吉大18秋學(xué)期《人力資源管理概論》在線作業(yè)12資料

1、吉大作業(yè)答案1唯一選項(xiàng)績效管理是一種提高組織內(nèi)員工績效并開發(fā)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體的潛能，使 組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的，整合的（）0（成績 .方法 管理方法手段 目的第一 考核第一 安全第一 收集資料第一是答案：二、多選題：6. 多選題崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（）0（成績:）奧鵬作業(yè)答案 .崗位勞動(dòng)規(guī)則 .定員定額標(biāo)準(zhǔn) .崗位員工規(guī)范 .崗位培訓(xùn)規(guī)范 .工作全縣是答案：7. 多選題實(shí)施培訓(xùn)需求信息調(diào)查工作應(yīng)注意的問題有（）o（成績:） .了解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀 .尋找受訓(xùn)員工存在的問題，收集資料后，仔細(xì)分析，找出培訓(xùn)需求 .在調(diào)查中，應(yīng)確定受訓(xùn)員工期望能夠達(dá)到的培訓(xùn)效果 .調(diào)查員工實(shí)際的工作崗位要

2、求是答案：8. 多選題（）能使員工愉快地投入到本職工作中。（成績:） .通過工作說明書，通過崗位規(guī)范 .明確自己工作的性質(zhì) .明確工作權(quán)限和職務(wù)晉升路線 .結(jié)合自身的條件制定職業(yè)生涯規(guī)劃是答案：9. 多選題關(guān)于組織設(shè)計(jì)的陳述，是的是（）o（成績:） .只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為靜態(tài)組織設(shè)計(jì) .只對運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì) .古典的組織設(shè)計(jì)理論只包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) .現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)兩個(gè)方面是答案：10. 多選題影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括（）o（成績:） .企業(yè)的薪酬策略 .產(chǎn)品的需求彈性 .勞動(dòng)力市場的供求狀況 .地區(qū)和行業(yè)工資水平、企業(yè)工資支付能

3、力是答案：11 .多選題人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展的過程劃分為以下幾個(gè)階段（）0績:） .手工藝制度階段 科學(xué)管理階段 人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段 組織科學(xué)一人力資源方法階段是答案：12. 多選題工作分析的兩個(gè)具體成果包括（）。（成績:） .崗位職責(zé) .工作描述 .工作規(guī)范 .人員需求是答案：13. 多選題面談法的種類包括（）。（成績:） .個(gè)別員工面談法 .分批次面談法 .集體員工面談法 .主管面談法是答案：14. 多選題績效工資的優(yōu)點(diǎn)是（）o（成績:） .增加了工作的滿足感 .提高了生產(chǎn)率 .提高了員工的合作質(zhì)量 .降低了無故缺勤率和自愿流動(dòng)度是答案：15. 多選題對業(yè)績評價(jià)系統(tǒng)的五項(xiàng)基本要求中被稱為

4、技術(shù)項(xiàng)目的有（）o（成績：） .敏感性 .可靠性 .準(zhǔn)確性 .可接受性是答案：三、是非題：16. 是非題目標(biāo)管理是年代的重要管理理論，目標(biāo)管理最早由美國著名管理大師泰勒提出（）。（成績：） .非 .是是答案：17. 是非題人力資本投資不會出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況，因此人力資本投資越多越好（）。（成績：） .非 .是是答案：18. 是非題對員工激勵(lì)包括建立-使用-考核-獎(jiǎng)懲的配套制度（）。（成績：） .非 .是是答案：19. 是非題人力資本水平既定的某位員工在不同的時(shí)間或不同工作環(huán)境中可能會表現(xiàn)出不同的生產(chǎn)率，這種生產(chǎn)率的變化主要是由員工所受到的激勵(lì)程度引起 的（）。（成績：） .非 .是是

5、答案：20. 是非題人力資源管理中有一句名言是以人為本（）。（成績:） .非 .是是答案：21. 是非題激勵(lì)性強(qiáng)不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)（）。（成績:） .非 .是是答案：22. 是非題對企業(yè)而言，實(shí)行提前退休計(jì)劃所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)一般小于實(shí)行正常退休的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)（）0（成績：） .非 .是是答案：23. 是非題目標(biāo)管理的程序過程為：確定目標(biāo)、執(zhí)行計(jì)劃、過程檢查、自我調(diào)節(jié)（）0（成績：） .非 .是是答案：24. 是非題合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競爭力是企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)之一（）0（成績：） .非 .是是答案：25. 是非題培訓(xùn)是一項(xiàng)人力資本投資活動(dòng)，要是地認(rèn)識人力資

6、本投資與人才開發(fā)的穩(wěn)定性和現(xiàn)實(shí)性（）0（成績：） .非 .是是答案： 一、唯一選項(xiàng)：1. 唯一選項(xiàng)下列屬于外部招募方法的是（）0（成績：） .選拔法 .布告法 .熟人推薦 .檔案法是答案:C2. 唯一選項(xiàng)以下關(guān)于管理者薪酬的描述，是的有（）。（成績:） .管理者級別越高，他們自主設(shè)計(jì)其工作的彈性就越小 管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的 管理工作雖然具有多樣性，但比較容易定義 市場定價(jià)是決定管理人員薪酬的最佳途徑 是答案:D（成績：）3. 唯一選項(xiàng)以下說法中不是企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)的是（）。 保證薪酬在勞動(dòng)力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才 對各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工

7、及時(shí)得到相應(yīng)的回報(bào) .合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競爭力 .加強(qiáng)員工的管理確保勞動(dòng)出勤率 是答案:D4. 唯一選項(xiàng)績效管理的著眼點(diǎn)在于（）。（成績:） .人員的招聘 員工的培訓(xùn) .個(gè)人業(yè)績的提高和發(fā)展 員工的晉升 是答案：5唯一選項(xiàng)關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。（成績:） .無法為考評者提供客觀依據(jù) 不能作定量分析 .不能貫穿考評的始終 不能了解下屬如何消除不良績效 是答案：二、多選題：6. 多選題（）能使員工愉快地投入到本職工作中。（成績:） .通過工作說明書，通過崗位規(guī)范 明確自己工作的性質(zhì) 明確工作權(quán)限和職務(wù)晉升路線 結(jié)合自身的條件制定職業(yè)生涯規(guī)劃 是答案：7. 多選

8、題崗?fù)馀嘤?xùn)技術(shù)包括（）。（成績:） .案例研究法 .管理競賽 行為模仿 .企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心 是答案：8. 多選題根據(jù)客觀標(biāo)準(zhǔn)對員工的行為評價(jià)的方法包括（）。（成績:） 行為關(guān)鍵事件法 .行為對照表方法 行為錨定評價(jià)法 .成對比較方法 是答案：9. 多選題工作說明書可分為（）。（成績:） .崗位工作說明書 崗位工作規(guī)范書 .公司內(nèi)部要求規(guī)范書 部門工作說明書 .公司工作說明書是答案：10. 多選題崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（）。（成績:） .崗位勞動(dòng)規(guī)則 .定員定額標(biāo)準(zhǔn) .崗位員工規(guī)范 .崗位培訓(xùn)規(guī)范 .工作全縣是答案：11. 多選題當(dāng)我們將公平理論應(yīng)用于薪酬制度，可以得到三種公平的表現(xiàn)形式，即（）。（

9、成績:） .外部公平 .內(nèi)部公平 .員工個(gè)人公平 .企業(yè)之間公平是答案：12. 多選題工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括（）。（成績:） .明確任務(wù)目標(biāo)原則 .合理分工寫作原則 .因事設(shè)崗原則 .責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則 .能級原則是答案：13. 多選題績效管理制度設(shè)計(jì)與績效管理程序設(shè)計(jì)是（）。（成績:） .相互制約 .相互影響 .相互作用、缺一不可 .相互引導(dǎo)是答案：14. 多選題亞當(dāng)斯的公平理論認(rèn)為，當(dāng)員工通過比較感到不公平時(shí)，用來恢復(fù)公平感的途徑有（）0（成績：） .改變自己的投入或產(chǎn)出 .改變對照者的投人或產(chǎn)出 .改變自己對投入或產(chǎn)出的知覺 .改變參照對象是答案：15. 多選題內(nèi)部招募應(yīng)用上的不足有（

10、）o（成績:） .在組織中造成矛盾 .容易抑制創(chuàng)新 .影響有能力的員工職業(yè)生涯的發(fā)展 導(dǎo)致員工不求上進(jìn) .會有冒險(xiǎn)性是答案：三、是非題：16. 是非題崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了基本依據(jù)（）o（成績:） .非 .是是答案：17. 是非題技能薪資是根據(jù)工作崗位的價(jià)值來支付報(bào)酬的（）。（成績:） .非 .是是答案：18. 是非題目標(biāo)管理所確定的目標(biāo)是企業(yè)的最終目標(biāo)（）。（成績:） .非 .是是答案：19. 是非題對企業(yè)而言，實(shí)行提前退休計(jì)劃所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)一般小于實(shí)行正常退休的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)（）。（成績：） .非 .是是答案：20. 是非題當(dāng)員工對職業(yè)生涯的關(guān)注程度比較高時(shí)，企業(yè)在制訂工資方案時(shí)

11、應(yīng)當(dāng)考慮通過提供更多的晉升機(jī)會使員工獲得更多的未來工資增長空間（）。（成績：） .非 .是是答案：21. 是非題內(nèi)部招聘可以提高員工的忠誠度（）。（成績：） .非 .是是答案：22. 是非題在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可以為正（）。（成績：） .非 .是是答案：23. 是非題人力資本水平既定的某位員工在不同的時(shí)間或不同工作環(huán)境中可能會表現(xiàn)出不同的生產(chǎn)率，這種生產(chǎn)率的變化主要是由員工所受到的激勵(lì)程度引起 的（）。（成績：） .非 .是是答案：24. 是非題人力資本投資不會出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況，因此人力資本投資越多越好（）。（成績：） .非

12、.是（成績：）是答案：25. 是非題人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源計(jì)劃（） .非 .是是答案：附件是答案，需要的自助下載q 1647861640清代 紅頂商人”胡雪巖說： 做生意頂要緊的是眼光，看得到一省，就能做一省的生意；看得到天下，就能做天下的生意；看得到外國，就能做外國的生意?！笨梢?，一個(gè)人的心胸和眼光，決定了他志向的短淺或高遠(yuǎn)；一個(gè)人的希望和夢想，決定了他的人生暗淡或輝煌。人生能有幾回搏，有生不搏待何時(shí)！所有的機(jī)遇和成功，都在充滿陽光，充滿希望的大道之上！我們走過了黑夜，就迎來了黎明；走過了荊棘，就迎來了花叢；走過了坎坷，就走出了泥濘；走過了失敗，就走向了成功！一個(gè)人只要心存希望，堅(jiān)強(qiáng)堅(jiān)韌，堅(jiān)持不懈，勇往直前地去追尋，去探索，去拼搏，他總有一天