企業(yè)工資集體合同書

1、企業(yè)資集體合同書篇一:【文本11 （參考文本）第一條 依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、工資集體協(xié)商試行辦法等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況分析與預(yù)測(cè)，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對(duì)照政府頒布的工資 指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下意見:1. 在上年度企業(yè)人均工資元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資水平調(diào)整為。2. 工資調(diào)整方法:3. 加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):4. 企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn):5 .企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月日支付全體職工工資，如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的 工作日支付。6 .職

2、工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假期間，應(yīng)視為提 供正常勞動(dòng)，支付工資。7.職工在病假、事假及工傷醫(yī)療期間的工資待遇，企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況確定，具體支付辦法&獎(jiǎng)金的分配形式：。9.生產(chǎn)性津貼的分配形式：。10 .生活性補(bǔ)貼的分配形式為: 11.各項(xiàng)福利待遇為:第二條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同進(jìn)行修改或變更:1.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行時(shí);2. 本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化;3 .城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實(shí)際工資收入。第四條凡遇下列情況之一的，

3、比雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同:1.企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);2 .合同雙方發(fā)生重大分歧，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行;3. 發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。第五條違約責(zé)任:1 .由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;2 .因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任;3 .協(xié)商雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;4 .協(xié)商雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第六條本合同由集體合同監(jiān)督小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于兩次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)。聯(lián)席會(huì)議有 權(quán)針對(duì)問題適時(shí)協(xié)商。第七條本合同有效期為一年，于年 月曰

4、起到年月 日止。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂職工工 資集體合同。第八條 本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，當(dāng)?shù)貏?動(dòng)部門和企業(yè)上級(jí)工會(huì)各一份。以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。企業(yè)方首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）：企業(yè)（章）：企業(yè)（章）：年 月 日年 月1 【文本2】某企業(yè)工資集體協(xié)議文本 為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工 會(huì)法、工資集體協(xié)商試行辦法等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定， 經(jīng)甲乙（其中乙方代表全體職工）雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié) 議。第一條甲方建立以為主、多種形式并用的基本

5、工資制度。其中-/、職工實(shí)行崗位工資制;職工實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制;職工實(shí)行崗位效益工資制；對(duì) 職工實(shí)行崗位等級(jí)工資制;對(duì) 職工實(shí)行制； 對(duì) 職工實(shí)行制;第二條工資的支付:（一）甲方應(yīng)以國(guó)家法定貨幣形式支付給乙方工資，不得以實(shí)物或有價(jià)證券支付。（二）甲方應(yīng)按月支付給乙方工資，一般情況下每月為發(fā)放日，遇節(jié)假日和休息日則應(yīng)提前在最近的工作日支 付。（三）乙方工資采用月工資和日工資相結(jié)合的形式。即乙方全勤時(shí)按月工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，也可以按日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。（四）甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要安排乙方在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有 關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資。（五）乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正

6、常勞動(dòng)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方工 資。非因乙方原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期 內(nèi)的，甲方應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。超過 個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方 的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若乙方 沒有提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。（六）甲方應(yīng)當(dāng)將工資支付給乙方本人。乙方委托他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向甲方提供委托 人簽名蓋章的委托書。乙方本人或受委托人在領(lǐng)取工資時(shí)， 應(yīng)當(dāng)簽名蓋章。甲方應(yīng)當(dāng)提供乙方本人的工資清單。第三條 乙方在生產(chǎn)、工作中遭受事故后認(rèn)定為工傷的，其工資支付按工傷保險(xiǎn)的有

7、關(guān)規(guī)定處理。第四條 乙方因病或非因工負(fù)傷、在醫(yī)療期內(nèi)的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資最低按政府規(guī)定的最低工資的 計(jì)發(fā)。第五條參加生育保險(xiǎn)且符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工生育時(shí)，享受不省于天的產(chǎn)假，難產(chǎn)、雙胞胎按規(guī)定增加天的產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺乳期工資按產(chǎn)假的%發(fā)給，生育發(fā)生的費(fèi)用按2篇二: 單位名稱:工資專項(xiàng)集體合同20XX年3月曰工資集體協(xié)商雙方代表名單單位名稱： 經(jīng)濟(jì)類型： 法人代碼： 職工人數(shù):公司地址：郵政編碼:公司方首席代表:姓名：職務(wù):護(hù)照號(hào)/身份證號(hào)：聯(lián)系電話: 員工方首席代表姓名：職務(wù): 身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話:企業(yè)工資集體合同（經(jīng)XX年X月X日第X屆員工代表大會(huì)第X次會(huì)

8、議審議通過）第一條 為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資分配制度的轉(zhuǎn)變，在公司內(nèi)部建立公平、公正、合理的工資分配制度，切 實(shí)保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)公司勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、 國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的工資集體協(xié)商試行辦法、集體合同規(guī)定以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，并 根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表和職工代表在協(xié)商一致的 基礎(chǔ)上，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。第二條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況分析與預(yù)測(cè)，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對(duì)照政府頒發(fā)的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下意見:1、在上年度企業(yè)人均工資元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資水平調(diào)整為% 2、

9、工資調(diào)整辦法:3、加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):1、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：日工資低于30元的按30元計(jì)算，高于30元的按實(shí)際數(shù)額計(jì)算。2、加班、加點(diǎn) 工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):(1) 在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于職工工資標(biāo)準(zhǔn) 150%的工資;(2) 在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;(3) 在法定節(jié)假日工作的，支付不低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。4、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn):600 兀。5、企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式，于每月日支付全體職工工資，如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近 的工作日支付。6、職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假

10、、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假期間，應(yīng)視為提 供正常勞動(dòng)，支付工資。7、職工在病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：病假人員，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期，按本人基本 工資的70%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，職工因私事請(qǐng)假，請(qǐng)假期間不計(jì)發(fā)工資；因工負(fù)傷人員工資待遇按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。&獎(jiǎng)金的分配形式:。9 、生活性補(bǔ)貼的分配形式:。10、各項(xiàng)福利待遇為:第三條凡遇下列情況之一的經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同進(jìn)行修改或變更:1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行;2、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化;3、城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實(shí) 際工資收入。第四條凡遇

11、下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同：1、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);2、合同雙方發(fā)生重大分歧，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行；3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。第五條違約責(zé)2、任:1、由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔(dān)法律責(zé) 任;3、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;第六條本合同由集體合同監(jiān)督小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于兩次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)系會(huì)議匯報(bào)。聯(lián)系會(huì)議有 權(quán)針對(duì)問題適時(shí)協(xié)商。第七條本合同有效期為一年，于20XX年3月 日起到20XX年3月 日止。合同期滿前六日內(nèi)，

12、雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂職工工資集體合同。第八條 本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。篇三：工資集體協(xié)議書 企業(yè)工資集體協(xié)議書（聯(lián)合工會(huì)）蕭山區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局肅山 區(qū)總工會(huì)協(xié)商雙方代表名單蕭山區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)議書本協(xié)議由家企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）與聯(lián)合工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）通過集體協(xié)商簽訂。第一條 為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、工會(huì)法、工資集體協(xié)商試行辦法及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司代表與 公司工會(huì)代表平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議書。第二條分配原則 1、本公司遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞分配，效率優(yōu)先”的原則;2、堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的

13、基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)的原則； 3、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。三條 工資集體協(xié)商內(nèi)容公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及年度增長(zhǎng)幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分 配及其它與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi) 容。第四條分配制度和分配形式 企業(yè)建立以崗位工資為主的基本工資制度。具體分配形式由企業(yè)不同崗位來確定。1、職工的工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)、津貼和補(bǔ)貼等。2、公司為使職工基本生活得到保障，本公司對(duì)職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度（最低工資以區(qū)政府公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況確定獎(jiǎng)金金額。3、獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)的數(shù)量和工作

14、質(zhì)量、效益、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、國(guó)家法律法規(guī)等考核確定。4、考核確定由科（部、室）負(fù)責(zé)，公司行政和工會(huì)參與民主審定，審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工 公布。5、職工工資以貨幣形式按月發(fā)放，每月日為發(fā)放日，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。獎(jiǎng)金、津貼按月、半 年、年度發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。6、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人并提供工資清單，勞動(dòng)者委托他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng) 向企業(yè)提供委托人簽名蓋章的委托書。7、職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng)，所占用的工作時(shí)間不影響工資和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。8、企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同

15、之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者 工資。第五條加班工資支付規(guī)定 企業(yè)在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，因工作生產(chǎn)需要依法安排職工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:1、安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;2、安排休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的支付勞動(dòng)者工資;3、安排法定節(jié)假日加班的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的支付勞動(dòng)者工資。第六條 婚喪假、產(chǎn)假、事假工資支付規(guī)定 婚喪假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者請(qǐng)事假

16、的，企業(yè)可以不支付事假期間工 資，但不得扣減事假以外的工資。第七條職工工資扣除規(guī)定 1、職工工資按月按時(shí)發(fā)放，不得隨便克扣或無故拖欠職工工資；2、因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企 業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%若扣除后剩余部分低 于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第八條補(bǔ)償規(guī)定 1、企業(yè)要終止、提前解除職工的勞動(dòng)關(guān)系，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按勞動(dòng)合同法執(zhí)行。2、職工本人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)任何補(bǔ) 貼費(fèi)，同時(shí)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)（憑培訓(xùn) 發(fā)票上的費(fèi)用，按規(guī)定服務(wù)年

17、限平均，賠償未到期服務(wù)年限 的培訓(xùn)教育費(fèi)）。篇四:企業(yè)名稱（章）：經(jīng)濟(jì)類型：職工人數(shù): 企業(yè)地址:企業(yè)方首席代表:姓名：職務(wù)：身份證號(hào):聯(lián)系電話:職工方首席代表: 姓名: 職務(wù): 身份證號(hào): 聯(lián)系電話: 第一條 依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、河南省企業(yè)集體合同條例、工資集體協(xié)商試行辦法 等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)企業(yè)方與 職工方協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況 指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下意見:全體職工工資，如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。6、職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)

18、假期間，應(yīng)視為提 供正常勞動(dòng)，支付工資。7、職工在病假、事假及工傷醫(yī)療期間內(nèi)的工資待遇，企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況確定，具體支付合同進(jìn)行修改或變更: 1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行；2、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化 3、城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實(shí)際工資收入。第四條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同:1、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)；合同雙方發(fā)生重大分歧，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。第五條違約責(zé)任:1、由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)

19、法律責(zé)任2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任；3、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；組每年不少于兩次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)系會(huì)議匯報(bào)。聯(lián)系會(huì)議有權(quán)針對(duì)問題適時(shí)協(xié)商。當(dāng)重新簽訂職工工資集體合同。第八條 本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 本合同一式四份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門和企業(yè)上級(jí)工會(huì)各一份。以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。企業(yè)方首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）:業(yè)（章）工會(huì)（章）年 月曰年 月曰篇五：企業(yè)工資集體合同范本 泰安市XXXX有限公司工資集體協(xié)商協(xié)議書單位名稱：泰安XXXX有限公司 經(jīng)濟(jì)類型:民營(yíng)經(jīng)濟(jì)企業(yè)組織代碼：37X

20、XXXXX 公司地址：泰安市 XX區(qū)XX路XX號(hào) 郵政編碼：271000 公司方首席代表姓名：XXX職務(wù)：XXX 聯(lián)系電話：XXXXX 員工方首席代表姓名：XXX職務(wù)：XXX聯(lián)系電話：XXXXXX 工資集體協(xié)商雙方代表名單 泰安XXXX有限公司工資專項(xiàng)集體協(xié)議 為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資分配機(jī)制的轉(zhuǎn)變，在公司內(nèi)部建立公平、公正、合理的工資分配制度，切實(shí)保障勞動(dòng) 關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)公司勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù) 國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí) 際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié) 議，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。第一條經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜

21、商定如下：1、基本工資制度:管理人員實(shí)行崗位工資制。生產(chǎn)人員實(shí)行計(jì)件工資制。銷售人員實(shí)行銷售提成工資制。2、工資標(biāo)準(zhǔn):基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)：參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際情況，20XX年全體員工每月基礎(chǔ)工資為800 兀。管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：在科學(xué)進(jìn)行職位分析、崗位測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)員工所在工作崗位、責(zé)任大小等綜合因素 確定。公司辦公室一般工作人員崗位工資作為公司管理人員崗位工資基數(shù)，每月1000元；門崗保衛(wèi)人員的崗位工資系 數(shù)為；部門副經(jīng)理、技術(shù)骨干（工程師）等人員的崗位工 資系數(shù)為；部門經(jīng)理、高級(jí)工程師、高級(jí)會(huì)計(jì)師等人員的崗 位工資系數(shù)為；公司副職領(lǐng)導(dǎo)的崗位工資系數(shù)為；總經(jīng)理的 崗位工資系數(shù)為。計(jì)

22、件工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工所在工作崗位不同，確定不同的計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)（見工資定額詳細(xì)附件），各車間維修人員計(jì)件 工資標(biāo)準(zhǔn)按本車間員工平均工資計(jì)算；輔助服務(wù)人員計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)按本車間員工平均工資的85%計(jì)算；車間主任計(jì)件工 資按本車間員工平均工資的 125%計(jì)算。銷售提成工資標(biāo)準(zhǔn)：按銷售價(jià)值的 計(jì)提銷售工資。3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為:管理崗位人員工資=基礎(chǔ)工資+本人崗位工資 生產(chǎn)崗位人員工資=基礎(chǔ)工資+本人計(jì)件工資銷售崗位人員工資=基 礎(chǔ)工資+本人銷售提成工資員工在法定工作時(shí)間內(nèi)，只要付出了正常勞動(dòng)，執(zhí)行不低于每月800元的工資標(biāo)準(zhǔn)。4、員工工資目標(biāo)為：20X

23、X年員工年人均工資水平達(dá)到21000 兀。較上年增長(zhǎng)% 5、工資支付辦法：?jiǎn)T工工資應(yīng)以法定貨幣（人民幣）形式，每月10日向全體員工進(jìn)行支付，如遇節(jié)假日、休息 日可提前或推后至最近一個(gè)工作日支付。6、因工作生產(chǎn)需要，確需安排員工加班加點(diǎn)，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過 時(shí)；因特殊原因確需延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，在保障職工身體健康的情況下每日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月耳最長(zhǎng)不超過36小時(shí)；加班加點(diǎn)工資支付按照勞動(dòng)法第四十四條 執(zhí)行。7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、 探親假、年休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，

24、應(yīng)視為提 供了正常勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：?jiǎn)T工在停工學(xué)習(xí)期間，其崗位工資、計(jì)件工資按正常上班期間的80%發(fā)放；非因本 人原因造成員工下崗放假的，第一個(gè)月按照前十二個(gè)月本人 平均工資計(jì)發(fā)生活費(fèi)，以后按照本人基礎(chǔ)工資、工齡工資計(jì) 發(fā)生活費(fèi)；病假人員，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期，按本人基本工 資的70%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，最低不低于 640元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)的80% ;員工因私事請(qǐng)假，請(qǐng)假期間不計(jì)發(fā)工資（包括基 礎(chǔ)工資、工齡工資）；因工負(fù)傷人員工資待遇按照國(guó)家有關(guān) 政策執(zhí)行。9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：新進(jìn)人員

25、按照每天 40元計(jì)發(fā)生活費(fèi)，經(jīng)試用期滿合格后按照其所在工作崗位計(jì)發(fā)工資；根據(jù)工作需要轉(zhuǎn)崗的員工，在轉(zhuǎn)崗后第一個(gè)月按照所在崗位同等員工平均工資的90%+發(fā)工資；內(nèi)退人員按照每月 800元計(jì)發(fā)生活費(fèi)。60%10、為了充分體現(xiàn)各種生產(chǎn)要素平等獲得合理收益的權(quán)利，建立企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者利益共同體，促進(jìn)公 司的長(zhǎng)期發(fā)展，在稅后利潤(rùn)分配中，按資分配比例為按勞分紅比例為25 %，按技術(shù)、管理分配比例為15%按資 分配的60%由股東大會(huì)決定具體分配辦法，可以轉(zhuǎn)增為資 本公積金，也可進(jìn)行現(xiàn)金分配，但考慮公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，分配數(shù)額不得超過按資分配資金的50%;根據(jù)員工勞動(dòng)貢獻(xiàn) 大小實(shí)行按勞分紅，在本公司

26、工作不滿一年的員工不得參與 分配，在本年度退休的員工按比例參與分配，下一年二月份 分配到員工手中；按管理、技術(shù)要素分配部分，根據(jù)崗位職 責(zé)、貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配。11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)按集體合同的規(guī)定篇六: 濟(jì)寧市市中區(qū) 工資集體協(xié)商協(xié)議 企業(yè)名稱 201年月曰 工資集體協(xié)商協(xié)議 第一條依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、山東省企業(yè)集體合同條例、工資集體協(xié)商試行辦法 等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況分析與預(yù)測(cè)，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對(duì)照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下意見:1、在上年

27、度企業(yè)人均工資.元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資水平調(diào)整為2、工資調(diào)整辦法3、加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)和記發(fā)標(biāo)準(zhǔn):5、企業(yè)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn):以法定貨幣（人民幣）形式，于每月日支付全體職工工資，如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支 付。6、職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假期間，應(yīng)視為提 供正常勞動(dòng)，支付工資。7、職工在病假、事假及工傷醫(yī)療期間的工資待遇，企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況確定，具體支付辦 法為獎(jiǎng) 金 的 分 配 形 式。9、生產(chǎn)性津貼的分配形式:。10、生活性補(bǔ)貼的分配形式待遇為。11、各項(xiàng)福利。 第二條凡遇F列情況

28、之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同進(jìn)行修改和 變更。1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行時(shí);2、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化;3、城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實(shí) 際工資收入。第四條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同:1、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);2、合同雙方發(fā)生重大分歧，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行；3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。第五條違約責(zé)任1、由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;2、因不可抗拒的因素造成合同不能履行，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任;3、協(xié)商雙方中任何一方違反合

29、同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;4、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第六條 本合同由集體合同監(jiān)督小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于兩次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)。聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對(duì)問題適時(shí)協(xié)商。第七條本合同有效期為一年，于年 月 日起到年 月 日止。合同期滿前六日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂職工工資集體合同。第八條 本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九條 本合同一式三份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)厝肆Y源和 社會(huì)保障部門一份。以上條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。企業(yè)首席代表：（簽字）職工方首席代表：（簽字）年 月曰年月曰企業(yè)：（章）工會(huì)（章）：日年月 日市中區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門意見：（蓋

30、章） 年月 日 附件1 集體合同基本情況送審登記表（企業(yè)方） 篇七:企業(yè)名稱：宣威市樂豐鄉(xiāng)上海子煤礦經(jīng)濟(jì)類型：集體 法人代碼：浦翠杰企業(yè)地址：宣威市樂豐鄉(xiāng)店子村委會(huì) 郵政編碼：655423 企業(yè)方首席代表：浦翠杰 姓名：浦翠杰 職務(wù)：法人代表及礦長(zhǎng) 身份證號(hào)碼系電話職工方首席代表：劉章遠(yuǎn)身份證號(hào)碼系電話一條依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、企業(yè)集體合同條例、工資集體協(xié)商試行辦法等有關(guān) 法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)企業(yè)方與職工方 協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條

31、協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況分析與預(yù)測(cè)，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對(duì)照政府分布的工資指 導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下意見:1、在上年度企業(yè)人均月工資1200元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資水平均上調(diào)10%2、工資調(diào)整辦法：年底加薪3、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：元 4、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月26日支付全體職工工資，如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工 作日支付。5資金的分配形式：定額或計(jì)件。6、職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假，期間應(yīng)視為提供正常勞 動(dòng)，支付工資。7、本企業(yè)需安排職工加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與職工協(xié)商，并按勞動(dòng)法及國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)和

32、支付加班加點(diǎn)工資。即按平時(shí)、休息同、法定休假同加班分別支付150%、200%、 300 % 32資報(bào)酬。&企業(yè)職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的支付辦法，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況確定。9、各項(xiàng)福利待遇為：勞保及保險(xiǎn) 第三條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同進(jìn)行修改或變更。I、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行時(shí);2、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化;3、城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實(shí)際工資收入。第四條凡遇下列情況之一的，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行;1、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);合同雙方發(fā)生重大分岐，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行;3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

33、第五條違約責(zé)任。1、由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任;3、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第六條本合同由集體合同監(jiān)督小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于兩次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)系會(huì)議匯報(bào)。聯(lián)系會(huì)議有權(quán)我對(duì)問題適時(shí)協(xié)商。第七條本合同有效期為一年，于20XX年12月1日起到20XX年12月31日止。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂職工工資集體合同。第八條本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條本合同一式五份，協(xié)商雙方各一份，鄉(xiāng)勞保所、鄉(xiāng)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、市總工會(huì)各一份

34、。以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。企業(yè)方首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）：企 業(yè)（章）：工會(huì)（章）:年 月曰年 月曰 職工方首席代表委托書 委托單位：宣威市樂豐鄉(xiāng)上海子煤礦 法定代表人：浦翠杰 職務(wù)：法定代表人及礦長(zhǎng) 受委托人：劉章遠(yuǎn)現(xiàn)委托劉章遠(yuǎn)同志為職工方工資集體協(xié)商首席代表，全權(quán)行使首席代表職權(quán)，代表職工方與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。委托單位（章）：宣威市樂豐鄉(xiāng)上海子煤礦 法定代表人（簽字）：浦翠杰 20XX年12月23日 說明：該文本用于工會(huì)主席不能擔(dān)任首席代表，需委托其他職工代表?yè)?dān)任首席代表，以此委托書確認(rèn)首席代表資 格。篇八：企業(yè)工資集體合同（完整范本） 企業(yè)工資集體合同（范本）企業(yè)名

35、稱:企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：企業(yè)登記注冊(cè)地：郵編:企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：郵編：經(jīng)濟(jì)類型:職工人數(shù):甲方（行政方） 乙方（職工方）首席協(xié)商代表：首席協(xié)商代表:首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù):代表人數(shù)：代表人數(shù):聯(lián)系方式：聯(lián)系方式:第一條 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、集 體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法和福建省企業(yè) 集體協(xié)商和集體合同條例、廈門市企業(yè)工資支付條例等 有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng) 關(guān)系。保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，甲、乙雙方遵循合 法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同約定的勞動(dòng)

36、報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條按照政府工資分配政策，根據(jù)單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增（減）、工資分配、工資支付方案。、工資水平增（減）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益、本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素，協(xié)商確定本年度職工最低工資不低于元/月，平均工資不低于/年，比上年增（

37、減）幅。其中，普通職工平均工資比上年增（減）幅，上年工資水平超過本企業(yè)在崗職工平均工資的。本年度平均工資比上年增（減）幅，低于本企業(yè)在克扣作日的。崗職工平均工資的，本年度平均工資比上年增（減）國(guó)有及其控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者（民營(yíng)企業(yè)管理者）工資水平控制在職工平均工資的二、工資分配辦法修訂內(nèi)容:、工資支付辦法修訂內(nèi)容:第四條 雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容:第五條甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得或者無故拖欠職工工資。如遇節(jié)假日應(yīng)提前在最近的工支付。第六條 本合同及附件未盡事宜，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解

38、決。第七條 雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，年第八條 本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送勞動(dòng)保障部門進(jìn)行審查，自通過審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)勞動(dòng)保障部門未提出異議的，本合同即行生效。第九條 本合同自生效之日起五日內(nèi)，由甲方采取以下 形式向職工公布:第十條本合同有效期一年，從日至月方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。條 合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依 據(jù)。第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同:、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止的;、因不可抗力的原因致使本合同無法履行或者部分無法履行的;三、企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并

39、、轉(zhuǎn)產(chǎn)、解散等，使本合同無法履行的;四、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;五、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書面形式說明理由，并提供相 關(guān)證據(jù)。雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的日內(nèi)由甲方報(bào)勞動(dòng)保障部門進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同 意，任何一方不得變更本合同。第十四條變更或解除本合同，協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭(zhēng)議處理。第十五條 一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合 同條例的有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十六條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合

40、成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書面 形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查發(fā)現(xiàn) 的問題應(yīng)共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。工會(huì)主席或 者企業(yè)法定代表人應(yīng)每年向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少 報(bào)告一次本合同履行情況第十八條雙方在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障部門協(xié)調(diào)處 理。協(xié)商調(diào)解不成的，任何一方都可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員 會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起 五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十九條 本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，份報(bào)勞動(dòng)保障部門，一份報(bào)上級(jí)工會(huì)。第二十條 本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代

41、表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過情 況（附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件）及其它。條 本合同每年簽訂一次。甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）篇九：企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同（樣本） 企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同 為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn) 定，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和山 東省企業(yè)集體合同條例、企業(yè)工資支付規(guī)定等法律 法規(guī)及政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同:第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常 工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第

42、二條本合同制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于 本合同制定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條年12月31日止。第四條公司實(shí)行計(jì)時(shí)及計(jì)件工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于政府公布的最低工本合同有效期一年，自20XX年 3月1日起至20XX資標(biāo)準(zhǔn)。第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月26日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的上月（正常勞動(dòng)月份）實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150% 200%300%工資報(bào)酬。第八條 員工病假、事假工資支付辦法:根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、哺乳假、以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資 .員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為 計(jì)算單位.第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式：企業(yè)根據(jù)本企業(yè)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)設(shè)立全勤獎(jiǎng)、年終績(jī)效獎(jiǎng)、高溫津貼、醫(yī)