2021年醫(yī)院臨聘人員管理制度

1、the shortest way to do many things is to only one thing at a time.簡(jiǎn)單易用輕享辦公（word文檔/a4打印/可編輯/頁(yè)眉可刪）醫(yī)院臨聘人員管理制度 醫(yī)院臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法聘任制是事業(yè)單位人事制度改革的方向，為了實(shí)現(xiàn)臨時(shí)聘用人員管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，加強(qiáng)人力資源建設(shè)，根據(jù)勞動(dòng)法、醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、護(hù)士條例等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)研究決定，對(duì)臨時(shí)聘用人員規(guī)范化管理工作作如下規(guī)定：一、 成立招聘組織：1、成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)由院長(zhǎng)擔(dān)任，總支書(shū)記、副院長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，院務(wù)會(huì)成員為成員。下設(shè)辦公室，院綜合辦公室主任為主

2、任。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審定招聘計(jì)劃，確定招聘條件，發(fā)布招聘信息，審核薪酬方案，決定錄用與否。2、成立招聘實(shí)施小組：組長(zhǎng)由主管副院長(zhǎng)擔(dān)任，院綜合辦公室主任，相關(guān)職能科長(zhǎng)，有關(guān)方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為成員，相關(guān)職能科長(zhǎng)擔(dān)任辦公室主任。招聘實(shí)施小組的職責(zé)是按照招聘計(jì)劃、條件、程序、公正、公開(kāi)、公平的進(jìn)行招聘；負(fù)責(zé)對(duì)被聘人員試用期滿后和常規(guī)年度考核；對(duì)被聘人員是否正式錄用和續(xù)聘提出意見(jiàn)和建議；制定崗位說(shuō)明書(shū)（附件1）并擬簽勞動(dòng)合同。二、臨時(shí)聘用人員崗位分類(lèi)：1、技術(shù)崗位：指按照國(guó)家規(guī)定，必須有上崗證書(shū)或必須有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技能的崗位，包括醫(yī)療、藥劑、護(hù)理、醫(yī)技、水電、鍋爐、電梯等工作崗位。2、非技術(shù)崗位：指未

3、明確要求有上崗證書(shū)，具有一般文化，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單培訓(xùn)即可從事此項(xiàng)工作的崗位，包括門(mén)衛(wèi)、洗衣房、被服庫(kù)、護(hù)理員、保潔員等工作崗位。三、新進(jìn)臨時(shí)工作人員的聘用：1、招聘范圍：面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名。2、招聘條件：（1）遵紀(jì)守法；（2）品行端正；（3）具有一定的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；（4）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件（臨床醫(yī)療崗位必須是全日制大學(xué)本科學(xué)歷且有醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位；護(hù)理崗位必須是護(hù)理專(zhuān)業(yè)、大專(zhuān)以上學(xué)歷、具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)；其他技術(shù)崗位有相應(yīng)上崗證書(shū)）；（5）適應(yīng)崗位要求的身體條件（護(hù)理崗位年齡不能超過(guò)25周歲）；（6）崗位所需要的其他條件（具體招聘時(shí)確定）。3、招聘程序：院綜合辦公室（按照招聘領(lǐng)

4、導(dǎo)小組的意見(jiàn)制定計(jì)劃、發(fā)布信息、受理申請(qǐng)、資格審查）有關(guān)職能科室（按照招聘實(shí)施小組意見(jiàn)組織考核、考試、面試、體檢，提出初錄意見(jiàn)）招聘領(lǐng)導(dǎo)小組（確定擬聘人員）院綜合辦公室（公示初聘結(jié)果）相關(guān)職能科室（簽訂臨時(shí)合同、辦理手續(xù)）4、新聘技術(shù)崗位人員試用期為3個(gè)月，試用期執(zhí)行生活補(bǔ)助600元，非技術(shù)崗位試用期為1個(gè)月，試用期執(zhí)行生活補(bǔ)助300元。試用期滿后,經(jīng)招聘實(shí)施小組考核合格后，提出是否正式錄用的意見(jiàn)和建議報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，制定崗位說(shuō)明書(shū)并簽正式聘用合同，合同期限一般為一年，合同簽訂至每年年底（為此，合同期限有的可超過(guò)一年）。5、對(duì)所有聘用人員實(shí)行年度考核，考核依據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行?？己斯ぷ?/p>

5、由招聘實(shí)施小組負(fù)責(zé)，考核結(jié)果作為續(xù)聘、調(diào)資的依據(jù)。四、技術(shù)崗位聘用人員的考核、薪酬、續(xù)聘與解聘：（一）臨床醫(yī)療崗位：1、考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行。2、薪酬：（1）全日制大學(xué)本科且具有醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。（2）在具備報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)。取得證書(shū)后，方可與正式職工一樣享受績(jī)效工資分配，納入所在科室核算。在未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)之前，其工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、地區(qū)津貼、未納入的津補(bǔ)貼、績(jī)效工資（含基礎(chǔ)性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。（3）薪酬發(fā)放：績(jī)效

6、工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分按照“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放3、續(xù)聘與解聘：在具備報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)，取得證書(shū)者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。（二）臨床護(hù)理崗位：1、考核 ：由護(hù)理部按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)和以下規(guī)定組織實(shí)施。（1）每年進(jìn)行護(hù)理“三基三嚴(yán)”理論考試4次，按百分制平均成績(jī)的50%計(jì)入總分，因故（請(qǐng)假等）未能參加考試者，本次考試成績(jī)以平均分降10分計(jì)入，無(wú)故缺考按0分計(jì)；（2）實(shí)踐操作考試2次，按20%計(jì)入總分，因故（請(qǐng)假等）未能參加考試者，本次考試成績(jī)以平均分降5分計(jì)入，無(wú)故缺考按0分計(jì)；（3）工作實(shí)績(jī)與表現(xiàn)：由所在科室

7、全體醫(yī)護(hù)人員根據(jù)實(shí)際工作能力、表現(xiàn)、實(shí)績(jī)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)、量化打分，按30%計(jì)入總分；（4）獎(jiǎng)懲分：有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)加3分；每發(fā)表一篇符合晉職條件的論文加2分；因本人工作成績(jī)突出獲得病人表?yè)P(yáng)信、感謝信等每件次加1分；曠工每天扣1分；請(qǐng)事假累計(jì)每滿1周扣1分，請(qǐng)病假累計(jì)每2周扣1分；出現(xiàn)小差錯(cuò)每次扣1分；嚴(yán)重差錯(cuò)每次扣5分；（5）學(xué)歷積分：大本5分、大專(zhuān)3分、中專(zhuān)1分；（6）在本院工作年限每年加1分（10分為限）。2、薪酬：（1）基礎(chǔ)工資：聘任的護(hù)理大本、大專(zhuān)、中專(zhuān)人員，初定待遇依次為為600元、500元、400元；后續(xù)學(xué)歷在原基礎(chǔ)上增加50元。（2）考核工資：每年綜合考核、考試成績(jī)?cè)?0分（含90分

8、）以上者，大本、大專(zhuān)、中專(zhuān)學(xué)歷分別增加30元、25元、15元，續(xù)簽合同；成績(jī)?cè)?0分90分（含60分）者，大本、大專(zhuān)、中專(zhuān)學(xué)歷分別增加25元、20元、15元，續(xù)簽合同；成績(jī)?cè)?0分以下者，解聘。對(duì)到院不足半年者考核工資減半，考核工資下年度計(jì)入基礎(chǔ)工資。（3）獎(jiǎng)懲工資：對(duì)全體臨時(shí)聘用護(hù)士實(shí)行年度量化考核，凡得分在前20%名（四舍五入）者，月工資在下年度上浮50元，順延20%名（四舍五入）者，月工資在下年度上浮30元，后10%名（四舍五入）者，解聘或工資下浮10%，上浮或下浮僅限一年。（4）護(hù)齡工資：取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)者，每在院工作一年月工資增加1元，10元為限。（5）護(hù)士10%工資：取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證

9、書(shū)者，按基礎(chǔ)工資的10%計(jì)入。以上5項(xiàng)作為“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放。（6）績(jī)效工資：取得執(zhí)業(yè)證書(shū)并注冊(cè)后，從接到護(hù)士執(zhí)業(yè)證的次月執(zhí)行績(jī)效工資分配，績(jī)效工資分配系數(shù)參照正式職工執(zhí)行。有證護(hù)士工資納入科室核算，其“基礎(chǔ)工資”相當(dāng)于正式職工的（崗位工資+薪級(jí)工資）80%。（7）無(wú)證護(hù)士：對(duì)原來(lái)已聘用的無(wú)證護(hù)士，其工資不享受護(hù)齡工資、護(hù)士10%工資和績(jī)效工資。除享受基礎(chǔ)工資、考核工資、獎(jiǎng)懲工資外（由醫(yī)院按出勤發(fā)放），每出勤1天發(fā)給出勤補(bǔ)貼10元（從所在科室支發(fā)）。（三）醫(yī)技崗位：指在放射、ct、超聲、心電圖、內(nèi)窺鏡、病理等需要執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)才可上崗的崗位。1、考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗

10、位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行。2、薪酬：（1）全日制大學(xué)本科且具有醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。在具備報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)。取得證書(shū)后，方可與正式職工一樣享受績(jī)效工資分配，納入所在科室核算。在未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)之前，其工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、地區(qū)津貼、未納入的津補(bǔ)貼、績(jī)效工資（含基礎(chǔ)性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。（2）全日制大專(zhuān)學(xué)歷，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)且年齡在30周歲以下人員也可以按第（1）項(xiàng)待遇執(zhí)行。（3）薪酬發(fā)放：績(jī)效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分按照“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放3、續(xù)聘與解

11、聘：在具備報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)，取得證書(shū)者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。（四）藥劑崗位:1、考核：由藥劑科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行。2、薪酬：（1）全日制大學(xué)本科且具有學(xué)士學(xué)位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。在具備報(bào)考藥劑師（中藥師）條件后兩年內(nèi)必須取得藥劑師（中藥師）資格證書(shū)。取得證書(shū)后，方可與正式職工一樣享受績(jī)效工資分配，納入科室核算。在未取得證書(shū)之前，其工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、地區(qū)津貼、未納入的津補(bǔ)貼、績(jī)效工資（含基礎(chǔ)性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。（2）鑒于藥劑

12、專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)要求尚不非常嚴(yán)格，近年還可以少量招聘部分大專(zhuān)學(xué)歷、藥劑專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生，其臨時(shí)薪酬可以參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金、福利，但不享受住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。在具備報(bào)考藥劑師（中藥師）條件后兩年內(nèi)必須取得藥劑師（中藥師）資格證書(shū)。取得證書(shū)后，方可與正式職工一樣享受績(jī)效工資分配，納入科室核算。在未取得證書(shū)之前，其工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、地區(qū)津貼、未納入的津補(bǔ)貼、績(jī)效工資中基礎(chǔ)性補(bǔ)貼，但不享受獎(jiǎng)勵(lì)性津貼，由醫(yī)院發(fā)放。（3）薪酬發(fā)放：績(jī)效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分按照“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放3、續(xù)聘與解聘：在具備報(bào)考藥劑師（中藥師）條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)

13、業(yè)醫(yī)師證書(shū)，取得證書(shū)者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。（五）水電、鍋爐、電梯等工作崗位：1、考核：由總務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行。2、薪酬：其薪酬由基礎(chǔ)工資、生活補(bǔ)貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、調(diào)增工資、績(jī)效工資構(gòu)成（1）基礎(chǔ)工資：按工人技術(shù)等級(jí)確定。高級(jí)工700元，中級(jí)工600元，初級(jí)工500元，按照“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放。（2）生活補(bǔ)貼：月均300元，按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣10元。（3）院齡工資：每一年1元。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（5）調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資?？己藶閮?yōu)秀者，調(diào)增基礎(chǔ)工資4%，考核為合格者，調(diào)增基礎(chǔ)工資3%。（6）

14、績(jī)效工資：根據(jù)考核，參與所在科室績(jī)效工資分配?？?jī)效工資分配系數(shù)按照工人技術(shù)等級(jí)確定。3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者，解聘；年齡超過(guò)50周歲者，不再續(xù)聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。（六）其他崗位：指在需要一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，但沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入的崗位，如擔(dān)架員、防?？?、病案室、調(diào)劑員等。1、考核：由所在職能科室按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行。2、薪酬：其薪酬由基礎(chǔ)工資、生活補(bǔ)貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、調(diào)增工資、績(jī)效工資構(gòu)成（1）基礎(chǔ)工資：按學(xué)歷確定。大學(xué)本科700元，大專(zhuān)600元，中專(zhuān)500元，按照“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放。取得后續(xù)學(xué)歷在原基礎(chǔ)上增加50元。（2）生活補(bǔ)貼：月均300

15、元，按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣10元。（3）院齡工資：每一年1元。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（5）調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資?？己藶閮?yōu)秀者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”4%，考核為合格者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”3%。（6）績(jī)效工資：根據(jù)考核，比照所在科室績(jī)效工資分配，一般崗位績(jī)效工資分配系數(shù)減半執(zhí)行，特殊崗位，如擔(dān)架員按實(shí)際工作量實(shí)行“計(jì)件工資”。上述1-5項(xiàng)作為“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放。3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問(wèn)題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。五、非技術(shù)崗位聘用人員的考核、薪酬、續(xù)聘與解聘：（一）門(mén)衛(wèi)、洗衣房、被服庫(kù)、護(hù)理員等崗位1、考核：由所在職能科室按照招聘

16、實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行。2、薪酬：其薪酬由基礎(chǔ)工資、生活補(bǔ)貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、優(yōu)惠工資、調(diào)增工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資構(gòu)成。所有工資按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣日均應(yīng)發(fā)工資數(shù)。（1）基礎(chǔ)工資：統(tǒng)一定為400元。（2）生活補(bǔ)貼：每月300元。（3）院齡工資：每一年1元。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（5）優(yōu)惠工資：本院正式職工直系親屬（指父母、配偶或子女），每月增加優(yōu)惠工資80元。（6）調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資?？己藶閮?yōu)秀者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”4%，考核為合格者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”3%。（7）獎(jiǎng)勵(lì)工資：實(shí)行月工作質(zhì)量量化考核，得分在95分以上每增加1分獎(jiǎng)勵(lì)10元。3、續(xù)聘與解

17、聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問(wèn)題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。（二）保潔員1、考核：由保衛(wèi)科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)和山陽(yáng)縣人民醫(yī)院保潔工作質(zhì)量考核管理辦法（附件2）進(jìn)行。2、薪酬：其薪酬由工作量工資、生活補(bǔ)貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、優(yōu)惠工資、調(diào)增工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資構(gòu)成。所有工資按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣日均應(yīng)發(fā)工資數(shù)。（1）工作量工資：按保潔責(zé)任區(qū)面積計(jì)算，每平方米每月1元（樓內(nèi)），環(huán)境衛(wèi)生每平方米每月0.4元；擔(dān)任其他工作實(shí)行按工作任務(wù)定額計(jì)酬或“計(jì)件工資”。考慮樓層、人流量、特殊區(qū)域難度不同，實(shí)行樓層、區(qū)域面積加權(quán)處理，具體規(guī)定為：病區(qū)一樓、門(mén)診一、二樓衛(wèi)生間3.0，病區(qū)

18、二樓、門(mén)診三樓衛(wèi)生間2.5，高檔病房衛(wèi)生間、門(mén)診5-6樓衛(wèi)生間2.0，手術(shù)室衛(wèi)生間1.5，其余衛(wèi)生間2.2；門(mén)診1樓1.5，病區(qū)1樓（內(nèi)1、內(nèi)2科病區(qū)）1.3，門(mén)診二樓、兒科病區(qū)1.2，病房二樓（骨科、婦產(chǎn)科病區(qū)）1.1，門(mén)診5-6樓0.8，其余1.0.（2）生活補(bǔ)貼：每月150元。（3）院齡工資：每一年1元。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（5）優(yōu)惠工資：本院正式職工直系親屬（指父母、配偶或子女），每月增加優(yōu)惠工資80元。（6）調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資?？己藶閮?yōu)秀者，調(diào)增“工作量工資”4%，考核為合格者，調(diào)增“工作量工資”3%。（7）獎(jiǎng)勵(lì)工資：實(shí)行月工作質(zhì)量量化考核，得分

19、在95分以上每增加1分獎(jiǎng)勵(lì)10元。3、續(xù)聘與解聘：除按山陽(yáng)縣人民醫(yī)院保潔工作質(zhì)量考核管理辦法執(zhí)行外，考核為不合格者或發(fā)生重大問(wèn)題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘，年齡超過(guò)50周歲者原則上不再續(xù)聘。六、實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)金管理制度。凡屬技術(shù)崗位的被聘人員，（除外第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科）在簽訂正式合同前，必須先交清風(fēng)險(xiǎn)金，方可享受相關(guān)薪酬待遇。規(guī)定：大專(zhuān)學(xué)歷交2萬(wàn)元，中專(zhuān)學(xué)歷交3萬(wàn)元，無(wú)學(xué)歷交5萬(wàn)元，風(fēng)險(xiǎn)金五年后退還，不付利息。七、逐步實(shí)行同工同酬制度。給予在本院工作兩年以上，具備與所從事的工作完全相符的執(zhí)業(yè)資格要求的優(yōu)秀臨聘技術(shù)崗位人員享受正式職工的有關(guān)待遇。目前有：1、辦理醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金等正

20、式職工同等待遇，以解決后顧之憂。辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等以與正式職工相同標(biāo)準(zhǔn)或以“基礎(chǔ)工資”為提取標(biāo)準(zhǔn)。2、 年終獎(jiǎng)、節(jié)假日補(bǔ)貼、相關(guān)福利待遇與正式職工相同。3、 享受正式職工的婚、喪、病、事、產(chǎn)、計(jì)生假等休假時(shí)限的規(guī)定。醫(yī)院臨聘人員管理制度五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院防保組人員（含臨聘人員）管理考核辦法#e#為加強(qiáng)衛(wèi)生院防保組的管理，醫(yī)院在三基考試、臨床技能、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療安全、防保工作等方面進(jìn)行考核，根據(jù)考核情況發(fā)放績(jī)效工資，具體辦法如下：一、三基考試參加醫(yī)院組織的三基考試，其成績(jī)分二個(gè)檔次，一是60分以上為合格，二是60分以下為不合格。二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核由所在科室負(fù)責(zé)，醫(yī)院負(fù)責(zé)督導(dǎo)，每季度考核一

21、次?？己宿k法：1、文明行醫(yī)，禮貌服務(wù)，一切以病人為中心。總分20分。 患者投訴、批評(píng)一人次反映到科室，扣10分。反映到院領(lǐng)導(dǎo)扣20分。2、醫(yī)風(fēng)考核：不準(zhǔn)以醫(yī)謀取私利。總分20分。不推諉病人，不收受紅包，不接受宴請(qǐng)，不索要物品，不私收費(fèi)。每發(fā)現(xiàn)一次扣20分，二次或二次以上者給予下崗處理。3、病人及所在科室醫(yī)護(hù)人員滿意度：總分20分。病人及所在科室醫(yī)護(hù)人員滿意95%，每低于一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。由醫(yī)院負(fù)責(zé)考核。4、形象合格：總分20分。堅(jiān)持掛牌上崗，服務(wù)熱情，按規(guī)定著裝。每次著裝不合格（如戴帽子、口罩等）及不掛牌者，扣0.5分。由所在科室考核，醫(yī)院督導(dǎo)。5、風(fēng)氣正、團(tuán)結(jié)好，政治、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育學(xué)習(xí)落實(shí)認(rèn)

22、真，總分20分。無(wú)吵架、罵人現(xiàn)象，醫(yī)患關(guān)系融洽，同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育?？己嗣恐芨饕淮危剷?huì)每月一次。經(jīng)考核每發(fā)現(xiàn)一次不符合要求扣2分。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核80分為合格，80分以下（不含80分）為不合格。三、臨床技能由醫(yī)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每半年考核一次。80分為合格，80分以下（不含80分）為不合格。(一）、臨床組1、病歷或護(hù)理病歷書(shū)寫(xiě)質(zhì)量?？偡?0分。抽查5份病歷，每份乙級(jí)病歷扣4分，丙級(jí)病歷扣20分。2、操作考核：總分20分。操作項(xiàng)目由醫(yī)院制定，考核按無(wú)菌觀念，操作程序的合理性等進(jìn)行。3、管理病人的能力：總分20分。對(duì)常見(jiàn)病、危重病人病情觀察及變化處理能力，術(shù)前準(zhǔn)備及術(shù)后

23、處理，對(duì)各種化驗(yàn)及輔助檢查和病人膳食指導(dǎo)，請(qǐng)示上級(jí)醫(yī)師及時(shí)等，考核要點(diǎn)；檢查病歷中有無(wú)管理病人缺陷及調(diào)查主治醫(yī)師及病人的反饋意見(jiàn)。做不到位，每次扣2分。4、獨(dú)立工作能力：總分20分。主要對(duì)常見(jiàn)病的處理能力。考核要點(diǎn)：通過(guò)隨機(jī)抽查對(duì)常見(jiàn)病的體檢、開(kāi)化驗(yàn)單及醫(yī)囑，病歷書(shū)寫(xiě)的時(shí)間，三級(jí)查房記錄的完整性等進(jìn)考核，不稱(chēng)職者扣10分。5、不安全因素；總分20分。通過(guò)對(duì)平時(shí)給病人的談話藝術(shù)，醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，勞動(dòng)紀(jì)律的遵守，以及病人及家屬的反饋意見(jiàn)，醫(yī)院發(fā)現(xiàn)有不安全因素者，扣5分。（二）、后勤防保組由醫(yī)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每半年考核一次。80分為合格，80分以下（不含80分）為不合格。1、計(jì)免工作30分有一次冷鏈運(yùn)轉(zhuǎn)中督導(dǎo)不到位和運(yùn)轉(zhuǎn)后不及時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)并錄入管理系統(tǒng)，扣5分查冷鏈?zhǔn)野l(fā)現(xiàn)疫苗和登記本數(shù)據(jù)不相符，或運(yùn)轉(zhuǎn)后發(fā)放疫苗未登記，