2021年中學(xué)績(jī)效工資改革分配方案.doc

1、2021年中學(xué)績(jī)效工資改革分配方案為了調(diào)動(dòng)我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開(kāi)透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本分配方案。一、指導(dǎo)思想根據(jù)文件精神和本校實(shí)際，在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，以崗位設(shè)置責(zé)任為重點(diǎn)，以績(jī)效考核為核心，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象我校在編、在崗教師和職員。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)學(xué)校成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組（_附后），小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、各處室負(fù)責(zé)人、工會(huì)、團(tuán)委及其他教師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、工作業(yè)績(jī)的考核，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方

2、面的工作，確保績(jī)效工資公平、公正地發(fā)放。四、實(shí)施原則學(xué)校要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)不同崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類(lèi)考核，把績(jī)效考核結(jié)果作為績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分配的主要依據(jù)。1、堅(jiān)持“多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以工作績(jī)效結(jié)果作為主要依據(jù)，注重實(shí)績(jī)、以德為先，注重教職工履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，鼓勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。2、堅(jiān)持“客觀公正、講求實(shí)效”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程切實(shí)做到實(shí)事求是、民主公開(kāi)，操作嚴(yán)格、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。3、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、適當(dāng)傾斜”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案力求科學(xué)合理，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，適當(dāng)拉開(kāi)差距，適當(dāng)向教學(xué)一線(xiàn)和優(yōu)秀教師傾斜。4、堅(jiān)

3、持“穩(wěn)步推進(jìn)、不斷完善”的原則。根據(jù)學(xué)校和教師的實(shí)際情況，逐步完善分配方案。五、績(jī)效工資總量核定和分配比例1、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的總量：根據(jù)學(xué)校實(shí)有人數(shù)、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、辦學(xué)規(guī)模和辦學(xué)水平等因素，績(jī)效工資總量和每年由區(qū)財(cái)政局、區(qū)教育局核定。2、學(xué)?？?jī)效工資分配比例為：（1）基礎(chǔ)性績(jī)效工資：基礎(chǔ)性工資占績(jī)效工資總量的_%。（2）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的_%。由目標(biāo)管理績(jī)效獎(jiǎng)、工作量績(jī)效獎(jiǎng)兩部分組成?？?jī)效工資職級(jí)合計(jì)基礎(chǔ)性績(jī)效工資（_%）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（_%）六、績(jī)效工資的發(fā)放1、基礎(chǔ)性績(jī)效工資的發(fā)放：教職工正常履行工作職責(zé)，考核等級(jí)為“合格”及以上，基礎(chǔ)性績(jī)效工資由財(cái)政工資

4、統(tǒng)發(fā)中心按月打入教職工個(gè)人工資賬戶(hù)。2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放：根據(jù)上級(jí)規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由區(qū)財(cái)政按照全校教職工月績(jī)效工資總額的_%按月劃撥到學(xué)校，由學(xué)校制定方案，在科學(xué)考核的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一進(jìn)行分配。3、寒暑假獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放：根據(jù)我校實(shí)際情況，教職工寒暑假獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（_個(gè)月），按照與本人職級(jí)相對(duì)應(yīng)（表一）的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的_%發(fā)放。七、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資一律按實(shí)際完成工作量的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。職級(jí)高級(jí)中級(jí)中二級(jí)技術(shù)員(技工)標(biāo)準(zhǔn)15元13元12元12元（表二）、教學(xué)人員的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)根據(jù)實(shí)際承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)按表一或表二核算。、班主任標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)每周6標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)（初中每班以_人為標(biāo)準(zhǔn)，高中

5、以_人為標(biāo)準(zhǔn)，每增減一人則班主任標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)增減0.1標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)）,連續(xù)擔(dān)任班主任5_年的加1標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)（含_年），連續(xù)_年以上的加2標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。班主任工作的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼不分職級(jí)，律按_元標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)發(fā)，班主任每人每月發(fā)放班主任費(fèi)_元，全年發(fā)_個(gè)月，由教育處考核發(fā)放。、行政管理人員標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)職位校級(jí)正職校級(jí)副職處室正職處室副職周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)行管后勤人員標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)崗位標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)崗位標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)年級(jí)組長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為每周6標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)每年級(jí)以_個(gè)班為標(biāo)準(zhǔn)，每增減一班則年級(jí)組長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)增減0.5標(biāo)準(zhǔn)課時(shí),班主任兼年級(jí)組長(zhǎng)的課時(shí)累加。、教研組長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為：語(yǔ)、數(shù)、外教研組每周4標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，其它教研組每周3標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，教研副組長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)每

6、周3標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。、備課組長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)每周2標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。、跨頭教學(xué)：語(yǔ)、數(shù)、外學(xué)科為2標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，其它學(xué)科為1標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。、以上崗位設(shè)置課時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，兼職的視完成工作情況酌情確定。（表四）、早自習(xí)輔導(dǎo)以0.5標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)次計(jì)算。、課間操體育教師按實(shí)發(fā)放。(0.4標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)次發(fā)放)。、擔(dān)任學(xué)校體育、藝術(shù)、科技代表隊(duì)的指導(dǎo)老師按實(shí)際課時(shí)計(jì)發(fā)1標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。、男滿(mǎn)_周歲，女滿(mǎn)_周歲以上，堅(jiān)持進(jìn)課堂上課者，每周照顧1標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量；教師男滿(mǎn)_周歲，女滿(mǎn)_周歲以上，堅(jiān)持進(jìn)課堂上課者，每周照顧2標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量。八、教學(xué)工作量計(jì)算辦法：1、肄業(yè)班課程折算標(biāo)準(zhǔn)課程語(yǔ)文數(shù)學(xué)外語(yǔ)物理化學(xué)生物科學(xué)思想品德歷史、地理歷史與社會(huì)音樂(lè)、體育

7、、美術(shù)、藝術(shù)、綜合實(shí)踐動(dòng)計(jì)算機(jī)地方課程校本課程2、畢業(yè)班課程折算標(biāo)準(zhǔn)課程語(yǔ)文數(shù)學(xué)外語(yǔ)物理化學(xué)生物思想品德（政治）歷史地理體育3、工作量績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)辦法：、學(xué)期中，工作量績(jī)效按標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。、累計(jì)月工作量不足30標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的，不發(fā)放工作量績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。、初三中考學(xué)科，初二下期生、地中考學(xué)科，高三全年高考學(xué)科，畢業(yè)之年任課老師工作量按畢業(yè)課程折算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（表六）。4、有關(guān)概念說(shuō)明：、課時(shí)量：指教師完成單位教學(xué)時(shí)間的教學(xué)任務(wù)，付出的所有勞動(dòng)。包括備課、課前準(zhǔn)備、課堂教學(xué)、作業(yè)批改、個(gè)別輔導(dǎo)、技術(shù)設(shè)備維護(hù)維修等。、標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)：本方案依據(jù)_市中學(xué)教師標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量計(jì)算辦法的試行方案，初中音樂(lè)、體育、美術(shù)等學(xué)科

8、的課堂教學(xué)_課時(shí)作為1標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量。、周課時(shí)量：某學(xué)科教師五個(gè)工作日內(nèi)由學(xué)校安排的課時(shí)總量。、基礎(chǔ)工作量：根據(jù)現(xiàn)行教學(xué)計(jì)劃，教師編制的規(guī)定，教師在五個(gè)工作日內(nèi)承擔(dān)一（幾）科（幾）班的教學(xué)任務(wù)，相對(duì)飽滿(mǎn)或合適的課時(shí)總量。本方案規(guī)定教師在五個(gè)工作日內(nèi)的基礎(chǔ)工作量為折算后的_個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量。超一節(jié)按_元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，少一節(jié)按職級(jí)比例扣發(fā)。、教學(xué)工作量計(jì)算辦法無(wú)初、高中之分。九、績(jī)效工資發(fā)放要求1、下列情形之一的，停發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：（1）受刑事處罰，或受黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)及以上處分，處分期未滿(mǎn)或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿(mǎn)一年的；（2）學(xué)期曠課_節(jié)的；（3）學(xué)期病假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)_天的、事假累計(jì)達(dá)

9、到或超過(guò)_天的；（4）學(xué)年度（學(xué)期）考核為不稱(chēng)職的；2、被立案、停職檢查的暫緩發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，待結(jié)案后按處罰結(jié)果再予以確定。3、受行政處分的同時(shí)受黨紀(jì)處分的按處分種類(lèi)重的確定標(biāo)準(zhǔn)。4、學(xué)年度（學(xué)期）考核為基本稱(chēng)職的，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按學(xué)年度發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資津貼標(biāo)準(zhǔn)的_%發(fā)放。5、對(duì)遲到、早退、不參加_活動(dòng)或無(wú)故曠課、曠工等的（含教工例會(huì)、升旗儀式、教研組活動(dòng)、備課組活動(dòng)、月考質(zhì)量分析會(huì)、師生座談會(huì)、家長(zhǎng)座談會(huì)及其他_活動(dòng)等均計(jì)入考勤），具體由部門(mén)負(fù)責(zé)，由辦公室公示后匯總。缺勤每節(jié)（次）扣_元，遲到、早退每次扣_元，請(qǐng)病/事假每次扣_元/_元。（扣發(fā)工資中的崗位工資除外）6、對(duì)故意不完成教育教學(xué)任務(wù)或一學(xué)期常規(guī)檢查沒(méi)有教案作業(yè)的或造假的；違反師德規(guī)范造成不良社會(huì)影響的，實(shí)行一票否決，取消本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工