醫(yī)院員工招聘管理制度

1、WORD文檔，可下載修改員工招聘管理制度 （試行）第一章總則 第一條本制度實(shí)施的宗旨與目的1、優(yōu)化醫(yī)院的人力資源配置，建立和完善員工招聘選撥體系。2、通過各種渠道廣泛吸收高素質(zhì)人員，滿足醫(yī)院發(fā)展需要。 第二條本制度適用于醫(yī)院全體員工。第二章招聘原則與基本要求 第三條醫(yī)院采用“公開招聘、擇優(yōu)錄用”的原則，積極引進(jìn)關(guān)鍵人才，重點(diǎn)充實(shí)骨干人才，適當(dāng)儲(chǔ)備 專業(yè)化、年輕化的優(yōu)秀人才。第四條應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本要求：1、品德端正，忠誠于醫(yī)院；2、具備一定的工作能力及專業(yè)技術(shù)知識(shí)；3、有敬業(yè)精神，工作認(rèn)真投入，主動(dòng)負(fù)責(zé)，并能在自己的工作崗位上提出對(duì)醫(yī)院有建設(shè)性的意見；4、富有團(tuán)隊(duì)合作精神；5、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

2、的工作安排。第三章招聘管理流程 第五條招聘需求1、人力資源部于每年年末，根據(jù)醫(yī)院戰(zhàn)略需求和發(fā)展?fàn)顩r，制定下一年度招聘計(jì)劃，并報(bào)集團(tuán)公司審 批實(shí)施。2、各部門因人事調(diào)動(dòng)、人員流失或其他原因出現(xiàn)人員短缺時(shí)，在確認(rèn)部門內(nèi)部調(diào)配難以滿足的情況 下，填寫人員招聘申請表，對(duì)招聘崗位情況和崗位任職基本資格詳細(xì)說明，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，交人 力資源部。40天，部3、人員招聘需求的提出時(shí)間要求：普通員工至少提前三周，骨干員工及主管級(jí)員工至少提前 門副經(jīng)理級(jí)及以上管理人員至少提前兩個(gè)月。特殊情況下，可縮短時(shí)間。4、中層以上員工的招聘，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后方可組織實(shí)施。第六條招聘實(shí)施1 人力資源部收到各部門的人員招聘申

3、請表后，考慮招聘成本，選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖?，通過網(wǎng)絡(luò)、 登報(bào)、現(xiàn)場招聘會(huì)、獵頭公司等途徑，發(fā)布招聘信息。2、人力資源部收集應(yīng)聘材料，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，對(duì)符合任職要求的應(yīng)聘人員，安排面試事 宜。3、經(jīng)用人部門相關(guān)負(fù)責(zé)人面試合格后，由人力資源部負(fù)責(zé)人與面試者進(jìn)行進(jìn)一步會(huì)談，約定薪酬福 利、錄用時(shí)間、合同期限、試用期限等事項(xiàng)。4、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批錄用的面試人員，由人力資源部通知辦理入職手續(xù)，并告知報(bào)到時(shí)應(yīng)帶的相關(guān)資 料。5、中層以上干部、門診醫(yī)生以及重要財(cái)務(wù)人員的錄用，還須經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部、集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核通過后，予以錄用第四章附則第七條本制度由人力資源部制定，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后予以實(shí)施。第八

4、條本制度解釋權(quán)及修訂權(quán)歸醫(yī)院人力資源部，根據(jù)實(shí)際情況，人力資源部將定期對(duì)本制度進(jìn)行修 訂。第九條本制度自頒布之日起實(shí)施。員工應(yīng)聘、面試、調(diào)動(dòng)、請假、離職流程為規(guī)范員工應(yīng)聘、面試、調(diào)動(dòng)、請假、離職程序，特制定此流程。 一、應(yīng)聘1、 需求部門至人事行政部備用人員檔案中查詢篩選。2、 應(yīng)聘人員至人事行政部領(lǐng)取應(yīng)聘登記表并完整填寫。、面試一）、職能部門人員（包括所有行政部門）1、員工人事行政部初試分管院領(lǐng)導(dǎo)面試考核（二）、護(hù)理類人員 總經(jīng)理復(fù)試審批，合格者轉(zhuǎn)入試工期1、職稱為護(hù)士、護(hù)師的人員人事行政部初試部門科室護(hù)士長及護(hù)理部主任共同業(yè)務(wù)考核分管院領(lǐng)導(dǎo)面試考核2、職稱為主管護(hù)師、副總經(jīng)理復(fù)試審批，合格

5、者轉(zhuǎn)入試工期主任護(hù)師、主任護(hù)師的人員無主次、先后之分可根據(jù)實(shí)際情況安排經(jīng)營部、醫(yī)務(wù)部、及業(yè)務(wù)副院長進(jìn)行考核、面試三、調(diào)動(dòng)現(xiàn)所屬科室及部門主管審核批準(zhǔn)新就職科室及部門主管審核批準(zhǔn)分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)人事行政部審核簽字總經(jīng)理審核批準(zhǔn)申請表（經(jīng)核準(zhǔn)后）交人事行政部存檔申請部門或個(gè)人至人事行政部領(lǐng)取員工調(diào)動(dòng)申請表，填報(bào)調(diào)動(dòng)申請理由人事行政部通知調(diào)動(dòng)人員在限定期限內(nèi)辦理好交接手續(xù)至新就職部門報(bào)到門工作后，若由于交接不協(xié)助的，新就職部門科室注：調(diào)動(dòng)人員至新部 清或原部門需要 及部門主管應(yīng)在安排好員工本職工作之外無條件支持 四、請假一）、職能部門人員1、員工請假 2 天，含 2 天）請假 2 天，含 2 天）請假 2 天以上）1、試用期員工需提前 10 日提出離職申請，正式員工需提前 15 日提出離職申請。2、試用期員工 10 日后可辦理離職手續(xù)，正式員工 15 日后可辦理離職手續(xù)。 行政人員務(wù)人招 請申請部門部門主任（簽字）申請?jiān)騿T工辭退員工離職業(yè)務(wù)增量新增業(yè)務(wù)薪設(shè)部門說明使用時(shí)間臨時(shí)使用（小于 30天） 短期使用（小于 90天） 長期使用（大