關(guān)于技術(shù)工藝部工資方案

1、技術(shù)工藝部工資暫行方案為調(diào)動(dòng)公司技術(shù)工藝部員工積極性，體現(xiàn)工資分配多勞多得，更趨于合理更 平公正，提高工作效率，特對(duì)技術(shù)工藝部工資做如下變革：一、適用范圍本工資管理辦法適用于所有員工。二、工資模式員工月收入二基本工資+績(jī)效工資+季度獎(jiǎng)金三、基本工資技術(shù)工藝部設(shè)計(jì)放樣人員基本工資檔次如下表：檔次級(jí)別評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)基本工資考核周期1學(xué)徒1500-600半年2600-800半年2技術(shù)員級(jí)1具備獨(dú)立放樣35-110KV角鋼塔、10-35KV鋼管桿、構(gòu)支架800-10001年2具備獨(dú)立放樣220KV角鋼塔、110KV 鋼管桿、構(gòu)支架1000-12002年3具備獨(dú)立放樣500KV角鋼塔、220KV 鋼管桿、50

2、0KV構(gòu)支架1200-16003年3工程師級(jí)1具備各種復(fù)雜塔型的設(shè)計(jì)和放樣能力1600-20004年4副主任級(jí)11600-2200四、績(jī)效工資技術(shù)工藝部績(jī)效工資采取計(jì)件形式，鐵塔放樣按照塔型汁件，鋼管桿設(shè)計(jì)放 樣按基計(jì)件，變電構(gòu)支架按照噸位計(jì)件，計(jì)算單價(jià)如下表：序號(hào)產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)新放老塔型（整理資料）增加高度或老 圖局部修改備注1鐵塔110KV以下10030302220KV單主V以上或220KV雙主材30080804鋼管桿35KV以下50老圖視同新圖5110KV80老圖視同新圖6220KV及以上200老圖視同新圖7構(gòu)支架按噸位10老圖視同新圖衍求索-帀度文庫(kù)注：1、同一

3、批次鋼管桿型號(hào)一致，多基視同為一基。2、多人共同放樣一個(gè)塔型時(shí)，應(yīng)明確級(jí)別高的技術(shù)員作為組長(zhǎng)，享受10% 的審核費(fèi)、指導(dǎo)費(fèi)，明確一人負(fù)責(zé)整理圖紙，孚受10%資料整理費(fèi)用，其余工資 按照藍(lán)圖張數(shù)分配。3、在線路工程及變電工程中，存在混合電壓等級(jí)的，按照不同電壓等級(jí)分 別進(jìn)行核算；低等級(jí)采用高級(jí)復(fù)雜塔型的，按高等級(jí)塔型計(jì)算。五、季度獎(jiǎng)金季度獎(jiǎng)金將根據(jù)公司效益及員工個(gè)人考核狀況進(jìn)行再次分配。六、加強(qiáng)對(duì)技術(shù)工藝部人員考核，將針對(duì)設(shè)計(jì)放樣成本、時(shí)效、正確率及勞 動(dòng)態(tài)度進(jìn)行考核。對(duì)于不能按時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù)及發(fā)生重大錯(cuò)誤，該部分 績(jī)效工資按照50%進(jìn)行核算，并且嚴(yán)重錯(cuò)誤適當(dāng)給予罰款?？己思?xì)節(jié)具體見(jiàn) 考核表。七、本辦法自8月23日開(kāi)始試行，試行期為3個(gè)月，試行階段將不斷完善本 辦法。3附件:技術(shù)部員工技能等級(jí)及基本工資表格序號(hào)姓名技能等級(jí)基本工資備注1梁志明副主任級(jí)18002閔松工程師級(jí)16003孫清技術(shù)員三級(jí)12004胡立東技術(shù)員.二級(jí)10005周祥技術(shù)員二級(jí)10006申利敬技術(shù)員二級(jí)10007