教師績效考核實(shí)施計(jì)劃方案及細(xì)則

1、榆中縣路口小學(xué)教師績效考核實(shí)施方案（附細(xì)則）為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，進(jìn)一步挖掘?qū)W校部潛力，充分 調(diào)動(dòng)和發(fā)揮教職工積極性和創(chuàng)造性，提高教職工素質(zhì)，優(yōu)化教師隊(duì)伍, 強(qiáng)化崗位責(zé)任制，結(jié)合我校實(shí)際，特制定我校教師績效考核實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想全面貫徹黨的教育方針，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教 師績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點(diǎn)的導(dǎo)向明 確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價(jià)制度，促進(jìn)教師的全面 發(fā)展，促進(jìn)教育教學(xué)水平的全面提高，促進(jìn)素質(zhì)教育的全面實(shí)施。二、基本原則（一）尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重人才成長規(guī)律, 堅(jiān)持教育以育人為本，以學(xué)生為主體；辦學(xué)以人才為本

2、，以教師為主 體。充分體現(xiàn)教師工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性特點(diǎn)。（二）以德為先，注重實(shí)績。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先，把師?放在首位；注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。（三）激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。建立競爭激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)教師全身 心投入工作，引導(dǎo)他們不斷提高自身素質(zhì)和教書育人、管理育人、服 務(wù)育人的能力。（四）客觀公正，簡便易行。堅(jiān)持科學(xué)管理、程序規(guī)，實(shí)事、民 主公開，講效、力戒繁瑣。三、實(shí)施對象：實(shí)施對象：榆中縣路口小學(xué)全體教師。四、績效考核容（一）教師績效考核容教師績效考核的容主要根據(jù)教育法、義務(wù)教育法、教 師法等法律法規(guī)規(guī)定，對教師服從工作安排，履行崗位職責(zé)，完成 學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)情

3、況進(jìn)行全面考核，主要包括德、能、勤、 績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。1. 對教師“德”的考核容包括思想政治素養(yǎng)、師德表現(xiàn)等方面。 重點(diǎn)考核教師履行中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)，遵守市教師“五要”“十不準(zhǔn)”和學(xué)校規(guī)章制度的情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、 關(guān)愛學(xué)生、廉潔從教等情況。教師要自覺抵制有償家教，不得以任何 理由、任何方式不履行教育教學(xué)職責(zé)，不得歧視、侮辱、體罰和變相 體罰學(xué)生，不得以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害 學(xué)生利益。2. 對教師“能”的考核容包括教育能力、教學(xué)能力、科研能力等 方面。教育能力主要考核教師在日常管理和課堂教學(xué)中實(shí)施德育的能力；教學(xué)能力主要考核教師鉆研教材、研

4、究教法、設(shè)計(jì)和組織課堂教 學(xué)、應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)、提升課堂教學(xué)效能等方面的能力；教育教學(xué) 科研能力主要考核教師開展教育教學(xué)研究與改革、撰寫科研論文、總 結(jié)提煉教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等方面的能力。3. 對教師“勤”的考核容包括教育教學(xué)工作量、教學(xué)常規(guī)、出勤和學(xué)校兼職以及教師個(gè)人專業(yè)發(fā)展等方面的情況。 教育教學(xué)工作量主 要考核教師任課情況；教學(xué)常規(guī)主要考核教師“教學(xué)六認(rèn)真”情況（認(rèn) 真?zhèn)湔n，認(rèn)真上課，認(rèn)真作業(yè)，認(rèn)真輔導(dǎo)，認(rèn)真測試，認(rèn)真反饋）和 執(zhí)行市中小學(xué)教學(xué)工作基本要求情況；出勤主要考核教師遵守學(xué) 校作息制度的情況；學(xué)校兼職主要考核教師承擔(dān)學(xué)校其他教育教學(xué)管 理工作及履行職責(zé)的情況；教師個(gè)人專業(yè)發(fā)展主要考核

5、教師拓展專業(yè) 知識、提高專業(yè)素養(yǎng)、參加教研活動(dòng)和備課活動(dòng)的表現(xiàn)以及繼續(xù)教育 等方面的情況。4. 對教師“績”的考核容包括教育效果、教學(xué)效果、教研業(yè)績等 方面的容。教育效果主要考核教師所教班級的班風(fēng)學(xué)風(fēng)， 學(xué)生學(xué)習(xí)和 行為習(xí)慣等方面的情況；教學(xué)效果主要考核教師完成教學(xué)任務(wù)、所教 學(xué)生的學(xué)科成績、學(xué)科素質(zhì)發(fā)展、綜合素質(zhì)發(fā)展、創(chuàng)新能力發(fā)展、班 級進(jìn)步以及幫助學(xué)困生等方面的情況；教研業(yè)績主要考核教師教育教 學(xué)研究與改革、課題研究成果、教學(xué)競賽、論文撰寫等方面的情況。5 .班主任的工作是教師教育教學(xué)工作的重要組成部分。班主任 工作的考核，主要考核班風(fēng)建設(shè)情況，對學(xué)生的教育引導(dǎo)和關(guān)愛、班級管理、組織班集體

6、和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展、學(xué)生安全 教育、家校聯(lián)系等方面的情況。五、結(jié)果運(yùn)用（一）績效考核結(jié)果是教師基礎(chǔ)性績效工資分配的重要依據(jù)。對認(rèn) 真履行崗位職責(zé)、完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的，全額發(fā)放基 礎(chǔ)性績效工資。對沒有履行崗位職責(zé)、沒有完成規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)、 在師德方面存在問題或發(fā)生教學(xué)事故及其他違反學(xué)校教育教學(xué)要求 的，視情減發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。（二）績效考核結(jié)果是教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配的主要依據(jù)。 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資主要獎(jiǎng)勵(lì)做出顯著業(yè)績和突出貢獻(xiàn)的教師， 學(xué)校根據(jù) 績效考核結(jié)果，合理確定獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配等次， 適當(dāng)拉開分配差 距，堅(jiān)決杜絕“大鍋飯”和平均主義。有下列行為之一的，停發(fā)

7、考核學(xué)期的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：（1 ）從 事有償家教、私自外出兼課或校外辦班的；（2）體罰或變相體罰學(xué) 生，情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響的；（3）向?qū)W生推銷教輔材料及其它 商品的；（4）不服從學(xué)校分工，造成惡劣影響的；（5）索要或接 受學(xué)生家長的禮金或其它財(cái)物等嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德行為的；（6）年終考核為不合格等次的；（7）以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教 育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益。（三）績效考核結(jié)果也要作為教職工崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的重要依據(jù)。六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督好用嗎品牌面部按摩霜口碑什么淡斑祛斑好 推薦面膜哪個(gè)好用1.成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定本校教師績效考核實(shí)施方 案并組

8、織實(shí)施績效考核工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)績效考核各項(xiàng)工作。組長：曹林忠成員：賀國新2 .成立績效考核工作小組，負(fù)責(zé)全校教師績效考核工作。組長：曹林忠副組長：賀國新成 員：徐漢林、侯權(quán)孝、王麗娟、袁瀟、紅剛七、附：榆中縣路口小學(xué)教師績效考核實(shí)施細(xì)則專業(yè)資料榆中縣路口小學(xué)教師績效考核實(shí)施細(xì)則根據(jù)榆中縣義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作實(shí)施辦法 (試行) 精神，結(jié)合我校實(shí)際，擬定雙山小學(xué)教師績效考核量分細(xì)則，分 五個(gè)部分。第一部分：師風(fēng)師德(10分)(1 )政治思想：不按教育方針辦事，在學(xué)生和社會中散布反動(dòng) 言論或歪理邪說，造成惡劣影響，有損學(xué)校形象和政府或利益經(jīng)查證 屬實(shí)的扣3 10分/次。(2) 職業(yè)道德：對學(xué)生

9、變相體罰扣 0.1分/次，體罰扣0.5分/ 次，嚴(yán)重體罰扣2分/次；搞有償家教，造成不良社會影響，扣2分/ 次；亂收費(fèi)、亂辦班、亂訂資料等“三亂”行為的扣1 5 分/次。(3) 為人師表：在公開場合語言不文明，撥弄是非，語言有損學(xué)?；蛩诵蜗?，影響團(tuán)結(jié)，查證屬實(shí)的每次扣 2分，穿戴、舉止不 端莊；亂吐亂扔等行為，扣1分/次。(4) 敬業(yè)精神：不服從安排，工作推諉，敷衍塞責(zé)等扣1分/次。 未完成規(guī)定教育科研任務(wù)扣1分/次。因非客觀原因推遲完成的扣 0. 5分/次。如課題研究，參加各級教研活動(dòng)，論文撰寫、計(jì)劃總結(jié)、質(zhì)量分析、輔導(dǎo)學(xué)生參賽等。（5）凡學(xué)期受到通報(bào)批評的每次扣 2分，受到警告、記過、記

10、 大過、降級的，直接考核為不合格。上級另有規(guī)定的，按上級的規(guī)定 執(zhí)行。第二部分：考勤考課（30分）全體教師必須按規(guī)定的時(shí)間上下班，保證在校時(shí)間。（1）考勤實(shí)行一日四簽。教師必須按時(shí)簽到，不得代簽。簽到時(shí)間：按路口小學(xué)作息時(shí)間表為準(zhǔn)，教師必須在正課前10分到校，班主任上午必須在早讀前到校。（2）實(shí)行書面請假制度。教職工有事請假需填寫請假條，并委 托校務(wù)工作及教學(xué)工作。若遇急事，可先口頭或請假，但事后必須及 時(shí)補(bǔ)請假條。請假期間請假人委托的工作失誤由委托人負(fù)責(zé)。（3） 會議、集會、集中學(xué)習(xí)、值日等每缺席或缺位一次扣0.5 分。（4）病假3天扣0.5分，事假1天扣0.5分。遲到、早退一次 各扣0.1

11、分，曠課一天扣2分曠課一節(jié)扣0.5分。（5 ）特殊情況2 4倍扣分。如：突擊工作缺勤，遲到、早退造 成工作失誤，上班時(shí)間離崗，上級部門組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)等。第三部分：工作量考核（30分）量化出本校所有崗位周工作量(班主任工作以每周5課時(shí)納入總 工作量中)。全體教師周工作量相加，得出全校各個(gè)崗位周工作量總 和。除以全校教師總數(shù)，得出全校教師周人均工作量。教職工周實(shí)際 工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量乘以 30分即為教職工工作量得計(jì)算公式為:(1)教師周人均工作量二學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和寧教職工總數(shù)(2)教師工作量得分:=教職工周實(shí)際工作量寧教職工周人均工作量X 3分第四部分：教育教學(xué)過程、業(yè)績考核

12、(30分)即考核教師在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況，重點(diǎn)要 考核工作態(tài)度和工作責(zé)任心，以及教師在教學(xué)過程中所取得的教育教 學(xué)業(yè)績。重在考核上課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生、組織考試等常規(guī)教學(xué) 落實(shí)情況和教學(xué)研究、教學(xué)研究活動(dòng)參與情況以及教師在學(xué)科教學(xué)中 教學(xué)成績等，并量化為分?jǐn)?shù)。教師所所工作在學(xué)校和中心學(xué)校的各項(xiàng)檢查中存在明顯問題或 被通報(bào)批評將酌情扣2、4、6分。所任學(xué)科在期中、期末的考試中均分不及格或在全鎮(zhèn)中等以下， 將酌情扣除15分。第五部分：其它考核（加分減分）1 .信息報(bào)道所發(fā)表文章按鎮(zhèn)、縣、市、省分別獎(jiǎng)0.2、0.3、0.4、0.5分。每篇以最高獎(jiǎng)計(jì)入。2 .參加教育科研、教研活動(dòng)及教研論文發(fā)表交流，獲獎(jiǎng)的按鎮(zhèn)、縣、市、省、分別獎(jiǎng)勵(lì) 0.2分、0.5分、1分、1.5分、2分。3 .因有特殊貢獻(xiàn)受到各級政府表彰的分別給予1、1.5、2、2.5、3分獎(jiǎng)勵(lì)。4 .學(xué)