2021年醫(yī)院同工同酬制度模板.doc

1、2021年醫(yī)院同工同酬制度模板_厚宏制衣有限公司同工同酬政策一、目的明確工資計(jì)算方法，實(shí)施同工同酬的原則；以使本公司工資和補(bǔ)貼制度符合有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，增強(qiáng)工資透明度，保障員工的工資福利，維護(hù)全公司員工的合法權(quán)益。二、適用范圍本計(jì)算方法適用于全公司所有員工勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算。三、職責(zé)3.1行政人事部負(fù)責(zé)考勤記錄的管理、監(jiān)督及出勤工時(shí)的計(jì)算。3.2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資的計(jì)算并及時(shí)發(fā)放工資。3.3全公司員工負(fù)責(zé)領(lǐng)取工資時(shí)核對(duì)工資計(jì)算明細(xì)并簽名作實(shí)。四、定義4.1工資。是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。4.2正常工作時(shí)間工資：指勞動(dòng)者在法定工作

2、時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括下列各項(xiàng)：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼。（3）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者的福利待遇等。4.3加班工資：（1）正常加班時(shí)間的工資。支付不低于150%的基本工資報(bào)酬。（2）休息加班工資。休息時(shí)間（星期六/日）安排勞動(dòng)者工作，又不能補(bǔ)休或調(diào)休的支付不低于基本工資的200%的報(bào)酬。（3）法定假工資。法定假日安排休息則為基本資，如安排勞動(dòng)的支付不低于基本工資的300%的報(bào)酬。五、管理程序5.1本公司按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行本市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)工資按勞動(dòng)法規(guī)定，遵循

3、按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，并把勞動(dòng)者的勞動(dòng)量與其所獲報(bào)酬緊密聯(lián)系起來(lái)，使勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與其勞動(dòng)貢獻(xiàn)相符合。5.2工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月_日之前發(fā)放上月工資，遇休息日提前發(fā)放，以現(xiàn)金方式支付。5.3本公司工資為計(jì)時(shí)工資制。5.3.1工資計(jì)算方法：（1）時(shí)薪人員進(jìn)公司后立即簽定勞動(dòng)合同約定的基本工資，約定的定級(jí)工資保證高于或等于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，則按不低于最新調(diào)整后的最_厚宏制衣有限公司低工資標(biāo)準(zhǔn)核算；（2）基本時(shí)薪=月基本工資21.75天8小時(shí)；（3）工資結(jié)構(gòu)。實(shí)發(fā)工資=正常上班時(shí)數(shù)_時(shí)新+平時(shí)加班時(shí)數(shù)_時(shí)薪_1.5+休息日加班時(shí)數(shù)（指不能安排補(bǔ)休之時(shí)數(shù)）_時(shí)薪_2+法

4、定節(jié)假日加班時(shí)數(shù)_時(shí)薪_3+相關(guān)補(bǔ)貼（法定帶薪假）+全勤獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)法定扣減項(xiàng)目。5.4法定扣減項(xiàng)目是指用人單位按照有關(guān)規(guī)定從勞動(dòng)者工資中代扣的下列款項(xiàng)：5.4.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅。5.4.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)交納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或住房公積金。5.4.3人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。5.4.4法律法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其它款項(xiàng)。5.5福利及補(bǔ)貼：5.5.1停工補(bǔ)貼。本公司因停工待料放假或其它非員工過(guò)失造成停工，本公司按有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)放員工停工津貼（基本工資）。5.5.2離職補(bǔ)償。因本公司原因（非因員工本人原因）被裁減或辭退之員工，本公司按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定給予補(bǔ)償。5.5.3

5、病假補(bǔ)貼。員工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.5.4全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月凡正常工作時(shí)間滿勤即可享受50元/月的全勤獎(jiǎng)金。5.5.5工齡獎(jiǎng)。凡工齡滿_周年即可享受齡獎(jiǎng)10元/月的工齡獎(jiǎng)金，滿_周年享受20元/月，依此遞增，并于每月工資發(fā)放時(shí)一同計(jì)發(fā)。5.6本公司員工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，假期期間本公司視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的基本工資。5.7員工在正常工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列社會(huì)活動(dòng)的，本公司支付正常工作時(shí)間工資：5.7.1依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；5.7.2_、政協(xié)委員依法履行職責(zé)；5.7.3當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派以及工會(huì)

6、、共青團(tuán)、婦聯(lián)等_召開(kāi)的會(huì)議；5.7.4人民陪審員參加審判活動(dòng)；5.7.5不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員依法參加工會(huì)活動(dòng)；5.7.6員工代表參加_合同協(xié)商活動(dòng)；5.7.7法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。5.8因員工過(guò)錯(cuò)給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重的，本公司可依法責(zé)令其賠償并提前書面通知其扣除原因及數(shù)額，但每月的賠償金額不得超過(guò)其本人月實(shí)得工資的20%且扣除賠償后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.9本公司向員工提供的諸如勞保用品、工作證等物均免費(fèi)提供，不收取押金。5.10工資記錄5.10.1本公司如實(shí)編制工資臺(tái)帳并至少保存2年，工資臺(tái)帳至少包括支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額、實(shí)發(fā)工資數(shù)額及勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容。_厚宏制衣有限公司5.10.2本公司向員工發(fā)放工資時(shí)提供工資清單，工資清單項(xiàng)目及數(shù)額與工資臺(tái)帳一致，包括工資總額、正常班時(shí)數(shù)、加班時(shí)數(shù)、法定扣款等項(xiàng)目