員工激勵機(jī)制研究調(diào)查問卷

1、精品文檔寶成企業(yè)銷售人員激勵機(jī)制調(diào)查問卷尊敬的先生/女士：您好！我非常感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間來完成此次問卷的填寫。本次問卷 是為了了解您對企業(yè)的員工激勵機(jī)制現(xiàn)狀的看法，需要填寫你的實(shí)際情況和真 實(shí)想法，以便準(zhǔn)確的找到企業(yè)激勵機(jī)制存在的問題，你的協(xié)助將對我的調(diào)查工 作有很大的幫助。本次問卷的填寫將采用匿名形式，你的任何信息都會保密， 僅用于研究用，敬請放心！本次問卷只需您在后面打“V”，無對錯之分，謝 謝你的配合！一：個人基本信息1. 性別：男 女匚|2. 年齡：22-30 匚 31-35 匚 36-40 匚 41-45 匚 45以上匚3. 學(xué)歷：大專以下口 大專 本科口 碩士博士 口4

2、. 工齡：1年以下 | 1-3年匚| 3-5年J5-10叵 年以上 匚5 :職位：營銷工作匚|營銷輔助類工作 口 非營銷工作口職位級別（）二：調(diào)查問題宏觀問題調(diào)查1你對目前所處的工作環(huán)境的滿意度很好 較好一般較差很差2. 你對目前工作強(qiáng)度的感受很高較高一般較低很低3. 你覺得目前你工作的挑戰(zhàn)性很高較高一般 較低 很低4. 你覺得企業(yè)目前的時間安排如何很合理較合理一般不合理很不合理5. 你認(rèn)為你的專業(yè)知識和才能發(fā)揮的程度竭盡所能未全發(fā)揮沒感覺有點(diǎn)埋沒完全沒發(fā)揮6. 你認(rèn)為目前所做工作給你帶來的自我成就感如何很高 較高一般 較低 很低7. 你和企業(yè)其他員工的關(guān)系如何很融洽一般沒交流8. 你和自己部

3、門上司或者企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通交流程度經(jīng)常 偶爾有一次從來沒有9. 你在工作中得到同行的認(rèn)同或者領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)的頻率經(jīng)常偶爾從來沒有激勵方面問題10. 你對目前公司提供的薪資福利水平的滿意度很滿意 較滿意一般不滿意很不滿意11. 你認(rèn)為公司目前的薪資結(jié)構(gòu)如何很合理較合理一般不合理很不合理12. 你認(rèn)為你和同行業(yè)的其他員工比較，你對自己薪資福利的滿意度 很滿意 較滿意一般不滿意很不滿意13. 你認(rèn)為你和企業(yè)同崗位的員工比較，你對自己薪資福利的滿意度 很滿意 較滿意一般不滿意很不滿意14. 你對企業(yè)目前績效考核體制設(shè)計的人性化和科學(xué)性很高 較高一般 較低 很低15. 你覺得目前企業(yè)績效考核工作開展的如何很滿

4、意 較滿意一般不滿意很不滿意16你覺得目前企業(yè)的績效考核體系對員工的激勵作用很高 較高一般 較低 很低17. 您認(rèn)為績效考核應(yīng)該看中那些方面（其他請注明）工作積極性工作過程個人能力完成指標(biāo)其他（）18. 你覺得你對公司績效考核結(jié)果反饋情況得知的時間很快 較快一般較慢很慢19. 你參加企業(yè)組織的員工培訓(xùn)的頻率經(jīng)常參加偶爾只參加過入職培訓(xùn)沒去過20. 你對公司為員工開展的培訓(xùn)工作的內(nèi)容的滿意度很滿意 較滿意一般不滿意很不滿意21. 你覺得經(jīng)過培訓(xùn)工作自己的能力的提升程度很大提高較大的提高一般較低提高沒有提高22. 你自己覺得需要在哪些方面進(jìn)行培訓(xùn)（可多選）個人能力專業(yè)知識團(tuán)隊(duì)協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)能力銷售技巧其他（）23. 你是否認(rèn)同企業(yè)為你的成長提供了很大的空間非常同意較同意一般不同意非常不同意24. 你覺得你目前在該企業(yè)發(fā)展的前途如何很好較好一般不好非常不好25. 你對目前企業(yè)文化塑造的滿意度很滿意 較滿意一般不滿意很不滿意 員工需求的調(diào)查非常同意同較意一般不同意完全不同意排序1提供良好的工作環(huán)境2塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化3全面提升現(xiàn)代化的薪 酬水平制度4制定全面公平、公正 的績效考核5注重企業(yè)的情感激勵 措施6為員工的晉升發(fā)展提 供很大的空間7為員工的發(fā)展積極開 展培訓(xùn)工作8構(gòu)建有效的人員溝 通、反饋機(jī)制9構(gòu)建科學(xué)合理的管理 制度10積極鼓勵銷售員工自 己拓展業(yè)