中煤安全生產(chǎn)管理人員職業(yè)資格準入制度

1、安全生產(chǎn)管理人員職業(yè)資 格準入制度 第一條為了規(guī)范安全管理人 員的安全技 術培訓考核工作提高安全管理人 員的安 全技術水平 防止和減少 傷亡事故根據(jù)安全生產(chǎn)法 、行政許可法等有關法律、行政法規(guī) 制定 本規(guī)定。 第二條生產(chǎn)經(jīng)營單位安全管理人 員的安全技 術培訓、考核、發(fā)證、復審 及其監(jiān)督 管理工作適用本 規(guī)定。有關法律、行政法規(guī) 和國 務院對有關安全管理人 員管理另有 規(guī)定的,從其 規(guī)定。 第三條安全管理人 員應當符合下列條件 :一、年滿 18 周歲且不超 過國家法定退休 年齡。二、經(jīng)縣級 以上醫(yī)療機構(gòu)體檢健康合格,并無妨礙從事相 應特種作業(yè)的器質(zhì)性 心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震

2、顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他 疾病和生理缺陷。三、具有中專 及以上文化程度 ,并取得中 級工職業(yè)資格證書。四、具 備必要的安全技 術 知識與管理技能五 相應安全管理人 員規(guī)定的其他條件。 第四條安全管理人 員必須經(jīng)專門 的安全技術培訓并考核合格 取得安全管理人 員安全資格證后 方可上 崗作業(yè)。 第五條安全管理人 員的安全技 術培訓、考核、發(fā)證、復審 工作實行統(tǒng)一監(jiān)管、分 級實施、教考分離的原則。 第六條省煤炭工 業(yè)廳負責 煤礦安全管理人 員考核發(fā)證工作的部 門或者指定的機 構(gòu)負責本行政區(qū)域煤 礦安全管理人 員的安全技 術培訓、考核、發(fā)證、復審工作。 特種作業(yè)人員職業(yè)資 格準入制度 一、特種

3、作業(yè) 人員、班組長 和特有工種 專業(yè)學歷及專業(yè)職業(yè)資 格準入 1、特種作業(yè)人員、班組長 準入標準:特種作業(yè)人員（包括煤礦井下電氣作業(yè)、井 下防爆作業(yè)、安全監(jiān)測監(jiān) 控作業(yè)、瓦斯檢查 作業(yè)、安全檢查 作業(yè)、提升機操作作業(yè)、 采煤機（掘進機操作作業(yè)、瓦斯抽采作業(yè)、防突作業(yè)、探放水作業(yè) 等 10個類別需特種 作業(yè)操作證上崗 人員和班組長必須具備煤炭相關專業(yè)中專以上學歷,必須取得中級 技能（四級以上職業(yè)資 格證書。達標時間 :（1 專業(yè)學歷: 2013年本礦特種作業(yè)人員和班組長專業(yè)學歷具達到準入 標準60%以上,2015年底全 部達到準入 標準。 （2職業(yè)資格:2012年底職業(yè)資格達到準入 標準。奮斗目

4、標:（1專業(yè)學 歷:2013年本礦特種作業(yè)人員和班組長具備煤炭相關專業(yè)大專以上學歷達到 5%以上; 到“十二五”末,具備煤炭相關專業(yè)大專以上學歷達到 15%以上。 （2職業(yè)資格:2013年底 本礦特種作業(yè)人員和班組長取得高級技能（三級以上職業(yè)資 格證書的人員 達到30 %以上;到“十二五”末,本礦特種作 業(yè)人員和班組長取得高 級技能（三級以上職業(yè)資 格證書的人員 達到 35%以上。 2、特有工種（不包括特種作 業(yè)人員和班組長準入標準: 學歷:特有工種 （不包括 特種作業(yè)人員和班組長必須具備高中以上學 歷或經(jīng)過中等職業(yè)（含績效教育并取得 畢業(yè)證書。職業(yè)資格:必須取得初級技能（五級以上職業(yè)資格證書

5、。達標時間： 學歷:到 2013年底,本礦特有工種（不包括特種作 業(yè)人員和班組長 專業(yè)學歷達到60%以上;到 2015年本礦特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長 專業(yè)學歷全部達到準入標準。職業(yè)資格:2012年底特有工種職業(yè)資格達到準入標 準。奮斗目標:學歷:到十二五”末,本礦特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長中 專以上學歷達到 60%以上。 職業(yè)資格:中級工:到 2013年末,全礦特有工種取得中 級 技能（四級以上職業(yè)資 格證書的人員 達到 40%以上;到“十二五”末,全礦特有工種取 得中級技能（四級以上職業(yè)資 格證書的人員 達到 45%以上。高級工:到 2013年末,全 礦特有工種取得高

6、級技能（三級以上職業(yè)資 格證書的人員 達到 15%以上;到“十二五 ”末,全礦特有工種取得高 級技能（三級以上職業(yè)資 格證書的人員 達到 25%以上。技 師:到 2013年末,全礦特有工種取得技 師技能（二級以上職業(yè)資 格證書的人員 達到 2 %以上;到“十二五”末,全礦特有工種取得技 師技能（二級以上職業(yè)資 格證書的人員 達到 3%以上。高級技師:到 2013年末,全礦特有工種取得高 級技師技能（一級以上職 業(yè)資格證書的人員 達到 0.27%以上;到“十二五”末,全礦全礦特有工種取得高 級技師 技能（一級以上職業(yè)資 格證書的人員 達到 25%以上。 、保證 措施 1、專科、中專 （高中、技校

7、學歷 :按照集 團公司統(tǒng)一組織的學歷提升班 ,分專業(yè)、 分層次、分批次 ,對照各類人員標準,按照公司計劃指標,嚴格培養(yǎng)方向 ,嚴格培訓人數(shù), 統(tǒng)籌推進本礦職工的學歷提升工作,按照既定目 標按時達到準入標準。 2、職業(yè)資格:按照公司的年度安排部署 ,及時選送特種作 業(yè)人 員、班組長初級到高級職業(yè)資 格人員到職業(yè)技校參加培 訓學習,礦培訓科、人事 科配合煤炭 職業(yè)技能鑒定站組織職業(yè)資 格考試、考評、考核工作 ,取得相應等級的職 業(yè)技能 證書。 3、礦負責特有工種初 級到高級職業(yè)資格的培訓工作,配合煤炭職業(yè)技能鑒定站 組織職業(yè)資 格考試、考評、考核工作 ,取得相 應等級的職業(yè)技能 證書。 4、對現(xiàn)有

8、特種作業(yè)人員和班組長的分批次 ,分專業(yè)進行學歷和執(zhí)業(yè)資格選送培 訓,對不參加培 訓人員和經(jīng)培訓,未取得 資格證的人員建議人事科按照相關程序 進行 解聘下崗。 三、相關規(guī) 定要求 1、按標準配備煤礦特種作業(yè)人員。特種作業(yè) 人員取得操作資 格證后 ,3年內(nèi)不 得調(diào)整崗位。特種作業(yè) 人員調(diào)整崗位時,必須提前個 1 月提出“崗位調(diào)整計劃”報職教 中心審查,經(jīng)培訓取得操作資 格證后 ,人事部門方可辦理崗位調(diào)整或調(diào)動手續(xù)。 2、國家特種作業(yè) 人員,煤炭特種作 業(yè)人員、煤礦特殊工種作 業(yè)人員,因工作需要 調(diào)動時必須到培訓部門會簽,沒有培 訓部門的會簽,人事部門不得給予調(diào)動,本人所在 單位不得開出 調(diào)令,凡不按規(guī)定程序 進行調(diào)動者,對基層單位行政正 職,給予辦事員經(jīng) 濟處罰。 3、為了保 證特種作 業(yè)、特殊工種人員 定編定崗設置的相 對穩(wěn)定和有效管理 ,凡 調(diào)動時未經(jīng)培訓部門會簽的人員,調(diào)動后一律不準再 進入特種作 業(yè)、特殊工種崗位。 4、特種作業(yè)、特殊工種人員 一律強制實行規(guī)范化的臺帳式管理方式 進行管理, 具體要求是 :培訓部門和基層單 位要分別建立特種作 業(yè)、特殊工種人員 管理體制臺 帳,兩本臺 帳要相一致 ,基層單 位私自增加減少特 種作業(yè)、特殊工種人員 者