三方協(xié)議與勞動合同

1、三方協(xié)議與勞動合同簽三方協(xié)議應該注意的問題：1 、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學校三方之間就學生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議， 由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達成 就業(yè)意向后，必須簽訂學校統(tǒng)一發(fā)放的高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生 與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。2 、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確 畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式。（勞動 合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據(jù)）。3 、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當

2、事人必須具備合法的主體資格。對 畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可 以不予接收而無須承擔法律責任。4 、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一 致，協(xié)議無效。5 、學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。6 、試用期與見習期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的 長度，可以由 1 3 個月不等，通常試用期為 3 個月，不得超過 6 個月。國家機關、高校、 研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。7 、違約金。由學生和用人單位雙方協(xié)定。不少單

3、位為了“留住”學生，以高額違約 金約束學生。學生應該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過 5000 元。8 、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自 的權利義務。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、 保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權 利。9 、學生在簽訂“協(xié)議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章 后再到學校就業(yè)指導中心鑒證蓋章。有的學生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生 就業(yè)指導中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學 生

4、不滿卻因為自己和學校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約， 賠償用人單位。事后諸葛亮找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會草草“就范”，讓那些忽略的 細節(jié)擾亂你進入職場后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害。現(xiàn)象一：工資大縮水。很多學生在進單位后實際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因 是公司依法代扣了有關費用。有的學生大呼上當，一氣之下想跳槽，但又因為就業(yè)協(xié)議或 勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完 全可以避免了這樣的煩惱。你不妨問清幾個問題：1 、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包

5、含了你依法應當承擔的個人所 得稅，你實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應支付你稅后工資， 則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。2 、明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交“城?！边€是“鎮(zhèn)?！薄?如是“鎮(zhèn)?！保べY中就不必扣除個人負擔部分。如果是“城?！保阋c用人單位明確 你的工資當中是否包含社會保險金的個人承擔部分。如果用人單位答應為你承擔社會保險 金的個人承擔部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。3 、確認你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個人負擔部分按照你被錄用后 首月的工資金額的 7%計算，經(jīng)上海市公

6、積金管理中心審核批準的單位，最低比例不低于 5%，你的公積金個人負擔部分上下限分別為388 元和 32 元。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負擔部分，用人單位在支付工資時都會代扣代繳?，F(xiàn)象二：試用期陷阱變更。試用期是勞動合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同 或者承擔義務是違法的行為。同時，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對 勞動合同其他條款的變更，都應經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應按原約定繼 續(xù)履行，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。工資：勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不應低于 法定標準，即當?shù)刈畹凸べY標準。上

7、海市最低工資標準每年公布一次，xx 年 7 月 1 日起上海市的最低月工資標準是人民幣 635 元。培訓費：在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與 享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務期。在這個期限內，勞動者不得隨 意跳槽，否則要承擔一定的違約責任。這些特殊待遇通常是單位花費了一定的成本提供的， 并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動者的。試用期內單位出資提供了各類技術培訓， 若是在試用期內辭職的，單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿后辭職的，則應按 約定承擔違約責任。簽訂勞動合同的注意事項問：勞動合同是應該在試用期的時候簽，還是試用期滿以后再簽？答：試

8、用期內就應當簽，試用期是包括在勞動合同之內。從第一天起，就應當簽訂勞動合同。為了保障大家的權益，勞動合同從建立勞動關系的第一天起就應該建立勞動 合同，這是勞動者保障自己合法權益的必要手段，問：試用期的期限應該是多長時間呢？ 答：試用期跟勞動合同的期限是一致的，勞動合同期限6 個月以下，試用期不能超過 15天，勞動合同期限 6個月以上，一年以下，試用期不能超過 30 天。勞動合同期限 一年以上，兩年以下的，試用期不能超過 60 天。試用期的期限和勞動合同的期限是一致 的，如果不一致，也可以要求用人單位根據(jù)試用期的期限確定勞動合同的期限。問：勞動合同的必備條款有哪些？答： 1、勞動合同期限 2 、

9、工作內容 3 、勞動保護和勞動條件 4 、勞動報酬 5、 勞動紀律 5 、勞動合同終止的條件 6 、違反勞動合同的責任 7 、雙方協(xié)商約定勞動合同的 補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為勞動法和違反勞動法有 關勞動合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責任的認定、賠償?shù)姆秶?、計算方?和承擔方式，所以由用人單位提供的格式合同的 霸王條款 常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用 人單位常常持此 尚方寶劍 提請仲裁，而使勞動者處于不利的地位。問：單位出具的標準合同，想增加或變更里面的事項，怎樣做？ 答：勞動合同的內容都是由用人單位來制定的，在這個過程中，用人單位處于主 導權，勞動者在簽訂合同中，

10、有自己的權利，要協(xié)商一致，勞動合同的條款才有效，而且 勞動合同中有些條款是空白的，可以雙方協(xié)商，把協(xié)商的內容填上去，比如合同期限、崗 位、工資約定等等。如果勞動者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同補充條款中 約定。問：在合同變更中，公司跟員工意見無法達成一致，怎么辦？ 答：任何一方不同意，合同不能作出變更，維持原勞動合同繼續(xù)有效。任何一方 提出解除要承擔勞動法約定的違約責任。問：合同期滿不打算續(xù)簽，公司強迫續(xù)簽，有權拒絕嗎？ 答：合同終止以后，無論是用人單位還是勞動者都有權不再續(xù)簽勞動合同，用人 單位不能強迫勞動者續(xù)簽勞動合同。問：用人單位扣壓勞動者畢業(yè)證時如何解決？ 答：目前來說，用人

11、單位扣壓畢業(yè)證的行為屬于抵押物，是明確禁止的。用人單 位有這種行為，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報的方式來解決。問：在合同中規(guī)定在合同期內不能結婚違法嗎？ 答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權利，簽了也是無效的，沒有約束力。問：在合同中規(guī)定在合同期內不能結婚違法嗎？ 答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權利，簽了也是無效的，沒有約束力。問：公司以員工未將人事關系轉至指定的人才中心為由，不給員工上四險一金合法嗎？ 能以現(xiàn)金支付嗎？答：不合法。建立勞動關系以后，無論檔案關系在什么地方，或者是否是本地的 戶口，用人單位都應依法交納社會保險，不能以此為由拒絕為職工交納社會保險。不能以 現(xiàn)金支付，只能交到社會保險部門，不能發(fā)到員工手里。問：在試用期期間，是否有資格享有四險一金？ 答：試用期屬于勞動合