員工守則范文

1、員工守則一 基本準(zhǔn)則1員工必須遵守中華人民共和國(guó)各項(xiàng)法律法規(guī)。2員工必須遵守公司勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)規(guī)定。3員工必須遵守公司各業(yè)務(wù)部制定的各項(xiàng)規(guī)定。4在代表公司的各項(xiàng)活動(dòng)中，員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益。5每位員工都應(yīng)該在工作中積極進(jìn)取、嚴(yán)于自律，不斷提升個(gè)人工作技能、技 巧。6公司提倡公正、公平、和睦相處、團(tuán)結(jié)互助的工作氛圍，員工之間應(yīng)該相互 尊敬、相互信任。7員工應(yīng)積極參與公司組織的各種有益的（文體、社會(huì)）活動(dòng)。二 勞動(dòng)合同 1公司員工均按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同制度。 2所有員工在受聘時(shí)，必須與本公司簽訂勞動(dòng)合同 ，方可成為本公司員工。3勞動(dòng)合同的內(nèi)容及有效期已經(jīng)在與每位員

2、工簽訂的合同內(nèi)說(shuō)明。勞動(dòng)合同有 效期之外的時(shí)間，公司與該人員的勞動(dòng)關(guān)系不再合法存在。四 試用期1本公司員工入職后兩個(gè)月為試用期。試用期滿前一至兩周內(nèi)，員工向上級(jí)主 管經(jīng)理交一份工作總結(jié)，由該員工上級(jí)主管經(jīng)理對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng) 估，經(jīng)評(píng)估合格的員工，辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)后方可成為公司正式員工。2試用期間被確認(rèn)不符合錄用條件的員工，本公司將按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。3應(yīng)屆畢業(yè)生試用期管理，公司根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定辦理。五 離職1合同期內(nèi)， 員工提出離職， 須提前 30 天向部門經(jīng)理提交書(shū)面申請(qǐng)， 經(jīng)公司批 準(zhǔn)后方可開(kāi)始進(jìn)入離職程序。2申請(qǐng)解除合同的員工須在批準(zhǔn)之日起 30 天內(nèi)完成本人工作、財(cái)務(wù)等的交接。

3、 在此期間，該員工須繼續(xù)上班。3提交但未得到最后批準(zhǔn)、或未完成離職手續(xù)而自行離職的行為，即為曠工。4未提交離職申請(qǐng)，擅自離職者，即以單方面違約論處。情節(jié)嚴(yán)重者可追究其 法律責(zé)任。5若員工連續(xù)考核成績(jī)偏低或經(jīng)常違反公司有關(guān)規(guī)章制度、或因個(gè)人工作失誤 造成對(duì)公司榮譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)辭退該員工。離職手續(xù)按照公司 勞動(dòng)合同規(guī)定辦理。六 考勤管理1公司各崗位的上下班時(shí)間及工作安排，將由本公司按各崗位的性質(zhì)及本公司 工作的需要在政府法規(guī)所規(guī)定范圍內(nèi)做出合理安排，并在有需要時(shí)由本公司 做出相應(yīng)調(diào)整，員工須服從安排。各部門因工作需要調(diào)整上下班時(shí)間的由部 門經(jīng)理提出申請(qǐng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)于人事助理后方可調(diào)

4、整。2本公司實(shí)行每周五天工作日，員工須每天準(zhǔn)時(shí)上班，公司工作時(shí)間為：周一 至周五的八點(diǎn)三十分至五點(diǎn)。午餐時(shí)間為：十二點(diǎn)至十三點(diǎn)。每天必須上下 班各考勤一次 , 未打卡者一律以遲到處理。 考勤卡必須本人打卡， 發(fā)現(xiàn)有代打 卡者，雙方各現(xiàn)金處罰 50 元。若因外出不能打卡者必需提前告知部門經(jīng)理并 做好外出登記。員工不得遲到、早退。a) 遲到：在規(guī)定上班時(shí)間開(kāi)始后 15 分鐘或更遲仍沒(méi)有趕到工作地點(diǎn)， 即為 遲到；遲到 15 分鐘內(nèi)現(xiàn)金處罰 20元；遲到 15分鐘以上 1小時(shí)以內(nèi)現(xiàn)金 處罰 50 元。b) 早退：在規(guī)定下班時(shí)間前 10 分鐘或更早離開(kāi)工作地點(diǎn)， 即為早退； 無(wú)故 早退一律現(xiàn)金處罰 3

5、0 元。c) 曠工：無(wú)故缺勤或未經(jīng)主管批準(zhǔn)缺勤 1 個(gè)小時(shí)或以上，即為曠工。曠工 扣除三天工資。3 員工因公外出， 需提前告知主管經(jīng)理并做外出登記， 并安排工作銜接。 擅自 離開(kāi)公司均按曠工處理。4休假管理規(guī)定1) 員工休假分類及期限a) 病假：?jiǎn)T工因病或非因公負(fù)傷不經(jīng)治療或休養(yǎng)無(wú)法康復(fù)者， 應(yīng)請(qǐng)病 假。b) 事假：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假處理工作以外的事情為事假。c) 婚假：?jiǎn)T工本人合法結(jié)婚，給予 3 天(公休假日和法定假日除外) 的婚期。符合晚婚規(guī)定的， 增加獎(jiǎng)勵(lì)假 7 天(包括公休假日和法定 假日)。但需一次連續(xù)休完。d) 產(chǎn)假：女職工本人分娩產(chǎn)假為 90天，晚育的增加 30 天。 女員工懷

6、孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予 15 天 至 30 天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上的流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假； 享受產(chǎn)假待遇的員工當(dāng)年不再享受年假待遇。e) 喪假：?jiǎn)T工的直系親屬(指父母、配偶、子女)死亡時(shí)，給予 3 天(包括公休假日和法定假日)的喪期。需赴外地辦理喪事的，其 路程時(shí)間不含在假期內(nèi)。f) 年假：在本公司工作滿 1 年以上、不滿 5 年的員工，每年可享受 5 天假期(公休假日和法定假日除外)，工作滿 5 年以上者，以后每 增加 1年工作時(shí)間， 可于當(dāng)年增加 1天假期，但最長(zhǎng)不超過(guò) 10 天。g) 獎(jiǎng)勵(lì)休假：對(duì)于工作積極努力， 業(yè)績(jī)特別突出的員工， 公司獎(jiǎng)勵(lì)其 另外帶薪

7、休假。 一天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 超過(guò)一天的由公司 領(lǐng)導(dǎo)審批。獎(jiǎng)勵(lì)休假包括以下情況：因工加班；長(zhǎng)期的、持續(xù)性地進(jìn)行投標(biāo)工作；長(zhǎng)期的、持續(xù)性地進(jìn)行實(shí)施工作； 本年度工作業(yè)績(jī)特別突出的員工。2) 補(bǔ)充說(shuō)明：a) 在本公司工作滿 1 年以上的正式聘用員工，可享受帶薪休年假、婚假和喪假。b) 員工年假可分開(kāi)使用，但不得提前借休，也不得跨年度累計(jì)使用。5員工因病、因個(gè)人私事不能上班或按本公司規(guī)定享受有關(guān)假期時(shí)，必須履行 公司有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，作為當(dāng)月考勤的依據(jù)a) 請(qǐng)病假半天或半天以上上班后 1 小時(shí)內(nèi)通知部門主管，并在第二天提交請(qǐng) 假單紙制電子各一份，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后交于人事助 理存檔

8、。b) 請(qǐng)事假需提前三天申請(qǐng)并提交請(qǐng)假單紙制電子各一份，按照請(qǐng)假流程 執(zhí)行。c) 請(qǐng)事假流程：一天：?jiǎn)T工本人提交請(qǐng)假單寫(xiě)明事假理由項(xiàng)目經(jīng)理或部門 負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)最后交于人事助理后方可休息；二天及以上：?jiǎn)T工本人 提交請(qǐng)假單項(xiàng)目經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn) 公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)最 后交于人事助理后方可休息。6員工休假需提前十五天申請(qǐng)并提交員工休假審批表紙制電子各一份，按 照休假流程執(zhí)行。申請(qǐng)休假流程： 員工本人提交 員工休假審批表 項(xiàng)目經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人 簽字批準(zhǔn)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)最后交于人事助理后方可休假。8 員工無(wú)故缺勤或提供虛假請(qǐng)假證明，休假期間均按曠工處理。9 值班制度：公司規(guī)定員工輪流值班制，請(qǐng)員工

9、留意值班表，做好工作安排。若工作在外不能值班的必須上午告知前臺(tái)調(diào)換人員，值班時(shí)間為工作日的 17：00至 18：30，值班人員必須關(guān)閉所有電腦、空調(diào)等用電設(shè)備并記錄當(dāng)天加班人員。10加班制度：(a) 公司規(guī)定員工下班后無(wú)工作需要不得置留在公司，禁止下班后使用公司 設(shè)備做與工作無(wú)關(guān)的事情，禁止家屬等人員留在公司。(b) 如工作需要必須加班的人員由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)并填寫(xiě)加班申請(qǐng)單 ， 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可作為加班。七 著裝、使用電話、工作環(huán)境1. 為維護(hù)公司形象，平常工作日以及在隆重、莊嚴(yán)的正式場(chǎng)合或參加重要商務(wù)活動(dòng)請(qǐng)著正式服裝 男士著有領(lǐng)、有袖、著長(zhǎng)褲；正式場(chǎng)合穿西裝、結(jié)領(lǐng)帶；頭發(fā)鬢角不低 于

10、耳朵、不準(zhǔn)染夸張顏色的頭發(fā)；不準(zhǔn)帶耳環(huán)或夸張的首飾； 女士穿著大方得體，畫(huà)淡妝；正式場(chǎng)合著職業(yè)裝；不準(zhǔn)穿吊帶衫、超短 裙；不準(zhǔn)配戴夸張的首飾；不準(zhǔn)染夸張顏色的頭發(fā)。2. 非工作需要及未經(jīng)主管同意，員工不得串崗；須暫時(shí)離開(kāi)應(yīng)與同事交待；離 開(kāi)公司外出，應(yīng)提前向部門經(jīng)理說(shuō)明并獲得批準(zhǔn)方可外出。3. 非緊急情況，上班時(shí)間不得因私事使用公司電話， 不得在電話上長(zhǎng)時(shí)間聊天。 使用電話時(shí)應(yīng)注意電話禮儀和語(yǔ)氣、簡(jiǎn)明扼要、維護(hù)公司形象，不得使用不 文明術(shù)語(yǔ)。對(duì)外電話必須清楚報(bào)出本公司名稱和個(gè)人名稱或工號(hào)。主動(dòng)為身 邊不在座位上或因故暫時(shí)無(wú)法接聽(tīng)電話的同事接聽(tīng)電話。4. 員工必須保持手機(jī)通信暢通，開(kāi)機(jī)時(shí)間為 8

11、:00 20:00 ，如遇手機(jī)無(wú)電，要 做到呼叫轉(zhuǎn)移，部門負(fù)責(zé)人（含）以上人員必須每天 24 小時(shí)開(kāi)機(jī)。5. 維護(hù)清潔、整齊的辦公環(huán)境。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰，不亂扔 紙屑，不在辦公區(qū)內(nèi)吃零食、吸煙。6. 不在辦公區(qū)內(nèi)打游戲、看電影等娛樂(lè)活動(dòng)。7. 嚴(yán)禁在辦公區(qū)內(nèi)下載、安裝、使用各種與工作無(wú)關(guān)的軟件、程序和數(shù)據(jù)。以上規(guī)定， 違反任一條根據(jù)實(shí)際情況， 按本公司處罰條例給予其相應(yīng)的現(xiàn)金處 罰，一個(gè)月內(nèi)如累計(jì)三次現(xiàn)金處罰者，根據(jù)實(shí)際情況給予其相應(yīng)的記過(guò)處分。八 工作報(bào)告及工作會(huì)議1. 個(gè)人工作報(bào)告：?jiǎn)T工定期對(duì)個(gè)人工作進(jìn)行總結(jié)，從工作業(yè)績(jī)、態(tài)度、能力三 個(gè)方面做出自我評(píng)估，確定需要改進(jìn)的地方

12、，提出對(duì)公司工作的建議，形成 工作報(bào)告。個(gè)人工作報(bào)告分為周報(bào)、季報(bào)、年報(bào)三類。a）個(gè)人工作周報(bào)：公司定于每周五 14:00 前必須遞交工作周報(bào)，包括個(gè)人一周工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃以及個(gè)人的技術(shù)心得。在客戶現(xiàn)場(chǎng)的值班員工個(gè)人工作周報(bào)還應(yīng)包括現(xiàn)場(chǎng)詳細(xì)工作內(nèi)容、存在的各類問(wèn)題和客戶工作動(dòng)向等內(nèi)容。項(xiàng)目組成員將個(gè)人工作周報(bào)交給項(xiàng)目經(jīng)理由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一提交給質(zhì)量營(yíng)運(yùn)助理，其他員工工作周報(bào)直接交質(zhì)量運(yùn)營(yíng)助理統(tǒng)一 匯總存檔。b) 個(gè)人工作季報(bào)：每季末遞交一份工作季報(bào)，由部門負(fù)責(zé)人集中，完成業(yè) 績(jī)考核后，交質(zhì)量運(yùn)營(yíng)助理統(tǒng)一匯總存檔。c) 個(gè)人工作年報(bào)：每年底遞交一份工作年報(bào)，包括年度工作總結(jié)、工作難 點(diǎn)和處理情

13、況以及下一年度工作計(jì)劃，經(jīng)部門討論后，交質(zhì)量運(yùn)營(yíng)助理 統(tǒng)一匯總存檔。2. 個(gè)人工作報(bào)告必須按時(shí)提交，如果突發(fā)特殊情況不能及時(shí)提交需要書(shū)面說(shuō) 明， mail 不方便時(shí)，可以電話通知運(yùn)營(yíng)監(jiān)控員或項(xiàng)目經(jīng)理。3. 出差工作報(bào)告：出差到客戶現(xiàn)場(chǎng)工作的員工在完成出差后，需要提交一份出 差總結(jié)，此報(bào)告包括以下內(nèi)容：a) 工程項(xiàng)目狀況：匯報(bào)主要工作內(nèi)容和進(jìn)度、存在的問(wèn)題、后續(xù)安排計(jì)劃 等；b) 市場(chǎng)狀況：匯報(bào)客戶的工作動(dòng)向、客戶的意見(jiàn)等各方面信息；c) 出差期間，項(xiàng)目成員以工作日?qǐng)?bào)方式向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作情況，項(xiàng)目 負(fù)責(zé)人要保持適當(dāng)?shù)念l率向部門匯報(bào)工程進(jìn)度和實(shí)施情況，須以文件方 式或電子郵件形式匯報(bào)。 出差工

14、作報(bào)告交質(zhì)量營(yíng)運(yùn)助理匯總存檔。4. 培訓(xùn)報(bào)告：?jiǎn)T工參加外部正式培訓(xùn)之后，需要及時(shí)對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容和心得進(jìn)行 總結(jié)，形成培訓(xùn)報(bào)告，由人力資源助理匯總存檔。5. 項(xiàng)目工作報(bào)告：根據(jù)業(yè)務(wù)管理要求， 相關(guān)責(zé)任人要對(duì)項(xiàng)目工作內(nèi)容及時(shí)總結(jié)， 并填寫(xiě)相關(guān)報(bào)告，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人匯總，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，交質(zhì)量運(yùn)營(yíng)助理 存檔。 相關(guān)的項(xiàng)目工作報(bào)告參見(jiàn)質(zhì)量管理手冊(cè)。6. 公司會(huì)議制度： 公司定期組織開(kāi)員工會(huì)議， 總結(jié)階段性工作提出問(wèn)題和建議并匯報(bào)下一階段 工作安排。 會(huì)議形式有周例會(huì)、 年度會(huì)議等其他公司安排的各種會(huì)議。 工作 例會(huì)要記錄會(huì)議內(nèi)容形成會(huì)議記錄。 不得無(wú)故缺席公司會(huì)議， 如果有特殊原 因不能按時(shí)參加公司會(huì)議，

15、需要提前通知部門負(fù)責(zé)人或者項(xiàng)目經(jīng)理。a) 周例會(huì)： 周例會(huì)分為公司周例會(huì)和部門周例會(huì)， 公司定于每周五 16：00 召開(kāi)周例會(huì)，由各部門負(fù)責(zé)人參加；部門周例會(huì)由各部門負(fù)責(zé)人組織部 門員工周一召開(kāi)，傳達(dá)公司例會(huì)內(nèi)容和具體工作安排b) 年度會(huì)議：每年年底公司組織全體員工參加公司年度會(huì)議，通過(guò)年度會(huì)議總結(jié)公司全年的發(fā)展情況九 辦公用品1. 公司根據(jù)工作需要，向員工提供電腦、電話、文具等必需的辦公用品，員工 必須妥善保管、合理使用，如因個(gè)人原因而使用辦公用品損壞、遺失或不能 正常使用的，員工應(yīng)根據(jù)辦公用品的實(shí)際價(jià)值予以賠償或修復(fù)。2. 所有員工都應(yīng)牢固樹(shù)立成本控制和杜絕鋪張浪費(fèi)的觀念。在日常工作中，員

16、 工應(yīng)本著勤儉、節(jié)約、環(huán)保的原則提高辦公用品的使用效益，想方設(shè)法減少 損耗，降低成本，節(jié)省各種費(fèi)用（如：水、電、原材料、紙張等） ，對(duì)于浪 費(fèi)現(xiàn)象公司將給予處分。3. 員工不得將辦公用品用于非工作目的， 或在工作時(shí)間使用辦公用品從事與工 作無(wú)關(guān)的事情。4. 部門物品由助理部統(tǒng)一登記管理。5. 員工在領(lǐng)用物品、耗材時(shí)，需要在助理部登記申請(qǐng)，由助理部經(jīng)理審批后方 可購(gòu)買。6. 員工在借用物品、資料時(shí)，需要在助理部登記申請(qǐng)，并且及時(shí)歸還。十 技術(shù)交流制度1. 員工在工作中必須做到技術(shù)公開(kāi)和資源共享， 在其他員工需要技術(shù)支持和幫 助時(shí)，應(yīng)該盡可能提供幫助。2. 在無(wú)特殊情況下，技術(shù)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加公司內(nèi)

17、部組織的技術(shù)培訓(xùn)。十一 出差制度1. 員工所有出差都需事先填寫(xiě)出差申請(qǐng)表、借款單，經(jīng)部門主管及公 司領(lǐng)導(dǎo)兩級(jí)審批。2. 出差旅行程的更改或延長(zhǎng)都須及時(shí)通報(bào)部門經(jīng)理。3. 出差回公司后應(yīng)及時(shí)進(jìn)行差旅報(bào)銷和提交出差總結(jié)報(bào)告。十二 工作范圍及要求1. 所有員工應(yīng)忠于職守，努力完成本崗位各項(xiàng)要求。2. 每個(gè)崗位的工作范圍、職責(zé)以及要求將由直屬主管按該崗位職位要求定出職責(zé)3. 每位員工有責(zé)任向其直屬主管或所屬部門經(jīng)理了解本崗位的工作范圍、以及要求；直屬主管及部門經(jīng)理也有責(zé)任向本部門內(nèi)每一位員工解釋其工作 范圍、職責(zé)以及要求。4. 每個(gè)崗位的范圍、職責(zé)要求，可根據(jù)工作需要，由公司做出合理調(diào)整。十三 員工責(zé)

18、任1. 員工有責(zé)任服從本部門對(duì)其工作的各項(xiàng)合理要求及安排。2. 員工有責(zé)任盡其所能保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及資料，維護(hù)公司的利益。3. 員工有責(zé)任及時(shí)查看公司以各種形式發(fā)布的各項(xiàng)政策、制度、通知等文件內(nèi) 容。4. 員工有責(zé)任向本部門管理層反映違反本公司規(guī)定的行為。5. 員工有責(zé)任與上司及下屬保持經(jīng)常性的雙向溝通以便充分了解情況。6. 每位員工的工作必須對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé)， 無(wú)下級(jí)的員工對(duì)客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng) 域負(fù)責(zé)。7. 員工有責(zé)任向下屬或其他員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以達(dá)到保護(hù)人才、發(fā)展人才并 不斷為本公司培訓(xùn)人才的目的。以上規(guī)定，因個(gè)人工作失誤或工作不負(fù)責(zé)任造成公司損失的，根據(jù)實(shí)際情況， 按公司處罰條例給予其相應(yīng)的記過(guò)處分。十四 保密制度1. 公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：(a) 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。(b) 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng) 決策。公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)、可行性報(bào)告及主要會(huì)議記 錄。(c) 公司編寫(xiě)的技術(shù)文檔以及相關(guān)的管理文檔。(d) 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。(e) 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息。(f) 公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。(g) 其他經(jīng)公司確定