3. 薪酬形式4. 績效獎勵計劃5.績效加薪四、簡答題(本大題共 4 小題，每小題 5 分，共 20 分)1. 試述能力薪酬體系的操作要點。2. 試述如何正確實行計時工資制。3. 試述個人績效獎勵計劃的適用條件。4. 試述利潤分享計劃的優(yōu)缺點。五、論述題(本大題 10 分)試述職位薪酬體系的優(yōu)缺點。六、計算題(本大題共 3 小題，每小題 5 分，共 15 分)1.某企業(yè)同一薪酬區(qū)間內(nèi)甲、乙、丙三名技工的實際基本薪酬分別為 3850 元、4100元和 4200 元，該薪酬區(qū)間中值為 4000 元，而同等技工的市場平均薪酬為 4200 元。試從內(nèi)部比較和外部比較的角度分別

18、計算薪酬比較比率，說明該組員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間中值之間的比較關(guān)系，以及薪酬區(qū)間中值與市場平均 薪酬水平之間的比較關(guān)系。2.某廠對一線操作人員實行計件工資制。加工 a 類產(chǎn)品的甲等級工人日標準工資為 60 元。經(jīng)測定，該等級工人正常工作一工日，對這種產(chǎn)品進行合格加工的合理產(chǎn)量是 20 件。甲等級操作工李某當月共加工 a 類產(chǎn)品 600 件，經(jīng)檢驗，其中合格品為 530 件，料廢品 50 件，工廢品為 20 件，工廢品賠償金額為 5 元/件。試根據(jù) 以上條件計算李某當月的計件工資。3.某公司的固定費用為 2500 萬元，薪酬費用 1400 萬元，變動費比率為 60%。試計算：（1）

19、盈虧平衡點的銷售額；（2）薪酬支付的最高限度（最高薪酬費用比率）。2009 年 7 月高等教育自學(xué)考試 薪酬管理試題一、單項選擇題 (本大題共 20 小題，每小題 1.5 分，共 30 分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題 后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.下列屬于間接薪酬的項目是（ ）a. 基本工資b. 非工作時間的付酬c. 獎金d. 津貼2.企業(yè)根據(jù)工作者的勞動量和勞動貢獻確定薪酬體現(xiàn)了薪酬管理的什么原則？ （ ）a. 公平原則b. 經(jīng)濟有效原則c. 按勞分配原則d. 合法合規(guī)原則3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計必須在_這三個層面上得到體現(xiàn)。（ ）a.

20、 環(huán)境、戰(zhàn)略和制度b. 戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)c. 戰(zhàn)略、制度和技術(shù)d. 政策、制度和技術(shù)4.以提高客戶服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)速度等來贏得競爭優(yōu)勢的一種戰(zhàn)略屬于 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的（ ）a.成長戰(zhàn)略b. 創(chuàng)新戰(zhàn)略c. 成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略d. 客戶中心戰(zhàn)略5.以下屬于職位薪酬體系的優(yōu)點的是（ ）a. 體現(xiàn)了同工同酬b. 有利于及時激勵員工c. 有利于員工提高技能和能力的動力d. 有利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營環(huán)境6.在職位評價的各種方法中，在選定典型職位和報酬要素的基礎(chǔ)上，將典型職位按報酬要素制成等級基準表，以此表為尺度確定其他職位的等級的方法是（ ） a.排序法b. 分類法c. 要素比較法d. 要素計點法7.

21、職能型薪酬體系被認為是一種以_為基礎(chǔ)的薪酬體系。（ ）a. 任職者b. 基本生活需求c. 職位d. 業(yè)績8.在能力薪酬體系的操作中，根據(jù)每項能力的特點來確定員工該項能力能夠獲得 多少薪酬屬于（ ）a.能力界定b. 能力定義c. 能力定價d. 員工能力評價9.寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的作用不包括（ ）a. 使薪酬等級變多b. 有利于職位輪換c. 引導(dǎo)員工重視個人技能d. 有利于提升企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢10.下列屬于計時工資特點的是（ ）a. 鼓勵員工更注意產(chǎn)品質(zhì)量b. 鼓勵員工更注意提升產(chǎn)品數(shù)量c. 將勞動報酬和勞動成果直接聯(lián)系在一起d. 對勞動成果的計算分配程序簡化、透明11.產(chǎn)量在定額以內(nèi)部分，按照一種

22、計件單價計算工資，超額部分則按照一種或幾 種遞增的計件單價計算工資，此方法屬于計件工資制中的（ ）a. 直接無限計件工資制b. 直接有限計件工資制c. 超額計件工資制d. 累進計件工資制12.長期激勵計劃規(guī)則主要針對_進行。（ ）a. 群體b. 個人c. 群體和個人d. 部門13.個人績效獎勵計劃的優(yōu)點不包括（ ）a. 刺激生產(chǎn)率的提高b. 有助于企業(yè)控制成本c. 有利于員工掌握多種不同技能d. 易操作，便于與員工溝通14.在群體績效獎勵計劃中，根據(jù)對某種組織績效指標的衡量結(jié)果來向員工支付報 酬的一種績效獎勵模式是（ ）a. 收益分享計劃b. 利潤分享計劃c. 成功分享計劃d. 團隊獎勵計劃1

23、5.在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別 明顯的是（ ）a. 純傭金制b. 基本薪酬加傭金制c. 基本薪酬加獎金制d. 基本薪酬加傭金加獎金制16.公司給予員工在將來某一時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量公司股權(quán)的權(quán)利屬 于（ ）a.現(xiàn)股計劃b. 期股計劃c. 期權(quán)計劃d. 員工持股17.企業(yè)補充保險計劃的核心組成部分是（ ）a. 補充養(yǎng)老計劃b. 補充失業(yè)保險c. 補充醫(yī)療保險d. 補充工傷保險18.薪酬主要根據(jù)員工近期的績效決定屬于（ ）a. 高穩(wěn)定模式b. 高彈性模式c. 折中模式d. 低彈性模式19.經(jīng)營者年薪制通常采取“基本年薪+_”的二元模式。（ ）a.

24、期股期權(quán)收入b. 養(yǎng)老金計劃c. 激勵工資d. 風險收入20.當銷售額不僅能彌補全部成本支出還能付給股東適當股息時產(chǎn)銷量處于（ ） a.盈虧平衡點b. 勉強盈利點c. 安全盈利點d.薪酬警戒點二、多項選擇題（本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在 題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.企業(yè)在做出薪酬水平外部競爭性決策時可以有以下哪些選擇？（ ）a. 內(nèi)部差異政策b. 薪酬領(lǐng)袖政策c. 市場追隨政策d. 拖后政策e. 混合政策22.員工薪酬的影響因素包括（ ）a. 工作年限b. 崗位特征c. 技術(shù)水平d

25、. 工作的績效e. 特定人力資本的稀缺程度23.員工福利的種類包括（ ）a. 法定社會保險b. 企業(yè)補充保險計劃c. 帶薪節(jié)日與假期d. 各種補貼e. 各種優(yōu)惠服務(wù)24.目前市場上運用比較多的銷售人員薪酬構(gòu)成方案主要包括（ ）a. 純傭金制b. 年薪制c. 基本薪酬加獎金制d. 基本薪酬加傭金加獎金制e. 基本薪酬加傭金制25.薪酬成本的控制方法包括（ ）a. 控制雇傭量b. 調(diào)整薪酬水平c. 直接降低員工工資d. 調(diào)整薪酬構(gòu)成e. 取消員工福利三、名詞解釋（本大題共 5 小題，每小題 3 分，共 15 分）26. 薪酬管理27. 績效加薪28. 計件工資29. 職位薪酬體系30. 收益分享計

26、劃四、計算題（本大題共 3 小題，每小題 5 分，共 15 分）31.某公司的固定費用為 4000 萬元，薪酬費用為 2400 萬元，變動費用比率為 60，（1）求薪酬支付的最高限度（最高薪酬費用比率），（ 2）假定該公司決定以當年利潤支付股東利息 400 萬元，（法人所得稅率為 33）求薪酬支付的可能限度（可能薪酬費用比率）。32.某公司操作人員小李月標準工資為 2400 元，2003 年 10 月請事假 5 天，病假 6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日一天。小李參加工作已有 8 年，按其公司規(guī)定，其病假期間按其月標準工資的 70支付，全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按 30 天計算，并 據(jù)此計算小李的計

27、時工資。33.某公司上年度附加價值為 12000 萬元，薪酬費用為 3600 萬元。本年度確定目標附加價值為 14500 萬元，目標勞動分配率同上年。試計算本年薪酬費用總額和 薪酬費用增長率。五、簡答題（本大題共 4 小題，每小題 5 分，共 20 分）34. 進行薪酬調(diào)查需要經(jīng)過哪些實施步驟？35. 不同薪酬等級之間的區(qū)間疊幅取決于何種因素，說明這些因素和區(qū)間疊幅的關(guān) 系？36. 績效獎勵計劃的實施要點有哪些？37. 什么是崗位工資制，其操作要點是怎樣的？六、論述題（本大題 10 分）38.論述薪酬系統(tǒng)設(shè)計的主要步驟。2009 年 4 月高等教育自學(xué)考試 薪酬管理試題一、單項選擇題 (本大題

28、共 20 小題，每小題 1.5 分，共 30 分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題 后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.以下屬于間接薪酬內(nèi)容的是（ ）a.基本薪酬b. 保險c. 津貼d. 可變薪酬2.從資本運動的角度看，薪酬是 _ 的運動形式，在其運動中不僅保值，而 且實現(xiàn)增值，這正是薪酬對于企業(yè)或投資者的意義所在。（ ）a. 可變資本b. 不變資本c. 物質(zhì)資本d. 非物質(zhì)資本3.在基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計中，技術(shù)是（ ）a. 戰(zhàn)略設(shè)計運用的方法b. 戰(zhàn)略設(shè)計的出發(fā)點c. 制度設(shè)計運用的方法d. 制度設(shè)計的出發(fā)點4.以下關(guān)于薪酬管理的描述中，與成本領(lǐng)袖

29、戰(zhàn)略相聯(lián)系的是（ ）a. 以顧客滿意為基礎(chǔ)的激勵工資b. 獎勵對產(chǎn)品的創(chuàng)新和生產(chǎn)過程的改革c. 薪酬以市場為基礎(chǔ)d. 提高可變工資的比率5.以下屬于職位薪酬體系的缺點的是（ ）a. 不利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營環(huán)境b. 同工不同酬c. 員工提高技能和能力的動力不足d. 設(shè)計和管理復(fù)雜6.職位評價的實質(zhì)，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個 _的過程。（ ）a. 組織結(jié)構(gòu)b. 職位等級結(jié)構(gòu)c. 薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)d. 薪酬系統(tǒng)結(jié)構(gòu)7.崗位工資制是_型薪酬體系在我國應(yīng)用的一種形式。（ ）a. 生活b. 職位c. 職能d. 綜合8.在能力薪酬體系的操作中， _ 即確定本企業(yè)準備支付薪酬的能力

30、到底是 哪些。（ ）a.能力界定b. 能力定義c. 能力定價d. 員工能力評價9.某薪酬區(qū)間中值為 3000 元，以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率為 50%，則據(jù)此計 算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為（ ）a. 2000 元和 4000 元b. 2400 元和 3600 元c. 2500 元和 3600 元d. 2400 元和 3750 元10. 相 鄰 等 級 間 薪 酬 區(qū) 間 的 重 疊 程 度 取 決 于 兩 個 因 素 ： 一 是 薪 酬 等 級 內(nèi) 的 _；二是薪酬等級間的區(qū)間中值級差。（ ）a. 薪酬比較比率b. 區(qū)間變動比率c. 薪酬區(qū)間中值d. 區(qū)間滲透度11._所產(chǎn)生的基本薪酬

31、增加會在員工以后的職業(yè)生涯在同一個企業(yè) 中連續(xù)服務(wù)的年限中得到累積。（ ）a. 績效加薪b. 月/季浮動薪酬c. 一次性獎金d. 特殊績效認可計劃12.以下股票所有權(quán)計劃中，員工可能承擔持有風險的是（ ）a. 現(xiàn)股和期股b. 期股和期權(quán)c. 現(xiàn)股和期權(quán)d. 期股和干股13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和低剛性的是（ ）a. 基本薪酬b. 獎金c. 保險d. 福利14.以下薪酬模式中，具有較強激勵功能的是_模式。（ ）a. 高差異b. 高彈性c. 高穩(wěn)定d. 折中15.在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別 明顯的是（ ）a. 純傭金制b. 基本薪酬加傭金

32、制c. 基本薪酬加獎金制d. 基本薪酬加傭金加獎金制16.所謂事業(yè)成熟曲線，實際上就是從動態(tài)的角度說明專業(yè)技術(shù)人員的 _隨著工作時間而發(fā)生變化的情況，以及它與專業(yè)技術(shù)人員的薪酬收入變化之間的關(guān) 系。（ ）a. 工作業(yè)績b. 績效等級c. 技術(shù)水平d. 技術(shù)等級17.一般說來，薪酬預(yù)算的自下而上法（ ）a.容易控制總體的人工成本b. 不易控制總體的人工成本c. 缺乏靈活性d. 缺乏準確性18.比較理想的狀況是，作為分子的人均薪酬費用高于一般水平，作為分母的勞動 生產(chǎn)率也高于一般水平，而薪酬費用比率和勞動分配率（ ）a. 高于一般水平或大體保持不變b. 低于一般水平或大體保持不變c. 比分子和分母

33、更高d. 高于一般水平19.如果要在維持一個合理的薪酬費用比率的前提下，使薪酬費用總額有所增加， 就必須增加（ ）a. 員工人數(shù)b. 附加價值c. 銷貨額d. 固定資產(chǎn)20.確定合理的薪酬費用，應(yīng)對_、員工的標準生活費用和薪酬的市場行情 等三個因素加以考慮。（ ）a. 企業(yè)的生產(chǎn)成本b. 企業(yè)的支付能力c. 企業(yè)的產(chǎn)品價格d. 國家的宏觀調(diào)控政策二、多項選擇題 (本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在 題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。1.企業(yè)在確定薪酬水平時，要受到外部哪些市場的壓力？（ ）a. 資本

34、市場b. 產(chǎn)品市場c. 股票市場d. 勞動力市場e. 外匯市場2.在通常情況下，薪酬調(diào)查所涉及的薪酬信息包括（ ）a. 基本薪酬及其結(jié)構(gòu)b. 股票所有權(quán)計劃等長期激勵計劃c. 各種補充福利計劃d. 年度獎金和其他年度現(xiàn)金支付e. 薪酬政策等方面的信息3.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)包括的主要內(nèi)容有（ ）a. 薪酬等級數(shù)量b. 同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍c. 同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬比較比率d. 相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系e. 相鄰兩個薪酬等級之間的級差4.從企業(yè)方面看，員工福利存在的原因之一是環(huán)境壓力，它包括（ ）a.生活費用上漲的壓力b. 勞動力市場競爭的壓力c. 政府法律規(guī)定的壓力d. 物價上

35、漲的壓力e. 工會通過集體談判施加的壓力5.以下項目中屬于員工福利的是（ ）a. 帶薪年休假b. 外勤補助c. 生活困難補助d. 職工活動中心e. 工齡津貼三、名詞解釋（本大題共 5 小題，每小題 3 分，共 15 分） 1.內(nèi)在報酬2. 可變薪酬3. 薪酬關(guān)系4. 績效加薪5. 員工持股計劃四、簡答題（本大題共 4 小題，每小題 5 分，共 20 分） 1.試述職位薪酬體系的實施流程。2. 試述計件工資制的優(yōu)點和局限性。3. 試述群體績效獎勵計劃的優(yōu)缺點。4. 試述績效獎勵計劃的實施要點。五、論述題（本大題 10 分）試述技能薪酬體系的優(yōu)缺點。六、計算題（本大題共 3 小題，每小題 5 分，

36、共 15 分）1.從某薪酬結(jié)構(gòu)中截取下來的某一薪酬等級有關(guān)數(shù)據(jù)如下圖。該等級的甲員工實際薪酬為 9200 元。試計算：（1）以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率；（2）甲員工 的薪酬比較比率；（3）甲員工的薪酬區(qū)間滲透度。2.某公司對行政管理人員實行月薪制。全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按 30 天計算（節(jié)假日視同應(yīng)工作天數(shù)）。員工李華月標準工資為 1500 元，當月請事假 4 天，其中含法定節(jié)假日一天，病假 3 天。按照其工齡和公司有關(guān)規(guī)定，其病假期間工資按月 標準工資的 80%支付。試根據(jù)以上條件計算李華當月的計時工資。3.某公司目標銷售額為 2500 萬元，目標附加價值率為 50%，目標勞動分配率為 40

37、%。試計算其目標薪酬費用總額。如果公司要使薪酬費用總額增加到 550 萬元，則目 標銷售額應(yīng)達到多少萬元?2008 年 7 月高等教育自學(xué)考試 薪酬管理試題一、單項選擇題 (本大題共 20 小題，每小題 1.5 分，共 30 分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題 后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.帶薪非工作時間屬于_中的一種形式。( )a. 基本薪酬b. 津貼c. 可變薪酬d.間接薪酬2.薪酬模塊中具有高差異性和低剛性的是 ( )a. 獎金b. 福利c. 保險d. 基本薪酬3.幾種主要的職位評價方法中,_的自我辯護性最差。( )a. 排序法b. 分類

38、法c. 要素計點法d. 要素比較法4.在_ 下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況 ,與個人績效的關(guān) 系不大。( )a. 折中模式b. 高彈性模式c. 高穩(wěn)定模式d. 低穩(wěn)定模式5._是指,先由企業(yè)的高層主管根據(jù)對企業(yè)總體業(yè)績指標的預(yù)測，決定企業(yè)整體的薪酬預(yù)算和增薪的數(shù)額，然后再將整個預(yù)算數(shù)目分配到每一個部門。 ( ) a.自下而上法b. 自上而下法c. 薪酬構(gòu)成預(yù)算d.薪酬水平預(yù)算6._是指蘊藏在勞動者身上的勞動能力，包括體力、技術(shù)、技能、知識、經(jīng) 驗等。( )a. 潛在形態(tài)的勞動b. 流動形態(tài)的勞動c. 凝結(jié)形態(tài)的勞動d. 實現(xiàn)形態(tài)的勞動7.下列哪項報酬屬于外在報酬？( )a. 參與

39、決策b. 活動的多元化c. 挑戰(zhàn)性的工作d. 主管的稱贊8._是一種強調(diào)市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略。( )a. 成長戰(zhàn)略b. 成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略c. 收縮戰(zhàn)略d. 集中戰(zhàn)略9.西方發(fā)達國家一般以_為基準，對高級管理人員則實行_。( )a. 月工資制b. 小時工資制c. 小時工資制d. 月工資制年薪制年薪制月工資制月工資制10.職位薪酬體系的實施的第一步是( )a. 職掌與職種的劃分b. 職位分析c. 職位劃分d. 職位等級結(jié)構(gòu)11.若薪酬比較比率小于 1，表明實際平均基本薪酬 _目標薪酬水平。( ) a.低于b. 超過c. 持平于d. 不確定12.我國實行的是_小時工作制。勞動者的公休假日為每周_天。( ) a.38 1b. 38 2c. 40 1d. 40 213.規(guī)定若干個利潤段 , 在不同的利潤段采用不同的分享比例 ,此種方式為確定利 潤分享額度的( )a. 以總利潤為基數(shù),分享一定比例b. 超額利潤分享的方法c. 累進分享比例的方法d. 現(xiàn)金式利潤分享14.采有薪酬領(lǐng)袖政策的企業(yè)通常具有的特征是 ( )a. 規(guī)模較大b. 投資回報率較低c. 產(chǎn)品市場上的競爭較大d. 薪酬成本占總成本的比重較高15.