股權(quán)激勵協(xié)議書

1、股權(quán)激勵協(xié)議書股權(quán)激勵是上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對其董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。公司與符合激勵條件的員工應(yīng)當(dāng)簽訂，其中約定協(xié)議書的前提條件、限制性股份的考核與授予、限制性股份的權(quán)利與限制、本協(xié)議書的終止的情形以及行權(quán)和退出機制等內(nèi)容。下面就隨xx的步伐一起來了解一下吧。甲方：_乙方：_名稱：_姓名：_姓名：_身份證號碼：_法人：_身份證地址：_身份證號碼：_現(xiàn)住址：_地址：_電話：_電話：_傳真：_根據(jù)合同法和_公司股權(quán)激勵制度的有關(guān)規(guī)定，本著自愿、公平、平等互利、誠實守信的原則，甲乙雙方就以下有關(guān)事項達成如下協(xié)議：1、本協(xié)議書的前提條件乙方在_年_月_日前的職位為甲方公

2、司總經(jīng)理之職。在_年_月_日至_年_月_日期間，乙方的職位為甲方公司總經(jīng)理之職。若不能同時滿足以上2個條款，則本協(xié)議失效。2、限制性股份的考核與授予由甲方的薪酬委員會按照_公司_年度股權(quán)激勵計劃中的要求對乙方進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果授予乙方相應(yīng)的限制性股份數(shù)量。如果乙方考核合格，甲方在考核結(jié)束后30天內(nèi)發(fā)出限制性股份確認(rèn)通知書。乙方在接到限制性股份確認(rèn)通知書后30天內(nèi)，按照限制性股份確認(rèn)通知書規(guī)定支付定金。逾期不支付，視為乙方放棄股權(quán)確認(rèn)通知書中的限制性股份。3、限制性股份的權(quán)利與限制本協(xié)議的限制性股份的鎖定期為_年，期間為_年_月_日至_年_月_日。乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與注冊股

3、相同的分紅權(quán)益。乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉(zhuǎn)讓、出售、交換、記賬、質(zhì)押、償還債務(wù)。當(dāng)甲方發(fā)生送紅股、轉(zhuǎn)贈股份、配股和向新老股東增發(fā)新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制股根_公司_股權(quán)激勵制度進行相應(yīng)調(diào)整。若在鎖定期內(nèi)公司上市，公司將提前通知乙方行權(quán)，將乙方的限制性股份轉(zhuǎn)為公司注冊股。行權(quán)價格以限制性股份確認(rèn)通知書中規(guī)定或董事會規(guī)定為準(zhǔn)。4、本協(xié)議書的終止在本合同有效期內(nèi)，凡發(fā)生下列事由，自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格，取消剩余分紅，情節(jié)嚴(yán)重的，公司依法追究其賠償責(zé)任并有權(quán)給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構(gòu)成犯罪的，移送司法

4、機關(guān)追究刑事責(zé)任。因不能勝任工作崗位、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽而導(dǎo)致的降職。公司有足夠的證據(jù)證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄露公司經(jīng)營和技術(shù)機密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。開設(shè)相同或相近的業(yè)務(wù)公司。自行離職或被公司辭退。傷殘、喪失行為能力、死亡。違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。違反國家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為。在限制性股份鎖定期間，無論何種原因離開公司的，甲方將無條件收回乙方的限制性股份。5、行權(quán)行權(quán)期本協(xié)議中的限制性股份的行權(quán)期為_年_月_日至_年_月_日。行權(quán)價格以限制性股份確認(rèn)通知書中規(guī)定為準(zhǔn)。行權(quán)權(quán)利選擇乙方若不

5、想長期持有，公司可以回購其股份，價格根據(jù)現(xiàn)凈資產(chǎn)的比例支付或協(xié)商談判。乙方希望長期持有，則甲方為其注冊成為公司的正式股東，享有股東的一切權(quán)利。6、退出機制在公司上市及風(fēng)投進入前，持股人退股：若公司虧損，被激勵對象需按比例補上虧損部分;若公司盈利，公司原價收回;若風(fēng)投進入公司后，持股人退股，公司按原價的150%收回。如上市后持股人退股，由持股人進入股市進行交易。7、其他事項甲乙雙方根據(jù)相關(guān)稅務(wù)法律的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)與本協(xié)議相關(guān)的納稅義務(wù)。本協(xié)議是公司內(nèi)部管理行為。甲乙雙方簽訂協(xié)議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)雇傭的任何承諾。乙方與本公司的勞動關(guān)系，依照勞動法以及與公司簽訂的勞動合同辦理。乙方未經(jīng)

6、甲方許可，不能擅自將本協(xié)議書的有關(guān)內(nèi)容透露給其他人員。如有該現(xiàn)象發(fā)生，甲方有權(quán)廢止本協(xié)議并收回所授予的股份。8、爭議與法律糾紛的處理甲乙雙方發(fā)生爭議時_有限公司股權(quán)激勵管理制度已涉及的內(nèi)容，按_有限公司股權(quán)激勵管理制度及相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解決。_有限公司股權(quán)激勵管理制度未涉及的部分，按照甲方股權(quán)激勵計劃及相關(guān)規(guī)章解決。公司制度未涉及的部分，按照相關(guān)法律的公平合理原則解決。乙方違反_有限公司股權(quán)激勵管理制度的有關(guān)約定、違反甲方關(guān)于激勵計劃中的章程制度或者國家法律政策，甲方有權(quán)視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協(xié)議而不需要承擔(dān)任何責(zé)任。乙方在協(xié)議書規(guī)定的有效期間內(nèi)的任何時候，均可通知甲方終止股權(quán)協(xié)議，但不得附任何條件，若因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。甲乙雙方因履行本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的所有糾紛應(yīng)首先以友好協(xié)商方式解決，如雙方無法通過協(xié)商解決的，任何一方可