弘揚企業(yè)文化的員工演講稿兩篇

1、弘揚企業(yè)文化的員工演講稿兩篇弘揚企業(yè)文化的演講稿篇一：尊敬的各位領導，各位同事：大家好!我是來自粉末冶金公司的xxx,在白年xx歷經(jīng)風雨、再起新篇的航 程里，和在座各位領導、嘉賓一起交流如何弘揚企業(yè)文化爭做優(yōu)秀員工，是 我一名進入xx工作5年的普通員工，莫大的榮幸和自豪。眾所周知，一個民族要發(fā)達、要振興、要強大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。 一個企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。在提筆撰稿時， 我先查了一下百度詞條，什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化是一個組織曲其價值觀、信 念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。在現(xiàn)實的生活中，我們 每時每刻都會與企業(yè)文化打交道，比如，墻壁

2、上一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制 度是一種企業(yè)文化，一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化，這一次次的演 講比賽也是一種企業(yè)文化。簡單來說，企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價值觀和行為 規(guī)范。那么，這種企業(yè)文化對我們有何種重要意義呢?這是接下來要探討的第二個 話題。我們零部件集團的公司愿景是：致力成為最具競爭力的、為客戶提供增值 服務的汽車零部件集團?？蛻魧?、誠信盡責是公司的核心價值觀。這簡短精辟 的兒句話，對內(nèi)，它是一種向心力，說出來的是我們零部件的理想和追求，道不 盡的是零部件人為之點燃的斗志和豪情。對外，它是一面旗幟，決定著我們產(chǎn)品 的公眾形象、市場信譽度、社會定位及發(fā)展方向，體現(xiàn)了我們零部件獨

3、特的社會 使命和責任感一一人與事業(yè)共成長，企業(yè)與社會共和諧。您看，正是它，把我們 召集在一起，把我們單個員工的力量擰成一股繩，化作一股強勁動力促進我們企 業(yè)發(fā)展！作為一名普通員工，我們應該怎樣去弘揚企業(yè)文化呢？貴在知，重在行。那 就是人人以實際行動為客戶提供滿意服務，人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工。五年 前，我懷揣著夢想進入XX,通過自己的努力，我很榮幸地成為了一名項LI經(jīng)理。 項U經(jīng)理是一支新生力量，XX為項U經(jīng)理提供了夢想的平臺，天髙任鳥飛、海闊 任魚躍，欣逢盛世，當有所為。我選擇了這一崗位，我的夢想就是和公司的項口 管理建設一起磨練專業(yè)技能，成為一個領導放心把任務交給我，同事信賴我的項 L1

4、經(jīng)理。在工作中，我毫無怨言，執(zhí)著地追求夢想，我不確定是否能夠成功，不 去想什么時候才能被大家推選為優(yōu)秀員工，和我眼中的榜樣一樣優(yōu)秀，優(yōu)秀地成 為他人的榜樣。我只是不斷地告訴自己：只要真心愛工作，一切會在意料之中。今天，在這舞臺上，我們對企業(yè)文化的頌揚，或熱烈或溫潤，無論是哪一種， 對企業(yè)的感情都是同樣真摯和感恩。有些人是第一次參加比賽，有些則是很多次。 如果你問我，現(xiàn)在緊張嗎，我會回答，我叫不緊張!緊張地我來了，是受到公司 文化的感召，帶來的是我真摯樸素的情感表達;輕輕地我走了，帶走的是實現(xiàn)個 人職業(yè)生涯理想的信心和力量。如果站在這里做自己不在行的事情都可以得到大 家的掌聲，我有自信一定在20

5、xx年拿到署名xxxxxx的“優(yōu)秀員工”證書。感謝您們給我這種力量，也衷心感謝xx零部件企業(yè)文化給了我這次機會， 讓我在這里闡述我對公司企業(yè)文化的一點理解和感觸。最后祝大家有一個輕松、 愉快的上午，我的演講到此結(jié)束，感謝大家！弘揚企業(yè)文化的演講稿篇二：尊敬的各位領導、親愛的同事們、下午好！在此感謝公司能給我這次展示自己的機會、我也將不惜余力的把握住這次機 會、下面就讓我把我自己對于企業(yè)文化的認知和看法簡單的與大家講述一下：企業(yè)、不如把他說成是一個團隊、是由一群人為了更美好的生活而組成的、 他們?yōu)榱松?、為了理想、共同的向著同一個目標前行著。有人認為、企業(yè)文化就是在企業(yè)內(nèi)搞的各種文體活動、如打球

6、.唱歌、跳舞 等;也有人認為、企業(yè)文化就是企業(yè)自己辦廠刊廠報，為職工提供一個文化園地， 還有人認為，企業(yè)文化就是搞思想教育從現(xiàn)在的觀點來看，這些說法都不夠全面。上述種種只是企業(yè)文化的表現(xiàn)形 式，或者說是企業(yè)文化的載體，并不能等同于企業(yè)文化。應該明確的是：企業(yè)文 化不是企業(yè)加文化，也不是企業(yè)與文化嫁接，更不是企業(yè)家與文化人的聯(lián)誼會。 每個團隊都有著它的制度、管理模式、操作流程等、在我看來他們都是企業(yè)文化 的一中表現(xiàn)形式、一個團隊能否走多遠、要看看的他的企業(yè)文化到什么程度、怎 么樣看呢?是細節(jié)、下面我為大家舉兒個例子、看看企業(yè)文化是怎么樣從細節(jié)表 現(xiàn)出來的說有兩個企業(yè)同時發(fā)了一個通知，雖然只是兩份

7、通知，但是反映的是絕對不 同的文化及文化上的差異。兩個單位都組織了一個去郊外游玩的活動，而且，不 但主題相同，活動原則也是出奇地一致：一天時間，單位只提供門票和來回用車。但一樣的活動，卻 有完全不一樣的通知。其中一家企業(yè)的通知如下：通知：經(jīng)研究決定，擬定于周日組織全體員工去郊外游玩，時間一天，全體 員工務必帶好身份證，于當日早上八點前趕到單位門前集合，否則，后果自負。 另外，單位只負責門票和來回車費，游玩期間，伙食自理。無特殊情況，不得請 假，無故請假按曠工處理。而另一家企業(yè)是這樣在告示牌上通知大家的：邀請書：如果你想尖叫而辦公室里乂不允許;如果你想牽漂亮MM的手而乂找 不到借口和機會；如果你

8、想忘記無處發(fā)泄的郁悶和不快，那么，請在下面簽下你 的大名，參加公司的郊外之旅吧。在告示牌下面還有一張報名表，上面寫著：歡迎您將成為我們歡樂之旅的成 員！請您做好行前準備：1 帶好您的身份證明；保管好您的門票;2讓您輕松、保 暖的衣服;3約好您的朋友;4如果您嫌開私家車麻煩步行乂太累，請早上八點前 到單位門前乘車;3如果您不吃不喝，可以不帶一分錢。祝您們玩得愉快！兩份通知，兩種讓人不一樣的心情，同時也反映岀了兩種不同的企業(yè)文化。俗話說，一年企業(yè)黑運氣，十年企業(yè)黑經(jīng)營，百年企業(yè)鼎文化。企業(yè)文化看 起來高深莫測，相當復雜。其實，企業(yè)文化就在我們每個員工的身邊，員工時時 刻刻都在感受著企業(yè)文化，即使在

9、小小的衛(wèi)生間里，也有企業(yè)文化的痕跡。著名的麥當勞、肯徳基匠心獨到，把企業(yè)文化滲透到了廁所里。當你在那里 方便時，潛意識里產(chǎn)生了下次還來這里的想法，“測所文化”為它們爭得了顧客, 贏得了商機。我也曾經(jīng)看到過這樣的一家公司這邊大聲喊著“以人為本”，那邊 卻連廁所里都不敢放手紙，害怕別人拿走!你相信這樣的企業(yè)會有優(yōu)秀的企業(yè)文 化嗎有些企業(yè)的測所里，門上貼著一張白紙，上面寫著：“便后請沖洗，違者罰 款?！蹦阆?，方便者看了這兒個字心情會怎么樣呢衛(wèi)生間雖小，卻能夠折射出一 個企業(yè)優(yōu)秀的管理水平和企業(yè)文化。企業(yè)文化在這里，化身為衛(wèi)生間里干凈整潔 的馬桶，化身為永遠充足的廁紙和洗手液，化身為擰緊水龍頭這一個細小的動作, 化身為貼在墻上的“來也匆匆，去請沖沖” “您瞅準了，按這里沖一般人我不 告訴他”的提示。正所謂，細微之處見精神。這些細節(jié)，其實包含了企業(yè):r的文 化理念，在無形中讓員工感受到了企業(yè)文化，影響著員工的行為。我們永昌現(xiàn)在正在建立我們自己的企業(yè)文化、從細節(jié)中不難發(fā)現(xiàn)我們的公司 正在改變著、變的更加美好。其實就企業(yè)文化建設而言，最需要的是“治大國若烹小鮮”的心態(tài)，不要相 信什么捷徑