醫(yī)院護士辭職報告模版與醫(yī)院護士長述職報告匯編

1、醫(yī)院護士辭職報告模版范文尊敬的院領(lǐng)導您好!首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職信。我懷著十分復雜的心情寫這封信，進入醫(yī)院工作以來，由于你們的關(guān)心、指導和信任，使 我在護士行業(yè)獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)，經(jīng)過這段時間的工作，我在護士領(lǐng)域?qū)W到了很多知 識，積累了一定的臨床經(jīng)驗，對此我深表感謝激。由于自身的一些原因，今天我在這里提出辭職申請，本人在201*年*月*日申請離職，希望院領(lǐng)導批準。非常感謝你們在這段時間里對我的教導和照顧，在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴，將 來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到驕傲。我確信這段工作經(jīng)歷將是 我整個職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一部分。此致敬禮！申請人:20

2、1x年x月x日范文尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導:在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，現(xiàn)在由 于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。當前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因 無法為醫(yī)院分憂，實在是深感歉意。我希望醫(yī)院領(lǐng)導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在XX年x月xx日申請離職，希望能得到醫(yī)院領(lǐng)導的準許 ！ 感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取 得更大的成績和收益！此致敬禮 !辭職人：時間：xx年xx月XX日醫(yī)院護士長述職報告一、德、能、勤、績、廉情況

3、“工作就意味著責任，一個人不論從事何種職業(yè)， 都應該心中常存責 任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡心盡責的精神，這 才是真正的敬業(yè)”。我深知這句話的含義，我常告戒自己：“要嘛不干， 要干就干出樣子來”自己在工作中，主要把握十二個字“心系崗位，履行 職責，突出重點，落實責任”。一年來，我從提高政治素質(zhì)和業(yè)務技能入手， 狠抓自身的思想政治教 育和業(yè)務學習。始終做到在思想、行動上與醫(yī)院同心同德。工作中能夠按 照輕重緩急認真安排和妥善處理各項工作。管理上做到了辦事不越權(quán)、不 越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下壓，責任不躲避、不推諉。 發(fā)揮好了決策參謀、調(diào)查研究、綜合協(xié)調(diào)、督查督辦

4、“四大職能”，用全 新的管理理念，簡化辦事程序，提升層次，堅持做到“四個不讓”：不讓 分管的工作在我這里受阻，不讓差錯在我這里發(fā)生，不讓職工在我這里受 到冷落，不讓醫(yī)院的形象在我這里受到損害，真正做到了讓領(lǐng)導放心、上 下級稱心、全體員工順心。二、管理水平情況我在今年的工作中注重加強溝通， 增進協(xié)調(diào)，處理好人際關(guān)系，為提 高護理質(zhì)量和管理提供有力的契機。護士長在醫(yī)院處于多層次、多角度、 多方位、多類型的人際關(guān)系中，扮演著舉足輕重的角色。因此，我利用自 己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協(xié)調(diào)工作，盡力化解科室、醫(yī) 護、護護及護患間的矛盾；以謙虛、謹慎和積極完成工作的態(tài)度對待領(lǐng)導； 以和睦相處、

5、取長補短的態(tài)度處理與兄弟科室間的關(guān)系；以高度的同情心 和責任感對待病人及家屬；以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的 每位護士和其他工作人員。我知道，只有關(guān)心、體貼、理解護士，才能最 大限度的發(fā)揮她們的潛能和創(chuàng)造性。也只有做好溝通與協(xié)調(diào)、團結(jié)工作， 才能把科室方方面面有限的資源用于最需要的地方，為提高護理質(zhì)量和管 理水平提供有力的契機。三、工作業(yè)績20* 年我科共收治病人人，出院病人人，平均床位使用率%；全年無護理投訴、糾紛、差錯、事故發(fā)生。一年來，我在科室領(lǐng)導的正確指導下、 全科護理工作人員的密切配合下，我主要參與、組織完成了一下工作：1、轉(zhuǎn)變服務模式 實行責任制整體護理。2、改變排班模式

6、-實行APN排班。3、結(jié)合省標修改了科室相關(guān)的制度、職責、預案、護理常規(guī)、護理 操作規(guī)范等，完善并公示了呼吸內(nèi)科分級護理細則及護理質(zhì)量標準。4、注重護士內(nèi)涵建設，開展了護士分層培訓。5、開展了滿意度調(diào)查，評選滿意護士，樹立榜樣，以點帶面，整體提升和推進護理質(zhì)量。6、實施了護理績效考核制度。7、在課內(nèi)組織開展了各種便民措施，贏得了廣大患者的好評。8、積極組織科內(nèi)護理人員參加院內(nèi)舉辦的各項活動并取得了優(yōu)異的成績。四、存在問題和改進措施回顧 20* 年的工作，雖然取得了諸多成績，但是也存在問題，例如 在加強經(jīng)營意識、人才培養(yǎng)、護理安全工作方面做的并不好。對此，我將 從這幾個方面加以改進：一是增強經(jīng)營

7、意識， 做好財務管理。 在護理工作中善于進行成本效益 核算，降低醫(yī)療成本，節(jié)約不必要的開支，保證資源有效合理配置。二是以人為本，培養(yǎng)護理人才。 調(diào)動科內(nèi)護理人員的積極性，在整體 護理工作中發(fā)揮主觀能動性， 從而提高護理質(zhì)量。 同時落實各種規(guī)章制度， 明確各班職責，善于用制度和標準管人，做到常督促、勤落實。建立量化 的護理質(zhì)量考核標準和護士評價標準，加強質(zhì)量管理和質(zhì)量控制。通過考 評了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，掌握各級護理人員狀況，有的放矢的進行 相關(guān)知識和技能培訓，做到人盡其才，才盡其用，最大限度地發(fā)揮護理人 員的作用，全面提高護理人員的整體素質(zhì)。三是重視管理護理安全， 杜絕護患矛盾和護理差錯。 安全工作， 重在 防范。開展安全憂患意識教育，加強法律意識。嚴格遵守規(guī)章制度及操作 規(guī)程，及時完成各種有效記錄。把好護理環(huán)節(jié)質(zhì)量關(guān)和終末質(zhì)量關(guān)。制定 切實可行的崗位責任制，做到