伯樂獵頭公司伯樂獵頭公司的簡介相關(guān)資料

1、伯樂獵頭公司伯樂獵頭公司的簡介相關(guān)資料伯樂獵頭是由海外國際集團(tuán)控股的專業(yè)從事人才招聘服務(wù)的 獵頭公司及招聘公司。以下是WTT為大家收集到的90%,希望對大 家有幫助！伯樂獵頭公司簡介伯樂獵頭是由海外國際集團(tuán)控股的專業(yè)從事人才招聘服務(wù)的 獵頭公司及招聘公司，是國際人力資源管理協(xié)會(S1IRM)會員單 位，是國家人才信息中心推薦人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司旗下?lián)碛袑I(yè) 的金融行業(yè)獵頭、IT獵頭、房地產(chǎn)獵頭等專業(yè)招聘獵頭公司。北 京獵頭公司總部設(shè)在北京，子公司分布在三級以上城市，是中國 四大獵頭招聘網(wǎng)站之一。1998年，隨著國家改革開放步伐的深 入，伴隨著國際金融企業(yè)大力拓展中國市場，金融人才進(jìn)入了爭 奪戰(zhàn)，

2、伯樂獵頭公司前身北京獵頭公司成立。2000年，北京獵頭公司專注于金融行業(yè)獵頭服務(wù)，在銀行、 保險、證券、信托、基金等領(lǐng)域為國內(nèi)外客戶成功獵聘了眾多高 官人才。伴隨著業(yè)務(wù)的進(jìn)展和獵頭市場的興起，國際金融風(fēng)險投 資機(jī)構(gòu)投資北京獵頭公司近千萬美金。在資本的助力下，北京獵 頭公司迅速成長為國內(nèi)四大獵頭招聘網(wǎng)站之一。2001年，隨著國內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)的興起，北京獵頭公司開始把 獵頭業(yè)務(wù)由單純金融領(lǐng)域擴(kuò)展到房地產(chǎn)行業(yè)，伴隨著業(yè)務(wù)的進(jìn) 展，成為知名的房地產(chǎn)行業(yè)獵頭公司。2002年，北京獵頭公司重 組，業(yè)務(wù)擴(kuò)展到it、快速消費品、電子通訊、能源冶金、制造 業(yè)、醫(yī)藥、醫(yī)療器械、餐飲、傳媒、石油化工、酒店等行業(yè)獵頭

3、領(lǐng)域。北京獵頭公司更名為伯樂獵頭公司，成為國內(nèi)綜合性知名 獵頭公司。獵頭公司排名，中國十大獵頭公司。20xx年，大學(xué)生就業(yè)難的問題開始顯現(xiàn)，伯樂獵頭公司業(yè)務(wù) 由中髙端人才獵頭服務(wù)，擴(kuò)展到中低端招聘領(lǐng)域，開始打造伯樂 招聘品牌。獵頭公司的介紹獵頭一詞屬舶來詞，原意為割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人， 這里意為物色人才的人?！邦^”者智慧、才能集中之所在，“獵 頭”特指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選高級人才。專門 從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。獵頭公司 主要為企業(yè)尋找高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，是為企業(yè)搜尋高 級人才的服務(wù)機(jī)構(gòu)。它們一般從事兩類業(yè)務(wù)：一是為企業(yè)搜尋特 定的人才；二是為

4、高級人才找工作。獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同。獵頭公司不對個人 進(jìn)行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收 費，企業(yè)找人就向企業(yè)收費，做的層次比較低;獵頭公司是向企業(yè) 收費。如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭 公司需要提供人才評價、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù)；中介公 司往往非常簡單的撮合。獵頭收費很髙，而中介服務(wù)收費往往比 較低。獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮 合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務(wù)，獵頭公司更多的 是為能力強(qiáng)、職業(yè)道德好的人才服務(wù)。作為一個人來講應(yīng)該對社 會有責(zé)任感，他們可能機(jī)會更多，個人發(fā)展也會更好。獵頭公司主要運(yùn)

5、作模式有三種：雇員制、合伙人制、soho 型。主要形式雇員制是傳統(tǒng)型和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵手， 四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩(wěn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不會有 什么突然的爆炸性的增長。合伙人制即是每個加入的員工，都在符合一定條后，成為公司的合伙 人，初級合伙人到中級合伙人，再到高級、頂級合伙人，這些級 別所對應(yīng)的權(quán)限是一樣的，每個人都視自己為老板，所不同的就 是每年的利潤分配不一樣，越高等級的合伙人，所得越多。此種 模式在國外運(yùn)用的很多，很多世界前10強(qiáng)的獵頭都是此制度。soho 制是新的一種模式，此種模式特點是：員工可以在家辦公，公 司設(shè)有寫字間、會議室，有需要即到公司辦

6、公。員工自由度很 高，主要以提成制來約束員工，沒有社保、低薪高提成、管理輕 松、不怕金融危機(jī)，隨時擴(kuò)大，隨時縮小，自成一派。大部分兩 三人的小獵頭公司均是此類型。城市分布獵頭公司主要分布在國內(nèi)的一線大城市，如北京、上海、廣 州、深圳、武漢五大城市是國內(nèi)絕大部分獵頭公司的總部所在 地。隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、獵頭產(chǎn)業(yè)的逐漸成熟，獵頭公司的服 務(wù)范圍輻射到全國的多個城市。獵頭公司行業(yè)現(xiàn)狀任何行業(yè)都有行業(yè)平均利潤，按照人選年薪的30%收費是行業(yè) 共識，即便國內(nèi)行業(yè)競爭和成本的原因收費比例有所調(diào)整，也決 不應(yīng)該低于20%這個經(jīng)營底線。否則獵頭公司無法取得合理利潤， 就無法維持正常經(jīng)營。能夠低于20%進(jìn)行收

7、費的，一定是不規(guī)范的 低端獵頭所為，他們不必考慮品牌搭建、持續(xù)經(jīng)營和團(tuán)隊建設(shè)， 能做一票算一票。人才庫的積累規(guī)模一定不是評判獵頭公司服務(wù)能力的主要指 標(biāo)，獵頭公司的核心競爭能力在主動尋訪和挖掘的“獵”的能 力。很多不理解獵頭本意的客戶會要求獵頭公司在確定正式合作 意向之前向客戶提供簡歷信息，以此來判斷獵頭公司的能力。有 一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經(jīng)營壓力的獵頭公司 就會迎合客戶不合理的期望，提前提供簡歷，甚至根據(jù)客戶職位 需求虛構(gòu)簡歷，與一些不良候選人配合，一起來蒙蔽客戶。確定 正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭。堅持收取預(yù)付款是行業(yè)規(guī)則，預(yù)付款的意義在于辨別客戶真

8、 實招聘意圖、提高配合程度、防止客戶一女多嫁、彌補(bǔ)獵頭公司 費用等方面，沒有預(yù)付款，這些意義就都無從談起。經(jīng)營狀況欠 佳的獵頭公司已經(jīng)顧不了這么多了，放棄收取預(yù)付款，爭取定 單，解決溫飽是他們的首選。國外的獵頭公司往往是簽署獨家獵頭服務(wù)協(xié)議，在中國，企 業(yè)往往會簽署多家獵頭公司同時進(jìn)行高端人才尋訪服務(wù)，這時獵 頭公司拼的不單是人才的質(zhì)量，往往速度更重要：首先找到人才 的獵頭公司將獲得企業(yè)的更多關(guān)注，速度快的獵頭公司將人才簡 歷提交至企業(yè)IIR,如果IIR覺得這份簡歷合適，將開始安排面試, 合格即可入職，追求質(zhì)量但速度慢的獵頭公司往往就只能嘆息： 人才已經(jīng)入職，自己手上的人才再優(yōu)秀也無濟(jì)于事。獵頭公司對 速度的追求往往會降低人才質(zhì)量的