大學(xué)教職工請假制度規(guī)定

1、河南省工業(yè)設(shè)計學(xué)校文件河南省輕工業(yè)職工大學(xué)豫工設(shè)校201019號 簽發(fā)人：樊健林河南省工業(yè)設(shè)計學(xué)校 河南省輕工業(yè)職工大學(xué)關(guān)于印發(fā)教職工請假制度（規(guī)定）的通知各部門：教職工請假制度（規(guī)定）經(jīng)校長辦公會研究通過，現(xiàn)印發(fā)各部門。望各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)、落實。附件：教職工請假制度（規(guī)定） 二一年十二月十三日附件教職工請假制度（規(guī)定）第一章 總則第一條 為規(guī)范管理,加強勞動紀(jì)律，維護正常教學(xué)工作秩序，保證學(xué)校各項工作的有效進行，依據(jù)國家和相關(guān)部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本制度（規(guī)定）。第二條 本制度（規(guī)定）適用于全校所有在編在崗職工。第二章 考勤與請假第三條 除教師外，所有職工均實行坐班制；各類人員

2、的考勤由所在部門負責(zé)。第四條 職工因個人原因離開工作崗位，不能承擔(dān)工作任務(wù)或不能參加學(xué)校和本部門組織的活動，均需按本規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則，視為曠工，按違反勞動紀(jì)律處理。第三章 請假類別及其待遇第五條 事假。根據(jù)（豫人薪199915號）文件規(guī)定，職工請事假按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）教職工在法定工作時間內(nèi)因辦理私事請假并被批準(zhǔn)的為事假；（二）教職工請事假必須由本人提前提出書面申請，并按有關(guān)程序辦理請假手續(xù)；（三）教職工因私事假一次最多10個工作日；（四）出國（境）事假最多3個月（66個工作日）；（五）因私事假期間待遇及處理辦法如下：1.事假期間停發(fā)校內(nèi)相應(yīng)津貼；2.教職工年內(nèi)累計事假超過15個工作日

3、的，每超過一天，減發(fā)本人當(dāng)月實發(fā)工資（含津補貼）的3%；3.出國（境）事假從第16個工作日起至第66個工作日止，每超過一天，減發(fā)本人當(dāng)月實發(fā)工資（含津補貼）的1.5%；超過66個工作日的，從第67個工作日起停發(fā)全部工資；超過一年的按自動離職處理；4.教職工年內(nèi)累計事假超過1個月（含節(jié)假日）的，在年終考核時不得被評定為優(yōu)秀；5.教職工年內(nèi)累計事假超過6個月（含節(jié)假日）的，不得參加當(dāng)年的年度考核，不計入考核年限、不計算連續(xù)工齡。第六條 病假。根據(jù)（豫人薪199914號）文件規(guī)定，職工請病假按下列規(guī)定執(zhí)行。（一）教職工凡因病需要休息，由本人持省直機關(guān)事業(yè)單位醫(yī)療保險定點醫(yī)院診斷書（公出、急診除外）辦

4、理病假手續(xù)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后休假；（二）教職工病假期間工資福利待遇按下列辦法執(zhí)行：1.病假期間停發(fā)校內(nèi)相應(yīng)津貼；2.全年病假累計超過1個月（含節(jié)假日）的，年度考核結(jié)果不能為優(yōu)秀；3、教職工年內(nèi)累計病假超過6個月（含節(jié)假日）的，不得參加當(dāng)年的年度考核，不計入考核年限、不計算連續(xù)工齡。4.休病假2個月以內(nèi)的，生活不能自理者工資照發(fā)，其他病假者停發(fā)工資中的相應(yīng)補貼；病假2個月至6個月的，從第3個月起，工齡不滿10年的發(fā)本人基本工資的90%，工齡滿10年的基本工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，工齡不滿10年的，發(fā)本人基本工資的70%，工齡滿10年以上的，發(fā)本人基本工資的80%；工齡滿20年以上的

5、，發(fā)本人基本工資的90%；工齡滿35年以上的，發(fā)本人基本工資的95%。5.病假天數(shù)均含節(jié)假日。第七條 產(chǎn)假。根據(jù)（人薪發(fā)19947號）文件規(guī)定，教職工休產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）女教職工產(chǎn)假為90天（含節(jié)假日）；（二）對實行晚育（男25周歲，女23周歲以上初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育）并領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，可在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假90天（含節(jié)假日）；（三）符合晚育條件的職工，在女方產(chǎn)假期間男方護理假為10天（含節(jié)假日），工資照發(fā)。（四）女職工產(chǎn)假期間按出勤對待，工資（不含校內(nèi)相應(yīng)津貼）照發(fā)，不影響各類先進評選；（五）女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工

6、作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假后休假的待遇，按照教職工病假的有關(guān)規(guī)定處理；（六）凡有不滿一周歲嬰兒的女職工，每日有兩次哺乳時間，每次四十分鐘。第八條 婚喪假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，教職工的婚喪假按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）職工結(jié)婚給予本人3天（不含節(jié)假日）的婚假；晚婚職工（男25周歲、女23周歲以上登記初婚）結(jié)婚另增加10天（不含節(jié)假日）；（二）職工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天（不含節(jié)假日）的喪假；（三）在外地的直系親屬死亡時，職工本人需要去外地的，可根據(jù)路程遠近，另給予職工路程假；（四）職工正常婚假（含晚婚假）、喪假期間，基本工資、校

7、內(nèi)津貼正常發(fā)放；第九條 探親假。根據(jù)（國發(fā)198136號）文件規(guī)定，職工享受探親假按下列規(guī)定執(zhí)行。（一）職工凡參加工作滿一年以上，與配偶分居兩地，可以享受探望配偶的假期待遇，探配偶假每年一次；（二）參加工作滿一年以上的職工，與父母親不住在同一地區(qū)，可以享受探望父母親的假期待遇。未婚職工探望父母的探親假，每年一次，已婚職工探望父母的探親假每四年一次；（三）探親假原則上應(yīng)安排在寒暑假和法定節(jié)假日期間；（四）探親的往返路費，數(shù)額在其本人月基本工資30%以內(nèi)部分由本人自理，超過30%部分由學(xué)校負擔(dān)；（五）探親往返路費報銷標(biāo)準(zhǔn)為：火車為硬臥票、輪船為三等艙以下船票、不通火車的地方只報普通汽車票。探親假當(dāng)

8、年辦理報銷事宜，過期不予辦理。第十條 進修學(xué)習(xí)假。（一）學(xué)校公派進修學(xué)習(xí)的，進修學(xué)習(xí)期間個人工資及校內(nèi)津補貼照發(fā)；（二）個人進修學(xué)習(xí)占用工作時間的，由個人向本部門提出申請，經(jīng)學(xué)校研究同意后方可請假。請假期間停發(fā)校內(nèi)相應(yīng)津貼；請假2個月以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過2個月的，從第3個月起，發(fā)本人基本工資。第四章 請假審批權(quán)限第十條 事假在3天內(nèi)的由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；事假在4天以上、7天以下的，由部門負責(zé)人簽署意見呈主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人事處存檔；事假在8天以上的，由部門負責(zé)人、主管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見呈校主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人事處存檔。第十一條 中層以上干部請假，除上述規(guī)定外，尚需按學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部請假制度等管理辦法辦理相關(guān)

9、審批手續(xù)。第十二條 教職工申請出國出境事假，由部門負責(zé)人、人事處簽署意見，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后報上級主管部門批準(zhǔn)。職工請病假、產(chǎn)假、婚喪假、探親假，由各部門根據(jù)本規(guī)定簽署意見，報人事處審批、存檔。第五章 考勤辦法及相關(guān)說明第十三條 要嚴(yán)肅考勤制度，各部門要設(shè)專人負責(zé)考勤工作，月考勤匯總表要在每個月的第三個工作日之前報到人事處（遇節(jié)假日順延）。第十四條 月考勤匯總報表中應(yīng)明確記錄教職工病假、事假、探親假、婚育假、喪假、產(chǎn)假、出國、進修、遲到、早退、曠工等具體情況。對于漏報、瞞報本單位考勤的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除對考勤人員處理外，將扣發(fā)部門負責(zé)人當(dāng)月校內(nèi)津貼，并在全校通報批評，相關(guān)人員不得參加本年度評優(yōu)。第十五條 有下列情況之一者，按曠工處理：（一）無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)擅離職守者；（二）請假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而不上班者；（三）因打架斗毆誤工者；（四）未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸者；（五）經(jīng)查明請假理由確屬欺騙性質(zhì)，編造假情況或假證明者；（六）因違紀(jì)（法）行為被公安部門拘留審查者；（七）拒不服從組織分配，不按期報到者；（八）無故不參加部門例會和學(xué)校集體活動者，每次按曠工一天計算。曠工按日扣發(fā)工資及各種福利待遇。每曠工1天，停發(fā)1個月的校內(nèi)津貼；全年曠工超過3天的，年度考核結(jié)果為不合格；連續(xù)曠工超過10個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，按曠工人員單方解除