年薪管理暫行辦法.doc

1、Importa nt & Selected Docume ntsRR有限責(zé)任公司下屬分公司、子公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任人年薪管理暫行辦法（討論稿）、總則第一條、為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度的激勵(lì)與約束機(jī)制的需要，使各下屬分公司、全資子公司、控股子公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任人獲得與其責(zé)任、貢獻(xiàn)相符合的報(bào)酬， 逐步達(dá)到經(jīng)營(yíng)責(zé)任人及其收入市場(chǎng)化，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，參照中華人民共和國(guó)公司法、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、勞動(dòng)部制定的國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制暫行辦法、財(cái)政部、勞動(dòng)部制定的國(guó)有資產(chǎn)保值增值考核試行辦法和國(guó)有企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）獎(jiǎng)懲辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié) 合公司各行業(yè)企業(yè)特點(diǎn)等情況制定本辦法。第二條、實(shí)行經(jīng)營(yíng)責(zé)任人年薪制旨在建立起經(jīng)營(yíng)責(zé)

2、任人個(gè)人收入與企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果直接掛鉤的考核、動(dòng)態(tài)管理的收入分配機(jī)制；切實(shí)體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任人責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收益對(duì)等的原則。第三條、本辦法適用于公司所有下屬分公司、全資子公司和控股子公司。依據(jù)本辦法確定年薪標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任人是指公司各下屬分公司、全資子公司的經(jīng)理，控股子公司的經(jīng)理經(jīng)本企業(yè)董事會(huì)批準(zhǔn)可參照?qǐng)?zhí)行。第四條、經(jīng)營(yíng)責(zé)任人年薪制遵循以下原則：1、客觀公正的原則。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況客觀地進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，做到公正、公平。2、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、利益相一致的原則。各企業(yè)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任人為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、國(guó)有資產(chǎn)保值增值所負(fù)責(zé)任不同，在經(jīng)營(yíng)決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也不同，根據(jù)所負(fù)責(zé)任大小和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的不同情況合理體現(xiàn)

3、經(jīng)營(yíng)責(zé)任人的利益。3、經(jīng)營(yíng)責(zé)任人年薪核算辦法、支付方式與企業(yè)員工收入分配適當(dāng)分離。4、加強(qiáng)監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范收入分配，取消隱性收入。5、 經(jīng)營(yíng)責(zé)任人的年薪必須堅(jiān)持“有獎(jiǎng)有罰、獎(jiǎng)罰對(duì)等”。第五條、本辦法所稱的年度薪酬是指經(jīng)營(yíng)責(zé)任人繳納個(gè)人所得稅后獲得的凈收入。第六條、經(jīng)營(yíng)責(zé)任人考核獎(jiǎng)懲的基本程序是：1、對(duì)控股子公司，RR實(shí)業(yè)以最大股東身份向企業(yè)董事會(huì)提交對(duì)該企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任人年度考核獎(jiǎng)懲議案，以董事會(huì)通過(guò)的決議作為考核獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)，同時(shí)簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書；對(duì)下屬分公司、全資子公司，直接以目標(biāo)管理責(zé)任書作為考核獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。2、考核期初，RR實(shí)業(yè)與其各下屬公司、全資子公司、控股子公司簽訂目標(biāo)管理責(zé)

4、任書（以下簡(jiǎn)稱目標(biāo)責(zé)任書）。目標(biāo)責(zé)任書具體載明簽約雙方的責(zé)全利關(guān)系、考核指標(biāo)、基本薪酬、風(fēng)險(xiǎn)收入、特殊收入標(biāo)準(zhǔn)和考核方式等需約定的事項(xiàng)。目標(biāo)責(zé)任書的期限與考核期限一致。3、 每個(gè)會(huì)計(jì)年度終了一個(gè)月內(nèi)，RR實(shí)業(yè)根據(jù)其委托的有資格的中介機(jī)構(gòu)出具的企業(yè)年度審計(jì)報(bào)告和企業(yè)年度工作報(bào)告，考核企業(yè)凈利潤(rùn)（扭虧）指標(biāo)的完成情況。4、RR實(shí)業(yè)根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合相關(guān)因素，下達(dá)企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書綜合考慮企業(yè)考核年度凈利潤(rùn)（扭虧）指標(biāo)完成情況、非經(jīng)營(yíng)性損益造成的凈利潤(rùn)的變動(dòng)額、考核年度企業(yè)工資總額執(zhí)行情況和職工實(shí)際工資增長(zhǎng)率，并且具體載明考核年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)語(yǔ)、考核年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任人風(fēng)險(xiǎn)收入、特殊收

5、入及年Important & Selected Documents薪總計(jì)。5、 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載二、考核指標(biāo)第七條 、盈利或微利企業(yè)考核指標(biāo)為目標(biāo)責(zé)任書中注明的企業(yè)凈利潤(rùn)， 虧損企業(yè)考核指標(biāo)為目標(biāo)責(zé)任書中注 明的企業(yè)扭虧額。第八條 、本辦法對(duì)企業(yè)考核指標(biāo)的確認(rèn)， 要剔除非經(jīng)營(yíng)性損益等客觀因素所造成的指標(biāo)變動(dòng)。 非經(jīng)營(yíng)性損益 包括但不限于以下幾個(gè)方面：1、消化非任期內(nèi)的歷史潛虧而產(chǎn)生的虧損；2、資產(chǎn)再次評(píng)估增值或資產(chǎn)評(píng)估減值而造成的損益；3、非常損失。三、年薪的核定第九條 、RR 實(shí)業(yè)各下屬分公司、全資子公司和控股子公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任人的年薪收入由基薪收入、風(fēng)險(xiǎn)收入和 特殊收入三部分組成。經(jīng)營(yíng)責(zé)任

6、人年薪收入（PR）=基薪收入（Pba） +短期風(fēng)險(xiǎn)收入（Pv1） +長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)收入（Pv2） +特殊收入（Sb）1 、基薪收入：主要考慮基本生活費(fèi)用、責(zé)任大小、經(jīng)營(yíng)規(guī)模、人才價(jià)位等；2、短期風(fēng)險(xiǎn)收入：主要考慮當(dāng)年企業(yè)利用各種資源對(duì)外經(jīng)營(yíng)的盈利狀況和企業(yè)內(nèi)部管理的運(yùn)行效率；3、長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)收入：主要考慮企業(yè)資產(chǎn)保值增值和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新（產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)進(jìn)步、管理創(chuàng)新、 制度創(chuàng)新）等；4、特殊收入：主要用來(lái)體現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)收入中未能反映的經(jīng)營(yíng)效績(jī)和經(jīng)營(yíng)責(zé)任人的其他貢獻(xiàn)。第十條、基薪收入（Pba）由RR實(shí)業(yè)根據(jù)該企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益水平和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，并考慮地區(qū)和本企業(yè)職工 平均收入水平等因素確定。 為區(qū)分不同規(guī)模企業(yè)

7、經(jīng)營(yíng)者基本年薪的差別， 建立企業(yè)分類定級(jí)考核評(píng)價(jià)體系， 在此 基礎(chǔ)上，依據(jù)本地區(qū)和本企業(yè)的職工平均工資水平，適當(dāng)考慮相關(guān)因素，確定經(jīng)營(yíng)者的基本年薪水平。1 ） 基本年薪按照以下公式計(jì)算：Pba=（a?w1+b?w2） R 倍數(shù)基準(zhǔn)值 R （C+D）其中：“倍數(shù)基準(zhǔn)值”由 RR 實(shí)業(yè)確定，原則上最高不超過(guò)本地區(qū)、本企業(yè)職工綜合平均工資的3 倍w1 上年度地區(qū)職工平均工資w2 上年度本企業(yè)職工平均工資C 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益綜合評(píng)價(jià)得分（分級(jí)指標(biāo)）D 企業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模綜合評(píng)價(jià)得分（分類指標(biāo)）0.5W C+D 1a、b調(diào)節(jié)系數(shù) a+b=1，且 Ow b60220-60340215-40330210-30310說(shuō)

8、明：在C、D值計(jì)算時(shí)，考慮到企業(yè)前一年指標(biāo)帶有偶然性，可用企業(yè)2-3年平均值代入公式計(jì)算。 為便于計(jì)算和計(jì)算方法公開明了，具體基本年薪中C、D值的確定可參照以下“企業(yè)分類定級(jí)與C、D值對(duì)應(yīng)表”執(zhí)行：企業(yè)分類定級(jí)與C、 D值對(duì)應(yīng)表一類企業(yè)二類企業(yè)三類企業(yè)一級(jí)二級(jí)三級(jí)一級(jí)二級(jí)三級(jí)一級(jí)二級(jí)三級(jí)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)（C值）%6056.2552.548.754541.2537.533.7530企業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī) 模評(píng)價(jià)（D 值）%4037.503532.503027.502522.5020（C+D ） %10093.7587.581.257568.7562.556.2550第一條、風(fēng)險(xiǎn)收入（Pv）由RR實(shí)業(yè)根據(jù)目標(biāo)

9、責(zé)任書及企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)核定。即: 風(fēng)險(xiǎn)收入（Pv）=短期風(fēng)險(xiǎn)收入+長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)收入1、短期風(fēng)險(xiǎn)收入（Pv1）（1）短期風(fēng)險(xiǎn)收入計(jì)算公式:Important & Selected DocumentsPv1=（ K1R0.7+K2R0.3 ）RPbaRK3其中： K1 企業(yè)年度資產(chǎn)利潤(rùn)率 /行業(yè)資產(chǎn)利潤(rùn)率標(biāo)準(zhǔn)值K2 企業(yè)年度勞動(dòng)生產(chǎn)率 /行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率標(biāo)準(zhǔn)值K3 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核系數(shù)， K3=0.7-1.5, 由 RR 實(shí)業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任人完成 RR 實(shí)業(yè)確定的企業(yè)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)情況核定。（ 2）計(jì)算結(jié)果的處理： 短期風(fēng)險(xiǎn)收入在年度考核結(jié)束并考核結(jié)果確認(rèn)后，以現(xiàn)金形式即期支付給經(jīng)營(yíng)責(zé)任人；對(duì)虧損企業(yè)，直

10、接按負(fù)值計(jì)算，從基薪收入中扣除，但最多扣除不超過(guò)基薪收入的40%。2、長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)收入（ Pv2）（1）長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)收入計(jì)算方法：長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)收入 = （保值增值率 -1）R2+K4+K5RPba其中：保值增值率 任職期末凈資產(chǎn)值 /任職期初凈資產(chǎn)值；K4 企業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)系數(shù)（ K8=0-0.5 ）：指經(jīng)營(yíng)責(zé)任人在任期間，經(jīng)過(guò)努力增長(zhǎng)了企業(yè)的現(xiàn)實(shí)競(jìng)爭(zhēng)能力和潛在的競(jìng)爭(zhēng)能力，可以預(yù)測(cè)對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展會(huì)帶來(lái)積極向上的影響。其內(nèi)容包括企業(yè)知名度、產(chǎn)品品牌、開拓 市場(chǎng)、人才培養(yǎng)、 低成本擴(kuò)張開發(fā)新的領(lǐng)域等； 這種努力未能表現(xiàn)出短期經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)或增長(zhǎng)的效果不明顯時(shí)， 可對(duì)未來(lái)效益增長(zhǎng)的發(fā)展趨勢(shì)作出評(píng)價(jià)。K5 技術(shù)創(chuàng)新

11、評(píng)價(jià)系數(shù)（ K9=0-0.5 ）：指的是廣義的技術(shù)創(chuàng)新（包括研究與開發(fā)、技術(shù)進(jìn)步、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新）。經(jīng)營(yíng)責(zé)任人在任期間，重視在技術(shù)創(chuàng)新上的投入，使企業(yè)的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料有重 大發(fā)展， 或可以預(yù)見到正孕育著新的發(fā)展； 管理和制度上的創(chuàng)新已經(jīng)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高， 可以預(yù)測(cè)今后也 將產(chǎn)生積極的影響。（2）計(jì)算結(jié)果的處理：采取全額延期支付方式，存入由RR實(shí)業(yè)財(cái)務(wù)、人力資源部門為經(jīng)營(yíng)責(zé)任人單獨(dú)設(shè)立的經(jīng)營(yíng)責(zé)任人基金帳戶（或補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)） ；在任職期間如出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)收入負(fù)值，則從已存入基金的收入中抵扣。（ 3）風(fēng)險(xiǎn)收入的管理風(fēng)險(xiǎn)收入中延期支付的部分， 兌現(xiàn)期為經(jīng)營(yíng)者正常離任后滿一年。 存入

12、基金的全部款項(xiàng)按存入期內(nèi)， 各階段 的銀行利率計(jì)息，兌現(xiàn)時(shí)本息一次付清。第十二條 、特殊收入含獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)償二類。1、對(duì)在企業(yè)科研、生產(chǎn)、市場(chǎng)開發(fā)拓展中做出重要貢獻(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有重大技術(shù)創(chuàng)新，在企業(yè)文化建設(shè)方面成績(jī)突出，為RR實(shí)業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)作出重大貢獻(xiàn)者的經(jīng)營(yíng)責(zé)任人，可給予獎(jiǎng)勵(lì)。2、對(duì)完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)成績(jī)顯著，長(zhǎng)期虧損企業(yè)扭虧、減虧成績(jī)突出的經(jīng)營(yíng)責(zé)任人，在風(fēng)險(xiǎn)收入中不能體 現(xiàn)其績(jī)效的，可給予補(bǔ)償。3、 特殊收入可按年度支付，也可與長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)收入同期支付，具體由RR實(shí)業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。第十三條、本辦法涉及的利潤(rùn)計(jì)算，均須扣除財(cái)政補(bǔ)貼等政策性因素；對(duì)經(jīng)RR實(shí)業(yè)批準(zhǔn)消化潛虧形成的減利，可

13、作適當(dāng)剔除。具體額度由RR實(shí)業(yè)批準(zhǔn)。四、年薪的支付與管理第十四條 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任人的基薪收入由所在企業(yè)根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書確定的標(biāo)準(zhǔn)，按月以現(xiàn)金形式兌付。第十R五條、企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任人的風(fēng)險(xiǎn)收入和特殊收入由RR實(shí)業(yè)支付。在企業(yè)年度財(cái)務(wù)決算和各項(xiàng)上繳任務(wù)Important & Selected Documents完成后一個(gè)月內(nèi)，由RR實(shí)業(yè)有關(guān)部門通過(guò)相應(yīng)審批程序確認(rèn)核準(zhǔn)，并列出年薪各部分收入的明細(xì)，列出發(fā)放數(shù)、存入基金數(shù)、抵扣數(shù)、結(jié)余數(shù)，兌現(xiàn)發(fā)放。第十六條 、對(duì)經(jīng)營(yíng)責(zé)任人的年度審計(jì)和離任審計(jì) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任人必須按規(guī)定接受年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的審計(jì)和離任審計(jì)，并隨時(shí)接受 RR 實(shí)業(yè)提出的各種單項(xiàng)審計(jì)和調(diào)閱公司備置的

14、各種資料。 如在審計(jì)中發(fā)現(xiàn)和經(jīng)營(yíng)責(zé)任人年薪相關(guān)的數(shù)據(jù)與原申報(bào)數(shù)不符時(shí)，可對(duì)經(jīng)營(yíng)者的收入予以扣回或增補(bǔ)，沒有時(shí)效期的約束。如屬于弄虛作假行為，除扣回已核定的不實(shí)年薪外，還應(yīng)按有關(guān)規(guī)定追 究其他責(zé)任。第十七條 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任人年薪考核1、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任人的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)由企業(yè)核實(shí)上報(bào)RR 實(shí)業(yè)（控股子公司應(yīng)經(jīng)其董事會(huì)核實(shí)） ，由 RR 實(shí)業(yè) 考核確認(rèn)。2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任人年薪收入的兌現(xiàn)要考核企業(yè)上交紅利或利潤(rùn)的情況。3、RR 實(shí)業(yè)設(shè)立下屬分公司、全資子公司和控股子公司績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，其主要職責(zé)是：（1）平時(shí)收集、積累有關(guān)企業(yè)考核的各種信息，可隨時(shí)提供即期的有效考核信息；（2）確定年薪的“基

15、準(zhǔn)值” （基薪收入）和“行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)值” （資產(chǎn)利潤(rùn)率、勞動(dòng)生產(chǎn)率） ；（3）年終審查并核實(shí)經(jīng)營(yíng)責(zé)任人業(yè)績(jī)；（4）提出對(duì)經(jīng)營(yíng)責(zé)任人獎(jiǎng)懲的建議；（5） 組織評(píng)價(jià)并確定經(jīng)營(yíng)責(zé)任人長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)收入的“企業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)系數(shù)”和“技術(shù)創(chuàng)新評(píng)價(jià)系數(shù)”。4、 實(shí)行年薪制的企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任人不得在企業(yè)領(lǐng)取除基薪收入和政府及RR 實(shí)業(yè)有特殊規(guī)定外的其他工資性收入，同時(shí)不得享有除養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)金外的其他福利性補(bǔ)貼。如有違反，RR 實(shí)業(yè)將責(zé)令其退回，并視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰。五、附則第十八條 、結(jié)合年薪制， RR 實(shí)業(yè)以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書為依據(jù)，建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)檔案，對(duì)一年未完成 考核目標(biāo) 80%（不含 80%）的企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任人，給予書面警告。對(duì)連續(xù)兩年不能完成考核目標(biāo)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任 人，要免除相應(yīng)職務(wù)；對(duì)造成國(guó)有資產(chǎn)流失的企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任人視情節(jié)輕重，將依照有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。第十九條 、企業(yè)內(nèi)部其他高層管理人員 （副經(jīng)理 ）及員工的年度獎(jiǎng)勵(lì)1、企業(yè)應(yīng)按照工資總額增長(zhǎng)幅度須低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度、職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)速度須低于本企 業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度的原則，在每一會(huì)計(jì)年度終了后，視年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況，擬定年度獎(jiǎng)金發(fā)放總水平。2、 下屬分公司、全資子公司對(duì)其內(nèi)部高層管理人員 （副經(jīng)理）及年度獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放辦法和確定依據(jù)必須報(bào)RR實(shí)業(yè) 審核，按 RR 實(shí)業(yè)批準(zhǔn)意見