“十一黃金周”有幾天為帶薪假

1、“十一黃金周”有幾天為帶薪假黃金周這一說(shuō)法，在我國(guó)內(nèi)地已經(jīng)有好幾年了，對(duì)于 哪些 是法定節(jié)假日？哪些是公共的休息日？哪些屬于帶薪休假？哪些不 應(yīng)帶薪？許多用人單位和職員并不完全清楚。下面我們來(lái)借助去年 某法院在審結(jié)一起就“黃金周”加班問(wèn)題產(chǎn)生 的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，來(lái)說(shuō) 說(shuō)這一問(wèn)題。周先生是某建筑裝飾工程公司的庫(kù)管員，月工資800元，與 單位簽訂了自2005年7月1日起為期一年的勞動(dòng)合同。然而同 年10月12日，單位解除了與他的勞動(dòng)合同，自此周 先生再未到 崗上班，而單位僅支付了他3月30日之前的工資。周先生與單位就工資、解除勞動(dòng)合同等問(wèn)題產(chǎn)生糾紛后，經(jīng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴至法院，周先生的訴訟請(qǐng)求之一就是

2、要求單位支付 2005年10月1日至10月12日期間的工資300余 元。對(duì) 此，周先生所在單位認(rèn)為，因這期間有3天法定節(jié)假日，所以單 位不應(yīng)支付那3天的工資。節(jié)假日單位究竟應(yīng)不應(yīng)該支付、又如何支付工資呢？法院認(rèn)為，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第51條的規(guī)定，勞動(dòng)者 在節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)如參加選舉 等期間都是帶薪的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。就本案而言，國(guó)慶節(jié)是國(guó)家的法定節(jié)日，按照國(guó)務(wù)院全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法規(guī)定，年法定節(jié)假日為10天，其中國(guó)慶節(jié)放假 3天，這3天應(yīng)系帶薪休假，單位應(yīng)當(dāng)支付放 假期間的工資。但是，為了方便群眾生活，國(guó)家將節(jié)日前后的4個(gè)休息日調(diào) 整到與國(guó)慶節(jié)一

3、起休息，這4天系休息日。勞動(dòng)保障部 關(guān)于職 工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知中，調(diào)整的全年職 工月制度工時(shí)天數(shù)里未包含休息日和法定節(jié) 假日；而勞動(dòng)法中 只明確規(guī)定了法定節(jié)假日須帶薪，而 休息日是否帶薪?jīng)]有明確規(guī) 定，所以法院認(rèn)為休息日應(yīng)該是不帶薪的。最終，法院判決該單位 支付周先生包括法定節(jié)假日10月1日至3日在內(nèi)的，除去4 天休息目的其余時(shí)間的工資。800元計(jì)算,依照這一判決，我們就可以作出如下計(jì)算：以周先生月工資日工資標(biāo)準(zhǔn)約為38. 24元，小時(shí)工資約為4. 78元。這是依照國(guó)家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167. 4小時(shí)職工的日工資和小時(shí)工資作出的計(jì)葬。假如在法定的節(jié)假日里有加班，仍是月工資800元計(jì)算，力口班一天8小時(shí)，加班費(fèi)計(jì)算公式為：4. 78元X 300%X 8小時(shí)二114. 72元；如果是在休息日里加班，仍是月工資 800元計(jì)算，每天加班8小時(shí)，加班費(fèi)計(jì)算公式為：4. 78X 200%X8小時(shí)二76