工商管理實習報告與工商管理實習報告匯編

1、工商管理 實習報告 你正在瀏覽的實習報告是工商管理 實習報告 今年 3月 7日上午開始，我在中港第一航務工程局第二工程公司 附屬單位科利公司進行了工商管理實習工作。 在實習中， 我在公司指 導老師的熱心指導下， 積極參與公司日常管理相關(guān)工作， 注意把書本 上學到的工商管理理論知識對照實際工作， 用理論知識加深對實際工 作的認識， 用實踐驗證所學的工商管理理論， 探求日常管理工作的本 質(zhì)與規(guī)律。簡短的實習生活，既緊張，又新奇，收獲也很多。通過實習，使我對日常管理工作有了深層次的感性和 理性的認 識。 我所實習的科利公司，隸屬于中港第一 （更多文章請關(guān)注 .）航務 工程局第二工程公司。 中港第一航

2、務工程局第二工程公司成立于 1953 年，是以水工、市政、工民建、路橋、安裝工程等為主要經(jīng)營項目的 國有大型骨干建筑施工企業(yè)， 具有航務工程總承包一級、 房建二級、 市政、水利水電三級、地基與基礎(chǔ)一級、鋼結(jié)構(gòu)一級、機電設(shè)備安裝 一級、商砼與預制構(gòu)件二級、勘察設(shè)計甲級、計量二級、建筑材料試 驗甲級等資質(zhì)。公司現(xiàn)有正式職工 3000余名，先進的工程技術(shù)裝備千余臺 ;擁有 2.6萬平方米的高層辦公樓和 30多萬平方米的生產(chǎn)基地 ;近 700米的工 作船碼頭和 4 萬余平方米的海域， 固定資產(chǎn)達 3 億多元。公司于 1998 年通過了 iso9002質(zhì)量體系認證 ;1999年通過了 iso10012國

3、際標準認證， 取得了計量保證確 認合格證書; XX年通過了 iso9001國際質(zhì)量管理 體系認證。 回顧實習生活，感觸是很深的，收獲是豐碩的。第1 頁共36 頁實習中，我采用了看、 問等方式，對科利公司的日常管理工作的 開展有了進一步的了解，分析了公司業(yè)務開展的特點、方式、運作規(guī) 律。同時，對公司的澆注明天的服務品牌， 構(gòu)筑精品，造福社會的 企業(yè)使命， 務實求新、敢爭一流的企業(yè)精神有了初步了解。一、堅持以經(jīng)營為龍頭，不斷開拓山東地區(qū)傳統(tǒng)施工領(lǐng)域 搶抓 水工市場快速發(fā)展的良好機遇，進一步加大了對青島港、煙臺港、日 照港等大型水工工程的跟蹤公關(guān)力度， 認真作好了北船重工搬遷、 奧 運基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的

4、經(jīng)營工作， 承攬到北船重工大塢、 煙臺港三期二階 段、奧運會青島國際帆船中心標段、日照港中港區(qū)東部岸線等工程， 確保了傳統(tǒng)市場戰(zhàn)略項目不丟失。同時，發(fā)揮地域優(yōu)勢廣攬信息，積 極跟蹤，承攬到東營港擴建和蓬萊國電等工程， 在開拓傳統(tǒng)工程領(lǐng)域 發(fā)面取得了新進展。二、強化三標一體管理體系運行， 有效的促進了企業(yè)管理水平的 提高 切實加大三標一體管理體系運行力度， 進一步強化了體系檢查、 文體整改和業(yè)務指導，對內(nèi)審發(fā)現(xiàn)的問題及時進行了整改追蹤檢驗， 建立了基層單位與機關(guān)部室雙向評價體系，不合格報告同比降低了 50%，符合率和得分率較前年有了增長，三標一體管理體系得到有效 的運行。三、堅持以經(jīng)營為龍頭，積

5、極實施“ 1433 ”經(jīng)營舉措，促進經(jīng)營 持續(xù)發(fā)展。 XX 年公司經(jīng)營工作思路確定為“1433即”要，成立一體化經(jīng)營領(lǐng)導小組， 建立四個經(jīng)營分公司運行體制， 堅持三位一體的經(jīng) 營原則，充分發(fā)揮經(jīng)營工作的三個積極性， 不斷開拓山東地區(qū)、 南方、 樁基和陸域市場?！?1433 ”經(jīng)營思路具體內(nèi)容是：公司成立一個精干第2 頁共36 頁 高效、信息反饋迅速的公司經(jīng)營領(lǐng)導小組， 切實加強對經(jīng)營工作的領(lǐng) 導;建立經(jīng)營分公司、廈門分公司、上海分公司和陸域經(jīng)營分公司四 個經(jīng)營分公司的經(jīng)營運行體制，增強開拓市場的能力 ;堅持以市場價 中標，不投虧損標，誠信合作、互惠共贏三項經(jīng)營原則 ;充分調(diào)動公 司經(jīng)營部、經(jīng)營

6、分公司和經(jīng)營人員三方面經(jīng)營積極性。在新的經(jīng)營思路指引下， 公司將繼續(xù)加大對山東地區(qū)傳統(tǒng)市場的 開拓力度，全力以赴地做好前灣港、日照港、煙臺港新建碼頭、黃島 招商國際碼頭、青黃復線、 青黃隧道、東營港后續(xù)工程等工程項目的 跟蹤公關(guān)工作，緊盯不放，志在必得，鞏固傳統(tǒng)市場，力爭在承攬?zhí)?大型工程項目上有所突破。 繼續(xù)堅定不移地開拓南方市場， 干好廈門、 溫州、海南等在建項目，贏得業(yè)主滿意，樹立企業(yè)形象。發(fā)揮經(jīng)營分 公司的作用，加大對重點工程的經(jīng)營公關(guān)力度，做好投標工作，確保 目標工程不丟失。以項目為依托，在開拓新的市場上有所作為，保持 南方地區(qū)經(jīng)營產(chǎn)值持續(xù)增長。 堅定不移地開拓樁基市場， 切實加大樁

7、 基設(shè)備投入，鍛煉樁基施工隊伍，進一步增強樁基施工能力。堅持水 陸并進，提高規(guī)模效益。利用房建施工總承包一級資質(zhì)，認真總結(jié)路 橋施工經(jīng)驗、教訓，加大陸域市場開拓力度，實現(xiàn)陸域市場的穩(wěn)步發(fā) 展。第二篇：工商管理實習報告 XX年2月20日至XX 年3月30日近一個半月時間，我在東營 市騰躍化工有限責任公司人力資源部人力資源崗位實習。公司簡介：東營市騰躍化工有限責任公司， 是東營大地集團下面所屬的子公第3 頁共36 頁 司，該公司坐落于黃河三角洲南端的廣北農(nóng)場三分場駐地， 東鄰東王 公路 600 米，西鄰東青高速公路 200米，南距東青高速公路廣北出口 500米，交通方便，地理位置優(yōu)越。東營市騰躍化

8、工有限責任公司系廣北農(nóng)場所屬股份制企業(yè)， 占地 30 余畝，目前在崗職工 47 余人，專業(yè)技術(shù)人員 13余人，公司擁有 10000噸/ 年產(chǎn)氯丙烯設(shè)備一套， 本裝置無廢水， 無廢氣排出， 對環(huán)境 無污染，主要產(chǎn)品有氯丙烯、鹽酸、 d-d 混劑、低沸物、環(huán)氧氯丙烷、 殺蟲霜等，該產(chǎn)品是合成甘油的中間體，也是環(huán)氧樹脂橡膠的原料， 并可做溶劑、增塑劑、穩(wěn)定劑、表面活性劑、醫(yī)用藥品等。但是隨著 科技的發(fā)展和氯丙烯下游產(chǎn)品的不斷開發(fā)， 氯丙烯在精細化工方面的 用途越來越廣， 產(chǎn)品的缺口也在不斷增大， 該產(chǎn)品已不能完全滿足市 場需要，特別是逐年出口量的增加和國內(nèi)化工行業(yè)經(jīng)濟復蘇， 市場前 景廣闊，它將大大

9、推動公司向綜合型、精細化發(fā)展的步伐。實習目的： 熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程， 把所學理 論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對 所學的知識進行總結(jié)提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。二、工作內(nèi)容（一）日常人事變動的手續(xù)辦理 日常人事變動主要有員工新進入職、 離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正， 這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理， 這也是在騰躍化工公司 實習期間每天必做的工作。（二）招聘第4 頁共36 頁在這幾天中， 讓我感受最大的就是招聘工作， 在公司實習的一個 半月，公司開展兩次招聘，一次社會招聘、一次校園招聘，雖然說每 次招聘我只是打雜的助手，但是（

10、三）績效評估 雖然說在剛開始進到公司，對于績效評估并沒有讓我全權(quán)負責， 但是在這一個半月的實習期內(nèi)，對于績效評估還是學到了很多東西。 績效評估是一項系統(tǒng)工程， 績效考核也稱成績或成果測評， 績效考核 是企業(yè)為了實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目的， 運用特定的標準和指標， 采取科學的 方法，對承擔生產(chǎn)經(jīng)營過程及結(jié)果的各級管理人員完成指定任務的工 作實績和由此帶來的諸多效果做出價值判斷的過程。三、實習收獲為期一個半月的寒假實習， 我非常重視， 也很認真。因為我們平 時只能從課本上學習理論知識， 能有這樣的實踐機會， 當然就格外珍 惜，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識， 積累實踐經(jīng)驗， 為日后參加工作打下基

11、礎(chǔ)。由于缺乏實踐經(jīng)驗，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解 不多，認識不深。為了能更快適應環(huán)境，更好的開展工作，我特別注 重加強專業(yè)知識的學習，堅持“向同事學、向書本學”的思路，不斷 提高業(yè)務水平，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限。 由于剛剛進入企業(yè)進行實習，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師， 他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學習的源泉。為此，我 積極向身邊的、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他 們的工作思路、言行舉止、 工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正第 5 頁 共 36 頁自己方法、思路上的缺陷。 另一方面，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源 開發(fā)與管理、 民

12、營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識， 熟悉人事的工作流 程。這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)， 理論與實際的差距： 剛踏上社會的我躍 躍欲試，大有氣吞山河之勢， 因為我平時學的知識終于可以派上用場 了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學， 尚未具有發(fā)展?jié)?力，沒有融入企業(yè)。學校主要是通過學習， 掌握觀察問題、分析問題、 解決問題的思路和方法。 走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟 悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策， 二要掌握最新的人力資源理論 和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)， 最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境 的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化。 因為知識老化速度以加快企 業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜， 到社會

13、上繼續(xù)學習才是理論與實際 的最佳結(jié)合辦法， 大學課堂上學的都是理論知識， 很多案例的分析其 實也都不夠真實， 而且還會失去現(xiàn)實意義。 工作中的人力資源管理工 作，很多方案如果用大學的理論知識來做，最后都實行不通的，甚至 會被全盤否定掉。要認真學習業(yè)務知識， 在工作上爭創(chuàng)佳績。 要成為一名合格的企 業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干。對于我來說，首要 任務就是要學習、熟練掌握業(yè)務知識，始終一積極的工作態(tài)度、高度 的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中 ;要在加強業(yè)務知識學習的 同時，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位 上做出優(yōu)異的成績在。要揚長避短， 不斷完善自己。 要

14、正確的認識自己， 在工作中不但 要發(fā)揚自己的優(yōu)點， 還要客觀地面對自己的不足之處， 更進一步注重 鍛煉自己的應變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工 作中學進取。第6頁 共 36 頁四、實習心得 人力資源工作是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富， 但是我國 的人力資源管理狀況， 尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還 存在著較大的差距。 如何改善人力資源管理， 充分發(fā)揮人力資源的使 用效益， 從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展， 已成為每一個企業(yè)所面 臨的重要課題。因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業(yè)技能， 更可貴的是學到如 何先去做個正直、無私、博學的人。也為我今后的學習指明了方向。 以

15、下是我對人力資源管理：1、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中， 企業(yè)如果沒有創(chuàng)新， 就很難發(fā)展， 即使生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否 定、自我超越，來提高管理水平，提高人力資源的利用效率。2、首先我們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源 管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化 的激勵機制，重視精神激勵。1）目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求，還必須要滿足職 工個人發(fā)展的需求2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的，精神激勵是根本，二者的 完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才第7 頁共36 頁4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務。不知

16、不覺一個半月的實習期結(jié)束了， 在這段時間真的很高興， 身 上學了還多有關(guān)人力資源的知識， 課外的知識。 這一個過程是值得我 回憶的。這幾天專業(yè)實踐， 所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們 這些在校大學生， 對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解， 不僅 是接觸了解社會， 更是提高自身的好機會， 對適應社會是很有裨益的。第三篇：專業(yè)實習報告 -工商管理商學院畢業(yè)生實習報告 專業(yè)：年級：層次：班級： 一實習目的 :實習是大學生活中一個必須的經(jīng)歷 ,對于我們工商管理專業(yè)更是 必不可少 ,其目的在于通過實習使學生獲得各專業(yè)的感 性知識，理論 聯(lián)系實際，擴大知識面；使得學生較為全面地了解企業(yè)經(jīng)營管理，學

17、 習企業(yè)成功的管理經(jīng)驗； 培養(yǎng)學生將理論聯(lián)系實際， 深入接觸工商管 理實際工作， 運用工商管理專業(yè)知識分析和解決現(xiàn)實中的工商管理 問題；加深對社會和工作的認識，端正工作態(tài)度，學習工作方法，鍛 煉管理技能，為今后順利踏上工作崗位打下 基礎(chǔ)；并且嘗試探討工 商管理管理前沿問題，初定畢業(yè)論文選題興趣。二實習時間、實習單位及本人實習具體崗位與負責事務實習時間 :XX-9 至 2101-3實習單位 :個體服裝經(jīng)營具體崗位 :店長負責事物 :管理整個店面的運營 ,人員及職務的管理 ,庫存管理第 8 頁 共 36 頁三 實習經(jīng)歷在實習期間， 我先接觸了銷售這一塊， 學到了單位管理工作中的 具體業(yè)務知識，豐富

18、了所學的專業(yè)知識。在實習期間，我不僅接觸了 銷售這一塊，還有幸去了人事部門鍛煉，主要就是學習管理的技能。 在剛?cè)サ臅r候，老師給我講了這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi) 容，為了能讓我達到日常工作的實踐目的， 老師還給我制定了一套相 應的實習計劃，有了計劃， 我的實習工作就更加的得心應手了。另外 庫存管理也很有學問 ,我需要結(jié)合銷售狀況做出補貨續(xù)貨的建議 ,并且保證庫存的正確性 .vip 生日時候 進行通知各個會員 ,檢查以及建立會員檔案 ,保持賣場衛(wèi)生 ,監(jiān)督其他員 工 ,鼓舞其他員工的士氣 ,幫助他們完成目標 .四實習體會1任何工作都應該認真細致， 同樣物業(yè)也需要嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。 尤其是工作單

19、位的會計處， 這個崗位需要與數(shù)字打交道， 經(jīng)常要處理 大量數(shù)據(jù)，要求精確，任何一點細小的錯誤都會影響到整體的結(jié)果。 在費用收取的核算和記賬時， 數(shù)字必須完整準確， 各項要素必須準確 無誤。其實不光是在會計處， 在單位的任何部門都應該保持著嚴謹?shù)?工作作風。 如果將這一工作作風聯(lián)系到企業(yè)當中， 這就應該是企業(yè)文 化的體現(xiàn)。2講究分工合作，工作程序詳細具體，每一步驟都有一定的操 作規(guī)范。舉例說明吧：進行代理水電費用征收時，必須按照計算核對 總金額、記賬、復核、打印、用戶核對這些步驟進行。每一張票據(jù)的 信息都要準確地輸入電腦，還要經(jīng)過復核。各道工序都互相關(guān)聯(lián)，每第 9 頁 共 36 頁步都關(guān)系到整體

20、結(jié)果， 必須大家一起分工合作， 才能最后完成工作 任務。3與同事的相處與交流很重要。由于一個完整的任務需要大家 分工合作來完成， 所以同事之間的溝通與交流很重要。 在工作過程中 難免會出現(xiàn)一些差錯， 給下一道工序的同事造成不便； 或者由于某些 客觀原因， 雖然不應由某個人完全負責， 但確實影響到其他同事的工 作。這時一定要用正確的方法與同事交流，盡快地解決問題，大家才 能齊心協(xié)力地搞好工作。 另外在辦公室的人際關(guān)系也很難把握， 尤其 是對于我們這些初出茅廬的實習生， 尤其是有些同事之間的關(guān)系非常 微妙，親近或疏遠任何一方都會給自己帶來一些不利的影響， 我在這 方面的經(jīng)驗是少說話，多做事，這方面

21、的技巧，書本上是學不到的， 要在工作中慢慢地學習積累。 實習之前， 總以為我們的生活按照書本 來做就沒錯了，可是實習之后我才發(fā)現(xiàn)好多東西是書本上學習不到 的。有人說社會是一個大學校， 而我現(xiàn)在才真正體會到自己只是一個 幼稚班的小朋友而已。當然我并不害怕和氣餒。 也許我有時候會為 我曾經(jīng)做過的一些事情而感到后悔， 但是沒關(guān)系， 我也清醒的知道這 些都是我為社會交的學費。 有了經(jīng)驗就有了生活的知識。 同事是一個 很奇怪的東西，當然這個“東西”并非罵人之詞，我只是把這個角色當作一個社會的事物組成來分析。 我之前 也天真的以為搞好和同事的關(guān)系和搞好和同學的關(guān)系沒有什么差別。 但后來的實踐證明當時的我完

22、全是想當然之見。 事實上同事之間的關(guān) 系要比同學之情復雜的多。 至少在大多數(shù)場合里同學之間不會有利益 沖突，而同事之間的關(guān)系會在與領(lǐng)導的關(guān)系，權(quán)位競爭，工資業(yè)績競第 10 頁 共 36 頁 爭中尋求平衡。實習期間， 我得到了各位領(lǐng)導、老師和前輩們的關(guān)心 與幫助，各位老師都非常耐心地教導我，讓我不但學會業(yè)務，也學到 很多待人處事的道理。 特別是辦公室里的老師們， 在繁忙的工作中抽 出時間，不僅在工作上給我指導，向我解說業(yè)務知識，還在生活上給 與很多關(guān)懷。希望以后有機會能再向各位老師學習請教。五公司存在的問題：1、市場觀念和經(jīng)營體制不適應公司快速發(fā)展的要求，市場開拓 的步伐與企業(yè)快速發(fā)展的要求有差

23、距 ;經(jīng)營體制還不完善，經(jīng)營隊伍、 經(jīng)營人員的責權(quán)利還有待于進一步提高。2、對分包隊伍的管理制度和管理程序化還不完善，在分包合同 管理發(fā)面存在程序不銜接、 管理不閉合的現(xiàn)象； 項目部對分包隊伍達 管理的重視程度不夠，在管理手段和制度落實上存在薄弱環(huán)節(jié)。3、成本意識不強，成本控制水平不高，個別項目不存在管理粗 放、施工大手大腳的現(xiàn)象， 向管理要效益、向科技創(chuàng)新要效益的意識 還沒有牢固樹立起來， 以至于我們的成本控制與先進的施工企業(yè)還存 在較大的差距，市場競爭力不強。4、施工組織管理觀念有待進一步轉(zhuǎn)變，在施工過程中按照施工 合同要求進行施工組織管理的意識不強， 施工管理現(xiàn)狀與施工管理科 學化、規(guī)范

24、化存在較大差距， 只是我們有的項目在開工初級階段和施 工過程中難以進入狀態(tài)，不能滿足業(yè)主要求。 5、依法治企、依法維 權(quán)和自我保護意識不強， 不能夠充分運用法律手段維護企業(yè)利益， 特 別是領(lǐng)導干部的法律知識和依法治企的意識還不適應市場經(jīng)濟的要 求。第 11 頁 共 36 頁短暫的實習轉(zhuǎn)眼而過， 回顧實習生活， 我在實習的過程中， 既有 收獲的喜悅，也有一些遺憾。 那就是對企業(yè)管理有些工作的認識僅僅 停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作， 所以未能領(lǐng)會其精髓。 但時通過實習， 加深了我對工商管理基本知識的理解， 豐富了我的實 際管理知識， 使我對日常管理工作有

25、了深層次的感性和理性認識。 認 識到要做好日常企業(yè)管理工作， 既要注重管理理論知識的學習， 更重 要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合。 讓我們一起為未來的人生加 油！第四篇：實習報告 工商管理論落實管理制度的意義溫州 xxxx 有限公司，作為醫(yī)藥行業(yè)的一家私營股份有限責任公 司，屬于小規(guī)模納稅企業(yè)， 以銷售國內(nèi)外知名品牌的醫(yī)用高植入性耗 材的醫(yī)療器械產(chǎn)品為主，面向浙南二、三級大醫(yī)院服務。公司目前代 理的產(chǎn)品專業(yè)性非常強，在專業(yè)領(lǐng)域與客戶（醫(yī)生）進行的合作交流 程度是其他類公司所無法比擬的， 主要體現(xiàn)在產(chǎn)品的特異性和差異性 上。在所屬行業(yè)內(nèi)有著一定的競爭力，是醫(yī)生良好的合作伙伴。作為一家專營醫(yī)療

26、器械的公司，溫州 xxxx 有限公司所經(jīng)營的產(chǎn) 品質(zhì)量事關(guān)人民的生命安全，故需有一套科學的、健全的、規(guī)范的質(zhì) 量管理和人事管理制度。如將責任落實到各部門、各人的各級質(zhì)量 責任制度；為了加強對醫(yī)療器械產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理，把好業(yè)務第一 關(guān)，防止假冒偽劣產(chǎn)品進入該企業(yè)所制定的 首營審核和索證制度 ； 為了規(guī)范商品入庫驗收、 保管養(yǎng)護以及出庫驗發(fā)復核所制定的 商品第 12 頁 共 36 頁 的質(zhì)量驗證、保管、養(yǎng)護及出庫復核制度 ；為保證商品質(zhì)量和服務 質(zhì)量，以確保人民的醫(yī)療安全所制定的產(chǎn)品售后服務制度和為確 保產(chǎn)品的質(zhì)量有效、保證人民生命安全、減少企業(yè)損失，根據(jù)國家藥 監(jiān)局頒布的 醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)監(jiān)督管

27、理辦法 、醫(yī)療器械監(jiān)督管理 辦法，對有效期內(nèi)的產(chǎn)品進行合理有效地監(jiān)管所必需的效期產(chǎn)品 管理制度、不合格產(chǎn)品管理制度 、產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤和不良反應的報 告制度、有關(guān)記錄和票據(jù)的管理制度等等。現(xiàn)專門以各級質(zhì)量責任制度 為例。該制度按不同的崗位職責 以總經(jīng)理、經(jīng)理、商品購銷員、質(zhì)量驗收員、商品保管員、養(yǎng)護員、 出庫復核員（驗發(fā)員） 、財務負責人、財會有關(guān)人員 9 大項細分，以 保證落實責任到人。 再以我在認知實踐期間所接觸的崗位、 人員職責 為例。經(jīng)理： 1、負責本部門的質(zhì)量管理工作，對經(jīng)營商品質(zhì)量負全 責。2、教育本部門人員，樹立質(zhì)量第一的思想，遵守醫(yī)藥質(zhì)量法規(guī)， 要正確處理業(yè)務與質(zhì)量、 數(shù)量與質(zhì)量之

28、間的矛盾， 為實施本公司的質(zhì) 量方針、目標而努力。 3、負責首次經(jīng)營品種的審批上報工作，督促 業(yè)務人員對購、銷客戶的合格證、許可證、營業(yè)執(zhí)照的認真審核與有 關(guān)資料的索取。 4、組織商情與用戶調(diào)研，根據(jù)按需收購、擇擾選購 的原則，制訂進貨計劃。 5、催促業(yè)務人員對近效期品種及二年以上 老產(chǎn)品要盡快銷售。 6、推行全過程質(zhì)量管理，對經(jīng)營商質(zhì)量負有直 接檢查、監(jiān)督的責任，并督促按期完成入庫、在庫、出庫的質(zhì)量工作 及信息報告。財務負責認： 1、負責本部門有關(guān)商品質(zhì)量各項工作， 指導、督促財會人員配合做好商品質(zhì)量管理工作。 2、嚴格執(zhí)行入庫 簽字付款及商品報損審批手續(xù)，加速懸?guī)ぬ幚?，減少商品報損，降低第

29、 13 頁 共 36 頁費用水平。開展質(zhì)量成本管理，負責對財務預算中的質(zhì)量措施?？钯M用的審查和控 制。質(zhì)量驗收員： 1、質(zhì)量驗收員為質(zhì)管處派出人員，負責按照入庫 驗收規(guī)定和合同規(guī)定的質(zhì)量條款， 對入庫商品進行逐批驗收， 并做好 詳細的記錄， 對入庫商品質(zhì)量和有關(guān)指標負直接驗收責任。 對外觀質(zhì) 量、包裝質(zhì)量有疑問的，對銷貨退回的及貴重、特殊、效期、進口等 商品應加強驗收。 2、經(jīng)驗收合格的商品，必須在有關(guān)單據(jù)上簽名， 凡未驗收的商品不得簽字，應阻止未驗收的商品入庫。 3、凡發(fā)現(xiàn)不 合格的商品， 應及時通知業(yè)務部門做出處理， 并以季報形式報告質(zhì)管 處。4、配合質(zhì)管處做好售后的質(zhì)量查詢，退貨處理，質(zhì)

30、量檔案工作。從以上責任制度的制定中我們不難看出，溫州 xxxx 有限公司擁 有精明干練的領(lǐng)導團隊， 準確合理的管理思路， 還有著溫州商人所特 有的經(jīng)營理念。照理說，在這樣明確的制度的要求下，公司的日常運 行狀況應該是井然有序、有條不紊的?？稍谶@一個月里，給我的感受 是，該公司雖然仍在正常地運行著，其業(yè)績也在不斷攀升，但這些卻 都是在一種比較混亂的前提下完成的。 我這里所講的混亂是指崗位責 任的不明確和工作量分配的不均衡。據(jù)我了解，溫州 xxxx 的張經(jīng)理以前曾在一家外企做過一段時間， 并慢慢地由一名銷售人員升至華東地區(qū)的總負責人， 可以肯定的是他 有著很強的工作能力， 很強的工作責任感以及積極

31、的工作態(tài)度。 而正 是這些自身條件上的優(yōu)勢，卻恰恰成了他現(xiàn)在在日常工作的中的障 礙。在對很多問題的處理上，他都喜歡親力親為，也常因此耽擱了其 他更重要的事情， 以至于徹底打亂了原定的有序的工作計劃， 造成不第 14 頁 共 36 頁必要的工作混亂就這個問題， 如果單從亨利明茨伯格的管理角色論看， 張經(jīng)理 在日常工作中的繁忙也算可以理解。 因為他扮演了明茨伯格所提出的 全部 3大類 10小項中幾乎所有的管理角色。在人際關(guān)系方面：毋庸 置疑他是領(lǐng)導者，因為他需要負責激勵下屬，負責人員配備、培訓及 有關(guān)的職責；而且他需要維護自行發(fā)展起來的外部關(guān)系和消息來源， 并從中得到幫助和信息，所以他是聯(lián)絡(luò)者。在

32、信息的傳遞上：他需要 尋求和獲取各種內(nèi)部和外部的信息， 以便透徹地理解組織與環(huán)境， 并 要將從外部人員和下級那里獲取的信息傳遞給組織的其他成員， 所以 是個名副其實的監(jiān)聽者兼?zhèn)鞑フ撸?況且他還有義務向外界發(fā)布組織的 計劃、政策、行動、結(jié)果等，故他是一個發(fā)言人。在決策制定上：他 是個尋求組織和環(huán)境中的機會， 制定“改進方案”以發(fā)起變革的企業(yè) 家；更是當組織面臨重大的、 意外的混亂時負責采取糾正行動的混亂 駕御者；他還需要扮演資源分配者的角色， 負責分配組織的各種資源 制定和批準所有有關(guān)的組織決策； 他也會扮演談判者， 在主要的 談判中作為組織的代表。由此看來，重壓下的張經(jīng)理要想不忙也難。而現(xiàn)在的

33、問題就出在于， 其混亂駕御者這個角色在他日常工作中 所占的“戲份”太重。 他所做的僅僅是亡羊后的補牢， 而且當前補牢 的動機也僅僅是為了彌補之前的亡羊所造成的損失， 而不是為了預防 下一次亡羊事件的發(fā)生。 這迫使他疲于補漏， 使他看起來更像是名救 火隊員，而非一位訓練有素的高層管理者。 由此也只能說明他的反饋 控制已做得相當?shù)轿唬?與之相比較，前饋控制和同期控制就差了很多， 特別是前饋控制。 與此同時， 公司之前所制定的各項管理制度也淪于第 15 頁 共 36 頁 形式，形同虛設(shè)。 而很好地落實公司的各項制度，將使前饋控制得到 很好地保障，其必將起到一定的預防作用， 從而減少“火災”的發(fā)生，

34、減輕“救火隊員”的壓力。另外正像很多從基層做起的領(lǐng)導者一樣，溫州 xxxx 的張經(jīng)理因 為自身擁有著過硬的業(yè)務能力， 所以對下屬所做的事多多少少有點看 不上眼，在很多事上都不放心讓底下的員工去做， 因此對很多小事都 會再三過問， 這就占用了他不少的時間。 而且還使得他的下級在處理 一般性事務時縮手縮腳，不敢放開手腳去做，凡事都須當面請示，這 不但耽誤了事件處理的進度， 也進一步占用了張經(jīng)理處理其他事情的 時間，使得他的可支配時間少之又少。 眾所周知的是作為一名高層管 理者，其主要職責應該在于建立雄才偉略，達成群眾共識；制定戰(zhàn)略 計劃，調(diào)整組織分工； 匯集各項資源，進行合理配置； 提出核心理念，

35、 塑造企業(yè)文化。 管理者的職責可能是變化的和復雜的， 因此作為管理 者就更應該按情況調(diào)整技術(shù)技能、 人際技能、概念技能 3 項管理技能 在日常工作中的分配。 與之相適應的應該是身處高層的管理者們應當 重視對事物的洞察、分析、判斷、抽象和概念的能力，即所說的概念 技能，而對于人際技能和技術(shù)技能的要求則可以看情況適當?shù)子兴?低，特別是技術(shù)技能完全可以放手讓經(jīng)辦人去處理。如果從集權(quán)和分權(quán)的角度來考慮， 張經(jīng)理的行為又表現(xiàn)為過分地 集權(quán)，其弊端在于： 1.不利于合理決策， 2.不利于調(diào)動下屬的積極性， 3.阻礙信息交流， 4.助長組織中的官僚主義。而此時則恰恰能體現(xiàn)出 適當分權(quán)的意義， 首先一點是有

36、利于組織決策的合理性， 其次則是可 以調(diào)動員工的積極性， 有利于培養(yǎng)組織管理專家。 另外一個適當分權(quán)第 16 頁 共 36 頁 的好處是在將權(quán)利下放至各級下屬時， 同時也可以將各級的義務、 責 任明確下來。 便于在出現(xiàn)問題時可以迅速、 正確地找到責任人進行補 救，以及處理事后的責任承擔問題， 從而可以盡量避免各部門間相互 推脫責任之類事情的發(fā)生。由此，我們又要回到前面所提到的各級 質(zhì)量責任制度 上來。既然已經(jīng)有了這么一套現(xiàn)成的切實可行的責任 制度，將之擱置起來不用是相當不明智的， 那么就應該嚴格按照制度 辦事。怎么樣的崗位做怎么樣的事情， 怎么樣的職務負怎么樣的責任。 只有做到這樣將日常的管理

37、制度化、 規(guī)范化，才能做到正確地做 正確的事，在講求效果的同時追求效率。綜上所述，公司企業(yè)管理的各項工作不容忽視， 且必須抓緊抓好， 因此各項制度必須健全，與此同時對現(xiàn)有的規(guī)章制度必須嚴格落實。 只有這樣， 才能使各項工作有章可循， 公司的各項管理工作才能走向 規(guī)范化的軌道，公司才有希望取得更好的經(jīng)濟效益。第五篇：工商管理專業(yè)認識實習報告格式XX 級工商管理專業(yè) 認識實習報告 系部名稱：管理學院專業(yè)班級：工商 1002 班學生姓名：學號： 指導教師：教師職稱：XX 年 11月 4 日目錄一、實習目的與意義（四黑，行距1.5倍，段前段后 1行） 1（一）實習目的（小四黑，行距 1.5倍，段前段后

38、 0.5倍） 第 17 頁 共 36 頁（二）實習意義 1二、實習時間與地點 1（一）實習時間 1（二）實習地點 1三、公司實習情況 1（一）公司基本情況 1（二）實習的具體內(nèi)容 1（三）實習中資料的收集與總結(jié) 1四、公司實習情況 1（一）公司基本情況 1（二）實習的具體內(nèi)容 1（三）實習中資料的收集與總結(jié) 1五、公司實習情況 1（一）公司基本情況 1（二）實習的具體內(nèi)容 1（三）實習中資料的收集與總結(jié) 1六、實習感想 2一、實習目的與意義（四黑，行距 1.5倍，段前段后 1 行）（一）實習目的（小四黑，行距 1.5倍，段前段后 0.5倍）（二）實習意義正文（小四宋，行距 1.5 倍，首行縮進

39、兩個漢字，正文中序號按 照 1、（ 1）、進行排序）二、實習時間與地點第 18 頁 共 36 頁（一）實習時間（二）實習地點三、公司實習情況 （一）公司基本情況 （二）實習的具體內(nèi)容（三）實習中資料的收集與總結(jié)四、公司實習情況 （一）公司基本情況 （二）實習的具體內(nèi)容（三）實習中資料的收集與總結(jié)五、公司實習情況 （一）公司基本情況 （二）實習的具體內(nèi)容（三）實習中資料的收集與總結(jié)六、實習感想第 19 頁 共 36 頁工商管理實習報告XX年2月20日至XX 年3月30日近一個半月時間，我在東營 市騰躍化工有限責任公司人力資源部人力資源崗位實習。公司簡介：東營市騰躍化工有限責任公司， 是東營大地集

40、團下面所屬的子公 司，該公司坐落于黃河三角洲南端的廣北農(nóng)場三分場駐地， 東鄰東王 公路 600 米，西鄰東青高速公路 200米，南距東青高速公路廣北出口 500米，交通方便，地理位置優(yōu)越。東營市騰躍化工有限責任公司系廣北農(nóng)場所屬股份制企業(yè)， 占地 30 余畝，目前在崗職工 47 余人，專業(yè)技術(shù)人員 13余人，公司擁有 10000噸/ 年產(chǎn)氯丙烯設(shè)備一套， 本裝置無廢水， 無廢氣排出， 對環(huán)境 無污染，主要產(chǎn)品有氯丙烯、鹽酸、 d-d 混劑、低沸物、環(huán)氧氯丙烷、 殺蟲霜等，該產(chǎn)品是合成甘油的中間體，也是環(huán)氧樹脂橡膠的原料， 并可做溶劑、增塑劑、穩(wěn)定劑、表面活性劑、醫(yī)用藥品等。但是隨著 科技的發(fā)展

41、和氯丙烯下游產(chǎn)品的不斷開發(fā)， 氯丙烯在精細化工方面的 用途越來越廣， 產(chǎn)品的缺口也在不斷增大， 該產(chǎn)品已不能完全滿足市 場需要，特別是逐年出口量的增加和國內(nèi)化工行業(yè)經(jīng)濟復蘇， 市場前 景廣闊，它將大大推動公司向綜合型、精細化發(fā)展的步伐。實習目的： 熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程， 把所學理 論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對 所學的知識進行總結(jié)提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。二、工作內(nèi)容第 20 頁 共 36 頁（一）日常人事變動的手續(xù)辦理日常人事變動主要有員工新進入職、 離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正， 這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理， 這也

42、是在騰躍化工公司 實習期間每天必做的工作。（二）招聘在這幾天中， 讓我感受最大的就是招聘工作， 在公司實習的一個 半月，公司開展兩次招聘，一次社會招聘、一次校園招聘，雖然說每 次招聘我只是打雜的助手，但是（三）績效評估 雖然說在剛開始進到公司，對于績效評估并沒有讓我全權(quán)負責， 但是在這一個半月的實習期內(nèi)，對于績效評估還是學到了很多東西。 績效評估是一項系統(tǒng)工程， 績效考核也稱成績或成果測評， 績效考核 是企業(yè)為了實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目的， 運用特定的標準和指標， 采取科學的 方法，對承擔生產(chǎn)經(jīng)營過程及結(jié)果的各級管理人員完成指定任務的工 作實績和由此帶來的諸多效果做出價值判斷的過程。三、實習收獲為期一個

43、半月的寒假實習， 我非常重視， 也很認真。因為我們平 時只能從課本上學習理論知識， 能有這樣的實踐機會， 當然就格外珍 惜，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識， 積累實踐經(jīng)驗， 為日后參加工作打下基礎(chǔ)。由于缺乏實踐經(jīng)驗，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解 不多，認識不深。為了能更快適應環(huán)境，更好的開展工作，我特別注 重加強專業(yè)知識的學習，堅持“向同事學、向書本學”的思路，不斷第 21 頁 共 36 頁 提高業(yè)務水平，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限。 由于剛剛進入企業(yè)進行實習，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師， 他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學習的源泉。為此，

44、我 積極向身邊的、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他 們的工作思路、言行舉止、 工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正 自己方法、思路上的缺陷。 另一方面，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源 開發(fā)與管理、 民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識， 熟悉人事的工作流 程。這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)， 理論與實際的差距： 剛踏上社會的我躍 躍欲試，大有氣吞山河之勢， 因為我平時學的知識終于可以派上用場 了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學， 尚未具有發(fā)展?jié)?力，沒有融入企業(yè)。學校主要是通過學習， 掌握觀察問題、分析問題、 解決問題的思路和方法。 走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟 悉國家人事勞動及

45、其他法律法規(guī)政策， 二要掌握最新的人力資源理論 和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)， 最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境 的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化。 因為知識老化速度以加快企 業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜， 到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際 的最佳結(jié)合辦法， 大學課堂上學的都是理論知識， 很多案例的分析其 實也都不夠真實， 而且還會失去現(xiàn)實意義。 工作中的人力資源管理工 作，很多方案如果用大學的理論知識來做，最后都實行不通的，甚至 會被全盤否定掉。要認真學習業(yè)務知識， 在工作上爭創(chuàng)佳績。 要成為一名合格的企 業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干。對于我來說，首要第 22 頁 共 36 頁 任務

46、就是要學習、熟練掌握業(yè)務知識，始終一積極的工作態(tài)度、高度 的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中 ;要在加強業(yè)務知識學習的 同時，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位 上做出優(yōu)異的成績在。要揚長避短， 不斷完善自己。 要正確的認識自己， 在工作中不但 要發(fā)揚自己的優(yōu)點， 還要客觀地面對自己的不足之處， 更進一步注重 鍛煉自己的應變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工 作中學進取。四、實習心得 人力資源工作是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富， 但是我國 的人力資源管理狀況， 尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還 存在著較大的差距。 如何改善人力資源管理， 充分發(fā)揮人

47、力資源的使 用效益， 從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展， 已成為每一個企業(yè)所面 臨的重要課題。因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業(yè)技能， 更可貴的是學到如 何先去做個正直、無私、博學的人。也為我今后的學習指明了方向。 以下是我對人力資源管理：1、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中， 企業(yè)如果沒有創(chuàng)新， 就很難發(fā)展， 即使生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否 定、自我超越，來提高管理水平，提高人力資源的利用效率。2、首先我們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源 管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化第 23 頁 共 36 頁 的激勵機制，重

48、視精神激勵。1）目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求，還必須要滿足職 工個人發(fā)展的需求2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的，精神激勵是根本，二者的 完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務。不知不覺一個半月的實習期結(jié)束了， 在這段時間真的很高興， 身 上學了還多有關(guān)人力資源的知識， 課外的知識。 這一個過程是值得我 回憶的。這幾天專業(yè)實踐， 所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們 這些在校大學生， 對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解， 不僅 是接觸了解社會， 更是提高自身的好機會， 對適應社會是很有裨益的。第二篇：工商管理專業(yè)認識實習報告格式XX 級工商管理專業(yè)

49、 認識實習報告 系部名稱：管理學院專業(yè)班級：工商 1002 班學生姓名：學號： 指導教師：教師職稱：XX 年 11月 4 日目錄一、實習目的與意義（四黑，行距 1.5倍，段前段后 1行） 1（一）實習目的（小四黑，行距 1.5倍，段前段后 0.5倍） 1（二）實習意義 1二、實習時間與地點 1第 24 頁 共 36 頁（一）實習時間 1（二）實習地點 1三、公司實習情況 1（一）公司基本情況 1（二）實習的具體內(nèi)容 1（三）實習中資料的收集與總結(jié) 1四、公司實習情況 1（一）公司基本情況 1（二）實習的具體內(nèi)容 1（三）實習中資料的收集與總結(jié) 1五、公司實習情況 1（一）公司基本情況 1（二）

50、實習的具體內(nèi)容 1（三）實習中資料的收集與總結(jié) 1六、實習感想 2一、實習目的與意義（四黑，行距 1.5倍，段前段后 1 行）（一）實習目的（小四黑，行距 1.5倍，段前段后 0.5倍） （二）實習意義正文（小四宋，行距 1.5 倍，首行縮進兩個漢字，正文中序號按 照 1、（ 1）、進行排序）二、實習時間與地點（一）實習時間（二）實習地點第 25 頁 共 36 頁三、公司實習情況（一）公司基本情況（二）實習的具體內(nèi)容（三）實習中資料的收集與總結(jié)四、公司實習情況（一）公司基本情況（二）實習的具體內(nèi)容（三）實習中資料的收集與總結(jié)五、公司實習情況（一）公司基本情況（二）實習的具體內(nèi)容（三）實習中資料

51、的收集與總結(jié)六、實習感想第三篇：工商管理專業(yè)實習報告 工商管理專業(yè)實習報告 天津男科醫(yī)院 ;http:/為了響應學校動員我們實習的號召， 也為了使我們學生有機會將 課堂理論教學與實際相聯(lián)系， 更好地理解和掌握這些知識， 并逐步培 養(yǎng)我們的管理能力和素 養(yǎng)。根據(jù)管理學院的實習計劃和安排，我和 學院的幾位同學于 20xx年的暑假期間一起到金蝶軟件 （中國 ）有限公 司深圳總部進行了為期 21 天的專業(yè)實習。在這 21天的實習過程中， 我得到了一次較為全面的、 系統(tǒng)的鍛煉， 也學到了許多書本上所學不 到的知識和技能。第 26 頁 共 36 頁1. 實習目的實習是我們工商管理類專業(yè)知識結(jié)構(gòu)中不可缺少的

52、組成部分， 并 作為一個獨立的項目列入專業(yè)教學計劃中的。 其目的在于通過實習使 學生獲得各專業(yè)的感 性知識，理論聯(lián)系實際，擴大知識面 ;使得學生 較為全面地了解企業(yè)經(jīng)營管理，學習企業(yè)成功的管理經(jīng)驗 ;培養(yǎng)學生 將理論聯(lián)系實際，深入接觸工商管理實際工作， 運用工商管理專業(yè) 知識分析和解決現(xiàn)實中的工商管理問題 ;加深對社會和工作的認識， 端正工作態(tài)度，學習工作方法，鍛煉管理技能，為今后順利踏上工作 崗位打下 基礎(chǔ) ;并且嘗試探討工商管理管理前沿問題，初定畢業(yè)論文 選題興趣。2. 實習單位基本情況 金蝶國際軟件集團有限公司是香港聯(lián)交所主板上市公司 （股票代 碼： 0268）、中國軟件產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導廠商、亞

53、太地 區(qū)企業(yè)管理軟件及中間 件軟件龍頭企業(yè)、 全球領(lǐng)先的在線管理及電子商務服務商。 金蝶以引 領(lǐng)管理模式進步、推動電子商務發(fā)展、幫助顧客成功為使命，為全球 范圍 內(nèi)超過 60 萬家企業(yè)和政府組織成功提供了管理咨詢和信息化 服務。金蝶連續(xù) 5 年被 idc 評為中國中小企業(yè) erp市場占有率第一名、 連續(xù) 3 年被福布斯亞洲 評為亞洲最佳中小企業(yè)、 20xx 年被 gartner 評為在全世界范圍內(nèi)有能力提供下一代 soa服務的 19 家主要廠商之一、20xx 年金蝶榮獲深圳質(zhì)量領(lǐng)域 最高榮譽深圳市市長質(zhì)量獎。 20xx 年，ibm 等入股金蝶國際，成為集團戰(zhàn)略性股東，金蝶與 ibm 組成全 球

54、戰(zhàn)略聯(lián)盟，共同在 soa、市場銷售、咨詢與應用 服務、 saas多個方 面進行合作。第 27 頁 共 36 頁3. 實習經(jīng)歷實習期間，我和其他七位同學安排到公司的培訓教育部工作。 我 們的工作的主要內(nèi)容在部門經(jīng)理助理的帶領(lǐng)下，策劃并舉行 “ 金蝶首屆大學生創(chuàng)業(yè)大賽總 決賽 ”以及其他相關(guān)活動以及會 議。我們 8個人組成一個團隊， 共同負責這個項目， 根據(jù)公司的要求， 我們盡職盡責不辭辛苦努力把各項工作做好。實習的第一天，我們在了解了這次大賽的一些主要事宜之下就共 同起草了項目總的策劃書以及活動的詳細分工。 很早就確定了團隊了 每個人的工作以及權(quán) 責，我和人力資源管理的一

55、位同學成了搭檔， 專門負責這次大賽的物料準備， 會場布置以及宣傳事宜， 包括聯(lián)絡(luò)設(shè) 計公司、物資供應商，數(shù)據(jù)處理，向上級匯報工 作，跟蹤設(shè)計人員 進程等分工。在工作過程中，我不單要跟公司的各個部門打交道，而 且還要以公司員工的身份對外聯(lián)系。在跟公司的不同部門接觸過程 中，大體清 楚了不同部門不同的工作性質(zhì)和范疇，也學到了課堂之 外的一些交流的知識和技能。 在對外聯(lián)系的過程中， 更讓我領(lǐng)會到作 為一個公司管理專業(yè)的實習生體會到工作 經(jīng)驗的重要性和必要性，同時也使我初步 掌握了談業(yè)務的一些基本技巧，豐富了我的專業(yè)知識。在我們 8 個人的團隊小組同心協(xié)力， 互相幫助，并且在公司員工 的指導下， 我們

56、很好的完成了大賽的前期的準備工作。 接下來真正考 驗我們的是為其三天 的大賽活動，這三天的工作對我來說是整個實 習期間最為重要的， 也是最能體現(xiàn)一個人的綜合素質(zhì)的所在。 由于人 手不足，我在確保原先的負責的工作上沒有差錯順 利進行的前提下，第 28 頁 共 36 頁 被安排了更多的臨時性的工作。 包括大賽的飲用水的申請配送， 大賽 專用的交換機的租用，大賽紀念品的制作等等。盡管不容易，也很繁 瑣，但是 我都不辭辛苦不怕累按要求很好的完成了任務。yjbys求職網(wǎng)為您推薦成都男科醫(yī)院： http:/ 第四篇：工商管理實習報告 實習報告網(wǎng)為大家?guī)硪黄P(guān)于工商管理專業(yè)的實習報告， 今年 3月 7日上

57、午開始，我在中港第一航務工程局第二工程公司附屬單位 科利公司進行了工商管理實習工作。 在實習中， 我在公司指導老師的 熱心指導下， 積極參與公司日常管理相關(guān)工作， 注意把書本上學到的 工商管理理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認 識，用實踐驗證所學的工商管理理論， 探求日常管理工作的本質(zhì)與規(guī) 律。簡短的實習生活，既緊張，又新奇，收獲也很多。通過實習，使 我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認識， 希望這篇工商管 理實習報告范文可以供大家作為參考的范例。我所實習的科利公司，隸屬于中港第一航務工程局第二工程公 司。中港第一航務工程局第二工程公司成立于 1953 年，是以水工、 市

58、政、工民建、 路橋、安裝工程等為主要經(jīng)營項目的國有大型骨干建 筑施工企業(yè)， 具有航務工程總承包一級、房建二級、市政、水利水 電三級、地基與基礎(chǔ)一級、鋼結(jié)構(gòu)一級、機電設(shè)備安裝一級、商砼與 預制構(gòu)件二級、 勘察設(shè)計甲級、計量二級、建筑材料試驗甲級等資質(zhì)。 公司現(xiàn)有正式職工 3000 余名，先進的工程技術(shù)裝備千余臺；擁有 2.6 萬平方米的高層辦公樓和 30多萬平方米的生產(chǎn)基地；近 700 米的工 作船碼頭和 4 萬余平方米的海域， 固定資產(chǎn)達 3 億多元。公司于 1998第 29 頁 共 36 頁 年通過了 iso9002質(zhì)量體系認證； 1999年通過了 iso10012國際標準認 證，取得了計量保證確 認合格證書； XX年通過了 iso