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文檔簡介

1、energy and persistence conquer all things.勤學(xué)樂觀天天向上(word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪)創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)激勵(lì)方案模板新整理版 第一章總則第一條實(shí)施模擬期權(quán)的目的公司引進(jìn)模擬股票期權(quán)制度,在于建立高級管理人員及骨干團(tuán)隊(duì)的長期激勵(lì)機(jī)制,吸引優(yōu)秀人才,強(qiáng)化公司的核心競爭力和凝聚力,依據(jù)公司法相關(guān)規(guī)定,制定本方案。第二條實(shí)施模擬期權(quán)的原則1、模擬期權(quán)的股份由公司股東提供,公司股東須保證模擬期權(quán)部分股份的穩(wěn)定性,不得向任何自然人或法人、其他組織轉(zhuǎn)讓;2、本實(shí)施方案以激勵(lì)高管、骨干團(tuán)隊(duì)為核心,突出人力資本的價(jià)值,對一般可替換人員一般不予授予。第三條模擬股

2、票期權(quán)的有關(guān)定義1、模擬股票期權(quán):本方案中,模擬股票期權(quán)是指公司股東將其持有的股份中的一定比例,集合起來授權(quán)股東會管理,該比例的股份利潤分配權(quán)由受益人在授權(quán)期內(nèi)享有,授權(quán)期滿并達(dá)到約定條件后轉(zhuǎn)為實(shí)股的過程;2、模擬股票期權(quán)的受益人:滿足本方案的模擬期權(quán)授予條件,并經(jīng)公司股東會批準(zhǔn)獲得模擬期權(quán)的人,即模擬期權(quán)的受益人;3、行權(quán):是指模擬股票期權(quán)的持有人按本方案的有關(guān)規(guī)定,變更為公司股東的行為,行權(quán)將直接導(dǎo)致其權(quán)利的變更,即由享有利潤分配權(quán)變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權(quán)利;4、行權(quán)期:是指本方案規(guī)定,模擬股票期權(quán)的持有人將其持有的模擬期權(quán)變更為實(shí)質(zhì)意義上的股份的時(shí)間。第二章模擬股票期權(quán)的授予總

3、量、股份來源及相關(guān)權(quán)利安排第四條本方案模擬股票期權(quán)的授予總量為_萬股(即公司現(xiàn)有注冊資本_萬元的_%),公司未來增資擴(kuò)股/減資,此占股比例將同比稀釋/增加;公司股份未來如進(jìn)行股票分割,則本授予數(shù)量同比分割。第五條本方案模擬股票期權(quán)的股份由公司股東提供,其中:股東提供_萬股(現(xiàn)有注冊資本的_%),股東提供_萬股(現(xiàn)有注冊資本的_%)。第六條在模擬期權(quán)持有人行權(quán)之前,除利潤分配權(quán)外的其他權(quán)利仍為期權(quán)提供股東所享有;第七條對受益人授予模擬期權(quán)的行為及權(quán)利由公司股東會享有,股東會根據(jù)股東會授權(quán)執(zhí)行;第八條受益人在被授予模擬股票期權(quán)時(shí),享有選擇權(quán),可以拒絕接受。第三章模擬股票期權(quán)受益人的范圍、授予數(shù)量第

4、九條本方案模擬期權(quán)受益人范圍為公司初創(chuàng)期高管與骨干團(tuán)隊(duì)。公司未來引進(jìn)的核心管理或有特殊貢獻(xiàn)的員工但不在本方案規(guī)定的受益人范圍內(nèi)的,經(jīng)股東會決議,可以另行授予模擬股票期權(quán);第十條本方案模擬股票期權(quán)受益人與授予數(shù)量按部門/職位劃分,具體如下表:部門:_,職務(wù):_,員工姓名:_,授予數(shù)量:_,占股比例:_(按照實(shí)際人數(shù)例舉)合計(jì):授予股份_萬股,占股比例_%。第四章模擬股票期權(quán)的授予期限、權(quán)益第十一條模擬股票期權(quán)的授予期限 本模擬股票期權(quán)的授予期限為_年,_年期滿,滿足約定條件可一次行權(quán)。第十二條模擬股票期權(quán)的授予權(quán)益1、受益人在授予期限內(nèi),享有所授予模擬股票份額的利潤分配權(quán)。2、受益人按本方案的約

5、定進(jìn)行的利潤分配所得,應(yīng)繳納的所得稅由受益人自行承擔(dān)。3、公司應(yīng)保證按國家相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行利潤分配,除按會計(jì)法等相關(guān)法律的規(guī)定繳納各項(xiàng)稅金、提取法定基金、費(fèi)用后,不得另行多提基金、費(fèi)用。第五章模擬股票期權(quán)的行權(quán)條件、行權(quán)期、股權(quán)鎖定期第十三條模擬股票期權(quán)的行權(quán)條件1、受益人在公司任職滿三年且經(jīng)考核業(yè)績達(dá)到公司要求目標(biāo)的,該模擬股票股權(quán)可依據(jù)下述條件全部/部分轉(zhuǎn)為正式股權(quán)。2、行權(quán)股份=授予數(shù)量公司三年業(yè)績平均完成率其中,公司三年業(yè)績平均完成率大于100%時(shí),以100%計(jì)算。補(bǔ)充說明:授予數(shù)量:按照本方案第三章執(zhí)行,特殊情況另行補(bǔ)充說明;業(yè)績考核期:_年、_年、_年,共三年;公司業(yè)績完成率

6、:每年年終根據(jù)當(dāng)年業(yè)績目標(biāo)與實(shí)際完成情況進(jìn)行核算,由股東會進(jìn)行決議并發(fā)布;公司三年業(yè)績平均完成率(r):公司_三年業(yè)績完成率的平均值。設(shè)_三年業(yè)績完成率分別為r1、r2、r3,則r=(r1+r2+r3)/3第十四條模擬股票期權(quán)的行權(quán)期本方案的行權(quán)期為授予期滿之日后兩個(gè)自然月內(nèi),逾期未行權(quán),將視為放棄,相對應(yīng)的股權(quán)收歸為提供期權(quán)的股東。第十五條模擬股票期權(quán)行權(quán)后股權(quán)鎖定期受益人的模擬股票股權(quán)轉(zhuǎn)為正式股權(quán)后,兩年內(nèi)不能對外轉(zhuǎn)讓股權(quán);兩年后如需轉(zhuǎn)讓股權(quán),按公司法相關(guān)規(guī)定履行股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù),轉(zhuǎn)讓人所取得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入應(yīng)當(dāng)繳納所得稅的,由轉(zhuǎn)讓人自行承擔(dān)。第十六條影響模擬股票期權(quán)行權(quán)的外部因素在授予期限內(nèi),

7、當(dāng)本協(xié)議與公司資本市場運(yùn)作(如境內(nèi)ipo)監(jiān)管要求沖突時(shí),在經(jīng)過股東會決議的情況下,將根據(jù)相關(guān)要求對本方案進(jìn)行調(diào)整或提前行權(quán)。第六章員工解約、辭職、離職時(shí)的模擬期權(quán)處理第十七條未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動離職的,公司將終止其享有的模擬股票期權(quán)。第十八條因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要,公司提前與聘用人員解除合同的,公司將有權(quán)終止相關(guān)模擬股票期權(quán)。第十九條因嚴(yán)重失職等非正常原因而終止聘用關(guān)系,公司將終止其享有的模擬股票期權(quán)。第二十條因違法犯罪被追究刑事責(zé)任的,公司將有權(quán)終止其享有的模擬股票期權(quán);第二十一條因公司發(fā)生并購及其他公司的實(shí)際控制權(quán)、資本結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化,原有提供模擬期權(quán)股份部分的股東應(yīng)當(dāng)保證對該部分股份不予轉(zhuǎn)讓,保證持有人的穩(wěn)定性,或者能夠保證新的股東對公司模擬期權(quán)方案執(zhí)行的連續(xù)性。第二十二條因上述十七條、十八條、十九條、二十條、二十一條所涉及的終止的股票期權(quán),將由提供股票期權(quán)的股東收回。第七章模擬股票期權(quán)的管理機(jī)構(gòu)第二十三條模擬股票期權(quán)的管理機(jī)構(gòu)公司股東會在獲得股東會的授權(quán)后,作為模擬股票期權(quán)的管理機(jī)構(gòu)。其管理工作包括向股東會報(bào)告模擬股票期權(quán)的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權(quán)協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、模擬股票期權(quán)調(diào)整通知書、模擬股票期權(quán)終止通知書、設(shè)立模擬股票期權(quán)

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