公司批評通告通告

1、公司批評通告通告公司批評通告范文一公司品質(zhì)管理部在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據(jù)員工獎懲制度，該員工觸犯第5.8.4 條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報批評并經(jīng)濟處罰 300 元。各管理處 / 服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴格遵守公司的管理規(guī)定。特此通報 !有限公司總經(jīng)辦年月日公司批評通告范文二關(guān)于處理周末報餐行為的通報茲有生產(chǎn)部二車間針修員工謝xx、王 xx 自公司提供周日用餐福利以來，經(jīng)核查在20xx 年 11 月 8 號和 11 月 9 號期間，該兩名

2、員工均未按照周末報餐和用餐規(guī)定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規(guī)定，嚴重影響公司相關(guān)管理紀律，念其該規(guī)定實施以來首次違反和認識錯誤態(tài)度較好，為嚴肅周日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)周末報餐有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定，現(xiàn)對該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內(nèi)予以通報批第1頁共5頁評。希望公司全體人員以此為戒! 在周末報餐中嚴格遵照規(guī)定報餐和用餐，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予嚴肅處理!特此通報 !xxx 化產(chǎn)業(yè)有限公司生產(chǎn)部20xx年 x 月 19 日公司批評通告范文三關(guān)于扣減徐 xx 等同志績效工資并作全公司通報批評的決定公司各單位、機關(guān)各部室：20xx年

3、3 月 19 日上午 9 時和 4 月 9 日上午 10:30,xxx分公司部分 20xxx 年退出崗位休息員工 ( 分別有 88 人和 120 余人 ) 聚集 xxx 分公司新辦公大樓院內(nèi)廣場上訪，提出三點訴求：一是要求按照 xxxxx 出臺的 20xxx 年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標準增加生活費人均122.50 元 ;二是要求按照 20xx 年內(nèi)退待遇標準把績效工資的50%納入退休工資內(nèi) ;三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。20xx年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，雖然在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)采取有力措施積極勸導(dǎo)和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領(lǐng)了很不好的影響，是

4、較為嚴重的企業(yè)內(nèi)部員工隊第2頁共5頁伍群體性事件。為了嚴肅紀律，消除不良影響，根據(jù)xxxxxx 分公司中層干部績效考核辦法( 中鋁股份桂字 20xx78 號) 的有關(guān)規(guī)定和中國鋁業(yè)公司信訪維穩(wěn)情況通報第3 期的有關(guān)要求，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究，決定對此次事件負有直接或間接責任的下列中層干部給予如下處罰：徐 xx,xx 分公司總經(jīng)理助理、 xxx 鋁業(yè)公司經(jīng)理、 xx 鋁管理部黨委書記。該同志作為負責 xx 鋁退休職工 ( 含退出崗位休息員工 ) 管理工作的主要負責人，在接到 xxxx 自治區(qū)有關(guān)調(diào)整 20xx 年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知后沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，在給xx 公司起草并上報

5、 xx 鋁業(yè)公司有關(guān)增加內(nèi)退職工生活費的請示時，也沒有向分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子匯報; 在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答復(fù)后還是沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，最后在做出發(fā)放20xx 年內(nèi)退職工生活費增加部分時依然沒有匯報，四個不匯報是這次導(dǎo)致20xx年退出崗位休息員工認為公司不給他們增加生活費，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因。事件發(fā)生后，調(diào)處工作又不力，造成事件接連發(fā)生，給公司造成了很不好的影響，因此，徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發(fā)生負有直接的管理責任，決定扣減績效工資5000 元，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。肖 xx，公司人力資源部經(jīng)理。在 20xx 年公司實施內(nèi)部退出崗位休息政策的過

6、程中，人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關(guān)待遇第3頁共5頁的規(guī)定說明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對此應(yīng)負有一定的責任。在此次20xx 年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后，在明知道xxxxxx 已經(jīng)下發(fā)有關(guān)增加企業(yè)退休人員生活費的文件，以及xx 鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關(guān)增加退休人員生活費的請示并得到總部口頭答復(fù)，準備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費增加部分的情況下，始終都沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，這也是導(dǎo)致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一。在公司主要領(lǐng)導(dǎo)向他了解有關(guān)內(nèi)退工作的情況時，又不如實反映匯報當時情況，說假話，甚至推卸責任，使公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作陷入極大的被動。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理，工作不力，對此次群體性聚集事件的發(fā)生負有直接責任，決定給予扣減績效工資 5000 元，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。劉 xx，xx 鋁業(yè)公司副經(jīng)理、 xx 鋁管理部黨委副書記。作為 xx 鋁離退休員工管理的負責人之一，在此次部分 20xx 年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當，方法欠妥，工作不得力，導(dǎo)致聚集事件連續(xù)發(fā)生，負有一定的責任。決定給予扣減績效工資20xx 元，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。楊 xx，公司黨建工作部部長、分公司維護穩(wěn)定