2021員工年會(huì)感人演講致辭

1、2021員工年會(huì)感人演講致辭每年年會(huì)，公司都會(huì)表彰優(yōu)秀員工，作為優(yōu)秀員工的你準(zhǔn) 備好了致辭稿了嗎，那么你們知道關(guān)于2021員工年會(huì)感人演 講致辭內(nèi)容述有哪些呢?下面是WTT為大家準(zhǔn)備2021員工年 會(huì)感人演講致辭模板，歡迎參閱。#員工年會(huì)感人演講致辭一#尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛(ài)的各位同事：大家好！在這辭山迎新的時(shí)辰，我們喜氣洋洋、歡聚一堂，共度佳 節(jié)，在此我真誠(chéng)地祝愿大家新年快樂(lè)!同時(shí)，我想借此機(jī)會(huì)， 向曾經(jīng)在工作中給予我支持和關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)、同事們致以衷心的 感謝!也向支持我們部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示深深的謝意！我叫現(xiàn)是（部門）_（職務(wù)）。這些年在領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和 同事的熱心幫助下，勤奮工作，從每件小

2、事做起，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴 積累，在平凡的工作崗位上默默地奉獻(xiàn)著。每天早上，當(dāng)我穿上整潔的工作服，面帶著微笑，來(lái)到 超市時(shí)，我的心情就顯得格外舒暢，這是因?yàn)槌杏押玫沫h(huán) 境，團(tuán)結(jié)的氛圍，就象是一個(gè)溫馨的大家庭!我在這里快樂(lè)著 并感動(dòng)著，更重要的是我在這里學(xué)會(huì)了如何工作、如何敬業(yè)、 如何奉獻(xiàn)。作為一名員工，我們每天都要迎著朝陽(yáng)迎來(lái)第一位顧客， 踏著夕陽(yáng)送走最后一位顧客，以優(yōu)雅的氣質(zhì)，嶄新的面貌，讓 顧客希冀而來(lái)、滿意而去，把到這里購(gòu)物當(dāng)成一種享受，以真 誠(chéng)服務(wù)換來(lái)顧客真情，使我們的工作生動(dòng)而多彩!工作中，我 深刻體會(huì)到：只有給顧客以關(guān)愛(ài)，視顧客為親人，才能獲得顧 客的回報(bào)。超市無(wú)小事，件件都重要，做好每

3、一件小事，就是不簡(jiǎn) 單。沒(méi)有十全I(xiàn)美的商品，但有百分Z百的服務(wù)。把細(xì)小的事 做好本身就代表著一種偉大，我相信我在平凡的崗位上同樣可 以做出不平凡的業(yè)績(jī)來(lái)。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，我們更需要 提高服務(wù)意識(shí)，端正服務(wù)態(tài)度，改善服務(wù)品質(zhì)，以熱情的服務(wù) 態(tài)度和專業(yè)的行動(dòng)，為顧客提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)?；厥渍巴?，我們熟知的“鐵人”王進(jìn)喜，憑著“寧可少活二 十年，拼命也要拿下大汕nr的頑強(qiáng)意志和沖天的干勁，獲得 了成功。奧斯特洛夫斯基說(shuō)過(guò)，“人的生命只有一次，當(dāng)我離 開這個(gè)壯界的時(shí)候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無(wú)為 而后悔”，他們的青春Z火熊熊燃燒，放射出了燦爛的光芒， 同時(shí)也激勵(lì)著我們奮勇前進(jìn)。同樣，公司

4、給了我們每一個(gè)人展 現(xiàn)自我的平臺(tái)，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子 里，我們要以建設(shè)新型的、強(qiáng)大的公司為己任。雖然在過(guò)去的一年中我的工作得到了大家的認(rèn)可，榮幸地 被評(píng)為2021年度“優(yōu)秀員工=面對(duì)榮譽(yù)我始終提醒著自己不 能沾沾自喜，固步自封。今年的口標(biāo)也正嚴(yán)峻的等待著我和大 家齊心I辦力的去完成，在這新的一年里我也一定會(huì)更好的融入 公司這一大家庭中，再接再厲，勤勤懇懇，腳踏實(shí)地，為超 市的發(fā)展和攀升目標(biāo)而努力！最后，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康！謝謝大家！#員丁年會(huì)感人演講致辭二#尊敬的各位評(píng)委、各位員工：大家好！ccm我是集團(tuán)辦公室的一名普通的檔案管理員，今天我想就 “怎樣愛(ài)崗

5、敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工 作屮的心得體會(huì)。剛參加工作那會(huì)兒，心中充滿美麗的夢(mèng)想，血液中涌動(dòng)著 對(duì)未來(lái)的激情。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值， 獲得事業(yè)上的成功。“愛(ài)崗敬業(yè)”這四個(gè)字對(duì)我來(lái)說(shuō)，就是為了 工作要加班加點(diǎn)犧牲休息時(shí)間，為了工作放芥或忽視親情、友 情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。可在經(jīng)歷了工作 中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛(ài) 崗敬業(yè)。敬業(yè)不只是加班加點(diǎn)，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是 把口己的工作當(dāng)作一種精神享受的人生體驗(yàn)。它表現(xiàn)在工作中 就是勤奮和主動(dòng)，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新。加班再 多而沒(méi)有效率那不叫敬業(yè)，不顧健

6、康而忘命的工作那不叫敬 業(yè)，只是機(jī)械式的勞動(dòng)而不用腦子，沒(méi)有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。 有句口號(hào)說(shuō)得好：不愛(ài)崗就會(huì)卞崗，不敬業(yè)就會(huì)失業(yè)!愛(ài)崗敬 業(yè)說(shuō)得具體點(diǎn)就是要做好本職工作，把-點(diǎn)一滴的小事做好， 把i分秒的時(shí)間抓牢。搞好每一項(xiàng)維修，做好每-次巡檢， 填好每一張記錄，算準(zhǔn)每一個(gè)數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿。古人 說(shuō)：不積珪步，無(wú)以致千里，不善小事，何以成大器。從我做 起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛(ài)崗！接下來(lái)我想從以下六方面來(lái)闡述我對(duì)敬業(yè)的理解：首先，責(zé)任感是所有人成功Z本。沒(méi)有責(zé)任感的軍官不是合格的軍官，沒(méi)有責(zé)任感的員工不 是優(yōu)秀的員工。責(zé)任感是簡(jiǎn)單而無(wú)價(jià)的。工作就意味著責(zé)任， 責(zé)任意識(shí)會(huì)

7、讓我們表現(xiàn)更加卓越。大家都知道美國(guó)有一個(gè)著名 的軍事基地四點(diǎn)軍校，西點(diǎn)學(xué)員章程規(guī)定：每一個(gè)學(xué)員無(wú) 論在什么時(shí)候，無(wú)論在什么地方，無(wú)論穿軍裝與否，也無(wú)論是 在擔(dān)任警衛(wèi)、值勤等公務(wù)還是在進(jìn)行自己的私人活動(dòng)，都有義 務(wù)、有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù)。這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心 的責(zé)任感，而不是為了獲得獎(jiǎng)賞或別的什么。一個(gè)人要成為一個(gè)好軍人，就必須遵守紀(jì)律，對(duì)于他的上 級(jí)和同事有高度的責(zé)任感，對(duì)于口己表現(xiàn)出的能力有口信心。 我認(rèn)為，這樣的要求，對(duì)于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將 “責(zé)任”二字時(shí)刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強(qiáng)烈的意 識(shí)。在日常工作中，這種責(zé)任意識(shí)會(huì)讓我們表現(xiàn)得更加卓越。 我們經(jīng)?？梢砸?jiàn)到這

8、樣的員工，他們?cè)谡劦阶约旱墓緯r(shí)，使 用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們，“他們銷售部怎么 怎么樣”“他們財(cái)務(wù)部怎么怎么樣”，這是種缺乏責(zé)任感的典 型表現(xiàn)，這樣的員丁至少?zèng)]有一種“我們就是一個(gè)完整的機(jī)構(gòu) 的認(rèn)同感。tr給人家講一個(gè)故事：有一-個(gè)替人割草的男孩打電話給他的 雇主布朗太太說(shuō)“你需不需要割草廠布朗太太冋答說(shuō)：“不需要 T,我已經(jīng)有了割草工。”男孩乂說(shuō)：“我會(huì)幫您拔掉草叢中的 雜草。，布朗太太回答：“我的割草丁已經(jīng)做了。，男孩又說(shuō)“我 會(huì)幫您把草與走道的川周割齊。布朗太太說(shuō)：“我請(qǐng)的那人他 也已經(jīng)做了，謝謝你，我不需要新的割草工。”男孩便掛了電 話。此時(shí)男孩的朋友問(wèn)他說(shuō)：“你不是就

9、在布朗太太那兒打工 割草嗎?為什么還更打這個(gè)電話?男孩說(shuō)：“我只是想知道我究 竟做得好不好!是啊，多問(wèn)幾個(gè)“我做得如何?”，這就是責(zé)任。工作就意 味著責(zé)任，在這個(gè)世界上，沒(méi)有不須承擔(dān)責(zé)任的工作，相反， 你的職位越高，權(quán)力越大，你肩負(fù)的責(zé)任就越重。不要害怕承 擔(dān)責(zé)任，要立下決心，你一定可以承擔(dān)任何職業(yè)生涯中的責(zé) 任，你一定可以比前人完成的更出色二、有作為的員工，喜歡紀(jì)律當(dāng)企業(yè)和員工都有強(qiáng)烈的紀(jì)律意識(shí)，在不允許的妥協(xié)的地 方絕不妥協(xié)，在不需要借口時(shí)絕不找任何借口一一比如質(zhì)量問(wèn) 題，比如對(duì)工作的態(tài)度等，你會(huì)猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會(huì)有一個(gè) 嶄新的局面。一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必 定是一個(gè)有

10、紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)。同樣，一個(gè)積極主動(dòng)、忠誠(chéng)敬業(yè)的員 T，也必定是一個(gè)具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員T?？梢哉f(shuō)，紀(jì)律， 永遠(yuǎn)是忠誠(chéng)、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)。對(duì)企業(yè)而言， 沒(méi)有紀(jì)律，便沒(méi)有了一切。三、把自己從平庸變成優(yōu)秀最好的執(zhí)行者，都是自動(dòng)自發(fā)的人，他們確認(rèn)自己有能力 完成任務(wù)。這樣的人其個(gè)人價(jià)值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的，而不是 來(lái)自他人。也就是說(shuō)，他們不是憑一時(shí)沖動(dòng)做事，也不是只為 了得到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，而是自動(dòng)自發(fā)的、不斷地追求完美。一位 心理學(xué)家在研究過(guò)程中，為了實(shí)地的了解人們對(duì)同一件爭(zhēng)情在 心理上所反應(yīng)出來(lái)的個(gè)體差異，他來(lái)到一所正在建筑中的大教堂，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)忙碌的敲石工人進(jìn)行訪問(wèn)。心理學(xué)家問(wèn)他遇到的第 一位T人

11、：“請(qǐng)問(wèn)你在做什么廠T人沒(méi)好氣的冋答：“在做什么? 你沒(méi)看到嗎?我止在用這個(gè)重得要命的鐵錘，來(lái)敲碎這些該死 的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不 是人干的工作。”心理學(xué)家又找到第二位工人：“請(qǐng)問(wèn)你在做什 么？，第二位工人無(wú)奈地答道：“為了每天50美元的工資，我 才會(huì)做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰(shuí)愿意T這份敲石 頭的粗活?，心理學(xué)家問(wèn)第三位工人：“請(qǐng)問(wèn)你在做什么?， 第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄 偉華麗的大教堂。落成Z后，這里可以容納許多人來(lái)做禮拜。 雖然敲石頭的工作并不輕松，但當(dāng)我想到，將來(lái)會(huì)有無(wú)數(shù)的人 來(lái)到這兒，再次接受上帝的愛(ài)，心小便常為這

12、份工作獻(xiàn)上感 恩。a ri a cc同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。第 一種工人，是完全無(wú)町救藥的人?？梢栽O(shè)想，在不久的將來(lái)， 他將不會(huì)得到任何T作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二 種工人，是沒(méi)有責(zé)任和榮譽(yù)感的人。對(duì)他們抱有任何指望肯定 是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。 他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工。該用什么語(yǔ)言 贊美第三種工人呢?在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的 痕跡，和反，他們是具有高度責(zé)任感和創(chuàng)造力的人，他們充分 亨受著工作的樂(lè)趣和榮譽(yù)，同時(shí)，因?yàn)樗麄兊呐ぷ?，工?也帶給了他們足夠的榮譽(yù)。他們就是我們要學(xué)習(xí)的那種員T, 他們是最

13、優(yōu)秀的員工。他們向我們展現(xiàn)了：自動(dòng)口發(fā)，口我獎(jiǎng) 勵(lì)，視工作為快樂(lè)。我相信，這樣的工作哲學(xué)，是每一個(gè)企業(yè) 都樂(lè)于接受和推廣的。持有這種工作哲學(xué)的員工，就是每一個(gè) 企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè)、他的工作，也會(huì)給 他最大的冋?qǐng)?bào)?；蛟S在過(guò)去的歲月里，有的人時(shí)常懷有類似第一種或第二 種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評(píng)、抱怨、四處發(fā)牢 騷，對(duì)自己的工作沒(méi)有絲毫激情，在生活的無(wú)奈和無(wú)盡的抱怨 屮平凡地?；钪?，畢競(jìng)那是已經(jīng)過(guò)去的了，重要的是，從現(xiàn)在 起，您未來(lái)的態(tài)度將如何?讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu) 秀的員工吧，并時(shí)常懷抱著一顆感恩的心！四、用“可以完成代替“不可能完成也許，“不可能完成”成為許

14、多人工作上最常見(jiàn)的一個(gè)推脫 理由。如果這樣，請(qǐng)問(wèn)：在你和老板之間，最大的障礙是什么? 不是虎視眈眈的競(jìng)爭(zhēng)者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最人的 障礙是你自己!是你面對(duì)“不可能完成”的高難度工作推諉求 安，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)。擁冇勇于向“不可能完成的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得成功 的基礎(chǔ)。西方有句名言：一個(gè)人的思想決定一個(gè)人的命運(yùn)。不 敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對(duì)自己潛能的畫地為牢，只能使自 己無(wú)限的潛能化為有限的成就。與此同時(shí)，無(wú)知的認(rèn)識(shí)會(huì)使你 的天賦減弱，因?yàn)槟愕呐撤蛞粯拥乃魉鶠?，不配擁有這樣的 能力?！奥殘?chǎng)勇士,，與“職場(chǎng)懦夫,，在老板心目中的地位有天壤之 別，根本無(wú)法并駕齊驅(qū)，相提并

15、論。一個(gè)老板描述自C心冃中 的理想員工時(shí)說(shuō)“我們所急需的人才，是有奮斗進(jìn)取精神，勇 于向不可能完成的工作挑戰(zhàn)的人所以，讓我們懷著感恩的心情去主動(dòng)接受它吧。川行動(dòng)積 極爭(zhēng)取“職場(chǎng)勇士”的榮譽(yù)吧。讓周圍的人和老板都知道，你是 一個(gè)意忐堅(jiān)定，富有挑戰(zhàn)力，做事敏捷的好員T。這樣一來(lái)， 你就無(wú)須再愁得不到老板的認(rèn)同了。五、給自己增添使命感實(shí)際上，我們要做自己想做的事，是用強(qiáng)烈的使用感迎接 一個(gè)一個(gè)挑戰(zhàn)。你對(duì)自C人生的使命感，會(huì)使你逃脫安逸的環(huán) 境，迎接挑戰(zhàn)。如杲你一直安于現(xiàn)狀，終將會(huì)感到失望及不滿。為什么？ 因?yàn)槟愫ε潞ε率?、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正是 你安于現(xiàn)狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現(xiàn)，

16、它使你退縮 不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現(xiàn) 象，會(huì)使你感到越來(lái)越不滿。相反地，一個(gè)勇敢前進(jìn)，不斷接觸、追求、學(xué)習(xí)新事物的 人，即使他目前尚未達(dá)到目標(biāo)、或成就不大，但是他一定對(duì)自 己的人生非常滿意，因?yàn)樗娜松蟹较?、有情感、有成長(zhǎng)。 這使他覺(jué)得滿足而有收獲，每一天都過(guò)得很有意義。一個(gè)真正的夢(mèng)想必定充滿挑戰(zhàn)性，正因?yàn)樗哂刑魬?zhàn)性， 乂是由你自己所選擇的，所以你一定會(huì)積極的想完成它。換句 話說(shuō)，你的使命不僅是一種挑戰(zhàn)，同時(shí)也是激勵(lì)你的原動(dòng)力。敬業(yè)愛(ài)崗體現(xiàn)在我們每一個(gè)平凡的工作日，體現(xiàn)在每一個(gè) 普通的崗位上。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€(gè)愛(ài)崗敬業(yè)的人，把 工作當(dāng)成-種亨受，把工作當(dāng)成

17、一種使命，那我們的金海一定 會(huì)蒸蒸口上，興旺發(fā)達(dá)!做一個(gè)敬業(yè)愛(ài)崗的員工吧，在平凡的 崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧，因?yàn)榻鸷５陌l(fā)展就是我們的 明天！入/謝謝！#員工年會(huì)感人演講致辭三#各位來(lái)賓、各位同仁們：律冋春暉漸，萬(wàn)象始更新。在20年新春即將到來(lái)之際， 我謹(jǐn)代表公司向?yàn)樾燎诠ぷ鞯母鲘徫蝗w員工致以忠心的感謝 及新年的祝賀!回顧即將過(guò)去的20年，公司在全體員工的 共同努力下，公司各方面工作均取得了不錯(cuò)的成績(jī)。各部門嚴(yán) 格管理，明晰責(zé)任，盡心盡力，使公司展現(xiàn)出團(tuán)結(jié)一心、積極 向上、高效務(wù)實(shí)的良好工作氛圍，管理水平越趨成熟，員工崗 位技能也逐漸提高。雖然經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)大勢(shì)不是很樂(lè)觀，但公司整休運(yùn)營(yíng)狀況還

18、是 呈良好的態(tài)勢(shì)，公司依然獲得了健康、穩(wěn)步、持續(xù)的發(fā)展， 做到了銷售業(yè)績(jī)穩(wěn)健的増長(zhǎng)，尤其是近一個(gè)月，海外銷售量出 現(xiàn)一周就是400萬(wàn)美金的佳績(jī)，這是全體公司員工共同努力 的成果。同時(shí)，公司在總經(jīng)理提出的新的一年里，我們將面對(duì) 更多的困難與風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)然，也是更人的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。通過(guò)目前 的分析來(lái)看，20一年市場(chǎng)前景比較樂(lè)觀，公司的接單形勢(shì)也將 喜人，并且也即將在20年正式全面投產(chǎn)，這不僅將為公 司的發(fā)展帶來(lái)更多牛機(jī)，同時(shí)也更加穩(wěn)固在國(guó)內(nèi)行業(yè)屮的地 位。所以我們要繼續(xù)盡一切努力，抓住機(jī)遇，把握當(dāng)前市場(chǎng)發(fā) 展的良好勢(shì)頭，利用公司現(xiàn)有的優(yōu)勢(shì)，挖掘資源，整合資源， 加大研發(fā)力度，提高生產(chǎn)產(chǎn)量，突破銷售瓶頸，

19、爭(zhēng)取在企業(yè)融 資上取得更大的突破，從而掌握更多市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。對(duì) 此，我對(duì)我們納爾人充滿了信心！公司管理方面，我們要持續(xù)認(rèn)真貫徹并落實(shí)同時(shí)，我們還 要盡力營(yíng)造企業(yè)管理文化。作為一個(gè)在行業(yè)的企業(yè)，我 們不僅耍對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略做耍求，也要對(duì)逐漸建立起屈于自己 的獨(dú)特企業(yè)管理文化、企業(yè)價(jià)值觀，使公司品牌及公司形象得 到更大提升?？俍,我相信20一年，在公司管理層正確決策與領(lǐng)導(dǎo)下， 在我們?nèi)w員T的共同努力和齊心協(xié)力下，一定會(huì)以開拓創(chuàng) 新、與時(shí)俱進(jìn)的精神面貌，在新的一年里以新的姿態(tài)、新的步 伐譜寫出的新篇章！最后，再次祝賀大家以及你們的家人在新的一年里：工作 順利、身體健康、合家幸福、新春愉快!謝謝！

20、#員工年會(huì)感人演講致辭四#尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛(ài)的同事們：你們好！我很高興能和大家一起在這里召開我們文具公司20年 度首次年會(huì)，我代表公司，代表總經(jīng)辦，代表行政人事部，對(duì) 新員T的加入表示熱烈的歡迎，正是你們的到來(lái)，才使文章注 入新的血液，增添新的力量;對(duì)老員工的返冋，表示由衷的感 激和深切問(wèn)候，正因?yàn)橛心銈儯艜?huì)更加精彩。剛才經(jīng)理的講話具體實(shí)在，同時(shí)對(duì)生產(chǎn)工作作了詳細(xì)安 排，對(duì)今后的丁作作了表態(tài)發(fā)言。在這里，我也要強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：一、遵章守紀(jì)、重塑形象20_年我們的管理將要上一個(gè)新臺(tái)階，那么，首先會(huì)完善 公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍，因?yàn)槌晒Φ慕饦I(yè)源于卓越 的管理，卓越的管理源于優(yōu)界、完善的制度，隨著

21、公司的不斷 發(fā)展，搞好公司管理無(wú)疑是持續(xù)發(fā)展的根本。其次，要加強(qiáng)培 訓(xùn)力度，目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其 是管理人員，身肩重責(zé)，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，從真 正意義上為大家?guī)?lái)幫助。再次，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議，正所謂“天 下難事始于易，天下大事始于細(xì)，只要我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)工作 更加細(xì)致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)，我相信我們會(huì)越做 越好，工資會(huì)越來(lái)越高。因此每位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng) 規(guī)章制度和操作規(guī)程，一定要按廠規(guī)廠紀(jì)行事，努力樹立企業(yè) 形象，比如現(xiàn)在啟動(dòng)的考勤制度（拓展細(xì)說(shuō)，把問(wèn)題及要求羅 列出來(lái)），同時(shí)注意安全，服從領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。二、齊心協(xié)力、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)截止今天，我們公司現(xiàn)

22、有人員（管理及職工）共有近350 人，我們的員工來(lái)自五湖四海，但我們?yōu)橐粋€(gè)共同的目標(biāo)（賺 錢），也為了文章的成長(zhǎng)和我們自已的進(jìn)步而凝聚在一起，所 以，不論是管理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣緊密團(tuán) 結(jié)在一起，工作、生活有什么困難，及時(shí)反映，發(fā)生什么矛 盾、別扭，也要心胸開闊，忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天 空，因?yàn)?，團(tuán)結(jié)就是力量，只有團(tuán)結(jié)，才能保證各項(xiàng)生產(chǎn)工作 順利進(jìn)行，但對(duì)于拉幫結(jié)派、明爭(zhēng)暗斗、陽(yáng)奉陰違這種II惡現(xiàn) 象絕不允許在我們內(nèi)部存在。目前，公司條件有限，比如對(duì)宿 舍的調(diào)整（為什么要調(diào)整及調(diào)整的要求和意義），如有不到Z 處，還望大家多體諒與理解。三、忠于職守，盡職盡責(zé)我們的整個(gè)公司就

23、像一部大機(jī)器，每一個(gè)人就像機(jī)器上的 一個(gè)零件，每一個(gè)人都有他的地位和作用。各位管理人員都是 我們的骨干，都是我們的核心力量。管理人員的作用體現(xiàn)在哪 里?在發(fā)生緊急情況時(shí)，要看到你們的身影;在困難面前，要看 到你們的身影;在重人任務(wù)前，更要看到你們的身影。你們要 在平時(shí)工作中看得出來(lái)，關(guān)鍵時(shí)刻站得出來(lái)，困難面前挺得過(guò) 來(lái)，這就是我對(duì)公司全體管理人員的要求。我們的全體員工， 也都要發(fā)揚(yáng)主人翁的精神，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥的觀 點(diǎn)，你們要干一行，愛(ài)一行，鉆一行，精一行，360行，行行 出狀員。你們的努力，公司是看在眼里，記在心里的。公司的 成長(zhǎng)離不開大家，公司發(fā)展了，你們的待遇也會(huì)跟著提高。全體員

24、工朋友們，20_年我們將翻開新的一頁(yè)，讓我們?cè)?劉總的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級(jí)管理人員的帶領(lǐng)下，在全體員T的 共同努力下，我們團(tuán)結(jié)一致、頑強(qiáng)拚搏、開拓進(jìn)取，為全面完 成20年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，為公司創(chuàng)造新的歷史、新的輝煌而 努力奮斗！#員工年會(huì)感人演講致辭五#尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委晚上好：最近我讀了一本書，書名是你在為誰(shuí)工作，此書深刻 闡釋了世界500強(qiáng)企業(yè)推崇的優(yōu)秀員T思維理念。那么我們到 底是在為誰(shuí)工作呢?如果不盡快弄清這個(gè)問(wèn)題，不調(diào)整好自己 的心態(tài)，今生我們很可能與成功無(wú)緣。我們需要用什么去點(diǎn)燃工作激情，增強(qiáng)責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)自我 價(jià)值?是耳提而命的空洞口號(hào)，還是觸動(dòng)心底的反思?當(dāng)我們喪 失工作激情，當(dāng)我們對(duì)工作產(chǎn)生怨恨的時(shí)候，我們需要暫時(shí)停 卞手中的工作，靜靜反思一下這個(gè)簡(jiǎn)單而又飽含著深刻人生意 義的問(wèn)題：你在為誰(shuí)工作？再看看公司開展的主人翁意識(shí)主題教育和增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)大 討論，就是教育引導(dǎo)職T真正意識(shí)到：企業(yè)和職T是一個(gè)共牛 體，企業(yè)的成長(zhǎng)，要依靠職T的努力來(lái)實(shí)現(xiàn);培育敬業(yè)精神和 奉獻(xiàn)意識(shí)，每一位員工要帶著強(qiáng)烈的責(zé)任心去關(guān)心企業(yè)的發(fā) 展，自覺(jué)地把個(gè)人的命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展融為一體，盡職盡責(zé)地 做好本職工作。書屮捉到的杰克，他只用了一年的時(shí)間就深刻體會(huì)到了一 個(gè)人生哲理：只有抱著