弘揚(yáng)企業(yè)文化的員工演講稿兩篇

1、弘揚(yáng)企業(yè)文化的員工演講稿兩篇弘揚(yáng)企業(yè)文化的演講稿篇一：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：大家好!我是來(lái)自粉末冶金公司的xxx,在白年xx歷經(jīng)風(fēng)雨、再起新篇的航 程里，和在座各位領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓一起交流如何弘揚(yáng)企業(yè)文化爭(zhēng)做優(yōu)秀員工，是 我一名進(jìn)入xx工作5年的普通員工，莫大的榮幸和自豪。眾所周知，一個(gè)民族要發(fā)達(dá)、要振興、要強(qiáng)大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。 一個(gè)企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。在提筆撰稿時(shí)， 我先查了一下百度詞條，什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化是一個(gè)組織曲其價(jià)值觀、信 念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。在現(xiàn)實(shí)的生活中，我們 每時(shí)每刻都會(huì)與企業(yè)文化打交道，比如，墻壁

2、上一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制 度是一種企業(yè)文化，一次次感恩社會(huì)的捐贈(zèng)活動(dòng)是一種企業(yè)文化，這一次次的演 講比賽也是一種企業(yè)文化。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價(jià)值觀和行為 規(guī)范。那么，這種企業(yè)文化對(duì)我們有何種重要意義呢?這是接下來(lái)要探討的第二個(gè) 話題。我們零部件集團(tuán)的公司愿景是：致力成為最具競(jìng)爭(zhēng)力的、為客戶(hù)提供增值 服務(wù)的汽車(chē)零部件集團(tuán)?？蛻?hù)導(dǎo)向、誠(chéng)信盡責(zé)是公司的核心價(jià)值觀。這簡(jiǎn)短精辟 的兒句話，對(duì)內(nèi)，它是一種向心力，說(shuō)出來(lái)的是我們零部件的理想和追求，道不 盡的是零部件人為之點(diǎn)燃的斗志和豪情。對(duì)外，它是一面旗幟，決定著我們產(chǎn)品 的公眾形象、市場(chǎng)信譽(yù)度、社會(huì)定位及發(fā)展方向，體現(xiàn)了我們零部件獨(dú)

3、特的社會(huì) 使命和責(zé)任感一一人與事業(yè)共成長(zhǎng)，企業(yè)與社會(huì)共和諧。您看，正是它，把我們 召集在一起，把我們單個(gè)員工的力量擰成一股繩，化作一股強(qiáng)勁動(dòng)力促進(jìn)我們企 業(yè)發(fā)展！作為一名普通員工，我們應(yīng)該怎樣去弘揚(yáng)企業(yè)文化呢？貴在知，重在行。那 就是人人以實(shí)際行動(dòng)為客戶(hù)提供滿(mǎn)意服務(wù)，人人以實(shí)際行動(dòng)爭(zhēng)做優(yōu)秀員工。五年 前，我懷揣著夢(mèng)想進(jìn)入XX,通過(guò)自己的努力，我很榮幸地成為了一名項(xiàng)LI經(jīng)理。 項(xiàng)U經(jīng)理是一支新生力量，XX為項(xiàng)U經(jīng)理提供了夢(mèng)想的平臺(tái)，天髙任鳥(niǎo)飛、海闊 任魚(yú)躍，欣逢盛世，當(dāng)有所為。我選擇了這一崗位，我的夢(mèng)想就是和公司的項(xiàng)口 管理建設(shè)一起磨練專(zhuān)業(yè)技能，成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)放心把任務(wù)交給我，同事信賴(lài)我的項(xiàng) L1

4、經(jīng)理。在工作中，我毫無(wú)怨言，執(zhí)著地追求夢(mèng)想，我不確定是否能夠成功，不 去想什么時(shí)候才能被大家推選為優(yōu)秀員工，和我眼中的榜樣一樣優(yōu)秀，優(yōu)秀地成 為他人的榜樣。我只是不斷地告訴自己：只要真心愛(ài)工作，一切會(huì)在意料之中。今天，在這舞臺(tái)上，我們對(duì)企業(yè)文化的頌揚(yáng)，或熱烈或溫潤(rùn)，無(wú)論是哪一種， 對(duì)企業(yè)的感情都是同樣真摯和感恩。有些人是第一次參加比賽，有些則是很多次。 如果你問(wèn)我，現(xiàn)在緊張嗎，我會(huì)回答，我叫不緊張!緊張地我來(lái)了，是受到公司 文化的感召，帶來(lái)的是我真摯樸素的情感表達(dá);輕輕地我走了，帶走的是實(shí)現(xiàn)個(gè) 人職業(yè)生涯理想的信心和力量。如果站在這里做自己不在行的事情都可以得到大 家的掌聲，我有自信一定在20

5、xx年拿到署名xxxxxx的“優(yōu)秀員工”證書(shū)。感謝您們給我這種力量，也衷心感謝xx零部件企業(yè)文化給了我這次機(jī)會(huì)， 讓我在這里闡述我對(duì)公司企業(yè)文化的一點(diǎn)理解和感觸。最后祝大家有一個(gè)輕松、 愉快的上午，我的演講到此結(jié)束，感謝大家！弘揚(yáng)企業(yè)文化的演講稿篇二：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛(ài)的同事們、下午好！在此感謝公司能給我這次展示自己的機(jī)會(huì)、我也將不惜余力的把握住這次機(jī) 會(huì)、下面就讓我把我自己對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)知和看法簡(jiǎn)單的與大家講述一下：企業(yè)、不如把他說(shuō)成是一個(gè)團(tuán)隊(duì)、是由一群人為了更美好的生活而組成的、 他們?yōu)榱松?、為了理想、共同的向著同一個(gè)目標(biāo)前行著。有人認(rèn)為、企業(yè)文化就是在企業(yè)內(nèi)搞的各種文體活動(dòng)、如打球

6、.唱歌、跳舞 等;也有人認(rèn)為、企業(yè)文化就是企業(yè)自己辦廠刊廠報(bào)，為職工提供一個(gè)文化園地， 還有人認(rèn)為，企業(yè)文化就是搞思想教育從現(xiàn)在的觀點(diǎn)來(lái)看，這些說(shuō)法都不夠全面。上述種種只是企業(yè)文化的表現(xiàn)形 式，或者說(shuō)是企業(yè)文化的載體，并不能等同于企業(yè)文化。應(yīng)該明確的是：企業(yè)文 化不是企業(yè)加文化，也不是企業(yè)與文化嫁接，更不是企業(yè)家與文化人的聯(lián)誼會(huì)。 每個(gè)團(tuán)隊(duì)都有著它的制度、管理模式、操作流程等、在我看來(lái)他們都是企業(yè)文化 的一中表現(xiàn)形式、一個(gè)團(tuán)隊(duì)能否走多遠(yuǎn)、要看看的他的企業(yè)文化到什么程度、怎 么樣看呢?是細(xì)節(jié)、下面我為大家舉兒個(gè)例子、看看企業(yè)文化是怎么樣從細(xì)節(jié)表 現(xiàn)出來(lái)的說(shuō)有兩個(gè)企業(yè)同時(shí)發(fā)了一個(gè)通知，雖然只是兩份

7、通知，但是反映的是絕對(duì)不 同的文化及文化上的差異。兩個(gè)單位都組織了一個(gè)去郊外游玩的活動(dòng)，而且，不 但主題相同，活動(dòng)原則也是出奇地一致：一天時(shí)間，單位只提供門(mén)票和來(lái)回用車(chē)。但一樣的活動(dòng)，卻 有完全不一樣的通知。其中一家企業(yè)的通知如下：通知：經(jīng)研究決定，擬定于周日組織全體員工去郊外游玩，時(shí)間一天，全體 員工務(wù)必帶好身份證，于當(dāng)日早上八點(diǎn)前趕到單位門(mén)前集合，否則，后果自負(fù)。 另外，單位只負(fù)責(zé)門(mén)票和來(lái)回車(chē)費(fèi)，游玩期間，伙食自理。無(wú)特殊情況，不得請(qǐng) 假，無(wú)故請(qǐng)假按曠工處理。而另一家企業(yè)是這樣在告示牌上通知大家的：邀請(qǐng)書(shū)：如果你想尖叫而辦公室里乂不允許;如果你想牽漂亮MM的手而乂找 不到借口和機(jī)會(huì)；如果你

8、想忘記無(wú)處發(fā)泄的郁悶和不快，那么，請(qǐng)?jiān)谙旅婧炏履?的大名，參加公司的郊外之旅吧。在告示牌下面還有一張報(bào)名表，上面寫(xiě)著：歡迎您將成為我們歡樂(lè)之旅的成 員！請(qǐng)您做好行前準(zhǔn)備：1 帶好您的身份證明；保管好您的門(mén)票;2讓您輕松、保 暖的衣服;3約好您的朋友;4如果您嫌開(kāi)私家車(chē)麻煩步行乂太累，請(qǐng)?jiān)缟习它c(diǎn)前 到單位門(mén)前乘車(chē);3如果您不吃不喝，可以不帶一分錢(qián)。祝您們玩得愉快！兩份通知，兩種讓人不一樣的心情，同時(shí)也反映岀了兩種不同的企業(yè)文化。俗話說(shuō)，一年企業(yè)黑運(yùn)氣，十年企業(yè)黑經(jīng)營(yíng)，百年企業(yè)鼎文化。企業(yè)文化看 起來(lái)高深莫測(cè)，相當(dāng)復(fù)雜。其實(shí)，企業(yè)文化就在我們每個(gè)員工的身邊，員工時(shí)時(shí) 刻刻都在感受著企業(yè)文化，即使在

9、小小的衛(wèi)生間里，也有企業(yè)文化的痕跡。著名的麥當(dāng)勞、肯徳基匠心獨(dú)到，把企業(yè)文化滲透到了廁所里。當(dāng)你在那里 方便時(shí)，潛意識(shí)里產(chǎn)生了下次還來(lái)這里的想法，“測(cè)所文化”為它們爭(zhēng)得了顧客, 贏得了商機(jī)。我也曾經(jīng)看到過(guò)這樣的一家公司這邊大聲喊著“以人為本”，那邊 卻連廁所里都不敢放手紙，害怕別人拿走!你相信這樣的企業(yè)會(huì)有優(yōu)秀的企業(yè)文 化嗎有些企業(yè)的測(cè)所里，門(mén)上貼著一張白紙，上面寫(xiě)著：“便后請(qǐng)沖洗，違者罰 款。”你想，方便者看了這兒個(gè)字心情會(huì)怎么樣呢衛(wèi)生間雖小，卻能夠折射出一 個(gè)企業(yè)優(yōu)秀的管理水平和企業(yè)文化。企業(yè)文化在這里，化身為衛(wèi)生間里干凈整潔 的馬桶，化身為永遠(yuǎn)充足的廁紙和洗手液，化身為擰緊水龍頭這一個(gè)細(xì)小的動(dòng)作, 化身為貼在墻上的“來(lái)也匆匆，去請(qǐng)沖沖” “您瞅準(zhǔn)了，按這里沖一般人我不 告訴他”的提示。正所謂，細(xì)微之處見(jiàn)精神。這些細(xì)節(jié)，其實(shí)包含了企業(yè):r的文 化理念，在無(wú)形中讓員工感受到了企業(yè)文化，影響著員工的行為。我們永昌現(xiàn)在正在建立我們自己的企業(yè)文化、從細(xì)節(jié)中不難發(fā)現(xiàn)我們的公司 正在改變著、變的更加美好。其實(shí)就企業(yè)文化建設(shè)而言，最需要的是“治大國(guó)若烹小鮮”的心態(tài)，不要相 信什么捷徑