人事副檔管理規(guī)定V20國美人資人事003

1、國美人資人事 003人事副檔管理規(guī)定 2008-02-01人事副檔管理規(guī)定V2.0版本號：V2.0附件數(shù)：4密級：機密撰寫人：張紅霞審核人：決策委員會審批人：黃光裕1. 目的22. 范圍23. 名詞解釋24. 職責25. 管理制度25.1總部全體員工及大區(qū)和分部授權在總部人員副檔的管理 25.2大區(qū)副經(jīng)理級及以下、分部門店副經(jīng)理級及以下人員副檔的管理 35.3案卷內(nèi)容35.3.1 卷內(nèi)目錄35.3.2招聘資料35.3.3入職資料35.3.4在職資料35.3.4調(diào)職調(diào)薪資料35.3.5 職務任命文件 35.3.6異動文件45.3.7考核、評定工作中形成的有關材料 45.3.8獎懲材料45.3.9

2、離職資料45.3.10 其他應歸檔的資料 45.4員工畐U檔歸檔時間 45.5歸檔材料的要求45.6人事副檔的借閱55.6.1借閱制度55.6.2借閱手續(xù)55.6.3借閱注意事項66. 工作流程67. 注意事項68. 附件6第7頁共6頁內(nèi)部資料嚴禁外傳違者必究1. 目的為進一步規(guī)范員工個人副檔的管理，為公司各級單位提供開展工作的基礎依據(jù)，特制訂 本規(guī)定。2. 范圍2.1適用范圍：國美電器總部各中心；各大區(qū)；各分部。2.2發(fā)布范圍：國美電器總部各中心；各大區(qū)；各分部。3. 名詞解釋人事副檔是指在公司人事管理工作中形成的，記載和反映員工個人經(jīng)歷、基本情況、資歷證明及在公司中工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、工作

3、變動等文件材料，以個人為單位集中保 存以備查考的文字、表格及其他形式的歷史記錄。人事檔案應真實全面地反映個人全貌， 人力資源部門要經(jīng)常通過相關部門，收集全公司員工的崗位調(diào)配、職務任免、考核、培 訓、獎懲、工資待遇等工作中形成的，反映個人德、能、勤、績等方面的文件材料，充 實檔案內(nèi)容。4. 職責4.1公司各級人力資源部門應為每位員工個人建立副檔，并集中對檔案進行收集整理、保管統(tǒng)計、借閱傳遞等管理工作。4.2員工個人應按照公司要求及時提供真實準確、詳細完善的資料。4.3檔案管理人員應嚴格遵守閱檔保密制度，不得在公共場所及無關人員面前議論副檔 內(nèi)容，不得轉(zhuǎn)借給無關人員翻閱；未經(jīng)審批不得向外公布副檔內(nèi)

4、容。4.4人事副檔的交接和傳遞必須由檔案管理雙方親自交接，并建立副檔交接臺帳（附件8.1 ）。對不能親自交接的人事副檔，必須封好并加蓋人事專用章后再郵寄至對方， 不得由員工本人或他人代交。4.5大區(qū)/分部人事副檔必須由人力資源部門派專人負責保管。5. 管理制度5.1總部全體員工及大區(qū)和分部授權在總部人員副檔的管理總部全體員工副檔、大區(qū)和分部授權在總部人員（即：大區(qū)經(jīng)理級（含部門第一負 責人）及以上人員及分部經(jīng)理級（含部門第一負責人）及以上人員（不包括門店店長）的副檔由總部人力資源中心統(tǒng)一保管。大區(qū)/分部人力資源部門應按時將經(jīng)理級人員的副檔轉(zhuǎn)交總部。對于大區(qū)經(jīng)理級（含部門第一負責人）及分部經(jīng)理級

5、（含 部門第一負責人）以上人員的副檔，大區(qū)及分部需留存復印件。5.2大區(qū)副經(jīng)理級及以下、分部門店副經(jīng)理級及以下人員副檔的管理大區(qū)副經(jīng)理級及以下、分部門店副經(jīng)理級及以下人員副檔，由大區(qū)和分部人力資源部統(tǒng)一保管。5.3案卷內(nèi)容5.3.1卷內(nèi)目錄國美員工人事副檔明細（附件8.4 ）。5.3.2招聘資料包括面試評審表、應聘登記表、簡歷、學歷證明、身份證、資格證書及其他經(jīng)歷及資歷證明等資料復印件。5.3.3入職資料包括員工登記表、一寸免冠照片4張（其中一張粘貼在員工登記表相應 位置上）；查詢函或離職證明或個人聲明、擔保證明文件（需要提供此證明 的相關崗位）、背景調(diào)查（經(jīng)理級及以上人員）、經(jīng)員工本人簽字確

6、認的員工 手冊確認書、錄用通知書、崗位薪資確認單和保險通知函，健康檢查材 料。各種表格內(nèi)容應填寫完整、字跡清晰，其中家庭地址、聯(lián)系方式等重要資 料必須詳細完備。入職培訓后進行的考試和規(guī)章制度學習確認單。5.3.4在職資料員工本人簽字確認后的勞動合同文本；員工轉(zhuǎn)正、結(jié)束代理期審批表及相關材 料。5.3.4調(diào)職調(diào)薪資料工資變動審批表及通知書，提職晉級審批及考核、獎勵工資審批表、各種待遇 審批表，批復等材料。5.3.5職務任命文件審批、考核及通知文件。5.3.6異動文件申請文件（公司或個人）、異動審批、異動交接單（含高管人員詳細的“工作交 接單”）。5.3.7考核、評定工作中形成的有關材料5.3.8

7、獎懲材料5.3.9離職資料辭退材料、辭職審批、離職審計、離職或離任工作交接清單等材料等。5.3.10其他應歸檔的資料5.4員工副檔歸檔時間5.4.1對于新入職員工的招聘資料和入職資料，人力資源部門應在員工入職之日起七個工作日內(nèi)，將與員工個人有關的材料，進行整理、編號、裝訂，進行歸檔。5.4.2其它歸檔的資料，由人力資源部門相關人員在該事項完成后的五個工作日內(nèi)， 將相關材料裝訂，存入該員工的人事副檔。以發(fā)文形式生成的資料，應在發(fā)文 日期后的十個工作日內(nèi)存入人事副檔。5.4.3 大區(qū)/分部新入職的經(jīng)理級（含部門第一負責人）及以上人員的副檔，應在該 員工入職之日起十五個工作日內(nèi)，將該員工副檔郵寄至總

8、部人力資源中心，大 區(qū)/分部留存復印件以備查考。5.4.4對于異動員工，在員工異動交接手續(xù)完成之日起，由原人力資源部門在十五個 工作日內(nèi)，視情況將異動員工副檔（原件、或復印件）郵寄至所到總部人力資 源中心/大區(qū)和分部人力資源部。5.4.5對于大區(qū)/分部經(jīng)理級離職人員應做好離職審批、離職交接和離職審計工作并清理個人欠款后，將所形成的文件原件郵寄至總部人事服務部歸檔。5.5歸檔材料的要求5.5.1歸檔材料應做到完整齊全、真實、文字清楚、對象明確。人事副檔管理人員應詳細審核歸檔資料是否完整齊全，手續(xù)是否完備。檔案資料不是孤立的文件，符合入檔要求的檔案資料應能夠反映事件的來龍去脈，應涵蓋申請、報批、審

9、批及回復等整個流程，以備查考。檔案管理員應做好對人 事副檔的歸檔與整理、保管與保護、利用與轉(zhuǎn)遞工作，保證歸檔文件材料完整 準確。5.5.2對符合歸檔要求的材料，應及時詳細登記歸檔；對不符合歸檔要求的材料，應 及時通知形成材料的部門修訂或補辦，限期報送；定期核查所管理的副檔，發(fā) 現(xiàn)所缺材料，及時登記、補充。5.5.3人事副檔材料的載體和字跡要求。5.5.3.1 紙張要求：應使用 A4復印紙。寬幅大于 A4紙時，可將紙張折成 A4紙大 小，小于A4紙時，應將其粘貼在 A4紙上；原件如為熱敏紙質(zhì)傳真件，請 勿在熱敏傳真紙上簽批意見，應復印后再在復印后的文件上批示及存檔。5.5.3.2 字跡要求：文字

10、須是鉛印、膠印、油印或用藍黑墨水、黑色墨水書寫，不 得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及純藍墨水和復寫紙書寫。5.5.4人事副檔組卷首頁以國美員工人事副檔明細為目錄，應如實填寫，標識副 檔號碼后歸檔。5.5.5人事副檔案卷編號規(guī)則，大寫拼音字母（不超過三位）+三位數(shù)字（如Z001、LZ001、ZJ001等）。鑒于各總部、大區(qū)/分部、各子公司的具體情況，在不違背 檔案編號規(guī)則的前提下，按照方便查找和檢索的原則，自行編號。5.5.6總部員工本人基本信息發(fā)生變化的（如住址變遷，婚姻變更，子女出生，學歷、職稱等情況的變化），總部員工應在變更當日以書面形式上報人力資源中心，大區(qū)/分部經(jīng)理級（含）以上級別人員信

11、息發(fā)生變化的，應由所在大區(qū)/分部人力資源部門統(tǒng)一時間集中上報總部，以便總部人力資源中心調(diào)整花名冊和副檔臺帳 記錄。5.6人事副檔的借閱5.6.1借閱制度人力資源部門須建立人事檔案借閱制度，借閱人必須登記人事副檔借閱臺帳。5.6.2借閱手續(xù)5.6.2.1總部經(jīng)理級（含）、大區(qū)及分部行政總監(jiān)及以上級別人員，確因工作需要，可提出副檔借閱申請，但須填寫借閱副檔聯(lián)絡函，注明借閱事由、借閱內(nèi)容、借閱時間等詳細內(nèi)容，經(jīng)人力資源部門授權領導審核批準后，在人 力資源部門登記人事副檔借閱臺帳，檔案管理人員方可辦理借閱手續(xù)。562.2人力資源部門依據(jù)借閱內(nèi)容，提供相關資料，在借閱臺帳登記后，必須由 借閱人本人簽字接收。562.3借閱人必須在規(guī)定時間內(nèi)親自歸還所借閱的資料，經(jīng)檔案管理人員檢查無 誤后，方可在借閱臺帳上登記注銷。5.6.3借閱注意事項5.6.3.1借閱人必須妥善保管所借閱資料，不得擅自涂改、拆散、抽出、增添、圈畫、污損借閱資料，要保持副檔的整潔。5.6.3.2借閱人不得將借閱資料私自轉(zhuǎn)借他人，也不得將資料內(nèi)容透露給他人。5.6.3.3 未經(jīng)批準，借閱人不得私自摘抄、復制人事副檔材料。如確需要，必須經(jīng) 人力資源部門授權領導批準后，由人力