最新店長工資提成協(xié)議

1、門店店長管理協(xié)議書甲方：乙方：甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂管理協(xié)議，并承諾共同遵守。甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂管理協(xié)議之前向對方提供的與履行管理協(xié)議相關的各項信息真實有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內容，則應各自承擔由此帶來的法律責任和后果。管理期限固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止工作內容和工作地點（一）甲方聘用乙方從事歐亞達建材家居光谷店美克維斯門店店長之職，其崗位職責如下：1、了解品牌的經(jīng)營方針，依據(jù)品牌的特色和風格執(zhí)行銷售策略；2、遵守公司各項規(guī)定，執(zhí)行上級指示，完成公司下達任務；3、負責門店的日常管理

2、工作，監(jiān)督考核導購的工作表現(xiàn)，及時反映員工動態(tài)，并對導購進行培訓；4、負責監(jiān)督收銀員所有票據(jù)交接的準確無誤；5、負責門店內樣品的及時更新與維護；6、協(xié)助經(jīng)理處理與改善門店運作的問題；7、協(xié)助經(jīng)理與所在賣場的溝通與協(xié)調；8、定時按要求提供周圍品牌在賣場的公關推廣活動；9、了解周圍品牌銷售情況，登記并提供每天店內客流量資料；10、激發(fā)導購工作熱情，調節(jié)賣場購物氣氛。（二）乙方同意并承諾按照崗位職責的內容進行工作，認真履行崗位職責，完成工作任務，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙方未達到考核標準的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。（三）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的

3、質量標準。工作時間和休息休假（一）乙方為甲方全日制員工，日考勤根據(jù)公司員工考勤管理制度執(zhí)行規(guī)章制度與勞動紀律（一）甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德、尊重和維護雙方的聲譽和利益。（二）甲方依法建立和完善的各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。（三）甲方有權按國家和本單位的規(guī)定給予乙方獎勵或懲處。勞動報酬（一）依照雙方協(xié)議，工資結算標準為：月薪+提成，工資每月月薪為7500元，提成比例按門店每月的實際銷售業(yè)

4、績純利潤的提成進行核算。門店年度銷售指標額：萬，由甲乙雙方協(xié)商分攤到淡旺季12個月，每月業(yè)績指標如下：月份銷售指標：萬、月份銷售指標：萬、月份銷售指標：萬；月份銷售指標：萬、月份銷售指標：萬、月份銷售指標：萬；月份銷售指標：萬、月份銷售指標：萬、月份銷售指標：萬；月份銷售指標：萬、月份銷售指標：萬、月份銷售指標：萬。；年銷售業(yè)績純利潤低于70萬以下按保底工資，年銷售業(yè)績純利潤80萬以上0.5%年銷售業(yè)績純利潤100萬以上1%年銷售業(yè)績純利潤150萬以上1.5%年銷售業(yè)績純利潤200萬以上2%，年銷售業(yè)績純利潤每遞增50萬就加多0.5%的提成，最多5%的提成作為封頂。平均毛利不得低于16.5%；

5、每月開支不得超出6萬元（中秋、春節(jié)除外）庫存商品不得高于135萬元；商品過期由各區(qū)域員工承擔；每年盤點2次，盤點差異超出8萬以上，按照平均分攤。（二）甲方按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。（三）工資發(fā)放日為每月十五日，本月發(fā)放上月工資。工作要求：營業(yè)前：1、開啟電器及照明設備；2、帶領店員打掃店面衛(wèi)生；3、召開晨會：公司政策及當天營業(yè)活動的公布與傳達；前日營業(yè)情況的分析，工作表現(xiàn)的檢討；培訓新員工，交流成功售賣技藝；激發(fā)工作熱情，鼓舞員工士氣營業(yè)中：1、檢查營業(yè)員儀容儀表，整

6、理工服；2、專賣店的店長需督導收銀作業(yè)，掌握銷售情況；3、控制賣場的電器設備（店內）4、備齊各類票據(jù)，以便隨時使用5、維護賣場的環(huán)境整潔6、及時主動協(xié)助營業(yè)員在銷售過程中遇到的問題7、收集市場信息，做好銷售分析8、整理公司公文及通知，做好促銷活動的開展前準備和結束后的收尾工作營業(yè)后;1、核對收銀員帳物，進行審核確認2、檢查電器設備是否關閉，杜絕火災隱患3、對需溝通的事宜及時與相關的工作人員聯(lián)系確認扣罰方法：1、當門店店長在營業(yè)前未做好營業(yè)前的準備工作處以100元每次的罰款2、當門店店長在營業(yè)中未按要求完成工作處以100元每次的罰款3、當門店店長在一天的營業(yè)結束后未按要求做好本職工作處以100元

7、每次的罰款4、當門店店長不能按公司要求完成公司下達的任務，按照公司的相關制度進行執(zhí)行其他約定：（一）本公司員工手機卡需使用公司號碼，員工在離職時應上交其電話卡。（二）協(xié)議期未滿乙方自行終止協(xié)議需提前三十天提交離職報告，并需賠償甲方一個月工資所得為基本工資+提成（三）協(xié)議期未滿甲方無任何理由終止和乙方的協(xié)議需補償乙方一個月工資所得，以上月基本工資+提成為依據(jù)管理協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：1在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2管理協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3由于不可抗力的因素致使管理協(xié)議無法

8、完全履行的；（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：1嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；2嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；3同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更管理協(xié)議的；5被依法追究刑事責任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3管理協(xié)議訂立時所依

9、據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原管理協(xié)議無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更之管理協(xié)議達成協(xié)議的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此協(xié)議：1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；經(jīng)濟補償與賠償（一）因乙方過錯而造成之管理協(xié)議無效或部份無效的，乙方除應承擔相關賠償責任外，其所獲得的除本協(xié)議約定的基本工資外，其他勞動報酬、各類經(jīng)濟補償金等均應退還甲方。（二）管理協(xié)議解除、終止后，乙方仍欠付甲方任何款項，或者乙方與甲方尚有未處理完畢的經(jīng)濟事務的，乙方認可甲方可以最后一期的工資及經(jīng)濟補償金等項先行抵扣并最后協(xié)調結算，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。后協(xié)議義務本協(xié)議解除或終止時，乙方應

10、履行下列義務，經(jīng)相對應的接收權限人簽收認可：（一）向甲方指定的人交接工作（二）完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形式或無形資產；（三）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；（四）協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務；（五）完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)；（六）其他：處理其他應了而未了的事務。本協(xié)議解除或終止時，甲方應履行下列義務：（一）為乙方辦理終止管理協(xié)議關系手續(xù)；（二）應乙方要求，如實出具乙方的工作履歷或離職證明；本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。本協(xié)議不得代簽和涂改，協(xié)議一式兩份雙方各持一份，均具有同等效力，自雙方簽字蓋章后，在乙方上崗之日起生效甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字或蓋章）法定