2021年勞動合同的標準

1、if others treat you well, you must be able to repay you in the future. if others treat you badly, you must strive to be able to raise your eyebrows one day.整合匯編簡單易用（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）勞動合同的標準 模板導語：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)和國家政策的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。以下是_為大家分享的勞動合同的標準模板，歡迎借鑒！甲 方：_乙 方：_經

2、濟類型：_性別：_法定代表人：_出生日期：_年_月_日委托代理人：_居民身份證號碼：_編碼：_家庭住址：_甲方地址：_編碼：所屬街道辦事處：_根據中華人民共和國勞動法及相關法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一章 勞動合同期限第一條 本合同期限類型為_ 期限合同。本合同有效期為自_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_個月，即_年_月_日至_年_月_日，為試用期。第二章 工作內容第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在_部門，擔任_崗位（工種）工作。第三條 乙方完成的工作數量_，達到_質量標準，或在崗位（聘任）協(xié)議中約定。第三章 勞動保護和勞動條件第四條

3、甲方安排乙方執(zhí)行下列_ 種工作制。（1）執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息_日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。（2）執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（3）執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。第五條 甲方安排乙方延長工作時間或加班的，應當按照下列標準給予乙方相應待遇：（一）安排乙方延長工作時間的，

4、支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第四章 勞動報酬第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月_日以貨幣形式支付乙方工資

5、，工資不低于，工資分配水平在崗位（聘任）協(xié)議中約定，其中試用期間工資為_元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付_執(zhí)行。第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_。第五章 保險福利待遇第十一條 甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和女職工生育等社會保險費用。第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照_執(zhí)行。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_。第六章 勞動紀律第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝

6、、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。第七章 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第十九條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3嚴重失職

7、、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4被依法追究刑事責任的。第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前_日以書面形式通知乙方：1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3雙方不能依據本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：1患

8、病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2女職工在孕期、產期、哺乳期內的；3復員、轉業(yè)退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿_年的；4義務服兵役期間的。第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十五條 乙方解除本合同，應當提前_日以書面形式通知甲方。第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1在試用期內的；2甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十七條 本合同期限屆滿，勞

9、動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現，本合同終止。第八章 經濟補償與賠償第二十九條 有下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：1甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬 25的經濟補償金；2甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25的經濟補償金。第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿_年發(fā)給相

10、當于乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經濟補償金，最多不超過12個月：1經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿_年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資1個月的經濟補償金：1乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；3甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的

11、。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的39;50支付額外經濟補償金。第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿_年的按_年的標準發(fā)給經濟補償金。第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100。第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。第九章 當事人約定的其他內容第十章 勞動爭議處理第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)