中國(guó)港灣工程有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同范本

1、- 精品文檔 - 中國(guó)港灣工程有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同范本 （定期合同） 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況 甲方 ：中國(guó)港灣工程有限責(zé)任公司 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：孫子宇 注冊(cè)地址： 北京市東直門(mén)外春秀路 9 號(hào) 經(jīng)營(yíng)地址：北京市東直門(mén)外春秀路 9 號(hào) 乙方： 姓名： 性別： 居民身份證號(hào)碼： 或者其他有效證件名稱： 證件號(hào)碼： 在甲方工作起始時(shí)間 年 月日 家庭住址： 郵政編碼： 在臨居住地址： 郵政編碼： 戶口所在地： 省（市） 區(qū)（縣） 街道 （鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 簽訂日期： 年 月 日 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商 致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，

2、簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守： 第一條 合同類(lèi)型和期限 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： （一）固定期限，自年月日起至 年月日止，共個(gè)月。 （二）其中試用期自年月日起至 年 月 日止，共 個(gè)月。 （三）乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。 注：勞動(dòng)合同法調(diào)整了勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的 約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞 動(dòng)合同終止條件；即使約定了，該約定也無(wú)效。 規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況 以到崗為準(zhǔn)），勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，

3、應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。 第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié) 商同意，可以變更工作地點(diǎn)。 （二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 注：工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同法新增的必備條款。對(duì)于類(lèi)似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿 意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等 條款，不再寫(xiě)入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定， 變更需采用書(shū)面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的 法定責(zé)任、排除勞

4、動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。 第三條 工作時(shí)間和休息休假 （一）乙方實(shí)行以下工時(shí)制。實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安 排。 （二）甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加 班加點(diǎn)工資。 （三）乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。 注：工作時(shí)間和休息休假是勞動(dòng)合同法新增的必備條款。 第四條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 （一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安 全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 （二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng) 安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)

5、程中的事故，減少職業(yè)危害。 （三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病 防治水平。 注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是勞動(dòng)合同法新增的必備條款。 第五條 勞動(dòng)報(bào)酬 （一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/ 月，乙方在試用期期間的工資為 元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。 （二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式： 1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成。基本（固定）工資為 元 / 月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變 動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

6、 2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。 3、其他工資形式。具體約定如下： （三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日 至 日之間。 若乙方提供了正常勞動(dòng)， 甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定。“甲方指 定的單位”解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。 “ 25日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后 5 日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。 （四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的

7、機(jī)會(huì)。（注： 加薪情況應(yīng)明示與合同中。） 第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 （一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí) 向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中 代扣代繳。 （二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 （三）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。 （四）乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1、在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； 2、勞

8、動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的； 3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的； 4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 注：人力資源部門(mén)應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提 出，拒不改正的； 5、以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使甲方在違背真實(shí)意思

9、的情況下訂立或者變更勞動(dòng) 合同的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 注：依據(jù)勞動(dòng)合同法第 39條修訂。對(duì)員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第 5 項(xiàng)解除 勞動(dòng)合同。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙 方： 1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 工作的； 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙 雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1、甲方不能按時(shí)按量提供乙

10、方合理報(bào)酬的； 2、甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的； 3、甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的； 4、甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的； 注：依據(jù)勞動(dòng)合同法第 40 條擬訂，無(wú)變化。 第八條 其他約定條款 1、凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/ 教育協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞 動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn) / 教育協(xié)議的約定。 2、乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但 不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞 動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基

11、本情況，騙取甲方簽 訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解， 甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。 3、乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方 認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。 4、本合同的附件與本合同具有同等效力。 但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不 一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。 5、本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不 影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

12、6、乙方在合同期內(nèi)， 屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、 版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。 7、雙方簽訂本合同后， 乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或 有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。 8、乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不 得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán) 重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間 對(duì)乙方仍有約束力。 注：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。 第九條 本合同未盡事宜， 法律法規(guī)有規(guī)定的， 按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行； 法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的， 由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致