中外合資企業(yè)集體勞動(dòng)合同二doc(20210225032527)

1、百度文庫-讓每個(gè)人平等地捉升口我 中外合資企業(yè)集體勞動(dòng)合同（二） 本合同由有限公司（以下簡稱公司）與 有限公司工會(huì)（以下簡稱工會(huì)）簽訂。 第一章總則 第一條 根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、 中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定和有關(guān) 法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共 事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。 第二條 工會(huì)代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利 益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān) 系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。 公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合 同相悖。 第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職 工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。 雙方在

2、有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就 業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老 和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和 標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公 司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同 的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。 工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的 合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公 司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。 工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議（包括預(yù)備會(huì) 議）。 第二章職工聘用 第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的

3、原則, 有權(quán)招聘職工。 公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。 第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè) 人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán) 利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí) 行情況。 第七條公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽 取匚會(huì)意見。 第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞 動(dòng)爭議調(diào)解程序處理。 第三章工作日制度 第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的 標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。 第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長 職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。 長時(shí)間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班 時(shí)，

4、應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其 待遇應(yīng)高于正常工資水平。 嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支 持職工拒絕執(zhí)行。 第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可 以建議公司減少工作時(shí)間。 第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。 公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。 第四章工資和津貼 第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定 本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。 第十四條 工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng) 力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。 董事會(huì)在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。 公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。 第

5、十五條 公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形 式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。 公司在做岀上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合 作。 第五章職工福利 第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利 費(fèi)用和的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提取10%的福 利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。 其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。 公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。 第十七條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、 醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。 工會(huì)支持公司為此所做的努力。 第十八條 公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法， 或由公司提岀方案、或由工會(huì)提岀要求，均應(yīng)需雙方同意后 實(shí)施。 第六章勞動(dòng)保險(xiǎn) 第十九條公司根據(jù)中國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的 規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力 擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。 第二十條 職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及 因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī) 定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。 第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有 毒有害工