不交辭職報告直接走人

1、不交辭職報告直接走人 員工沒有遞交辭職報告，也沒有辦理工作交接，就突然 離開企業(yè)，失去了聯系，企業(yè)面對不 辭而別的員工應如何應對。有朋友看過后說對于操作方 法已經明白了，但是，這種類型的員 工工資應該如何支付呢通常企業(yè)會停發(fā)工資、停繳社 保，然后，就不再理會。實際上，這種 處理方式是錯誤的，今天，法務XX就來介紹這種類型 的員工工資如何支付 首先，就員工不辭而別的現象，從法 律角度是如何規(guī)定的 員工不辭而別，是指擬離職員工未依 據合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務，而擅自 離開工作崗位的行為。根據勞動合同法規(guī)定，勞動 者提前三十日以書面形式通知用人單 位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前

2、三日通 知用人單位，可以解除勞動合同。因 此，勞動者辭職的，應履行提前通知用人單位的義務。 而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī) 定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。根據勞動 合同法第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或 者違反勞動合同 約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失 的，應當承擔賠償責任。故對不辭而別 的員工，用人單位有權追究其法律責任。其次，員工 不辭而別的，企業(yè)該如何應對 1、勞動關系的終結 勞動關系的終結需基于法定事由或一方（含雙方）的意 思表示，在勞動者沒有明確作出終 止勞動關系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者 終止勞動關系的意思表示的前提下。 勞動關系并不

3、當然終止。此時，對于不辭而別應理解為 職工擅自離開工作崗位。在實踐當中。 不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合 同，或者要求繳納期間的社會保險等。 用人單位可能面臨敗訴的風險。參考最高人民法院 關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三征求意 見稿規(guī) 定，勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用 人單位作出解除勞動合同的決定并送 達勞動者或者進行了公告，勞動者主張用人單位予以經 濟補償的，不予支持。勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離 工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞 動合同的決定，送達勞動者或者進行公告，勞動者主張 予以經濟補償的，用人單位不需要支 付經濟補償金。 律

4、師建議 單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞 動關系的程序，以避免可能發(fā)生 的爭議和風險。 2、用人單位是否可以扣發(fā)工資根據勞動法規(guī)定， 用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工 資或 者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而別的情 況下，勞動者已提供勞動部分對應報 酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應 及時足額支付，如員工的銀行卡并未 銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下（無工資卡、無 法聯系本人），用人單位可以暫緩工資 支付。 律師建議 從風險控制角度，用人單位應當及時通知勞動者前來領 取工資，若勞動者未按通知前來 領取，用人單位不承擔工資拖延的責任。

5、3、用人單位是否應及時辦理檔案和社保關系轉移手續(xù)。 根據勞動合同法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞 動合同時出具解除或者終止 勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社 會保險關系轉移手 續(xù)。勞動者不辭而別，用人單位因通知 障礙，導致后合同義務無法履行的，依法不承擔 損失賠償責任，但仍應以用人單位履行通知義務為前 提。律師建議 企業(yè)應制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制 度進行處理。如若沒有相關制度。 企業(yè)應該在第一時間通知員工，說清楚相關事實，并要 求員工說明未到崗的理由。員工如果 未回應，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為 員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依 法扣回。如果

6、不足，企業(yè)可以起訴追回員工個人部分。 最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預防 1、如何解決通知障礙問題在員工不辭而別的情況下， 用人單位不能免除相關通知義務，故通知文本是否能有效送 達成為關鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履 行通知義務而敗訴。故建議用人單位 “法 在入職登記表或勞動合同中要求勞動者明確 定通知地址”，作為用人單位送達相 關文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔 送達不能的責任。未履行地址變更后 的通知義務的，亦自行承擔責任。在明確告知法定通知 義務的，亦自行承擔責任。在明確告 知法定通知地址以及相關法律責任的基礎上，出現員工 不辭而別且無法聯系的情形，用人單 位

7、不承擔通知障礙的法律責任。 (1) 如果企業(yè)能夠聯系到員工，可以要求員工遞交一份 書面辭職報告，或者由企業(yè)為其提 供辭職報告，寫明“本人因個人原因，向公司提出辭職 X年X月X日”，然后，由員工簽 字確認，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風險。 (2) 如果企業(yè)聯系不上員工，可以視作曠工處理。企業(yè) 內部規(guī)章制度一般都會規(guī)定曠工多 少天屬于嚴重違紀，按照勞動合同法的規(guī)定，員工 嚴重違紀，企業(yè)可以解除勞動合同。 企業(yè)單方面解除勞動合同后，應給員工發(fā)出一個書面通 知，通過ems快遞送達員工處，從而 免除后顧之憂。 2、如何解決損失賠償問題勞動合同法規(guī)定了勞動 者違法解除勞動合同的損失賠償責任，但用人單位

8、為此提起 訴訟，顯然不具有現實意義，因為訴訟成本與訴訟收益 不成正比。另外，員工不辭而別又不 屬于可以約定違約金的情形，故用人單位亦無法通過設 定違約金來制約此種行為。根據勞動 部違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除 勞動合同，對用人單位造成損失 的，勞動者應賠償用人單位的下列損失： (1) 用人單位招收錄用其所支付的費用； (2) 用人單位為其支付的培訓費，雙方另有約定的按約 定辦理； (3) 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； (4) 勞動合同約定的其他賠償費用。對用人單位而言， 提前在勞動合同中約定損失計算辦法及大致數額并不與 現行法律 規(guī)

9、定相抵觸，如在勞動合同中約定，勞動者未提前 通知單位擅自離職的，根據應通知日 期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費用，雙方協(xié) 議約定在末月工資中扣除。此種做法 并不與現行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實際。 3、如何解決服務期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議問題員工在擅 自離職前曾與單位簽訂服務期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，則存在 該協(xié)議是否繼續(xù)履 行的問題。勞動者擅自離職，未履行服務期約定，用人 單位可以通過勞動仲裁的方式追索違 約金。 而關于競業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動者不辭而別而 免除。勞動者一方仍需遵守競業(yè) 限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要 求其支付違約金。但用人單位擬放棄 敬業(yè)限制義務的，應

10、向勞動者履行告知程序。對于員 工不辭而別的現象，用人單位應及早防范，在日常管理當中 加強規(guī)章制度培訓。 提示相關風險，同時，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅 自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。 4、工資發(fā)放結算問題有的用人單位由于實行當月工作 當月結算的方式，這樣就造成某些員工在領取當月工資 后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實上用 人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日 期，采用當月工作，次月發(fā)放的方式（一般都采用次月 月中前發(fā)放），而且制度上完全可以規(guī) 定，對于辭職員工當月剩余工資采用現金結算和個人簽 字領取的方式。這樣用人單位對不辭 而別的員工也有了一定的經濟約束。 5、規(guī)章制度交接程序問題

11、用人單位還應當在規(guī)章制度 中明確辭職后的交接程序及相關要求，特別應規(guī)定全部交接 程序走完才可最后結算工資，這樣用人單位對該問題處 理就有了制度上保證和依據。用人單位還應當在制度中規(guī) 定，員工離廠時應交還借用的辦公用品、工具及工作服裝（領 取時務必做好原始記錄），否則，用人單位可以按未歸 還物品的金額或折舊價向勞動者索賠。 篇二：辭職不被批準，可以走人嗎？ 辭職不被批準，可 以走人嗎？前程無憂友“ netstyle ”的困惑：我好不容 易異地求職半年多，終于敲定了下家，面試公司已經發(fā)了正 式的入職通知書到 郵箱給我。我去跟部門老總請辭職時他表示理解，不 過他說公司現在缺人，招人不好招，除非等公

12、司招到合適人選，或者我自己推薦了合適人選后，才能 放我走。我是這邊的省區(qū)負責人，要 找個合格的人選來接替我難度很大，新手不敢用，老手 又短缺，現在又是年中，不好招人。部門老總說，如果沒招 到合適人選，即使他這里放人，大老總也不會簽字答應的。 我跟 現在這家公司其實挺有感情的，不想把關系鬧僵，肯望 “和平分手”好聚好散。請問，我提 前30天遞交書面離職申請后，是否可以自動離職？另 外，我的勞動合同下個月就要到期了，到期后我不續(xù)簽也是 可以自動離職的吧？前程無憂友“白極雪”精彩答復：記 住，你要提交的是辭職報告，不是辭職申請！在遞交辭職報 告時，最好能留個證據。 如果上司刁難的話，讓他本人簽收比較

13、困難，如果上司 有秘書或者助理的話，你可以讓秘書 或助理代為簽收，記得把這個簽收的文件證明保留好。 如果不肯簽收，在遞交辭職報告時。 口頭跟上司聊聊關于辭職的事，并說明辭職報告就放在 他那兒了，同時，把你們的聊天內容 進行錄音。 你也可以用公司的郵箱發(fā)送離職郵件給上 司，試著用郵件或者短信詢問上司的意見，保 留證據。一般來說，提前一個月通知辭職是符合勞動法 規(guī)定的，除非你和公司有特殊的約定。此外，合同到期不 續(xù)簽視為勞動關系終止，可以自動離職。還有一條，不知道 你跟新東家是怎么約定到崗日期的？老東家的辦事流程你 是知道的。 按理來說你該留出足夠的時間才穩(wěn)妥。你現在要做的是 兩頭協(xié)調，老東家催緊

14、，新東家請求 放寬。而且“省區(qū)負責人”的職位也是不小的職位了， 盡量給自己留個好聲譽。（完）篇三： 辭職報告（個人原因）辭職報告 尊敬的王經理： 您好！ 從20XX年3月至今，在公司工作已經接近 7個月的時 間里，和很多優(yōu)秀的人成為同事。 讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響 我，我誠摯的感謝各位領導，感謝這 個項目部中的每一位，因為你們讓我成長。在過去幾個 月的時間里，公司教給了我很多東西，并且給予我很多幫助 和鍛煉的機會。 讓我在這個崗位上積累了一定的專業(yè)技能和工作經驗， 同時也學到了很多工作以外的，為人 處事等道理，我非常感謝公司領導給我的機遇和幫助， 我相信這也是我一生中最

15、難得的財富。 但是由于某些個人原因使我不得不向公司提出辭職申 請，我已考慮成熟，并希望與今年10 月5日正式離職，望公司領導批準。我希望五洲城建 開發(fā)有限公司在今后的發(fā)展旅途中步 步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝五洲城建開發(fā)有限公 司讓我曾經成為其中一員。此致 敬禮！ 申請人： 年 月 日篇四：公司新人極為堅決的辭職 報告 公司新人極為堅決的辭職報告尊敬的公司領導： 你們好！現在的我已經來到公司 8個月了，還是一名 新人，不過我不打算做一名公司的長久員工 了，我要離開公司了，因為我覺得我在公司的前（錢）途 永遠也不會出現轉機。扼要許你們會驚訝一個公司新人做出 的決定，但是這是在我考慮了很長時間以

16、后做出的 決定，我知道我的能力和我的資質，但是我還是要離開 公司，因為我在公司真的不知道何時 苦日子才能結束。 感謝你給了我這個工作的機會，感謝在工作中給我?guī)椭?的前輩。來公司有8個多月了。 我發(fā)現我實在無法適應公司的工作制度和部分的工作 方式，這里與我的期望相差太遠，我不 想在繼續(xù)浪費我的時間，也不想耽誤公司的工作。在我 父親生病和去世的這段時間里，我思 考過很多，我發(fā)現我和公司之間已經無法在同一條軌道 上前進了，在繼續(xù)在這里工作下去。 一點激情和動力都沒有，另外，我將可能失去更多的親 情、友情甚至愛情。至于為什么要離 開公司有以下原因，有以下： 1、繼續(xù)在這里工作會讓我失去太多：從畢業(yè)到現

17、在， 我從一個活躍的人到從朋友的視線 中消失，從絡上消失，從聚餐的酒桌上消失，我和好朋 友之間幾乎中斷了聯系，別人再也 不愿意主動聯系我，因為我沒時間。想學習點其他知識， 看些書、考個證什么的基本不可能 有時間。如果不請假，我估計我是沒時間回家一次的， 現在我父親去世了，我不希望再繼續(xù) 這樣下去，我希望有正常的節(jié)假日能和朋友、親人、愛 人相聚，我的母親也需要我的照顧。 我已經失去了很多，我不想再失去任何東西。放眼看這 個集團，工作3、5年以上的不是頭發(fā) 掉禿了，就是白發(fā)夾雜在黑發(fā)中。我相信健康的身體和 良好的工作狀態(tài)才有好的工作效率和 成績，我不希望在這里取得成就以犧牲健康和親情、友 情、愛情

18、為代價。 2、公司管理混亂，不適合我的發(fā)展：我的經歷和性格 決定了我不喜歡一直呆在辦公室里 面，可是在工作的八個多月里面，我甚至沒有名正言順 的出過一次差，完整的參與一個項目。 我們的工作被大量的搜集土地出讓信息、土地成交信 息、產權信息、請款、跑報告、申請禮 品、訂車、復印、搜集產業(yè)信息、匯周報、寫周報、跟 進項目當中。沒人知道我們到底在做 什么、做了什么，實際上連我自己也不知道，我只感覺 處在一個雜亂無章的環(huán)境，每個部門 負責人都可以給我們安排工作，每個人都在要結果，從 來沒人統(tǒng)計我們有多少事情要做，很 多事情最后都漏斗一樣分流到這幾個新來的員工這里。 有時候你問我手上在做那些事情的時 候

19、，我還真的一時答不上來，因為亂七八糟的事情太多 了，正在做的也許就是那幾件事情。 但是總會突然間從跟進的項目、參與的項目、負責的城 市、各個部門的負責人那里蹦出 一堆事情讓我們手忙腳亂。我希望我是個全能選手，但 是亂七八糟的工作消耗了太多時間。 我也想多參與幾個項目，但是項目之間時間會沖突，個 人精力有限。再說了，如果只是打個 電話跟進項目而不親自參與項目，在這里做十年也一樣 不能提高自己的能力，頂多也就是個 高水平總裁辦跟進秘書。部門一人多崗的結果是什么事 情都做的膚淺而不扎實、完善，我認 為只有把某一項工作做完善了、熟練了，才可以更好的 參與其他工作，分工要合理明確才有 更高的效率，否則天

20、天加班、日夜不睡覺也做不好工作， 也沒有效率。 3、公司的人性化不夠：天天加班、周周加班、節(jié)假日 也加班，加班還不愿意按標準給加 班費，給的加班費竟然按 xx最低工資標準來計算工資; 公積金（10年都買不了一個平方）、 社會保險也是按 xx最低工資標準繳納（不知道是否違 反相關法律）；年終獎可以等于沒有。 來了 8個月了，崗位還沒有，級別就更不用說了（據說 我們拿的副部長的級別工資，也就是 說如果我們干不到部長級，工資是不會變化的），按照 我們公司的待遇，就是干到經理又如何 呢，現在的工作可以說一點動力都沒有。在應聘的時候 說三個月給我們轉正定崗，現在都快 一年，各個方面一點都沒變化。我總結了

21、一下，公司對 我們的要求都是最高標準，給與的都 是最低標準，能騙就騙，能糊弄就糊弄，有時候覺得公 司真的很無恥。 4、公司勞動強度和待遇難以讓人接受：我的年齡不大 但也不小了，隨著年齡的增長，各 種的壓力越來越大。父親現在也去世了，母親和未成家 的弟弟需要我更多的幫助，而現在也 該是我回報他們的時候了?？墒窍氲竭@可憐的工資我真 慚愧，每天工作時間比別人多幾個小 時，一年工作時間比別人多了近90天，拿的工資還不 如一個農民工，甚至還不及很多單位的 年終獎，而我們的工作可以說是體力 +腦力+耐力，我們 的職責可以說是職員+后勤+資料員+ 檔案員，我祝愿公司能多吃幾年人口紅利。鑒于以上原 因，我認為

22、短期內公司在相關方面是無法改善的，我也不希 望壓抑自己把這 種想法帶到工作中給企業(yè)造成損失，不希望耽誤我們部 門的整體工作計劃，不希望給同事的 工作成績摸黑。我遵循適者生存、優(yōu)勝劣汰的自然規(guī)律， 我愿意退出這個不適宜自己的工作 環(huán)境，我也充分的認識到個人的價值觀和這個企業(yè)的價 值觀是相背離的，現在在這里工作的 每一天對我來說都是煎熬，為了企業(yè)只給合適的人提供 工作崗位，也為了我自己的發(fā)展。請不要挽留我，我也知 道領導對我這樣的新人不熟悉，我的存在可有可無，但是我 知道。 即使誰來挽留，我也不會打消我的決定的， 這樣的公司， 這樣的生活，這樣的遭遇，我只能 說我之前沒有見過，也希望將來不要見到，

23、我只能說我 浪費了 8個月的時間來找回自己。以后的路還有很長，我 相信我會努力的找到一份屬于自己的一片天空，我也會在將 來實 現自己的夢想的，請告訴領導放心。最后祝愿公司的明 天會更好吧！現申請辭職，懇請批準！ 此致敬禮 辭職人：xxx20XX年6月x 日篇五：20XX簡單個人辭職報告 20XX簡單個人辭職報 告 世界那么大，去留本尋常，辭職無需扭扭捏捏，也無需 氣勢凌人，以下是為大家 搜集整理的簡單個人辭職報告，稍微修改一下就可以直 接用了，希望能幫到您！簡單個人辭 職報告（一） 尊敬的公司領導： 您好！ 大家好！請允許我以這樣的形式向你們表達最深的敬意 和謝意，并申請辭職。辭職完全是 由于

24、我個人的原因，我覺得該為我兩年的公司生活劃上 完整的句號了。在此，我深深地感謝公司為我提供了這份工 作，并感激兩年來對我的關懷與照 顧。可以說，公司在我最困難的時候給了我恰到好處的 幫助，使我漸漸地在 適應 過來，并不斷地學習成長。公司簡直就是我的衣食父母， 這不僅是生活上的，還有學習上和 精神上的。最后，無論多么不舍得，孩子長大了終究是 要離開父母的，他必須學會獨立地面 篇二：我提交離職報告不交接直接走人 職員離職申請表（附件一） 職員離職工作交接表 公司各部門： 員工即將離職，請各部門協(xié)助做好各項移交手續(xù)。簽 發(fā)人：日 期：注：1、本表僅作為辦理手續(xù)用，對離職人 違約及個人原因造成公司損失

25、保留追訴權。 2、本表作為離職人員自愿與本司解除勞動合約，與本 司無任何糾紛，離職人員在此表交 接人簽名欄簽名視為確認。（附件二） 職員離職辦理清單 財務部接到此單復印件，確認各部門簽字完成后可 結算工資； 所屬部門有責任協(xié) 助行政部做好辦公物品回收工作；直接主管及各個 環(huán)節(jié)經手人務必確保手續(xù)完成，否則，引起的損失將追究相 關責任。篇二：員工辭職申請及交接單篇三：員工辭職 表及工作交接表 員工離職申請表 填表日期：表單編碼：qz-14-16 附注：一、凡員工辭 職、留職（資）停薪、退休、離職等均應親自辦理離職手續(xù)， 有特 別情事者，得指定代理人代為辦理，但所有一切責任仍 由原移交人負責。 二、

26、離職人員應將經管之公文、公物、公款全部繳清， 如有借用公有財物均應一并繳回。 否則視為未辦完離職手續(xù)，如有拒不移交、交待不清、 虛偽、漏報、使公司蒙受損失等情事 時，應負責賠償并得依法追究。 三、本表手續(xù)未完成即行離職，視為未辦完離職手續(xù)。 表單編碼：qz-14-17篇四：經理人離職交接報告 工作交接 報 告交接人簽名及日期： 接收人簽名及日期：篇五：員工辭職沒交接員工辭職 沒交接，造成公司損失應如何處理？人力資源管理同仁們都 知道，勞動關系管理中比較重要的是員工的辭退和辭職管 理，一 般的企業(yè)中都有完善的員工管理流程，這個流程中就包 括了員工的辭職流程，其中有一條就 是工作交接。但是，很多h

27、r都沒有把這個細節(jié)看重， 而導致了公司的經營的風險。我們一起 看一下這個案例，然后一起聊聊自己公司的辭職流程。 小趙是公司從事資料管理工作的主管。在工作過程中因溝通 沒有做好，與公司的主管領 導有不少的摩擦，這一天他一時生氣就向人力資源管理 部門提交了辭職書，并于當天就離開 了公司。公司接受了他的辭職申請，并在公司貼出了解 除勞動合同通知，但經公司多次聯系。 小趙不愿意回到公司做工作交接，其中，由小趙保管的 公司資料因未能及時交接，直接影響 了公司的正常運轉，在業(yè)務上損失了超過3萬余元的損 失。新上任的人力資源總監(jiān)認為這個 事件影響重大，于是要求小趙承擔賠償責任，并把小趙 上告到法院要求。 討

28、論：在這個事件中，公司出現了什么 問題？公司是否有權把小趙上告并索要賠償？如 果您是公司新上任人力資源總監(jiān)，您會如果去改進這個 公司的員工辭職流程？知識點：離職交接管理，是從員工正 式提出離職申請到解除勞動合同關系，辦理離職交 接手續(xù)完畢的整個過程。從員工的角度而言，正式員工 應提前一個月申請，獲批準后，按公 司的離職管理的辦法進行離職交接。從公司的角度 而言，要做好人員的招聘和交接工作。 確保人員到位以及工作和文件的交接。如員工確實無意 在公司工作，應該安排交接手續(xù)，并簽字確認交接的工作和 事項。案例解析： 本案例中，公司如果能證明其損失由小趙所為造成，就 有權索賠。根據勞動合同 法的相關規(guī)

29、定，解除勞動關系之后，勞動者和單位應 按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)。拒 不交接相關手續(xù)，造成損失的，過錯方應當承擔賠償責 任。所以，為了確保勞動者能夠按時 交接工作，可以與其約定相關的經濟補償金等都于交接 完畢時支付。在此要注意：如果雙方 約定了辦理工作交接的時間，勞動者沒有按照約定辦 理，此時，用人單位自然可以對抗勞動 者支付經濟補償金的請求。相關法律條款：根據勞動 合同法第五十條第二款的規(guī)定，“勞動者應當按照雙方約 定。 辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定向勞動者支 付經濟補償的，在辦結工作交接時支 付?！?1、責任在小趙，需要配合企業(yè)完成這項工作。 2、很多企業(yè)面臨這樣的問題，員工自

30、離后的工作交接 問題。 3、企業(yè)內部機制的設計中需要關注到這個環(huán)節(jié)，輪崗 制、替崗制或許可以杜絕這樣問題 的發(fā)生。 4、每個重要的崗位或者是特殊的崗位需要有備案，資 料也需要有備以防萬一。主管和領 導處也需要有備案材料，而非是保管人員那里有。 5、上下監(jiān)督機制要完善。 篇三：員工沒有提交辭職報告走人如何處理 員工沒有遞交辭職報告，也沒有辦理工作交接，就突然 離開企業(yè)，失去了聯系，企業(yè)面對不辭而別的員工應如何應 對。有朋友看過后說對于操作方法已經明白了，但是，這種 類型的員工工資應該如何支付呢通常企業(yè)會停發(fā)工資、停繳 社保，然后，就不再理會。實際上，這種處理方式是錯誤的， 今天，法務XX就來介紹

31、這種類型的員工工資如何支付 首先，就員工不辭而別的現象，從法律角度是如何規(guī)定 的 員工不辭而別，是指擬離職員工未依據合同約定和法律 規(guī)定履行提前通知義務，而擅自離開工作崗位的行為。根據 勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用 人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通 知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭職的，應 履行提前通知用人單位的義務。而不辭而別的行為恰恰違反 了法律規(guī)定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。 根據勞動合同法第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解 除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限 制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。故對不辭

32、而別的員工，用人單位有權追究其法律責任。 其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應對 1、勞動關系的終結 勞動關系的終結需基于法定事由或一方（含雙方）的意 思表示，在勞動者沒有明確作出終止勞動關系的意思表示， 用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關系的意思表示的 前提下，勞動關系并不當然終止。此時，對于不辭而別應理 解為職工擅自離開工作崗位。在實踐當中，不辭而別的員工 一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間 的社會保險等，用人單位可能面臨敗訴的風險。 參考最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若 干問題的解釋三征求意見稿規(guī)定，勞動者違反用人單位規(guī) 章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除

33、勞動合同的決定 并送達勞動者或者進行了公告，勞動者主張用人單位予以經 濟補償的，不予支持。 勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單 位既未履行法定程序作出解除勞動合同的決定，送達勞動者 或者進行公告，勞動者主張予以經濟補償的，用人單位不需 要支付經濟補償金。 律師建議 單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞 動關系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風險。 2、用人單位是否可以扣發(fā)工資 根據勞動法規(guī)定，用人單位應當按照合同約定及時 足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應承擔相應 責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對 應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余

34、工資的，應 及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有存在工資支 付障礙的前提下（無工資卡、無法聯系本人），用人單位可以 暫緩工資支付。 律師建議 從風險控制角度，用人單位應當及時通知勞動者前來領 取工資，若勞動者未按通知前來領取，用人單位不承擔工資 拖延的責任。 3、用人單位是否應及時辦理檔案和社保關系轉移手續(xù)。 根據勞動合同法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終 止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五 日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手 續(xù)。勞動者不辭而別，用人單位因通知障礙，導致后合 同義務無法履行的，依法不承擔損失賠償責任，但仍應以用 人單位履行通知義務為前提。 律師建議

35、 企業(yè)應制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制 度進行處理。如若沒有相關制度，企業(yè)應該在第一時間通知 員工，說清楚相關事實，并要求員工說明未到崗的理由。員 工如果未回應，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè) 為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回。如果不足， 企業(yè)可以起訴追回員工個人部分。 最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預防 1、如何解決通知障礙問題 在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關通知 義務，故通知文本是否能有效送達成為關鍵。許多勞動爭議 案件中，由于用人單位未履行通知義務而敗訴。故建議用人 單位在入職登記表或勞動合同中要求勞動者明確“法 定通知地址”，作為用人單位送

36、達相關文件的合法途徑。勞 動者填寫地址錯誤的，自行承擔送達不能的責任。未履行地 址變更后的通知義務的，亦自行承擔責任。在明確告知法定 通知義務的，亦自行承擔責任。在明確告知法定通知地址以 及相關法律責任的基礎上，出現員工不辭而別且無法聯系的 情形，用人單位不承擔通知障礙的法律責任。 (1) 如果企業(yè)能夠聯系到員工，可以要求員工遞交一份 書面辭職報告，或者由企業(yè)為其提供辭職報告，寫明“本人 因個人原因，向公司提出辭職X年X月X日”，然后， 由員工簽字確認，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風險。 (2) 如果企業(yè)聯系不上員工，可以視作曠工處理。企業(yè) 內部規(guī)章制度一般都會規(guī)定曠工多少天屬于嚴重違紀，按

37、照 勞動合同法的規(guī)定，員工嚴重違紀，企業(yè)可以解除勞動 合同。企業(yè)單方面解除勞動合同后，應給員工發(fā)出一個書面 通知，通過EMS快遞送達員工處，從而免除后顧之憂。 2、如何解決損失賠償問題 勞動合同法規(guī)定了勞動者違法解除勞動合同的損失 賠償責任，但用人單位為此提起訴訟， 顯然不具有現實意義， 因為訴訟成本與訴訟收益不成正比。另外，員工不辭而別又 不屬于可以約定違約金的情形，故用人單位亦無法通過設定 違約金來制約此種行為。根據勞動部違反有關勞動合同規(guī) 定的賠償辦法 第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除 勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位 的下列損失： (1) 用人單位招

38、收錄用其所支付的費用； (2) 用人單位為其支付的培訓費，雙方另有約定的按約 定辦理； (3) 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； (4) 勞動合同約定的其他賠償費用。 對用人單位而言，提前在勞動合同中約定損失計算 辦法及大致數額并不與現行法律規(guī)定相抵觸，如在勞動合 同中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據應通 知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費用，雙方協(xié) 議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現行規(guī)定相悖， 也符合企業(yè)操作實際。 3、如何解決服務期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議問題 員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務期協(xié)議或競業(yè)限 制協(xié)議，則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履行的問題。勞動者擅自離 職

39、，未履行服務期約定，用人單位可以通過勞動仲裁的方式 追索違約金 而關于競業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動者不辭而別而 免除。勞動者一方仍需遵守競業(yè)限制約定，違反約定的，用 人單位可以通過勞動仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬 放棄敬業(yè)限制義務的，應向勞動者履行告知程序。 對于員工不辭而別的現象，用人單位應及早防范，在日 常管理當中加強規(guī)章制度培訓，提示相關風險，同時，規(guī)范 自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損 失。 4、工資發(fā)放結算問題 有的用人單位由于實行當月工作當月結算的方式，這樣 就造成某些員工在領取當月工資后不辭而別，給單位接續(xù)工 作造成很多麻煩。事實上用人單位完全可以改變

40、上述工資發(fā) 放日期，采用當月工作，次月發(fā)放的方式（一般都采用次月 月中前發(fā)放），而且制度上完全可以規(guī)定，對于辭職員工當 月剩余工資采用現金結算和個人簽字領取的方式。這樣用人 單位對不辭而別的員工也有了一定的經濟約束。 5、規(guī)章制度交接程序問題 用人單位還應當在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序 及相關要求，特別應規(guī)定全部交接程序走完才可最后結算工 資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據。 用人單位還應當在制度中規(guī)定，員工離廠時應交還借用 的辦公用品、工具及工作服裝（領取時務必做好原始記錄）， 否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者 索賠。 篇四：辭職不被批準，可以走人嗎？

41、 辭職不被批準，可以走人嗎？ 前程無憂友“ netstyle ”的困惑： 我好不容易異地求職半年多，終于敲定了下家，面試公 司已經發(fā)了正式的入職通知書到郵箱給我。 我去跟部門老總請辭職時他表示理解，不過他說公司現 在缺人，招人不好招，除非等公司招到合適人選，或者我自 己推薦了合適人選后，才能放我走。我是這邊的省區(qū)負責人， 要找個合格的人選來接替我難度很大，新手不敢用，老手又 短缺，現在又是年中，不好招人。 部門老總說，如果沒招到合適人選，即使他這里放人， 大老總也不會簽字答應的。我跟現在這家公司其實挺有感情 的，不想把關系鬧僵，肯望“和平分手”好聚好散。請問， 我提前30天遞交書面離職申請后，

42、是否可以自動離職？ 另外，我的勞動合同下個月就要到期了，到期后我不續(xù) 簽也是可以自動離職的吧？ 前程無憂友“白極雪”精彩答復： 記住，你要提交的是辭職報告，不是辭職申請！在遞交 辭職報告時，最好能留個證據。如果上司刁難的話，讓他本 人簽收比較困難，如果上司有秘書或者助理的話，你可以讓 秘書或助理代為簽收，記得把這個簽收的文件證明保留好。 如果不肯簽收，在遞交辭職報告時，口頭跟上司聊聊關于辭 職的事，并說明辭職報告就放在他那兒了，同時，把你們的 聊天內容進行錄音。 你也可以用公司的郵箱發(fā)送離職郵件給上司，試著用郵 件或者短信詢問上司的意見，保留證據。 一般來說，提前一個月通知辭職是符合勞動法規(guī)定

43、的， 除非你和公司有特殊的約定。 此外，合同到期不續(xù)簽視為勞動關系終止，可以自動離 職。 還有一條，不知道你跟新東家是怎么約定到崗日期的？ 老東家的辦事流程你是知道的，按理來說你該留出足夠的時 間才穩(wěn)妥。你現在要做的是兩頭協(xié)調，老東家催緊，新東家 請求放寬。而且“省區(qū)負責人”的職位也是不小的職位了， 盡量給自己留個好聲譽。（完） 篇五：個人原因簡單的辭職報告 個人原因簡單的辭職報告 尊敬的領導： 我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。 來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領導的教導和 照顧，尤其是經理您！是您給了我一個又一個很好的學習機 會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經理您一直 對

44、我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公 司的這刻，我衷心向您說聲謝謝 ! 人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一呼三分一呼 或者更少說不定。一枯一榮，皆有定數。一年來可能還綁不 住我年輕火熱的心吧呼或許這真是對的，由此我開始了思 索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折， 在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步 選擇。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。 離開公司，離開曾經一起共事的同事，很舍不得，舍不 得領導們的關心，舍不得經理的和善和信任，舍不得同事之 間的那片真誠和友善。祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層 樓，事業(yè)蒸蒸日上！ 以上所述，因個人原因，現

45、正式向公司提出辭呈，希望 領導給予批準，謝謝。 此致 敬禮！ 申請人：辭職報告 篇六：辭職報告（個人原因） 辭職報告 尊敬的王經理： 您好！ 從20XX年3月至今，在公司工作已經接近7個月的時 間里，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相 信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝各位領導， 感謝這個項目部中的每一位，因為你們讓我成長。 在過去幾個月的時間里，公司教給了我很多東西，并且 給予我很多幫助和鍛煉的機會，讓我在這個崗位上積累了一 定的專業(yè)技能和工作經驗，同時也學到了很多工作以外的， 為人處事等道理，我非常感謝公司領導給我的機遇和幫助， 我相信這也是我一生中最難得的財富。但是由

46、于某些個人原 因使我不得不向公司提出辭職申請，我已考慮成熟，并希望 與今年10月5日正式離職，望公司領導批準。我希望五 洲城建開發(fā)有限公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日 上。同時再次感謝五洲城建開發(fā)有限公司讓我曾經成為其中 一員。 此致 敬禮！ 申請人： 年 月曰 篇七：先口頭辭職，然后提交書面辭職報告 書面辭職報告怎么寫 （一）標題 在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一 般辭職報告由事由和文種名共同構 成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。 （二）稱呼 要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告 的單位組織或領導人的名稱或姓 名稱呼，并在稱呼后加冒號。 （三）正文 正文是報告的

47、主要部分，正文內容一般包括 三部分。 首先要提出報告請辭的 內容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出報告的 具體理由。該項內容要求將自己有關辭 職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和 完整性，條分縷析使人一看便知。最 后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求， 希望領導解決的問題等。 （四）結尾 結尾要求寫上表示敬意的話。 （五）落款 辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提 出辭職申請的具體日期。尊敬的領導： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我自 xx年7月23日進入xxxxx股份有限公司，xx年8月24日 調入到籌備組，到現在 已經有半年了，正是在這里我開始踏上了社

48、會，完成了 自己從一個學生到社會人的轉變。公司的過去半年里，利用 公司給予良好學習和鍛煉時間，學習了一些新的東西來充 實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司 半年多的照顧表示真心 的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼， 承受能力不行。經過這陣的思考，我覺 得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的 生活很乏味，相信公司領導會給予諒 解。 我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個 考驗，公司正值用人之際，公司項 目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步 步推進。也正是考慮到公司今后推進 的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我 而造成的決策失誤

49、，我鄭重向公司提 出辭職，望公司給予批準。 祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司的領導和同事們 前程似錦鵬程萬里！此致敬禮 簽名：xxxxx 日期：xx 年1月25日部門經理 先生（小姐）：本人因： 由即日起于一個月后辭去職務，本人最后到職日期為 年月日。辭職員工： 年 月篇二：員工沒有提交辭職報告走人如何處理員工 沒有遞交辭職報告，也沒有辦理工作交接，就突然離開企業(yè)， 失去了聯系，企業(yè)面 對不辭而別的員工應如何應對。有朋友看過后說對于操 作方法已經明白了，但是，這種類型 的員工工資應該如何支付呢通常企業(yè)會停發(fā)工資、停繳 社保，然后，就不再理會。實際上。 這種處理方式是錯誤的，今天，法務XX就來

50、介紹這種 類型的員工工資如何支付首先，就員工不辭而別的現象，從 法律角度是如何規(guī)定的員工不辭而別，是指擬離職員工未 依據合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務，而擅自 離開工作崗位的行為。根據勞動合同法規(guī)定，勞動 者提前三十日以書面形式通知用人單 位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通 知用人單位，可以解除勞動合同。因 此，勞動者辭職的，應履行提前通知用人單位的義務。 而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī) 定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。 根據勞動合同法第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解 除勞動合同，或者違反勞動合同 約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失 的，應當承擔賠償責任。故

51、對不辭而別 的員工，用人單位有權追究其法律責任。其次，員工 不辭而別的，企業(yè)該如何應對 1、勞動關系的終結 勞動關系的終結需基于法定事由或一方（含雙方）的意 思表示，在勞動者沒有明確作出終 止勞動關系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者 終止勞動關系的意思表示的前提下。 勞動關系并不當然終止。此時，對于不辭而別應理解為 職工擅自離開工作崗位。在實踐當中。 不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合 同，或者要求繳納期間的社會保險等。 用人單位可能面臨敗訴的風險。參考最高人民法院 關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三征求意 見稿規(guī) 定，勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用

52、人單位作出解除勞動合同的決定并送 達勞動者或者進行了公告，勞動者主張用人單位予以經 濟補償的，不予支持。勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離 工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞 動合同的決定，送達勞動者或者進行公告，勞動者主張 予以經濟補償的，用人單位不需要支 付經濟補償金。 律師建議 單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞 動關系的程序，以避免可能發(fā)生 的爭議和風險。 2、用人單位是否可以扣發(fā)工資根據勞動法規(guī)定， 用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工 資或 者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而別的情 況下，勞動者已提供勞動部分對應報 酬不應被剝奪。若用人

53、單位有條件支付剩余工資的，應 及時足額支付，如員工的銀行卡并未 銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下（無工資卡、無 法聯系本人），用人單位可以暫緩工資 支付。 律師建議 從風險控制角度，用人單位應當及時通知勞動者前來領 取工資，若勞動者未按通知前來 領取，用人單位不承擔工資拖延的責任。 3、用人單位是否應及時辦理檔案和社保關系轉移手續(xù)。 根據勞動合同法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞 動合同時出具解除或者終止 勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社 會保險關系轉移手 續(xù)。勞動者不辭而別，用人單位因通知 障礙，導致后合同義務無法履行的，依法不承擔 損失賠償責任，但仍應以用人單位履行通知

54、義務為前 提。律師建議 企業(yè)應制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制 度進行處理。如若沒有相關制度。 企業(yè)應該在第一時間通知員工，說清楚相關事實，并要 求員工說明未到崗的理由。員工如果 未回應，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為 員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依 法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個人部分。 最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預防 1、如何解決通知障礙問題在員工不辭而別的情況下， 用人單位不能免除相關通知義務，故通知文本是否能有效送 達成為關鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履 行通知義務而敗訴。故建議用人單位 “法 在入職登記表或勞動合同中要求勞動者明確 定

55、通知地址”，作為用人單位送達相 關文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔 送達不能的責任。未履行地址變更后 的通知義務的，亦自行承擔責任。在明確告知法定通知 義務的，亦自行承擔責任。在明確告 知法定通知地址以及相關法律責任的基礎上，出現員工 不辭而別且無法聯系的情形，用人單 位不承擔通知障礙的法律責任。 (1) 如果企業(yè)能夠聯系到員工，可以要求員工遞交一份 書面辭職報告，或者由企業(yè)為其提 供辭職報告，寫明“本人因個人原因，向公司提出辭職 X年X月X日”，然后，由員工簽 字確認，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風險。 (2) 如果企業(yè)聯系不上員工，可以視作曠工處理。企業(yè) 內部規(guī)章制度一般都

56、會規(guī)定曠工多 少天屬于嚴重違紀，按照勞動合同法的規(guī)定，員工 嚴重違紀，企業(yè)可以解除勞動合同。 企業(yè)單方面解除勞動合同后，應給員工發(fā)出一個書面通 知，通過ems快遞送達員工處，從而 免除后顧之憂。 2、如何解決損失賠償問題勞動合同法規(guī)定了勞動 者違法解除勞動合同的損失賠償責任，但用人單位為此提起 訴訟，顯然不具有現實意義，因為訴訟成本與訴訟收益 不成正比。另外，員工不辭而別又不 屬于可以約定違約金的情形，故用人單位亦無法通過設 定違約金來制約此種行為。根據勞動 部違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除 勞動合同，對用人單位造成損失 的，勞動者應賠償用人單

57、位的下列損失: (1) 用人單位招收錄用其所支付的費用； (2) 用人單位為其支付的培訓費，雙方另有約定的按約 定辦理； (3) 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； (4) 勞動合同約定的其他賠償費用。對用人單位而言， 提前在勞動合同中約定損失計算辦法及大致數額并不與 現行法律 規(guī)定相抵觸，如在勞動合同中約定，勞動者未提前 通知單位擅自離職的，根據應通知日 期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費用，雙方協(xié) 議約定在末月工資中扣除。此種做法 并不與現行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實際。 3、如何解決服務期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議問題員工在擅 自離職前曾與單位簽訂服務期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，則存在 該協(xié)議

58、是否繼續(xù)履 行的問題。勞動者擅自離職，未履行服務期約定，用人 單位可以通過勞動仲裁的方式追索違 約金。 而關于競業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動者不辭而別而 免除。勞動者一方仍需遵守競業(yè) 限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要 求其支付違約金。但用人單位擬放棄 敬業(yè)限制義務的，應向勞動者履行告知程序。對于員 工不辭而別的現象，用人單位應及早防范，在日常管理當中 加強規(guī)章制度培訓。 提示相關風險，同時，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅 自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。 4、工資發(fā)放結算問題有的用人單位由于實行當月工作 當月結算的方式，這樣就造成某些員工在領取當月工資 后不辭而別，給單位接續(xù)工作

59、造成很多麻煩。事實上用 人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日 期，采用當月工作，次月發(fā)放的方式（一般都采用次月 月中前發(fā)放），而且制度上完全可以規(guī) 定，對于辭職員工當月剩余工資采用現金結算和個人簽 字領取的方式。這樣用人單位對不辭 而別的員工也有了一定的經濟約束。 5、規(guī)章制度交接程序問題用人單位還應當在規(guī)章制度 中明確辭職后的交接程序及相關要求，特別應規(guī)定全部交接 程序走完才可最后結算工資，這樣用人單位對該問題處 理就有了制度上保證和依據。用人單位還應當在制度中規(guī) 定，員工離廠時應交還借用的辦公用品、工具及工作服裝（領 取時務必做好原始記錄），否則，用人單位可以按未歸 還物品的金額或折舊價向勞動

60、者索賠。 篇三：辭職報告辭 職報告 尊敬的各位領導： 您們好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職 報告。我是懷著十分復雜的心情 寫這封辭職報告的。自我進入銀行工作之后，在行領導 對我的關心、指導和信任，使我獲得 了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這些年在行里的工作，我在金 融領域學到了很多知識，積累了一定 的經驗，對此我深表感激。由于我自身能力的不足，近 期的工作也讓我覺得有些力不從心。也因為個人原因，有了 寶寶，我想有一些時間來照顧他， 讓他得到多一些關愛。 為了不因為我個人的原因而影響行 里的整體業(yè)績和發(fā)展，經過深思熟慮之后我決定辭去郵 政銀行的工作。非常感謝行里這些年來對我的關心和教導。 在銀