精選雇傭合同模板合集八篇

1、精選雇傭合同模板合集八篇雇傭合同篇 1甲方（用人單位）名稱：XX法定代表人（主要負責人）或者委托代理人：XX注冊地址： XX聯(lián)系電話： XX乙方（勞動者）姓名：XX居民身份證號：XX戶口所在地：省（市）區(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村郵政編碼： XX現(xiàn)住址： XX聯(lián)系電話： XX根據(jù)勞動法 、勞動合同法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 工作。甲方根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。三、工作時間第三條乙方每周工作日，分別為周；每日工作小時。四、勞動報酬第四條 甲方按小時計酬方式支付乙方

2、工資，標準為每小時 元。甲方向乙方支付度資形式為發(fā)）支付周期不得超過 15 日。（直接發(fā)放/ 委托銀行代五、社會保險第五條甲方應(yīng)當依法為乙方繳納工傷保險費。六、勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：七、勞動爭議處理第七條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。八、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方 XXX（公章） 乙方 XXX（簽字或蓋章

3、）法定代表人或委托代理人 XX（簽字或蓋章）簽訂日期： XX 年 XX月 XX日雇傭合同篇 2甲方 ( 單位)：乙方 ( 個人 ) 姓名： _身份證號碼： _簽訂日期年_ 月_ 日根據(jù)中華人民共和國勞動法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一. 勞動合同期限第一條本合同期限類型為_期限合同。本合同生效日期 _年 _月 _日，終止日期 _年 _月 _日。二. 工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，可對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：( 一) 遵

4、守國家憲法、法律、法規(guī);( 二) 遵守甲方的規(guī)章制度;( 三) 維護甲方的榮譽和利益;( 四) 忠于職守，勤奮工作;( 五) 保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的名義、影響力以及商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。三. 工作時間與休息休假第四條依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，參照我區(qū)同等級別、同等類型單位，安排工作時間與休息休假。四. 勞動報酬第五條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第六條 在法定工作時間內(nèi)，甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，甲方每月 15 日以貨幣形式足額支付乙方合同約定工資。五. 社會保險和福利待遇第七條 甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險及住房

5、公積金并繳納有關(guān)費用，乙方應(yīng)繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。第八條 甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時間、崗位特點酌情核發(fā)年終津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。第九條 甲方將根據(jù)社會經(jīng)濟增長水平和自身發(fā)展狀況適時調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度。六. 勞動紀律第十條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度; 嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范 ; 愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德 ; 積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。第十一條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。七 . 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十二條 勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變

6、更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十三條勞動合同的解除( 一) 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。( 二) 乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，甲方根據(jù)實際情況考慮，可以解除勞動合同。( 三) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的;5、違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的;6、被依法追

7、究刑事責任的( 四) 甲方有下列情形，應(yīng)提前30 天以書面形式通知乙方解除本合同：1、本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的;( 五) 乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當提前30 日以書面形式通知乙方，并解除勞動合同：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。( 六) 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3 條情形解除勞動合同：1 、從事接觸職

8、業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 ;2、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;5、在甲方連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足5年的 ;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。( 七) 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為乙方繳納社會保險及住房公積金費用的;4、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 ;5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方

9、在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第十四條勞動合同的終止( 一) 在下列情形下，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的 ;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條勞動合同的續(xù)訂本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止

10、。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。八 . 勞動爭議處理和違反勞動合同的責任本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議， 雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。九. 其他第十六條本合同未盡事宜，可簽訂補充協(xié)議或按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力，生效日期以第一條為準。甲方 ( 公章 ) ：_ 乙方 ( 公章 ) ：_法定代表人( 簽字 ) ： _ 法定代表人( 簽字 ) ：_

11、年_月 _日 _ 年_月 _日雇傭合同篇 3甲 方：山東 XXX公司 乙 方： 商超負責人： ABC 身份證號：因本公司 ( 日照商之星酒業(yè)有限公司 ) 業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，我公司與導(dǎo)購員雙方友好協(xié)商，本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，達成合同條款如下。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、合同期限本合同有效期自：年月日至年月日止。合同期滿即終止執(zhí)行。其中試用期時間為領(lǐng)取導(dǎo)購上崗證到甲方商品離開賣場轉(zhuǎn)移到名煙名酒柜組，之后轉(zhuǎn)為正式聘用。當因?qū)嶋H工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂或解除合同。二、工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)在甲方指定的山東濟南QWE購物廣場 （以下簡稱QWE購

12、物廣場） 內(nèi)從事導(dǎo)購員工作。三、工作內(nèi)容乙方根據(jù)甲方規(guī)定負責在QWE購物廣場從事以下幾項工作：1) 甲方在 QWE購物廣場各種商品的銷售2) 甲方在 QWE購物廣場各種商品的接貨、退貨和盤點3) 甲方商品的衛(wèi)生和商品陳列，保持場地和貨架的干凈整齊4) 及時傳達 QWE購物廣場的各種信息給甲方，如活動促銷、店慶、場內(nèi)管理人員變動、競品信息等。切實做好溝通 QWE購物廣場與甲方溝通的信息渠道。5) 其他 QWE購物廣場需要的工作四、勞動報酬根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構(gòu)成為：1) 基本工資：試用期為每天元，正式聘用期為每天元2) 提成：紅酒供貨價基礎(chǔ)上提 %，洋酒供貨價基礎(chǔ)上提 %（此提

13、成按實際銷售部分提成，即采用實際銷售商品的供貨成本計算）五、勞動紀律1) 乙方應(yīng)熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，爭創(chuàng)最佳服務(wù)，維護甲方的形象，在任何情況下都不得與顧客爭吵。2) 乙方應(yīng)遵守甲方各項制度及員工守則，執(zhí)行甲方的業(yè)務(wù)工作流程。同時乙方在 QWE購物廣場時應(yīng)遵守 QWE購物廣場的管理規(guī)定。如因乙方違反甲方工作制度和工作流程造成的損失應(yīng)由乙方承擔。如因乙方違反QWE購物廣場的管理規(guī)定而造成甲方承受QWE購物廣場處罰的，此部分處罰應(yīng)由乙方承擔或賠償。3) 乙方應(yīng)嚴格執(zhí)行甲方的商品價格體系，落實甲方的銷售政策，按照甲方促銷活動規(guī)定使用贈品。如乙方盲目

14、追求銷售提成濫用活動政策和促銷贈品，甲方有權(quán)扣除乙方此部分業(yè)務(wù)銷量，不予計算此部分銷售提成，并要求乙方賠償贈品。4) 乙方應(yīng)遵守甲方與 QWE購物廣場的考勤管理，如有請假需事先告知甲方商場業(yè)務(wù)負責人。乙方不得無故曠工、脫崗，如乙方無故曠工、脫崗一次罰款50 元。5) 乙方應(yīng)認真填寫甲方提供的“商場銷售明細記錄表”，配合甲方的統(tǒng)計分析工作。此“商場銷售明細記錄表”為甲方計算乙方工資和提成的重要工具。如因記錄不明確或不實造成銷售數(shù)據(jù)有誤的，后果由乙方承擔。6) 乙方應(yīng)對自身崗位負責，保管并維護好甲方商品，防止出現(xiàn)商品丟失、破損、染污等。同時應(yīng)及時整理排列貨架。如因乙方責任造成甲方商品丟失破損的，乙

15、方應(yīng)對甲方按照商超供貨價進行賠償。7) 乙方不得擅離職守，如發(fā)生因乙方擅離職守而不事先告知甲方并與甲方交接工作造成甲方損失的，應(yīng)由乙方負責賠償。六、 合同解除1) 符合下列情況之一的，乙方可以解除本合同甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬2) 符合下列情況之一的，甲方可以解除除本合同乙方嚴重違反甲方和 QWE購物廣場的管理規(guī)定，或有嚴重損害甲方利益的行為。乙方工作積極性和業(yè)績連續(xù) 3 個月下降的，造成甲方不能實現(xiàn)銷售利潤的。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。甲方蓋章：山東XXX 公司乙 方：商超負責人簽字：ABC 身份證號：雇傭

16、合同篇 4甲方（聘用單位）_集團公司（以下簡稱甲方）乙方（受聘人）_（以下簡稱乙方）甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限合同有效期：（ 1）自 _年 _月 _日起，為固定期限合同。（ 2）自 _年 _月 _日至 _年 _月_日止（其中 _年 _月_日至 _年 _月_日為見習(xí)期，試用期） ，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長 （推遲） 退休年齡 （時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同

17、。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護甲方實行每周工作40 小時，每天工作8 小時的工作制度。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第四條工作報酬根據(jù)

18、國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資。甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。乙方享受規(guī)定的福利待遇。乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第五條工作紀律、獎勵和懲處乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行

19、合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（ 2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；（ 3）故意不完成教育、教學(xué)任務(wù)，給教育、教學(xué)工作造成嚴重損失的；（ 4）體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；（ 5）品行不良，侮辱學(xué)生，影響

20、惡劣的；（ 6）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；（ 7）被依法追究刑事責任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。（ 1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。（ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；（ 4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同（ 1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合實施意見第三條第

21、 5 款規(guī)定者除外） ；（ 2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合實施意見第三條第5 款規(guī)定者除外） ；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。（ 1）在試用期內(nèi)的；（ 2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。根據(jù)教育系統(tǒng)教學(xué)特點，除特殊情況外，一般應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前三十天通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習(xí)期和服務(wù)期內(nèi)的大中專畢業(yè)生） ，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟

22、補償，最多不超過十二個月。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。甲方單位中原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方在本單位工作年限。

23、經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資。甲方依據(jù)本條第 3、 4 款解除合同，發(fā)給經(jīng)濟補償金時，乙方的月工資低于甲方單位上一年月平均工資的，按甲方單位平均工資的標準支付。聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，凡符合下列條件之一必須交付賠償費用等。（ 1）凡由市區(qū)縣教育行政部門或單位出資進修培訓(xùn)，乙方應(yīng)按規(guī)定賠償進修培訓(xùn)費。（ 2）凡在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)的大中專畢業(yè)生按市有關(guān)文件規(guī)定支付賠償費；（ 3）凡是由市區(qū)縣教育行政部門所分配的住房，按本市及單位主管部門房屋分配使用的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須負違約責任。并應(yīng)按不滿

24、聘用合同規(guī)定的期限支付基本工資額度的違約金。8、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的. 同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其它事項甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議， 按實施意見第六條人事爭議處理的有關(guān)條款執(zhí)行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。本合同條款如與國家法律、 法規(guī)相抵觸時， 以國家法律、法規(guī)為準。本合同的未及事項，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方認為需要規(guī)定的其他事項。甲方（蓋章） _集團公司法人代表（簽字）_乙方（簽字） _年 _月 _日_年 _月 _日雇傭合同篇 5簽訂廠房租賃合同是常見的一項法律活動，為了盡可能保護企業(yè)承租廠房中的合法、合理利益，避免在租用過程中產(chǎn)生不必要爭議，對于相關(guān)條款應(yīng)明確約定，所以合同的簽訂一定要慎之又慎。1、 審查承租方與出租方的基本情況對出租方主要應(yīng)了解內(nèi)容： 租賃場所相關(guān)手續(xù)是否齊全。租賃物基本情況。對承租方主要應(yīng)了解的內(nèi)容有：法律地位;經(jīng)營范圍; 社會信譽 ; 財務(wù)情況; 履約能力即資金問題。2、 租賃合同之租金及相關(guān)費用的條款(1) 明確約定租金的支付方式，如以現(xiàn)金、匯票或是支票; 實行按季支付制。(2) 明確約定租金支付時間，每期于每季的幾月幾日支付租金。如果承租方在一定寬限期內(nèi)沒有按時支付，應(yīng)支付遲延租金或違約金，或出租方有權(quán)解除合