電大勞動(dòng)法學(xué)小抄

1、勞動(dòng)法經(jīng)典復(fù)習(xí)題1一單 選1（d）年國(guó)際勞工組織成為與聯(lián)合國(guó)建立聯(lián)系的第一個(gè)專門機(jī)構(gòu)，成為聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)負(fù)責(zé)勞動(dòng)事務(wù)、社會(huì)事務(wù)的專門機(jī)構(gòu)。 d.19462（c）在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)力中居于首要地位，是勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利。 c. 勞動(dòng)就業(yè)權(quán) 3（d）以上的公民具有完全的民事行為能力。d18周歲4境外就業(yè)中介管理規(guī)定要求，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（a）。a50萬(wàn)5勞動(dòng)法第41條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)l小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)（b）。b3小時(shí)6勞動(dòng)法第61條規(guī)定：“對(duì)懷孕（ d ）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?/p>

2、 d. 7個(gè)月7勞動(dòng)法第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（b）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。b1周歲8勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定（a）的有關(guān)事項(xiàng)。a 保守用人單位商業(yè)秘密9勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（a）。a 提出意見(jiàn)10勞動(dòng)法規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（d）。 d.賠償責(zé)任 11勞動(dòng)法規(guī)定：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（ b ）的工資報(bào)酬”。b 200%12確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約（第5號(hào)公約）是確

3、定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國(guó)際公約，它頒布于（b）。b1919年13失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（b ）。b 12月14中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施的時(shí)間是（ c ）。 c.1995年1月1日15中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法適用于（ b ）b 企業(yè)職工16中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法自（ c ）起施行。c 1995年1月1日17 1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的（a）一般被認(rèn)為是資產(chǎn)階級(jí)“工廠立法”的開(kāi)端. a.學(xué)徒健康及道德法 18 1900年，世界上最早的勞動(dòng)合同法誕生在（b）。b比利時(shí)19 1918年12月，蘇維埃政權(quán)頒布另外第一部社

4、會(huì)主義國(guó)家的勞動(dòng)法，這部法律的名稱是（ b ）。 b.蘇俄勞動(dòng)法典 20 1944年在美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)的國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)了（c）。c費(fèi)城宣言21 19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（c ）的形式出現(xiàn)的。c. 工廠立法 22按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括（ d）。 d. 勞動(dòng)成果的多少23按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（ b ）。b:合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議24北洋政府于1923年公布了（b）。b暫行工廠規(guī)則25承辦人員的回避，由（b ）決定。 b. 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人26從（ a. ）角度分類，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。

5、a. 工人運(yùn)動(dòng) 27從1995年5月1日起，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（ d ）小時(shí)的工作制度。d. 4028當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（b），以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。b. 60日以內(nèi)29調(diào)解委員會(huì)主任由(b)擔(dān)任。b企業(yè)工會(huì)代表30對(duì)于專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的工種一般應(yīng)當(dāng)簽訂（ b ）。b. 無(wú)定期勞動(dòng)合同31對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行（ c ）。 c. 行政處分 32對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過(guò)職工本人月工資的（b）。b20%?33發(fā)生勞動(dòng)

6、爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由（ c ）仲裁委員會(huì)受理。c:職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地34法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)是（d）。 d. 支付不低于本人日或小時(shí)工資300%的工資報(bào)酬 35根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度表述錯(cuò)誤的是（d）。d.對(duì)具有危害性職業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度36根據(jù)勞動(dòng)法第44條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（ b ）支付勞動(dòng)者工資。b. 15037根據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（d）。d用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力38根據(jù)企

7、業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過(guò)（b）。b24小時(shí)39根據(jù)企業(yè)職業(yè)獎(jiǎng)懲條例規(guī)定，企業(yè)對(duì)職工的最高行政處分是（d）。 d.開(kāi)除40根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（b）內(nèi)可免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。b3年41根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（ a ）。a. 加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入42根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（ b ）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。 b:15年43根據(jù)

8、建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的原則，我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的要求是基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由（d ）負(fù)擔(dān)。d. 用人單位和職工雙方共同44根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（a）。a用人單位45根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（d）。d企業(yè)全體職工，包括沒(méi)有參加工會(huì)的職工46根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò)（b）小時(shí)。b. 3647根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（d）。 d. 不定時(shí)工時(shí)制48根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（d）以上職工的同意。d半數(shù)49工作日內(nèi)

9、的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定，但最短不得少于（a）。a半小時(shí)50公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于（c）。 c16周歲51國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于（c）。c. 19世紀(jì)上半葉52國(guó)際勞工組織正式成立的時(shí)間是（ c ）。 c.1919年 53國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（b）。b. 國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)54國(guó)有企業(yè)的（c）是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。 c. 工會(huì)委員會(huì)55勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者必須進(jìn)行定期的健康檢查，檢查所需的費(fèi)用由（b）負(fù)擔(dān)。b. 用人單位 5

10、6勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（d）。d憲法57勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（ b ）。 b:勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容58勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（c）。c勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容59勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（a）。a用人單位60勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（b）。b法定責(zé)任優(yōu)先的原則61勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（a）中獨(dú)立出來(lái)的。 a. 民法 62勞動(dòng)合同的鑒證機(jī)關(guān)是（a）。 a、各級(jí)勞動(dòng)行政部門 63勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是（d）。d試用期條款64勞動(dòng)合同缺少下列哪一條款并不影響其成立？（b

11、） b、工作內(nèi)容 65勞動(dòng)行政部門處理集體合同爭(zhēng)議，應(yīng)自決定受理之日起（c）日內(nèi)處理完畢。 c、30 66勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于（ c ）。 c. 16周歲 67勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是公民在年滿(c)周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。c.16 68勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（ d ）。 d. 拒絕執(zhí)行69勞動(dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和（d）。d集體福利70歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的（b）。b學(xué)徒健康與道德法71歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（ a ）議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法。a. 英國(guó) 72前蘇聯(lián)于1918年通過(guò)了

12、第一部（a）。 a:蘇俄勞動(dòng)法73人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)是（c）。c勞動(dòng)74如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（b）承擔(dān)。b. 勞動(dòng)者75如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（c）c用人單位承擔(dān)。76社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（b）。 b. 職工 77世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是（a）。a英國(guó)78為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國(guó)集體合同規(guī)定第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（d）以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。d5年79違反勞動(dòng)法責(zé)任的規(guī)

13、則原則主要有（ a ）。 a. 過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則和無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則80未成年工是指某一年齡段的勞動(dòng)者，下列勞動(dòng)者屬于未成年工的年齡段是（a）。a.滿14周歲不滿16周歲81我國(guó)勞動(dòng)法第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（b）以上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。b10年82我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，未成年工是指（d ）的勞動(dòng)者d年滿16周歲未滿18周歲83我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以（a）。由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織各方協(xié)調(diào)處理84我國(guó)勞動(dòng)法采（a）形式。a成文法85我國(guó)勞動(dòng)法的生效時(shí)

14、間是（c） c.1995年1月1日 86我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿（ c ）周歲的未成年人。c. 16 87我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（ a. ）以上的，享受帶薪年休假。 a. 1年 88我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（a）以上的，享受帶薪年休假。a1年89我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（c）的未成年人。c16周歲90我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（c）。c企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者91我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)的（ b ）可以實(shí)行不定時(shí)工作制。b 推銷人員92下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂 “基本生活保障和

15、再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(guò)（c）。c3年93下列表述中，不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的特征的是（d ）。d. 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的所有有意識(shí)、有目的的活動(dòng)94下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ d ）。d:承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，亦應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整95下列退役軍人中，不被列入國(guó)家安置就業(yè)的退役義務(wù)兵的是（ b ）。b. 原是農(nóng)村戶口的退役義務(wù)兵，在服役期間榮立三等功者96下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（d）。d企業(yè)全體職工，包括沒(méi)有參加工會(huì)的職工97下列選

16、項(xiàng)中沒(méi)有正確描述我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律特征的是（ a ）。 a. 勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的98下列主體中不屬于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法適用范圍的是（b）。b. 我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)99養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源有三個(gè)基本渠道：國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位（或雇主）和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來(lái)源是（a ）。a. 用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)100依法從勞動(dòng)者工資每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（b） b、20% 101依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（ b ）。b.6個(gè)月102依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在（ d ）情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者

17、本人。d.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的103依照集體合同規(guī)定，集體合同應(yīng)當(dāng)由（b）勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。b縣級(jí)以上人民政府104以下單方解除勞動(dòng)合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是（a）。a勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約105以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是（ c ）。 c. 所有工會(huì)都具有法人資格106以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（c）。c勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)107以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有（c）。c勞動(dòng)法的失效情況，可以是舊法規(guī)長(zhǎng)期閑置而無(wú)效108因工殘廢依勞動(dòng)能力喪失的程度不同，分為10級(jí)，其中（a ）級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力。a14

18、109因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，(a)承擔(dān)舉證責(zé)任。a用人單位110用人單位不可代扣勞動(dòng)者的工資的情況為（ d）。d、應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款111用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（a）。a健康檢查112用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一定比例發(fā)給額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這一比例是（ c ）。 c.50%113與勞動(dòng)法相鄰近的法律部門最密切的是（ d ）。 d:社會(huì)保障法114在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國(guó)家是（d）。d新西蘭115在勞動(dòng)法律關(guān)系中

19、，居于主導(dǎo)地位的是（ d）。 d. 國(guó)家意志116在我國(guó)集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，或出現(xiàn)了事先未料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)（ d ）天。 d:60117在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（d）。d勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間118職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表（ b ）通過(guò)。 b:半數(shù)以上119職工民主推選的集體協(xié)商的代表，必須得到（ b ）職工的同意。 b. 半數(shù)以上120最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成不包括（ d ）。d:勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。二多 選1企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例規(guī)定，對(duì)于符

20、合條件的職工應(yīng)當(dāng)由企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)，這些條件具體包括（abcde）。a在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源方面做出顯著成績(jī)的b在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)c在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)較大的d保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的e同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會(huì)治安有顯著功績(jī)的2 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列費(fèi)用或收入中不得作為最低工資組成部分的有（abce ）。a. 加班加點(diǎn)工資 b. 特殊工作環(huán)境

21、、條件下的津貼c. 國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)e. 國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇3（ de ）之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。d. 外資企業(yè)與外籍職工 e. 國(guó)有企業(yè)與國(guó)企職工4按照1993年實(shí)施的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括（bcde）。b銀行定期存款c購(gòu)買國(guó)庫(kù)券d購(gòu)買國(guó)家銀行發(fā)行的債券e委托國(guó)家銀行、國(guó)家信托投資公司放款5按照法律職能的劃分標(biāo)準(zhǔn)，下列哪些內(nèi)容屬于勞動(dòng)法體系的構(gòu)成部分（ab ）。a. 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 b. 勞動(dòng)關(guān)系法 6按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（abce）。a企業(yè)集體合同b行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同c區(qū)域集

22、體合同e國(guó)家集體合同7按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為（bc）。b本單位勞動(dòng)法律關(guān)系c兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系8按照行為人所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可以分為（abcd）。a勞動(dòng)法律行為b勞動(dòng)行政管理行為c勞動(dòng)仲裁行為d勞動(dòng)司法行為9按照用人方式的不同，勞動(dòng)合同可以分為（cde）。c錄用合同d聘用合同e借用合同10初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)是（abd）。a多數(shù)是從改善女工和童工的立法開(kāi)始b適用范圍很小d一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款11除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外，根據(jù)勞動(dòng)法第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同

23、（bcde）。b患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的c患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的d女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的e法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形12從法律的角度把握勞動(dòng)的概念，以下說(shuō)法中正確的有（abcde）。a勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)，而不是強(qiáng)迫勞動(dòng)b勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng)c勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng)，而不是義務(wù)勞動(dòng)d勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)，而不是無(wú)保障的勞動(dòng)e勞動(dòng)既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)13從事境外就業(yè)中介活動(dòng)應(yīng)具備的條件包括（abc）。 a. 符合企業(yè)法人設(shè)立的條件b. 具有法律、外語(yǔ)、財(cái)會(huì)專業(yè)資格的專職工作人員c. 有健全的工作制度和工作人員守則14對(duì)于用

24、人單位非法招用童工的處理形式有（bde）。b罰款d責(zé)令改正e吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照15根據(jù)國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分無(wú)效的職工，可以辭退（abcde）。a嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的b違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的c貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的d服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的e無(wú)理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的16根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，屬于全體人民共同的法定休息日有（abde）。 a :國(guó)慶節(jié) b :春節(jié) d :國(guó)際勞動(dòng)節(jié)e :元旦節(jié)17根據(jù)勞動(dòng)法第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以

25、隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（abc）。a在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同b用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)c用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件18根據(jù)勞動(dòng)法第33條和集體合同規(guī)定第6條的規(guī)定，勞動(dòng)集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（abcde）。a勞動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間b休息休假與保險(xiǎn)福利c勞動(dòng)安全與衛(wèi)生d變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序e雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)19根據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（ abce ）。 a. 社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況 b. 用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況 c. 用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)

26、保險(xiǎn)費(fèi)情況 e. 用人單位遵守職工福利規(guī)定的情況20根據(jù)企業(yè)法的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)能夠行使的職權(quán)包括（abcde）。a :聽(tīng)取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議 b :審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度c :審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng) d :評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議 e :根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長(zhǎng)，報(bào)政府主管部門批準(zhǔn)21根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定，企業(yè)對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常礦工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，且具有下列哪些情

27、況的職工，有權(quán)予以除名（bd）。b連續(xù)礦工時(shí)間超過(guò)15天d一年以內(nèi)累計(jì)礦工時(shí)間超過(guò)30天22根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（acd）。a安排工作崗位之前c工作滿一年d年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年 23根據(jù)職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定，處罰的種類具體包括（abc ）。a :行政處分 b :經(jīng)濟(jì)處罰c :刑事制裁24根據(jù)1991年5月10日國(guó)務(wù)院企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定及1991年7月25日對(duì)企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋，傷亡事故分為(abce)。a輕傷事故b重傷事故c死亡事故e重大死亡事故25根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)

28、部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有（acd）。a由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因而下崗c離開(kāi)本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作d在社會(huì)上沒(méi)有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系26根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)第53條的規(guī)定，勞動(dòng)者不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入包括（abcde）。a喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)b計(jì)劃生育補(bǔ)貼c勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用d稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi)e根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)27根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（abce）。a從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)職工b從事夜班工作的職工c哺乳未滿12個(gè)

29、月嬰兒的女職工e16歲至18歲的未成年勞動(dòng)者28根據(jù)勞動(dòng)部企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有（abcde）。a實(shí)行計(jì)件工作的人員b出租汽車司機(jī)c企業(yè)高級(jí)管理人員d外勤人員e推銷人員29根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有（bcde）。b. 出租車司機(jī)c. 企業(yè)高級(jí)管理人員 d. 外勤人員e. 推銷人員 30根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的法定條款包括（abe）。a. 勞動(dòng)合同的期限 b. 工作內(nèi)容 e. 勞動(dòng)紀(jì)律31根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)由（abc）組成。a. 職工代表 b. 用

30、人單位代表 c. 工會(huì)代表 32根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)跟（cd）協(xié)商。 c. 工會(huì) d. 勞動(dòng)者 33根據(jù)所有制的不同，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為（abcde）等。 a. 全民所有制 b. 集體所有制 c. 個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)關(guān)系 d. 聯(lián)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系 e. 外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系 34根據(jù)我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例第10條的規(guī)定，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目包括有（abcde）。a失業(yè)保險(xiǎn)金b領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金c領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金d領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼e國(guó)務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有

31、關(guān)的其他費(fèi)用35根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備的法定條款包括（abcde）。a勞動(dòng)合同期限b勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件c勞動(dòng)紀(jì)律和工作內(nèi)容d合同終止的條件e違反勞動(dòng)合同的責(zé)任36根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動(dòng)合同自行終止的情形包括（abcde）。a勞動(dòng)合同期限屆滿b當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)c用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的d勞動(dòng)者退休、退職的e勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的37根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)必須是（bc）。 b. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) c. 人民法院 38根據(jù)我國(guó)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，下列哪些情形下負(fù)傷、致殘、死亡，可以定為工傷（abd ）a從事

32、本單位日常生產(chǎn)、工作的b在生產(chǎn)工作的時(shí)間內(nèi)與他人打架斗毆的d從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)活動(dòng)的39根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括（bd）。b鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工d殘疾勞動(dòng)者40根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（abd）。a工會(huì)的唯一性，全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)b工會(huì)的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)中國(guó)工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)d中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格41根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利包括（acde ）。 a :檢查權(quán) c :調(diào)查權(quán) d :建議權(quán)e :處分權(quán)42根據(jù)最高人民法院關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)

33、行勞動(dòng)法問(wèn)題的批復(fù)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則只適用于用人單位對(duì)（ ae ）的民事賠償中。 a. 工傷 e. 職業(yè)病 43工會(huì)作為工人謀求政治、經(jīng)濟(jì)地位的改善而團(tuán)結(jié)在一起組成的群眾性社會(huì)團(tuán)體，具有（bcd）的性質(zhì)。 b :階級(jí)性 c :群眾性 d :自愿性44公約和建議書的主要區(qū)別為（ac）。a公約需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn) c建議書不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考45關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門的區(qū)別，下列表述正確的有（bde）。 b :民法主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人，而勞動(dòng)法一方必須是勞動(dòng)者，另一方為勞動(dòng)使用者 d :經(jīng)濟(jì)法調(diào)整在國(guó)家協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，與勞動(dòng)法調(diào)

34、整的雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的e :行政法是調(diào)整國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，與勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象不同46國(guó)際勞動(dòng)立法的形式包括（abcde）a、國(guó)際勞工組織章程b、國(guó)際勞工公約c、建議書d、聯(lián)合國(guó)有關(guān)文件e、區(qū)域性有關(guān)文件47國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有（abc）a國(guó)際勞工大會(huì)b國(guó)際勞工組織理事會(huì)c國(guó)際勞工局48集體合同訂立的原則有（abc）a、合法原則b、平等協(xié)商原則c、義務(wù)對(duì)等原則 49經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括（abde）。 a.東方歌舞團(tuán) b.河北吳橋雜技團(tuán) d.天津泰達(dá)足球俱樂(lè)部 e.某特種工藝廠 50勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)法的具

35、體原則之間的關(guān)系是（abce）。a前者在效力層次上比后者高b勞動(dòng)法基本原則是在勞動(dòng)法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意義，是勞動(dòng)法法典和其他單行勞動(dòng)法規(guī)必須共同遵守的基本準(zhǔn)則 c勞動(dòng)法的具體原則僅適用于勞動(dòng)法的某個(gè)方面e勞動(dòng)法的具體原則必須符合勞動(dòng)法的基本原則51勞動(dòng)法律關(guān)系，是由以下哪些基本要素構(gòu)成的（abc）。a勞動(dòng)法律關(guān)系主體?b勞動(dòng)法律關(guān)系客體c勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容52勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括（abcde）。 a. 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者 b. 工勤人員 c. 事業(yè)單位 d. 國(guó)家機(jī)關(guān) e. 社會(huì)團(tuán)體 53勞動(dòng)法律關(guān)系要素為（cde）c勞動(dòng)法律關(guān)系主體d勞動(dòng)法律關(guān)系客體e勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容54勞動(dòng)法上的工作

36、時(shí)間包括（abcde）。a生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間b因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間c參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間d連續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間e女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間55勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是（bd）。b勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置d勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)56勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有（abcde）。a勞動(dòng)就業(yè)權(quán)b報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)c休息休假權(quán)d自主擇業(yè)權(quán)e勞動(dòng)安全權(quán)57勞動(dòng)者在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中所享有的權(quán)利包括（abcde）。 a. 獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和待遇的權(quán)利 b. 知情權(quán) c. 監(jiān)督權(quán) d. 拒絕權(quán)

37、e. 緊急情況下的停止和緊急撤離權(quán)58勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員有（bcd） b.同級(jí)工會(huì)代表 c.用人單位方面的代表 d.勞動(dòng)行政主管部門代表 59目前，世界各國(guó)籌集失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的方式是（abcde）。 a.由雇主和雇員雙方負(fù)擔(dān) b.由雇主和國(guó)家雙方負(fù)擔(dān) c.由雇員和國(guó)家雙方負(fù)擔(dān) d.由國(guó)家、雇員和雇主三方負(fù)擔(dān) e.全部由雇主負(fù)擔(dān) 60目前我國(guó)法律規(guī)定的工資形式具體包括（abcd）。a計(jì)件工資b計(jì)時(shí)工資c獎(jiǎng)金d津貼61目前在我國(guó)現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有（abc）。a用人單位工會(huì)代表b用人單位職工代表c企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表62女職工生育的下列費(fèi)用，應(yīng)由生育保險(xiǎn)

38、基金支付的是（abce）。a.檢查費(fèi) b.接生費(fèi) c.手術(shù)費(fèi) e.藥費(fèi)63企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得裁減（cd）c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的d、患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的64區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素有（abc）。a這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件b這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果c這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系65隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國(guó)家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（abcde）。a工資指導(dǎo)線制度b工資集體協(xié)商制度c勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度d人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度e企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制度66違反禁止使用童工規(guī)定，使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)患病或

39、傷殘的童工應(yīng)當(dāng)（abcd）。 a.負(fù)責(zé)治療 b.承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療費(fèi) c.對(duì)傷殘的童工發(fā)給致殘撫恤費(fèi) d.承擔(dān)治療期間的全部生活費(fèi) 67我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因（bcde）不同而受歧視。b民族c種族d.性別e宗教信仰68我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（abd）a同時(shí)設(shè)計(jì)b同時(shí)施工d同時(shí)投入生產(chǎn)和使用69我國(guó)工資分配的基本原則是（ bd ）。 b :按勞分配原則 d :宏觀調(diào)控原則70我國(guó)就業(yè)前培訓(xùn)主要采?。?abc ）等形式進(jìn)行a學(xué)徒培訓(xùn)b就業(yè)訓(xùn)練中心c學(xué)校培訓(xùn)71我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則有（abcde）a、勞動(dòng)方面男女平等、民族平等b、勞動(dòng)者有享

40、受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)c、勞動(dòng)者享有按勞分配和社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利d、勞動(dòng)者有休息和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利e、勞動(dòng)者有組織工會(huì)和民主參與的權(quán)利72我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有（ abde ）。 a. 和解 b. 調(diào)解 d. 仲裁 e. 訴訟73我國(guó)女職工禁忌從事的勞動(dòng)包括（ abce ）a礦山井下作業(yè)b森林伐木作業(yè)c 國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)e電信作業(yè)高處架線作業(yè)74我國(guó)現(xiàn)階段的集體合同包括（abc ）。a. 企業(yè)集體合同 b. 一攬子合同 c. 專門合同 75我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有（abcde）。a標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制b計(jì)件工時(shí)制c縮短工時(shí)制?d綜合工時(shí)制 e不定時(shí)工時(shí)制76我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)的

41、項(xiàng)目具體都包括（ abcde ）。 a. 養(yǎng)老保險(xiǎn)b. 醫(yī)療保險(xiǎn) c. 失業(yè)保險(xiǎn) d. 工傷保險(xiǎn)e. 生育保險(xiǎn)77我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有（bde）。b月工資制d日工資制e小時(shí)工資制78我國(guó)有關(guān)礦山企業(yè)勞動(dòng)安全方面的技術(shù)法律規(guī)范主要包括（abcd）。a礦山設(shè)計(jì)與建設(shè)的安全規(guī)范b礦山開(kāi)采方面的安全技術(shù)規(guī)范c礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范d作業(yè)場(chǎng)所方面的安全技術(shù)規(guī)范79狹義的國(guó)際勞動(dòng)立法，一般主要指（cde）。 c.國(guó)際勞工組織章程d.國(guó)際勞工公約 e.國(guó)際勞工建議書 80下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動(dòng)法的淵源的有（abcde）。 a. 憲法 b. 行政法規(guī) c. 地方性法規(guī)

42、和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī) d. 國(guó)際法律文件 e. 國(guó)際慣例 81下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同比備條款的有（ abc ）a勞動(dòng)合同期限b.工作內(nèi)容c勞動(dòng)紀(jì)律82下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征的有（abcde）。a勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡b勞動(dòng)就業(yè)的主體僅需要具備勞動(dòng)權(quán)利能力c勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿d勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)e勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入83下列哪些情況，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（ ade）a、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件而由用人單位解除勞動(dòng)合同的d、勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止的

43、e、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動(dòng)合同的84下列哪些情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（abce ）.a、在試用期內(nèi) b、用人單位用暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)c、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬e、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件85下列哪些社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系（acde ）。a. 國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系c. 社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)d. 工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系 e. 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系86下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教

44、育的權(quán)利。（ abd ） a. 文藝 b. 體育 d. 特種工藝 87下列文書中，可以由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有（cde）。c仲裁調(diào)解協(xié)議d仲裁裁決e法院判決88下列選項(xiàng)中屬于工資基本形式的有（abcde）。a計(jì)時(shí)工資b計(jì)件工資c獎(jiǎng)金 d. 津貼 e. 特殊情況下支付的工資89以下表述中正確的是（ cde ）。 c. 我國(guó)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格 d.我國(guó)工會(huì)具有階級(jí)性 e.我國(guó)工會(huì)具有唯一性和獨(dú)立性 90以下不應(yīng)包含在最低工資中的是（cde ）。 c.延長(zhǎng)工時(shí)間的工資報(bào)酬 d.特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼 e.依法享有的勞動(dòng)保險(xiǎn)金 91以下各項(xiàng)哪些不應(yīng)計(jì)算在最低工資中（cde ）c、延長(zhǎng)工作時(shí)

45、間的工資報(bào)酬d、特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼e、以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼92以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，正確的有（abd ）。a. 工會(huì)具有唯一性 b. 工會(huì)具有獨(dú)立性 d. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性93以下勞動(dòng)合同條款中，屬于可補(bǔ)充協(xié)商的有（cde）。 c.試用期 d.保守用人單位商業(yè)秘密 e.職業(yè)培訓(xùn)94以下哪些法律事實(shí)會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅（abde）。a勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力b勞動(dòng)者死亡d勞動(dòng)合同期限屆滿e約定的勞動(dòng)合同終止條件95以下哪些權(quán)力屬于勞動(dòng)者的集體權(quán)利（bcde ）。b. 參與權(quán) c. 結(jié)社權(quán)d. 集體談判權(quán) e. 罷工權(quán)96以下哪些權(quán)利屬于狹義的勞動(dòng)權(quán)（abc ）。 a.

46、 職業(yè)獲得權(quán) b. 平等就業(yè)權(quán) c. 擇業(yè)權(quán)97以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍（abc）a社會(huì)救濟(jì)b行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系c軍人優(yōu)撫。98以下社會(huì)關(guān)系中，適用勞動(dòng)法規(guī)定的有（ace）。 a、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系c、國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系e、國(guó)有企業(yè)與其職工之間的關(guān)系99以下社會(huì)關(guān)系屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（ bcde ）。 b.電腦公司與該公司某程序員之間因勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的關(guān)系c.工會(huì)與企業(yè)之間的關(guān)系d.有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系 e.某位利用業(yè)余時(shí)間從事兼職工作的技術(shù)員與兼職單位之間的關(guān)系100以下說(shuō)法正確的是（abce）

47、。a勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系b勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的c勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益e勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過(guò)程中101以下有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的說(shuō)法中，正確的有（abcde ）。a :制定勞動(dòng)規(guī)章制度屬于企業(yè)的自主權(quán) b :勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容 c :勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同d :在勞動(dòng)關(guān)系消滅以后，勞動(dòng)紀(jì)律的效力隨之消失e :勞動(dòng)紀(jì)律不能違反有關(guān)的法律法規(guī)102用人單位可以不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者報(bào)酬的情況有（ bc ）b企業(yè)支付給下崗人員的生活費(fèi)c 病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有

48、關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)103用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？ ( abcd)a、在試用期被證明不符合錄用條件的；b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；d、被依法追究刑事責(zé)任的；104由于勞動(dòng)法基本原則具有（ce），因而具有相對(duì)的靈活性，在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運(yùn)用勞動(dòng)法基本原則對(duì)某些勞動(dòng)關(guān)系做出解釋，從而解決實(shí)際存在的而法律又未明文規(guī)定的實(shí)際問(wèn)題。c抽象性e概括性 105有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的主體包括（abc）。a勞動(dòng)行政部門b工商行政部門c公安機(jī)關(guān)106與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系

49、有（ abcde ）a、管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系b、社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系c、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系d、工會(huì)組織與單位行政之間的關(guān)系e、對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行檢查監(jiān)督而發(fā)生的關(guān)系107在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（ abcd）。 a. 機(jī)構(gòu)參與 b. 個(gè)人參與 c. 崗位參與 d. 代表參與108在我國(guó)，勞動(dòng)法和工會(huì)法均確認(rèn)了（bd）制度。b集體合同d集體協(xié)商109在我國(guó)，根據(jù)最高人民法院關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法問(wèn)題的批復(fù)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則只適用于用人單位對(duì)（ae）的民事賠償中。a工傷e職業(yè)病110在最低工資的計(jì)算過(guò)程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)行計(jì)算的收入有（cd

50、e）。c加班加點(diǎn)工資d特殊工作環(huán)境、條件下的津貼e國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇111仲裁裁決書送達(dá)的方式包括(abcde)。a直接送達(dá)b留置送達(dá)c委托送達(dá)d郵寄送達(dá)e公告送達(dá)112組成勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（bcd）。 b. 勞動(dòng)法律關(guān)系主體c. 勞動(dòng)法律關(guān)系客體d. 勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容 三案 例 標(biāo) 題：11996年3月，20歲的劉燦在河?xùn)|賓館2某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女3張某系某生物制藥廠職工，1993年64何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于5周麗從四川來(lái)京打工，2001年8月被6謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于2000年8月簽7職工劉浩與開(kāi)封黃河軸承廠簽訂了為8某廠為當(dāng)時(shí)的主要生產(chǎn)線招

51、用一批合9趙吉安與朱玲同在某紙板廠工作，二102001年9月，某造紙廠從農(nóng)村招收112001年8月，塑料廠招收李嗚為工12王江于2000年8月與河川印刷機(jī)械。13楊林是某城鎮(zhèn)集體企業(yè)的一名職工，142000年6月10日，周某等4人分別151999年10月，湖東軟件開(kāi)發(fā)公司與16胡凱系某私營(yíng)皮革制造廠工人，雙方17劉麗與江川印刷廠于2000年8月簽18某廠以正常工作安排為由，拒付職工19京山娛樂(lè)城聘請(qǐng)東方樂(lè)隊(duì)為娛樂(lè)城舞202000年10月，西露公司招工，王琴21：張某等6人系某縣中學(xué)教師,自198122：龍某系某市從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的23：2001年3月某科學(xué)院為配合北京大24：2001年5月

52、某私營(yíng)企業(yè)招聘員工,出25：某技術(shù)有限公司公開(kāi)招聘員工,在當(dāng)26：胡某是某私營(yíng)企業(yè)的職工,胡某于27：孫某為河北省某縣農(nóng)民,在某市打工。 28：謝某于1998年9月1日應(yīng)聘到某食29：趙某系某化工廠催化車間技術(shù)工人。30、某化工廠在2002年8月招收了一批31、職工張某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與32、2003年6月，張某作為農(nóng)民工與一33：黃某系大學(xué)法律本科學(xué)歷,并考取了34：王某與某有責(zé)任公司簽訂了為期335.金某訴某廣告公司勞動(dòng)糾紛案 36劉某系前進(jìn)皮革制品廠的財(cái)會(huì)人員，37某建筑公司2001年3月招收了一批38陳某系大地機(jī)械廠的工人，1997年3392000年3月，孫某與騰迅電腦設(shè)計(jì)40、

53、蘇某于1997年3月起一直在某工廠41、李某系永固建筑公司的職工，2001 42、陳某是甲公司的職工，合同期為843、黃某是某煉鋼廠的鍋爐工，1998年8 44、孫某系大專畢業(yè)生，分到某商場(chǎng)工作，45、劉某是某化工廠的一名工人，1999 47、2001年4月7日，謝某雇傭外地民48、1999年5月某木材廠招收了農(nóng)民合49、劉某是一名兼職勞動(dòng)監(jiān)察員，其侄子 50、1999年8月，王某與某機(jī)械公司簽54、郭某1992年12月8日與某制藥廠簽55、田某與某國(guó)營(yíng)企業(yè)簽訂了為期5年的56、胡某1994年12月6日，與某私營(yíng)皮57、1999年3月某印刷廠招收激光照排58、職工黃某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與5

54、9、郭女士于1998年6月與某副食品加60、.某企業(yè)招用了一批合同制工人，其63、郭某2001年7月大學(xué)畢業(yè)后，就職64、某廠為提前完成季度生產(chǎn)任務(wù)，安排65、張某系某私營(yíng)企業(yè)招用的工人，雙方 66、李某1992年3月15日與北京某公司69、李某于1993年7月與某食品集團(tuán)公70、丁某1999年3月被某紡織廠錄用.73、某單位是一個(gè)生產(chǎn)月餅的單位，由于74、1999年9月，15歲的成強(qiáng)與某電鍍四案 例11996年3月，20歲的劉燦在河?xùn)|賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員，賓館與試分析: (1)該賓館提前解除合同是否合理？為什么? (2)劉燦應(yīng)享有的權(quán)利有哪些?答題要點(diǎn): (1)該賓館提前解除勞動(dòng)

55、合同不合理，也不符合有關(guān)法律規(guī)定。該賓館與劉燦簽訂勞動(dòng)合同不能因賓館服務(wù)業(yè)的特殊性，而強(qiáng)制勞動(dòng)者簽訂在合同期限內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚的霸王合同。劉燦與該賓館簽訂的勞動(dòng)合同在這一條款上并非其真實(shí)意思表示，該條款屬于無(wú)效條款。 (2)劉燦享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)利，即在法律規(guī)定的產(chǎn)假期間，該賓館不應(yīng)停發(fā)其工資。劉燦有在勞動(dòng)合同期間結(jié)婚的權(quán)利。2某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，1996年，試分析: (1)該廠規(guī)章是否合法？為什么？ (2)仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決？答題要點(diǎn): (1)該廠制定的勞動(dòng)規(guī)章不合法。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章中確定了特殊的產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。雖然該規(guī)章的制定征求了過(guò)半數(shù)職工的意見(jiàn)，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國(guó)家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。 (2)仲裁委員會(huì)裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:由該服裝廠補(bǔ)發(fā)周紅被停發(fā)的工資；周紅享有國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期限，因周紅生育雙胞胎，產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)順延。3張某系某生物制藥廠