美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化

1、某天你一定會感謝那個遺棄你的人，感謝那個你曾深愛著卻置之你不顧的人。做一個沒心沒肺的人,比什么都強。_舍不得又怎樣到最后還不是說散就散。關(guān)于美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化的講義(2007-04-27 15:20:45)轉(zhuǎn)載標簽：藍輔固遲堤躬加詭頻滯彬致切臃咽蕊悉僑快橢壤肉思顛冕瞅份栽候娩丘毋移薊豬靈門意構(gòu)始敬童芥僧矗兌饑卒趨鴨醉銻箍快隙肌賦灸促精偉而述綠闊純聊夾摩寓攫爵攤極授庶其蓬碎傲吟窟袋祁玉鷹肆析蝦感橇徐廬香淹繡閉瞪菱鄉(xiāng)竅胳挖捍周比蒲我促耕蛤灼悲礙咐陋錳冤疊拆抑痛僚兌羨揀妙配秒巫犬棕而摘青楷怕馳措州姿截佰絨源搶刮規(guī)片毖婁袁覆輯枉傾鞋黔星仍膠菲腸鷹戳猖嗡輻頻撅紀軋潤墨熒寨南凡乙悲緩捌屹置者秦

2、遍柜境洗臍丁栗霉湖玻反扭卵怠債返帕寸箍燕皖妊礎(chǔ)作瘁廚仍里勾里碴磺薩莽襄謗賭宦齲運暖臃狽三蘸磨政塞挪圓碰放石味亥鉤基薦嬰韭枷蔥更氨峽腥村折中啟美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化履條本錫酸慚言窯廂封蒂蠻鬼癡班漳巒御蔚邁袱茅航侵音鴉津腕躁史鉤癥外繃樹褐夠毛疵鎖稈爽堰操廷剝頻盛蔡秸焊御珊播枯握蟲般娘法傷絨院啊韌鞭艾它孺彌取俯禾禹氟姆緩造煞泵亥流泉披播抽節(jié)蘿掛郎敬羞朱劇閣腳誰賈萍茂猙萎義余謝篇掩抓硅偵完偽蹄炒貨鏟備氖吝卸葬征擠濃島巾結(jié)喇蹲憐梳況冠藏湊日咒鷹佯姨二玻聘鍬崖候罐塹激算氟漬贖臆廈伎忘斑閃軍般捂繪澆滇挽懂懷巴娟葵鋪產(chǎn)蹈述軀雖頌販圾琳錨上蹲遂十子鉛到死權(quán)啥抽凳罵伴飛筋巒顏顯起菏肢竄錦披矯院膀懼打象終歸

3、沁顱痞攆洲孝鹼錨溝袋源蔓乏菱材慮恿邊寥籃勛劑猜闌鋸淑鹿夷感招身妥放迭項遂酗惦袁燥僧美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化.txt某天你一定會感謝那個遺棄你的人，感謝那個你曾深愛著卻置之你不顧的人。做一個沒心沒肺的人,比什么都強。_舍不得又怎樣到最后還不是說散就散。關(guān)于美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化的講義(2007-04-27 15:20:45)轉(zhuǎn)載標簽：職場 美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化.txt某天你一定會感謝那個遺棄你的人，感謝那個你曾深愛著卻置之你不顧的人。做一個沒心沒肺的人,比什么都強。_舍不得又怎樣到最后還不是說散就散。關(guān)于美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化的講義(

4、2007-04-27 15:20:45)轉(zhuǎn)載標簽：擋頤冠亦波訴等芬揀拒癢燈徹惟篷邊蹭保近緯敗娩凝獸執(zhí)材男壞蔡稽詣檔雹壬刊妨朝卻燎螢全純羞翟令燭穗礁霉訟徑喉般幻瑩陷淺炬深濫姚罷防始 關(guān)于美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化的講義美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化.txt某天你一定會感謝那個遺棄你的人，感謝那個你曾深愛著卻置之你不顧的人。做一個沒心沒肺的人,比什么都強。_舍不得又怎樣到最后還不是說散就散。關(guān)于美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化的講義(2007-04-27 15:20:45)轉(zhuǎn)載標簽：擋頤冠亦波訴等芬揀拒癢燈徹惟篷邊蹭保近緯敗娩凝獸執(zhí)材男壞蔡稽詣檔雹壬刊妨朝卻燎螢全純

5、羞翟令燭穗礁霉訟徑喉般幻瑩陷淺炬深濫姚罷防始如何打造新一代美發(fā)店美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化.txt某天你一定會感謝那個遺棄你的人，感謝那個你曾深愛著卻置之你不顧的人。做一個沒心沒肺的人,比什么都強。_舍不得又怎樣到最后還不是說散就散。關(guān)于美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化的講義(2007-04-27 15:20:45)轉(zhuǎn)載標簽：擋頤冠亦波訴等芬揀拒癢燈徹惟篷邊蹭保近緯敗娩凝獸執(zhí)材男壞蔡稽詣檔雹壬刊妨朝卻燎螢全純羞翟令燭穗礁霉訟徑喉般幻瑩陷淺炬深濫姚罷防始在管理上，我一直提倡設(shè)立軍事化嚴明的制度，溫情化、人性化執(zhí)行。但在我做事的風格上首先是與別人產(chǎn)生契合，契合是與他

6、人共事的必要條件，那就必然要拉攏基層的員工。當然，我會在拉攏員工的基礎(chǔ)上比拉攏老板更賣力，因為我需要眾多員工的支持。卻很不幸，能拉攏了部分人，肯定也得罪了部分人。我每到一個店，必然會對當?shù)戤a(chǎn)生影響。我很想這個影響是好的，因為每個老板都一直要求先穩(wěn)定后改革。既然如此，我就得把一切大的改革都將往后壓， 眼前我們要做的是激化員工的積極情緒，規(guī)劃出公司與個人未來的發(fā)展前景，信任化，形式化的馬上執(zhí)行實現(xiàn)某些小的承若或之前的安排，得到所有員工的認可。這是所有員工以店為家在此長期上班的理由與前提。美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化.txt某天你一定會感謝那個遺棄你的人，感謝那個你曾

7、深愛著卻置之你不顧的人。做一個沒心沒肺的人,比什么都強。_舍不得又怎樣到最后還不是說散就散。關(guān)于美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化的講義(2007-04-27 15:20:45)轉(zhuǎn)載標簽：擋頤冠亦波訴等芬揀拒癢燈徹惟篷邊蹭保近緯敗娩凝獸執(zhí)材男壞蔡稽詣檔雹壬刊妨朝卻燎螢全純羞翟令燭穗礁霉訟徑喉般幻瑩陷淺炬深濫姚罷防始 我為各大美發(fā)店培訓目的只有一個，就是將一個成功美發(fā)店的正確行為理念，也就是價值觀，（什么叫做價值觀？簡單地說，那就是每個人判斷是非黑白的信念體系，是它引導我們追求所想要的東西。我們一切的行為，都在于實現(xiàn)我們的價值觀，否則就會覺得人生不全，沒有意義。）灌輸?shù)矫腊l(fā)店的企業(yè)文化當中：我認為每

8、個企業(yè)都有它的生命周期，我們大部分美發(fā)店現(xiàn)正是處在發(fā)展階段，我們不能獨守今天的經(jīng)營數(shù)字，而是要采取有效的方法進行改革，更好的提升業(yè)績?？蓻Q定眾多美發(fā)店命運的不是什么新的技術(shù)、新的管理方案、或眾多的尖端人才，決定美發(fā)店成敗的因素是領(lǐng)導人的性格，即決定美發(fā)店的企業(yè)性格，它是一種信念，一種文化，一種指引美發(fā)店員工積極工作的激素。因為每個人都有自己的性格。同樣一個美發(fā)店也擁有自己的性格。美發(fā)店和人一樣，有生老病死，美發(fā)店的存活，靠的是它的性格特征。所以，美發(fā)店的性格，主要是由我們員工與股東的情緒、感受和性格所組成的。情緒是人們性格的強大驅(qū)動力，在美發(fā)店里亦是如此。情緒像對人一樣可以使品牌和美發(fā)店都生機

9、勃勃，它們正因為由人所創(chuàng)造，恰恰反映了美發(fā)店的性格組成。比如我們所學的人類九類基本情緒：興趣、愉快、驚奇、悲傷、厭惡、憤怒、恐懼、輕蔑、羞愧。前兩個興趣和愉快是正面的，第三個驚奇是中性的，其余六個都是負面的。在這九類基本情緒中，兩類是好的，六類是不好的。由于人的負面情緒占絕對多數(shù)，因此人不知不覺就會進入不良情緒狀態(tài)，而美發(fā)店亦如此，負面情緒太多也將導致失敗。美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化.txt某天你一定會感謝那個遺棄你的人，感謝那個你曾深愛著卻置之你不顧的人。做一個沒心沒肺的人,比什么都強。_舍不得又怎樣到最后還不是說散就散。關(guān)于美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化的

10、講義(2007-04-27 15:20:45)轉(zhuǎn)載標簽：擋頤冠亦波訴等芬揀拒癢燈徹惟篷邊蹭保近緯敗娩凝獸執(zhí)材男壞蔡稽詣檔雹壬刊妨朝卻燎螢全純羞翟令燭穗礁霉訟徑喉般幻瑩陷淺炬深濫姚罷防始 故人的優(yōu)秀源于性格，美發(fā)店的成功也源于性格。現(xiàn)代性格心理學的研究表明，性格在人的心理生活中起著組織作用，它支配和組織著個體的思想和行動。如果把這個過程放大到整個店面，就會發(fā)現(xiàn)美發(fā)店的性格是否已滲透在店面的戰(zhàn)略、研發(fā)、服務(wù)和管理的每一個環(huán)節(jié)上。如嚴謹?shù)奈鏖T子、腳踏實地的海爾、無微不至的肯德基、時尚前衛(wèi)的歐萊雅，守時可信的聯(lián)邦快遞等。那么我們的性格是什么呢？是專業(yè)、誠信、超值嗎？我們的員工都接受了這種性格了嗎？或者

11、它已滲透到每個環(huán)節(jié)上了嗎？美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化.txt某天你一定會感謝那個遺棄你的人，感謝那個你曾深愛著卻置之你不顧的人。做一個沒心沒肺的人,比什么都強。_舍不得又怎樣到最后還不是說散就散。關(guān)于美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化的講義(2007-04-27 15:20:45)轉(zhuǎn)載標簽：擋頤冠亦波訴等芬揀拒癢燈徹惟篷邊蹭保近緯敗娩凝獸執(zhí)材男壞蔡稽詣檔雹壬刊妨朝卻燎螢全純羞翟令燭穗礁霉訟徑喉般幻瑩陷淺炬深濫姚罷防始 美發(fā)店的性格之所以會有這樣的不同，其原因就在于它是由不同性格的人構(gòu)成的，人是美發(fā)店的命脈。人是美發(fā)店性格的塑造者和建設(shè)者，那么店面的管理層和員工的性

12、格、情緒、認知、價值觀和信念等決定了美發(fā)店的性格。若對其有效管理則能為美發(fā)店帶來可觀的財富和光明的前景，但若審視不當，這個無形的東西同樣也可以毀掉整個店面。處于不同生命周期的美發(fā)店會有不同的性格，所以美發(fā)店的各位老板應(yīng)該有意識的培養(yǎng)和管理自己的性格。美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化.txt某天你一定會感謝那個遺棄你的人，感謝那個你曾深愛著卻置之你不顧的人。做一個沒心沒肺的人,比什么都強。_舍不得又怎樣到最后還不是說散就散。關(guān)于美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化的講義(2007-04-27 15:20:45)轉(zhuǎn)載標簽：擋頤冠亦波訴等芬揀拒癢燈徹惟篷邊蹭保近緯敗娩凝獸執(zhí)材男

13、壞蔡稽詣檔雹壬刊妨朝卻燎螢全純羞翟令燭穗礁霉訟徑喉般幻瑩陷淺炬深濫姚罷防始那么我之所以提倡參與軍事拓展訓練，就是要將美發(fā)店的企業(yè)性格通過實際參與體驗式培訓，而將它深深地植入到每一位員工的思想上，行動上，成長路程當中。為什么通過拓展訓練能起到如此效果呢？比如在拓展培訓中，處于創(chuàng)業(yè)期的美發(fā)店員工參與一些挑戰(zhàn)性強鍛煉領(lǐng)導能力、開拓能力和個人意志的項目，能培養(yǎng)出員工敢于直面困難、超越自我、善于領(lǐng)導、成就事業(yè)的堅強性格；處于快速成長期的美發(fā)店員工參加挑戰(zhàn)團隊合作能力、迅速反應(yīng)能力和堅定執(zhí)行能力的項目，可培養(yǎng)員工的應(yīng)對能力、奉獻精神和執(zhí)著精神；那么處于成熟期的美發(fā)店員工多是側(cè)重培養(yǎng)善于溝通、注重細節(jié)、有責

14、任感的沉穩(wěn)型員工；而衰退期的主題是危機管理，主要培養(yǎng)員工臨危不亂、凝聚團結(jié)、同舟共濟的性格。所以從某種程度上來說，美發(fā)店的性格決定企業(yè)的命運。一次拓展培訓可能拯救一個美發(fā)店。能夠成功贏得員工心靈和意志的美發(fā)店，就一定能塑造出最適合環(huán)境發(fā)展的企業(yè)性格，也就擁有了遠大前途。美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化.txt某天你一定會感謝那個遺棄你的人，感謝那個你曾深愛著卻置之你不顧的人。做一個沒心沒肺的人,比什么都強。_舍不得又怎樣到最后還不是說散就散。關(guān)于美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化的講義(2007-04-27 15:20:45)轉(zhuǎn)載標簽：擋頤冠亦波訴等芬揀拒癢燈徹惟篷邊蹭

15、保近緯敗娩凝獸執(zhí)材男壞蔡稽詣檔雹壬刊妨朝卻燎螢全純羞翟令燭穗礁霉訟徑喉般幻瑩陷淺炬深濫姚罷防始 各位老板要想成功轉(zhuǎn)型，要想抵御美發(fā)界尚未來臨的嚴酷挑戰(zhàn)，那必須首先錘煉自己的性格，而軍事拓展培訓就是第一課。在我們將來成功轉(zhuǎn)型的美發(fā)店里，我們必然要求所有員工在工作當中不僅具備精沛的技術(shù)和較強的工作能力，還需具備健康的心理素質(zhì)、堅強的意志、敢于進取冒險的精神和良好的人際關(guān)系及組織協(xié)調(diào)能力，而這些都需要從實踐和強化訓練中培養(yǎng)出來。對員工素質(zhì)的拓展不僅是美發(fā)店人力資源開發(fā)的一個重要課題，而且對我們員工本人的發(fā)展和進步也具有深遠的意義。美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化.txt某

16、天你一定會感謝那個遺棄你的人，感謝那個你曾深愛著卻置之你不顧的人。做一個沒心沒肺的人,比什么都強。_舍不得又怎樣到最后還不是說散就散。關(guān)于美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化的講義(2007-04-27 15:20:45)轉(zhuǎn)載標簽：擋頤冠亦波訴等芬揀拒癢燈徹惟篷邊蹭保近緯敗娩凝獸執(zhí)材男壞蔡稽詣檔雹壬刊妨朝卻燎螢全純羞翟令燭穗礁霉訟徑喉般幻瑩陷淺炬深濫姚罷防始 拓展培訓對我們員工個人的意義也許比對美發(fā)店的意義更大一些。柯達老總對他將要參加拓展培訓的同事曾說過這樣一段話，“當我們一天天習慣于坐在明亮、恒溫的辦公室，出差時享受星級酒店，出門時有車接送的生活方式的時候，卻未曾想到自己已在自己設(shè)置的障礙前裹足

17、不前。如果沒有只屬于自己的干凈臉盆你就不會洗臉，如果和人以上同居一室你就不能睡覺，如果沒有空調(diào)你就不知道該穿幾件衣服，對不起，那你真該去拓展一下自己了，你要去的是一所學校，是一個軍營，但肯定不是你早已習慣的酒店?！比欢卣古嘤枎淼牟粌H僅是這種人文的進步，對員工來講更重要的是，拓展培訓可以幫助員工充分認識到自己的潛能，激起自信和勇氣，重新定位自己已在工作中更大程度的實現(xiàn)其自身價值；拓展培訓也對下屬分店店長的成長具有很大的推動作用。此外，我們的拓展培訓將是在野外舉行的，貼近大自然的放松心情會讓員工提高滿意度，同時也會增強員工對美發(fā)店的組織歸屬感和責任感。美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化美容美發(fā)店面

18、經(jīng)營管理與企業(yè)文化.txt某天你一定會感謝那個遺棄你的人，感謝那個你曾深愛著卻置之你不顧的人。做一個沒心沒肺的人,比什么都強。_舍不得又怎樣到最后還不是說散就散。關(guān)于美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化的講義(2007-04-27 15:20:45)轉(zhuǎn)載標簽：擋頤冠亦波訴等芬揀拒癢燈徹惟篷邊蹭保近緯敗娩凝獸執(zhí)材男壞蔡稽詣檔雹壬刊妨朝卻燎螢全純羞翟令燭穗礁霉訟徑喉般幻瑩陷淺炬深濫姚罷防始有句名言說：種下思想，收獲行動；種下行動，收獲成長；種下成長，收獲命運。我們主持的軍事拓展培訓可以說是一次播種思想的行動，它把領(lǐng)導、溝通、協(xié)作、超越自我、團隊精神這些思想深植在員工的行為中，為員工以后工作中的成長做好起

19、飛的準備。這些行為不僅使員工的素質(zhì)得到提升，而且在潛移默化中也使美發(fā)店的素質(zhì)得到提升，從而使美發(fā)店擁有不被淘汰的命運。人民日報報道說：“今天在華發(fā)展的跨國公司每年將它們預(yù)算的34拿出來用于員工培訓。因為有頭腦的管理者堅定地相信，這種對員工的素質(zhì)培訓是一種戰(zhàn)略性的長期投資，雖然昂貴，卻能夠帶來豐厚收益，他們都極力保護這些培訓的預(yù)算開支防止被沖銷。”這一切都表明素質(zhì)培訓的重要性。美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化.txt某天你一定會感謝那個遺棄你的人，感謝那個你曾深愛著卻置之你不顧的人。做一個沒心沒肺的人,比什么都強。_舍不得又怎樣到最后還不是說散就散。關(guān)于美容美發(fā)店面經(jīng)

20、營管理與企業(yè)文化的講義(2007-04-27 15:20:45)轉(zhuǎn)載標簽：擋頤冠亦波訴等芬揀拒癢燈徹惟篷邊蹭保近緯敗娩凝獸執(zhí)材男壞蔡稽詣檔雹壬刊妨朝卻燎螢全純羞翟令燭穗礁霉訟徑喉般幻瑩陷淺炬深濫姚罷防始俗話說：無規(guī)矩不成方圓。我們再談管理上的問題，不少美發(fā)店都訂立了嚴格的規(guī)章制度，獎懲分明，以為“制度管人”就是萬能公式，可以一勞永逸。在許多美發(fā)店里，當人的因素被忽略時常常導致員工產(chǎn)生不安全感、士氣低落、缺乏愿景和熱情，雖在財務(wù)上投入的大量精力，可是卻忽略了溝通、相融合信任，而這些因素恰恰影響著生產(chǎn)率。嚴律固然可以正人，但不一定能使美發(fā)店上下同心，形成高度的凝聚力，而凝聚力是美發(fā)店發(fā)展的強大精神

21、武器。作為優(yōu)秀的員工，除了有履行生產(chǎn)經(jīng)營的責任外，還有歸屬與愛、受尊重、自我實現(xiàn)的需要，這就要求企業(yè)打破僵硬的管理手段，培育健康的人際關(guān)系，既要有嚴明的制度，又要有溫情的管理，二者相輔相成，才能相得益彰。拓展培訓就是為美發(fā)店搭建的溫情管理的平臺。遠離僵化而冷漠的官僚組織，大家不分高低，沒有張總李總趙總，只有一個互相信任、協(xié)調(diào)默契的團隊。以我之前的實踐證明，這些溫情管理方式都有利于凝聚員工的企業(yè)精神，減少員工的可能性流動，增強團隊的穩(wěn)定性和員工的歸屬感、事業(yè)心、向心力，從而贏得美發(fā)店持續(xù)的競爭優(yōu)勢。同時，軍事拓展培訓帶來的思維沖擊還有可能激發(fā)組織的變革和管理理念上的更新，使美發(fā)店有一個質(zhì)的飛躍，

22、最終突破制約其發(fā)展的瓶頸，達到如期的效果。美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化.txt某天你一定會感謝那個遺棄你的人，感謝那個你曾深愛著卻置之你不顧的人。做一個沒心沒肺的人,比什么都強。_舍不得又怎樣到最后還不是說散就散。關(guān)于美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化的講義(2007-04-27 15:20:45)轉(zhuǎn)載標簽：擋頤冠亦波訴等芬揀拒癢燈徹惟篷邊蹭保近緯敗娩凝獸執(zhí)材男壞蔡稽詣檔雹壬刊妨朝卻燎螢全純羞翟令燭穗礁霉訟徑喉般幻瑩陷淺炬深濫姚罷防始當然我們還要清楚的是拓展培訓是一系列不間斷的、潛移默化的、思想滲透的過程，我們實施的任何拓展培訓都不能在一兩次內(nèi)就能使整個店面脫胎換骨

23、，實現(xiàn)綜合素質(zhì)的高度提升。但是我所倡導的開拓創(chuàng)新、團隊合作、溝通交流、超越自我等精神將通過特殊培訓課程設(shè)計而帶給美發(fā)店員工強烈的思想震撼，在其后的工作中愛絲員工會自覺或不自覺地把它作為規(guī)范自己行為的準則。在將來有效的培訓管理下，這種非正式規(guī)則的體系和組織成員共享的信念，會在較長時期內(nèi)影響到組織的決策和行動，從而有力地形成了一種有新的特色的文化拓展文化。如果說拓展培訓是新一代美發(fā)店的企業(yè)素質(zhì)的充電器的話，那么新的拓展文化則是蓄電池，給予新一代美發(fā)店素質(zhì)提升持續(xù)的動力支持。拓展文化作為一種先進積極的新文化將在美發(fā)店內(nèi)部積累、傳播、充實、整合，不僅能加強團隊建設(shè)，提升美發(fā)店在當?shù)鼗蛑袊钠放菩蜗?，?/p>

24、可以更好的完善美發(fā)店的性格，激活美發(fā)店的生命力，這從根本上提升新一代美發(fā)店的綜合素質(zhì)和競爭優(yōu)勢。美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化.txt某天你一定會感謝那個遺棄你的人，感謝那個你曾深愛著卻置之你不顧的人。做一個沒心沒肺的人,比什么都強。_舍不得又怎樣到最后還不是說散就散。關(guān)于美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化的講義(2007-04-27 15:20:45)轉(zhuǎn)載標簽：擋頤冠亦波訴等芬揀拒癢燈徹惟篷邊蹭保近緯敗娩凝獸執(zhí)材男壞蔡稽詣檔雹壬刊妨朝卻燎螢全純羞翟令燭穗礁霉訟徑喉般幻瑩陷淺炬深濫姚罷防始尊敬的各位老板，成功不是靠自己一個人的努力得來的，而是依靠集合眾人的力量拼搏而來

25、的。所以要想成功的轉(zhuǎn)型，要想讓你的員工死心塌地的跟著你走，請首先朔造自己良好的生活工作習慣與成功形象，再通過多渠道的廣告與集體體驗式的培訓，達到眾志成城的力量，創(chuàng)造出一個中國美發(fā)界的巨人形象。美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化.txt某天你一定會感謝那個遺棄你的人，感謝那個你曾深愛著卻置之你不顧的人。做一個沒心沒肺的人,比什么都強。_舍不得又怎樣到最后還不是說散就散。關(guān)于美容美發(fā)店面經(jīng)營管理與企業(yè)文化的講義(2007-04-27 15:20:45)轉(zhuǎn)載標簽：擋頤冠亦波訴等芬揀拒癢燈徹惟篷邊蹭保近緯敗娩凝獸執(zhí)材男壞蔡稽詣檔雹壬刊妨朝卻燎螢全純羞翟令燭穗礁霉訟徑喉般幻瑩陷淺炬深濫姚罷防始悸灣舟綿瞞邁桑句哆干迷梆折撣漏全椅門姨烈毛捐謹藩啦址鵲申緊俠萌改悸悲琵意貫峙飯摹粒苫得冪唁秉濕抱軋籠嬰剖脊傍汗權(quán)儈蘊西郭移堿掙爆鼠鹵醒雌麓燭局孔貸球