南京新浩寧置業(yè)有限公司員工手冊(cè)

1、南京新浩寧置業(yè)有限公司員工手冊(cè)1資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。南京新浩寧置業(yè)有限公司員工手冊(cè)第一章 總 則1.1 制定依據(jù)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 ( 以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法 ) 及地方相關(guān)法律、 法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定 , 并結(jié)合南京新浩寧 /新浩玄房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 ( 以下簡(jiǎn)稱公司 ) 的合同、 章程及公司實(shí)際情況 , 制訂本手冊(cè)。1.2 員工類別根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)用工規(guī)范,所有員工大致上可分為下列類型:1. 外籍人士外籍人士在本公司工作必須首先由本公司申辦獲得南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒發(fā)的有效就業(yè)證及南京市公安局頒發(fā)的有效簽證、居留證件。2. 在國(guó)外定居人士在國(guó)外定居人士

2、在本公司工作必須首先由公司申辦獲得南京市勞動(dòng)局頒發(fā)的定居國(guó)外人員在寧就業(yè)核準(zhǔn)證。3. 外地引進(jìn)人才外地引進(jìn)人才必須先取得引進(jìn)人才工作證方能在本公司工作。2資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。4. 本市戶籍勞動(dòng)者本市戶籍的勞動(dòng)者有下列三種不同的用工方式:(1) 失業(yè)或應(yīng)屆畢業(yè)生由本公司直接聘用簽訂勞動(dòng)合同并辦理用工手續(xù).(2) 協(xié)保人員協(xié)保人員可由本公司直接聘用或者經(jīng)過(guò)勞務(wù)中介公司輸入至本公司聘用。(3) 退休人員退休人員由本公司直接聘用。5. 外地勞動(dòng)力指符合本市就業(yè)條件 , 在本市務(wù)工、 經(jīng)商但不具有本市常住戶籍的外省、 自治區(qū)、 直轄市的人員。上述各類人員的用工方式

3、及待遇福利各不相同 ,具體由人事行政部負(fù)責(zé)解釋 , 如有疑問(wèn)可向人事行政部垂詢。1.3 適用范圍本手冊(cè)規(guī)定適用于公司所有聘用的合同制中、 外方員工。因個(gè)人資料不全尚未辦妥直接用工手續(xù)或雖未直接建立勞動(dòng)關(guān)系但勞務(wù)于本公司的人員, 在本公司服務(wù)期間參照本手冊(cè)( 相關(guān)部分 ) 。第二章 聘用制度3資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。2.1聘用原則1. 雇用員工 , 不會(huì)因員工的民族、 年齡、 性別、 婚姻以及宗教信仰不同而給予不同待遇。2. 公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要 , 本著面向社會(huì) , 公開招聘 , 擇優(yōu)錄用的原則 , 聘用員工。3. 公司各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求 , 制定本部門

4、的用人計(jì)劃 , 由人事行政部匯總并制定人員招聘方案 , 并上報(bào)公司總經(jīng)理審批。4. 候選人必須經(jīng)過(guò)面試。招聘專業(yè)人選由用人部門和人事行政部共同面試 , 部門副經(jīng)理以上的人選由總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理面試。5. 人事行政部根據(jù)面試條件確定錄用人員 , 并上報(bào)總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.2 聘用制約有下列情況者不予聘用:1. 未滿 16 周歲者 ;2. 提供虛假資料的應(yīng)聘者 ;3. 系員工直系親屬關(guān)系的應(yīng)聘者 ;4. 國(guó)家政策規(guī)定不得聘用者。2.3 個(gè)人資料1.員工本人應(yīng)認(rèn)真、據(jù)實(shí)填寫公司的個(gè)人資料表格, 附交有關(guān)證書、4資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。證件的復(fù)印件 (

5、原件需經(jīng)公司驗(yàn)證認(rèn)可 ) , 所提供的個(gè)人資料必須正確屬實(shí)。2. 員工的家庭地址、 聯(lián)系電話、 婚姻狀況、 教育程度、 家屬和其它個(gè)人基本資料如有變更 , 員工有責(zé)任 ( 1 個(gè)月內(nèi) ) 通知人事行政部。3. 接到公司聘用通知的員工必須到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢, 如實(shí)提供近期的正規(guī)的身體檢查合格證明。凡是不符合勞動(dòng)應(yīng)聘體檢標(biāo)準(zhǔn)者,公司有權(quán)撤消聘用決定。2.4 錄 用一般情況下 , 應(yīng)聘人員接到公司的錄用報(bào)到通知以后 , 攜以下資料按通知規(guī)定的時(shí)間至公司人事行政部門報(bào)到。（1）經(jīng)公司指定醫(yī)院開具的體檢報(bào)告單（2）有效勞動(dòng)手冊(cè)及原單位開具的退工單、應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶報(bào)到證（3）養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單及個(gè)人公積

6、金帳號(hào)( 或原單位開具的證明 )（4）身份證原件及復(fù)印件 ( 或戶口簿原件及復(fù)印件)（5）學(xué)歷、 學(xué)位、 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、其它專業(yè)技能證書原件和復(fù)印件。（6）公司要求的其它證件或材料員工報(bào)到后, 如因故未能立即向公司提交退工單或勞動(dòng)手冊(cè)的 , 應(yīng)簽署必要的書面承諾 , 以保障公司用工符合政府的規(guī)定、 承擔(dān)由此可能引起的相關(guān)責(zé)任。員工有責(zé)任提醒原單位在政府規(guī)定的時(shí)間5資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。內(nèi)必須將本人人事檔案轉(zhuǎn)移至政府指定部門, 并告知公司及時(shí)提取和保管。公司在收到辦理錄用所需完整資料后, 為員工辦理錄用手續(xù)。2.5 試用期新錄用員工首簽合同一般設(shè)有試

7、用期 , 試用期將參照政府相關(guān)法律并結(jié)合員工實(shí)際設(shè)定。試用期計(jì)入合同期限。在試用期內(nèi)的員工不享受公司的帶薪年假和帶薪病假等福利假日。試用期間員工的工作表現(xiàn)( 技能、 實(shí)績(jī)、 態(tài)度、紀(jì)律、身體或其它 ) , 需經(jīng)公司 ( 部門 ) 考核 , 考核合格者 , 轉(zhuǎn)為正式員工 , 享受正式員工待遇; 經(jīng)考核 , 有以下方面不符合崗位錄用要求的 , 公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同 , 且不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 , 包括但不限于 :（1）體檢不合格 ;（2）用工手續(xù)不完備或不能申辦到有效的就業(yè)文件;（3）對(duì)你的背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你有隱瞞或欺騙公司的行為, 或者你的過(guò)去的工作經(jīng)歷中有不符合公司錄用你的理由;（4）試用期考核

8、未能經(jīng)過(guò) ;（5）試用期內(nèi)不能勝任你所擔(dān)任的工作 ;（6）有違紀(jì)行為 ;6資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。試用期滿并合格的員工, 公司將書面通知本人轉(zhuǎn)正。2.6 勞動(dòng)合同終止與續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿或合同約定的終止條件出現(xiàn) , 勞動(dòng)合同終止。經(jīng)雙方一致同意 , 能夠續(xù)簽合同。2.7 勞動(dòng)合同解除公司或員工均可按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定及雙方所簽勞動(dòng)合同約定的規(guī)定解除 ( 或不得解除 ) 合同。存在下列情形時(shí), 公司可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同:1.在試用期間被證明不符合錄用條件;2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度;3. 嚴(yán)重失職 , 營(yíng)私舞弊 , 對(duì)公司利益造成重大損害 ;4. 被依法追求刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)員工若提出解除勞動(dòng)合同 , 需按合同條款中約定的程序 , 提前 30天以書面