公司人力資源法律風險管理體系之一

1、公司人力資源法律風險管理體系之一12020 年 6 月 23 日資料內容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。公司人力資源法律風險管理體系之一新勞動合同法精要與人力資源管理應對策略人力資源法律風險管理體系的地位人力資源法律風險管理體系在公司法律風險管理體系中的地位人力資源法律風險管理體系在人力資源管理體系中的地位現階段人力資源管理中爭議糾紛的成因及趨勢分析案件數量高幅攀升 , 每年數倍的增長矛盾尖銳 , 調解難度大群體性糾紛多新案、 大案多法律適用難用人單位敗訴率高勞動合同法對人力資源管理體系的總體影響用工成本提高違法成本加重用工難度增加用工風險增加22020 年 6 月 23

2、日資料內容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。入職管理篇一、 適用范圍的擴大化二、 勞動合同的書面化三、 勞動合同的長期化四、 合同內容的法定化五、 締約程序的規(guī)范化六、 用工方式的靈活化一、 勞動合同法適用范圍的擴大第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、 個體經濟組織、 民辦非企業(yè)單位 等組織 ( 以下稱用人單位 ) 與勞動者建立勞動關系 , 訂立、履行、 變更、 解除或者終止勞動合同 , 適用本法。國家機關、 事業(yè)單位、 社會團體和與其建立勞動關系的勞動者 , 訂立、 履行、 變更、 解除或者終止勞動合同 , 依照本法執(zhí)行。勞動合同法中的關聯(lián)規(guī)定第九十三條對不具備合法經營資格的

3、用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責任; 勞動者已經付出勞動的, 該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金; 給勞動者造成損害的, 應當承擔賠償責任。32020 年 6 月 23 日資料內容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。第九十四條 個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者 , 給勞動者造成損害的 , 發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、 履行、 變更、 解除或者終止勞動合同 , 法律、 行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的 , 依照其規(guī)定 ; 未作規(guī)定的 , 依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。影響與對策1

4、. 盡可能把勞動關系轉化為經濟關系2. 盡可能防止把經濟關系轉變?yōu)閯趧雨P系二、 勞動合同的書面化1. 建立勞動關系 , 應當訂立書面勞動合同2. 自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同;3. 自用工之日起超過一個月不滿一年的 , 應當向勞動者每月支付二倍的工資4. 自用工之日起滿一年的 , 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同5. 違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的 , 自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資事實勞動關系的成因42020 年 6 月 23 日資料內容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。用人單位的原因? 故意不簽? 工作疏忽

5、未及時簽訂勞動者的原因? 離職方便? 影響及應對策略立即梳理事實勞動關系規(guī)范合同簽訂流程加強用工管理 , 避免工作過失導致不簽合同三、 勞動合同的長期化無固定期限勞動合同的新規(guī)定1.用人單位與勞動者協(xié)商一致, 能夠訂立無固定期限勞動合同。2.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 , 勞動者提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動合同的 , 應當訂立無固定期限勞動合同。3.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時 , 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 , 勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的, 應當訂立無固定期限勞動合同。4.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同, 且

6、勞動者沒有本法第三十九條52020 年 6 月 23 日資料內容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形, 續(xù)訂勞動合同的, 勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的, 應當訂立無固定期限勞動合同。5.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。違法后果第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的 , 自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。影響無固定期限勞動合同將大量增加”到期終止 ”為核心的固定期限管理模式轉變? 應對策略一、 設計無固定期限合同

7、文本二、 調整合同管理流程三、 完善績效管理制度四、 用工主體多樣化五、 用工方式靈活化四、 合同內容的法定化62020 年 6 月 23 日資料內容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。勞動標準條款大幅增加? 必備條款缺失的法律責任第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的 , 由勞動行政部門責令改正 ; 給勞動者造成損害的 , 應當承擔賠償責任。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的 , 用人單位與勞動者能夠重新協(xié)商; 協(xié)商不成的 , 適用集體合同規(guī)定 ; 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的, 實行同工同酬 ; 沒有集體合同或者集體合同