中高層管理人員薪酬管理制度

1、公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條：為維護(hù)公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團(tuán)隊，保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制第二條：度。本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經(jīng) 理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、 各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長）認(rèn)定可享受年 薪制的員工。第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實(shí)行聘任制，每屆任期 3年，可連聘連任。第四條：公司中高層管理人員薪酬實(shí)行年薪制。第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：1、基本年薪；2、績效年薪；3、獎勵年薪；4、法定福利和保險；5、特別福利保險計劃；6、總裁特別獎勵

2、或總經(jīng)理特別獎勵；7、中高層經(jīng)理人持股計劃 （另行規(guī)定 ）。第二章：薪酬管理辦法第一條： 基本年薪（下限年薪） ：1、以上年度實(shí)際年薪總額（基本年薪績效年薪）的60-70%作為本年度基本年薪，按月核發(fā)（見附表二）2、基本年薪的初始核定以工作評價、 勞動力市場價格、 公司人力資源政策為基礎(chǔ)；3、新聘（或新晉升） 中高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定；4、特殊情況由總經(jīng)理 （或董事長） 批準(zhǔn)后可以隨時進(jìn)行調(diào)整。第二條： 績效年薪：1、在年度結(jié)束后， 根據(jù)考核評價結(jié)果進(jìn)行核定， 在次年春節(jié)前一次性核發(fā)（見附表二） ；2、任現(xiàn)職不滿一年者按實(shí)際任職時間進(jìn)行核定。第三條： 獎勵年薪（年終獎金

3、） ：在年度結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績和考核評價結(jié)果進(jìn)行核定，標(biāo)準(zhǔn)為：1、董事長（第一層經(jīng)理人） ，為年薪總額的 60%70%；2、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人） ，為年薪總額的 50%60%； 3、公司副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的 40% 50%；4、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的 30%40%；5、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的 20% 30%。第四條：年薪制人員的獎勵年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：1、違反公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者； 2、辭職或辭退者； 3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但

4、對當(dāng)前公司業(yè)績帶來不利影響者；4、其他董事長或總經(jīng)理認(rèn)為有必要停發(fā)、 緩發(fā)或減發(fā)的情況；5、第三層以下（含第三層）經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在總經(jīng)理，其他各層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在董事長。第五條：總裁特別獎勵，由董事長確定， 于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放；總經(jīng)理特別獎勵， 由總經(jīng)理確定， 于次年度春節(jié)前一次性發(fā) 放。第六條： 享受年薪制的人員，不享有加班工資。第三章：福利保險第一條：第二條：年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險， 其享受內(nèi)容和 享受標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定處理。年薪制人員可享受特別福利保險， 但公司若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑第三條：終生健康險：坡或其他重大事件，經(jīng)董事會研究批準(zhǔn)后，可停止支

5、付。1、以年度為單位進(jìn)行核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終生健康險；2、享受條件：任滿一年，考核成績在良好以上者；3、董事長（第一層經(jīng)理人）為萬保額；4、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人） ，為萬保額；5、公司副總經(jīng)理及第三層 （或相當(dāng)）經(jīng)理人，為萬保額；6、正副總監(jiān)、 總經(jīng)理助理及其他第四層 （或相當(dāng)） 經(jīng)理人，為萬保額；7、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層 （或相當(dāng)）經(jīng)理人，為萬保額；第四條： 國內(nèi)外進(jìn)修：1、董事長（第一層經(jīng)理人） 、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）任滿屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外中長期進(jìn)修；2、副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期進(jìn)

6、修；任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外中長期進(jìn)修；董事長或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制；3、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng) 理人任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期 或中長期進(jìn)修；董事長或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī) 定限制；4、以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進(jìn)行安排。第五條： 一次性退職金：1、董事長（第一層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額 * （1 + 實(shí)際任職年限/10 )* 1.0、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）享受條件為任滿一

7、屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn) =最后年度年薪總額 * （1 + 實(shí)際任職年限/10)* 0.9、副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任 滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額 * （1 + 實(shí)際任職年限/10 )* 0.7、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人 享受條件為任滿一屆以上， 考核結(jié)果良好以上， 其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額 * （1 + 實(shí)際任職年限/10 )* 0.65 、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上， 考核結(jié)果良好以上， 其標(biāo) 準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn) = 最

8、后年度年薪總額 * （1 + 實(shí)際任職年限/10 ）* 0.56、一次性退職金在任職期滿后，一次性發(fā)放；7 、任職未符合上述期限規(guī)定要求，由于工作調(diào)動原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者， 按實(shí)際任職年限核發(fā)退職金。第六條： 工作地在公司本部的中高層管理人員， 福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。第七條： 工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房：1、任期滿一屆以上者，可享受福利住房；具體規(guī)定為：任期滿一屆，公司提供 40%房款作為首付款；任期滿兩屆，公司提供其余 60%房款；該款項(xiàng)不直接發(fā)放給個人，由公司直接支付給房地產(chǎn)商。2、購房標(biāo)準(zhǔn)：第三層經(jīng)理人及以上（相當(dāng)）為 120 平方米；第三層

9、經(jīng)理人以下（相當(dāng)）為 100 平方米；3、福利住房房價不得超過山東省中高檔商品房平均房價。具體標(biāo)準(zhǔn)為： 4000元/ 平方米。4、以上標(biāo)準(zhǔn)為最高限額，所購住房低于購房標(biāo)準(zhǔn)者，剩余款項(xiàng)不發(fā)放給個人，超過購房標(biāo)準(zhǔn)者，超標(biāo)部分房款自付。5、福利住房產(chǎn)權(quán)歸購房者個人，所有相關(guān)責(zé)任購房者自負(fù)。6、住房福利計劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執(zhí)行。7、任期未滿一屆者，不享受此福利。8、任職不滿一屆，由于工作調(diào)動原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者，經(jīng)總經(jīng)理（或董事長）批準(zhǔn)，可以按實(shí)際任職 年限進(jìn)行核算。第八條：9、任同一層次職務(wù)二屆以上 （不含）者不重復(fù)享受福利住房。其他特別福利與保險計劃， 根據(jù)公司效益

10、和實(shí)際情況另行規(guī)定。第九條：第十條：特殊福利計劃的執(zhí)行，以國家相關(guān)財稅制度為依據(jù)列支。因企業(yè)重組、并購等非個人因素造成職位喪失或職位下降者，根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計劃。第十一條： 對于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)者， 如服從公司統(tǒng)一安排， 離開 現(xiàn)任職務(wù)，可以在本制度執(zhí)行的同時， 提前執(zhí)行特別福利計劃， 同時，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行 核定。第一條： 本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。第二條： 本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。第三條：本規(guī)疋自董事會核準(zhǔn)、股東大會通過后頒布執(zhí)行，修改時亦同。公司二零零年 月曰

11、附表一:中高層經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)公 =, 司 ;董 0事 :長第、基本年薪I公司重事會核疋，按月發(fā)放。:績效年薪公司重事會核疋，按年發(fā)放。:獎勵年薪公司重事會核疋，延期半年發(fā)放。r】特別福利計劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、萬終身1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)險；良；2、國內(nèi)外中長期進(jìn)2、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)修；良；3、一次性退職金；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)4、福利住房良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行:1、2、3、4、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利,根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。層3

12、總、 經(jīng)纟 經(jīng)理 人人基本年薪績效年薪獎勵年薪董事長核定，報公司董事會，按月發(fā)放。董事長核定，報公司董事會，按年發(fā)放。董事長核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放。總裁特別獎特別福利計劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、萬終身險；1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)2、國內(nèi)外中長期進(jìn)良；修；2、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)3、一次性退職金；良；4、福利住房：3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；董事長核定，報公司董事會，按年發(fā)放。執(zhí)行:1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房

13、：任滿一屆后開始執(zhí)行。基本年薪績效年薪獎勵年薪總經(jīng)理特別獎特別福利計劃總經(jīng)理核定，報公司董事會，按月發(fā)放?？偨?jīng)理核定，報公司董事會，按月發(fā)放?？偨?jīng)理核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放?？偨?jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、萬終身險;2、國內(nèi)外中長期進(jìn)修;3、一次性退職金;4、福利住房:1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良;2、任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良;3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良;4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)基本年薪績效年薪獎勵年薪總總經(jīng)理特別獎經(jīng)理特別福利計劃執(zhí)行:1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職

14、金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。總經(jīng)理核定，報公司董事會，按月發(fā)放?？偨?jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放?？偨?jīng)理核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放?？偨?jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件總副基本年薪1、萬終身險；1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)2、國內(nèi)外中長期進(jìn)良；修；2、任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)3、一次性退職金；良；4、福利住房：3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身險：在任職滿-年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行

15、規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行?？偨?jīng)理核定，報公司董事會，按月發(fā)放?？偨?jīng)理特別獎特別福利計劃績效年薪獎勵年薪總經(jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放?？偨?jīng)理核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放?？偨?jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1、 萬終身險；1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)2、國內(nèi)外中長期進(jìn)良；修；2、任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)3、一次性退職金；良；4、福利住房：3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；1、工作地在公司本部的中高層管理人員， 其福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。2、其他總裁、總經(jīng)理認(rèn)為可以享受年新制的咼級技術(shù)和專業(yè)人員根據(jù)具體情況執(zhí)行不同層次經(jīng)理人年薪待遇。3、集團(tuán)副總可參照股份公司相關(guān)崗位（職位）執(zhí)行。4、對于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，經(jīng)本人同意，在本制度執(zhí)行的同 時，提前執(zhí)行特別福利計劃。同時，授予“企業(yè)功勛”光榮稱 號。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。5、因企業(yè)