勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作考評(píng)細(xì)則

1、郴州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作考評(píng)細(xì)則項(xiàng)目序 號(hào)考評(píng)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)分 值得 分加減分項(xiàng)及分值仲裁 工作 管理 及案 件處 理（45分）1建立健全仲裁各崗位工作責(zé)任制和 仲裁管理制度4分4各岡位工作責(zé)任制及仲裁員、書(shū)記 員管理制度健全，職責(zé)明確，管理 規(guī)范為達(dá)標(biāo)，未達(dá)標(biāo)的扣1-4分。2建立勞動(dòng)人事仲裁案件受理、處理臺(tái) 賬或電腦登記資料2分23在法定的時(shí)間內(nèi)立案、組庭和送達(dá)各 項(xiàng)仲裁文書(shū)3分34堅(jiān)持疑難重大案件研討制度和會(huì)商制 度，對(duì)疑難重大集體爭(zhēng)議案件或新類(lèi) 型疑難案件有分析、有研究、有記錄3分35所有案件在法定期限內(nèi)結(jié)案，當(dāng)年未 發(fā)生上級(jí)或本級(jí)仲裁委員會(huì)認(rèn)定或 糾正的錯(cuò)案3分3除法定可以延期審理的

2、案件外，每 超期審結(jié)1件，扣1分6案件結(jié)案率達(dá)到95測(cè)上4分4達(dá)到90%上，得3分；低于90%不得分7仲裁文書(shū)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，格式規(guī)范，表達(dá) 準(zhǔn)確，分析透徹，有較好的示范作用2分28案件審結(jié)后30日內(nèi)立卷歸檔，確保 卷宗材料完整和規(guī)范，內(nèi)容齊全，排 列有序，案卷管理制度健全規(guī)范3分3較好得2分，一般得1分，較差不 得分9仲裁統(tǒng)計(jì)工作有專人負(fù)責(zé)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) 上報(bào)及時(shí)準(zhǔn)確，有定期的統(tǒng)計(jì)分析報(bào) 告，以市局收到的材料為標(biāo)準(zhǔn)10分10有穩(wěn)定人員專人負(fù)責(zé)，確保及時(shí)、 準(zhǔn)確、真實(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，得5分； 確保每季對(duì)本單位案件處理情況 及存在冋題進(jìn)行總結(jié)分析，形成書(shū) 面材料報(bào)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院 的，得5分10按規(guī)定上

3、報(bào)重大（疑難）案件2分211仲裁員清正廉潔，公平公正辦案，未 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第34條規(guī)定的情形2分2經(jīng)查實(shí)有一起仲裁員違紀(jì)違規(guī)情 形的不得分12對(duì)當(dāng)事人投訴仲裁員有記錄、有查 處、有回復(fù)的2分213對(duì)上級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)交辦、轉(zhuǎn)辦、指辦的 事項(xiàng)，有記錄、有落實(shí)、有回復(fù)2分214積極參加調(diào)解、仲裁員培訓(xùn)和案例研 討活動(dòng)，多舉措提高調(diào)解、仲裁員政 治業(yè)務(wù)素質(zhì)3分3完全達(dá)標(biāo)的得3分，較好為2分，一般得1分，較差不得分項(xiàng)目序號(hào)考評(píng)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)分值得分加減分項(xiàng)及分值勞動(dòng) 人事 爭(zhēng)議 仲裁 實(shí)體 化建 設(shè)（32分）1設(shè)置獨(dú)立的勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)（有編 制部門(mén)批準(zhǔn)文件）2分2未設(shè)置勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)的，不得 分2

4、完成仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，成立副科 級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院（以編制部門(mén) 批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）2分2未成立的按比例扣減分?jǐn)?shù)3積極爭(zhēng)取編制部門(mén)的支持，將專職仲 裁員納入?yún)⒄展珓?wù)員法管理事業(yè)單 位編制，2分24仲裁機(jī)構(gòu)專職仲裁員按編制人數(shù)配 備到位（有編制部門(mén)批準(zhǔn)文件）2分250萬(wàn)以上人口的縣市區(qū)配備專職 仲裁員5人以上，50萬(wàn)人口以下的 4人以上，配備專職仲裁員每增加 一名，加1分，最多加2分；每減 少一名，扣1分；未配備專職仲裁 員，不得分5仲裁辦案人員服裝統(tǒng)一，將仲裁員及 其他工作人員照片、姓名、職務(wù)在公 眾場(chǎng)所公示2分26設(shè)立勞動(dòng)人事仲裁專門(mén)立案室（柜 臺(tái)、窗口）2分27實(shí)行立案與審案分離2分28實(shí)行

5、仲裁員與書(shū)記員分離2分29建立勞動(dòng)人事仲裁檔案（資料）室和 勞動(dòng)人事仲裁檔案（資料）柜2分2建立勞動(dòng)仲裁檔案（資料）室，得 2分；有勞動(dòng)仲裁檔案（資料）柜， 得1分10設(shè)置達(dá)標(biāo)勞動(dòng)人事仲裁庭和調(diào)解室3分3未設(shè)置仲裁庭、調(diào)解室或仲裁庭、 調(diào)解室不達(dá)標(biāo)的，不得分11配備電話、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)、 復(fù)印機(jī)五項(xiàng)基本辦案設(shè)備的3分3辦案設(shè)備如照相機(jī)、攝影（相）機(jī)、 錄音機(jī)（筆）、刻錄機(jī)、碎紙機(jī)、 掃描儀、投影儀、實(shí)物（證物）展 臺(tái)、屏蔽和監(jiān)控設(shè)備等每增加一 項(xiàng)，加1分，最多加4分；基本辦 案設(shè)備每減少一項(xiàng)，扣1分12配備辦案交通工具3分3有汽車(chē)的，得3分；有摩托車(chē)的， 得2分13經(jīng)費(fèi)有財(cái)政保障。3分3

6、年度辦案經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算得2分，辦公設(shè)施齊備得1分，辦案經(jīng) 費(fèi)未列入財(cái)政預(yù)算，無(wú)辦公設(shè)施扣1-3分14按勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則 規(guī) 定組建勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)2分2項(xiàng)目序號(hào)考評(píng)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)分值得分加減分項(xiàng)及分值勞動(dòng) 人事 爭(zhēng)議 調(diào)解 機(jī)構(gòu) 組織 建設(shè) 和調(diào) 解機(jī) 制建 設(shè)（15 分）1指導(dǎo)用人單位建立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào) 解組織，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織作 用，積極開(kāi)展勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作4分4下發(fā)有關(guān)加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作文件，50%勺企事業(yè)單位建立 調(diào)解組織，并有效開(kāi)展工作的為4分，其他等次酌情扣分2鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動(dòng)保障站加載勞動(dòng)調(diào)解 職能，成立調(diào)解中心，通過(guò)公益岡位 配備專職調(diào)解員，積極開(kāi)展調(diào)解工

7、 作，效果明顯5分5基層勞動(dòng)保障站調(diào)解組織的組建 率達(dá)70%以上，作用明顯得 3分， 50%以上的案件在基層調(diào)解組織處 理的得2分，其他等次酌情扣分3認(rèn)真落實(shí)人社部門(mén)下發(fā)的 企業(yè)勞動(dòng) 爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)疋，指導(dǎo)小范企業(yè) 落實(shí)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定3分3在3家以上企業(yè)建立調(diào)解示范點(diǎn)， 取得成效得3分，未達(dá)到要求扣1-3 分4與用人單位建立聯(lián)系點(diǎn)制度，活動(dòng)經(jīng) 常，作用明顯3分3與5家以上用人單位建立聯(lián)系點(diǎn)， 經(jīng)常開(kāi)展聯(lián)系活動(dòng)，有聯(lián)系指導(dǎo)記 錄，得3分，未達(dá)到要求扣1-3分 分四 其他 工作（8分）1認(rèn)真貫徹上級(jí)各項(xiàng)工作部署，研究制 定工作意見(jiàn)和具體舉措，工作統(tǒng)籌， 上下協(xié)調(diào)好，做到工作有部署、有措 施、有檢查、有總結(jié)、有反饋為達(dá)標(biāo)2分22米取多種形式學(xué)習(xí)宣傳法律法規(guī)； 結(jié) 合勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理工作重點(diǎn)、難點(diǎn)