2019年員工勞動合同書范本模板

1、編號： _員工勞動合同書甲方： _乙方： _簽訂日期： _年_月_日1甲方（單位）全稱法定代表人（或負責人）聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電話乙方（員工）姓名性別文化程度出生年月聯(lián)系電話身份證號勞動保障卡號戶籍所在地郵編實際居住地郵編職業(yè)資格證書名稱及等級就業(yè)登記證號緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：一、本勞動合同期限本合同為有固定期限勞動合同：自_ 年 _ 月 _日起至 _ 年_月_ 日終止；期限為 _年。（其中 _年_ 月_日至 _ 年_月_日為試用期，未通過試用期培訓考核則本合同

2、自動終止。）二、入職培訓、工作內(nèi)容和工作地點1 、乙方入職以后要經(jīng)過 _ 月的培訓期，培訓協(xié)議另行簽訂，并作為本協(xié)議不可分割的附件2 、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 _崗位從事 _ 工作。3 、乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執(zhí)行， 乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動任務。三、工作時間和休假1、工作時間：乙方所在崗位實行_ 工作制。每周工 _天；每天_ 小時。2上午下午2 、甲方保障乙方享有法定休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的， 應與工會和乙方協(xié)商同意， 依法支付加班加點工資， 或按規(guī)定安排補休。四、勞動報酬、保險與福利及休假待遇1、乙方試用期的勞動報酬為每

3、月人民幣_ 元。2、乙方轉正后的月基本薪資為人民幣_ 元。崗位工資， 按甲方崗位工資制度執(zhí)行。3 、根據(jù)國家宏觀調(diào)控及甲方的經(jīng)濟效益狀況，甲方可對乙方作相應的薪資調(diào)整。4 、自勞動關系建立之日起，甲、乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納規(guī)定的相關社會保險費， 其中應由乙方承擔繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。5 、乙方依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日和婚、喪、產(chǎn)假。6 、乙方休息、休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。7 、合同履行期間，乙方享有企業(yè)規(guī)定和雙方約定的其他福利待遇。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1 、甲方必須執(zhí)行

4、國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作 ( 屬于、不屬于 ) 國家規(guī)定的有毒、 有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。2 、甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。3 、甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。 乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、 強令冒險作業(yè)， 并不視為違反本合同。 乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。4 、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，

5、甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定， 保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷， 甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療3待遇。六、勞動紀律和規(guī)章制度1 、甲方依法制定公司的各項規(guī)章制度和勞動紀律，乙方有義務遵守。2 、乙方應當服從甲方的工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等規(guī)定。3 、乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，視其情節(jié)給予處分直至解除勞動合同。七、其他約定條款乙方依法負有為保守甲方商業(yè)秘密的義務。 若因乙方的外傳泄密， 給甲方造成重大經(jīng)濟損失，甲方將保留對乙方的追償和追究法律責任的權利。八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人

6、或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行 ; 若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。九、勞動合同的終止、 解除1 、勞動合同期限屆滿，或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。2 、雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同，一方不同意續(xù)簽，另一方不得強迫。3 、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。 雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起 15 日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù) ; 甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行; 法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決 ; 雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議， 應當依法向調(diào)解機構申請調(diào)解， 或者依法申請勞動爭議仲裁、也可以向人民法院起訴。十一、本合同一式