公務(wù)員制度講座課程綜合練習(xí)題

1、山東廣播電視大學(xué)開放教育公務(wù)員制度講座課程綜合練習(xí)題一、名詞解釋2公務(wù)員的義務(wù)：是國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。它是確保公務(wù)員系統(tǒng)正常運(yùn)行的前提條件，是加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員監(jiān)督的重要保證，是公務(wù)員行為規(guī)范的重要內(nèi)容。3公務(wù)員免職：指任免機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，通過(guò)法定程序，免去公務(wù)員擔(dān)任的某一職務(wù)。4公務(wù)員紀(jì)律：是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的秩序和正常運(yùn)轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個(gè)公務(wù)員遵守的行為規(guī)范。二、判斷正誤題（正確的在括號(hào)內(nèi)劃“”，錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)劃“”。）1制定公務(wù)員法，是我國(guó)干部人事制度改革深入發(fā)展的必然要求和必然結(jié)果。()2我國(guó)公務(wù)員錄用考試的

2、基本方法有兩種：一種是筆試，第二種是面試。()3國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。()4我國(guó)對(duì)公務(wù)員的考核體現(xiàn)在德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。()5降職是屬于任用范疇，而不屬于紀(jì)律懲戒范疇。()6公務(wù)員保險(xiǎn)制度主要有基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度和生育保險(xiǎn)制度。()7我國(guó)現(xiàn)行的干部任用方式主要有選任制和聘任制兩種。()8對(duì)公務(wù)員的考核中，重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的工作能力。()9公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。()10法律責(zé)任具有預(yù)防、懲戒、補(bǔ)償和引導(dǎo)的功能。()參考答案123456789101三、簡(jiǎn)答題1簡(jiǎn)述公務(wù)員法的立法宗旨。（ 1）規(guī)范公務(wù)員管理，提高機(jī)關(guān)人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化水

3、平。（ 2）加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的依法監(jiān)督，保障公務(wù)員的合法權(quán)益。（ 3）為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍提供制度保證。（ 4）保證機(jī)關(guān)有效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效能。2簡(jiǎn)述公務(wù)員錄用制度的基本原則。（ 1）公開原則：主要是指錄用公務(wù)員必須面向社會(huì)，公開招考。（ 2）平等原則：公民報(bào)考公務(wù)員的法律地位平等。（ 3）競(jìng)爭(zhēng)原則：在全社會(huì)范圍內(nèi)公開進(jìn)行，公開競(jìng)爭(zhēng)。（ 4）擇優(yōu)原則：報(bào)考者能否錄用，完全取決于本人的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。3簡(jiǎn)述公務(wù)員考核制度的構(gòu)成要素。公務(wù)員考核制度有以下要素構(gòu)成：（ 1）考核對(duì)象和考核主體。（ 2）考核內(nèi)容。（ 3）考核形式。（ 4）考核的程序和方法。（ 5）考核等次。（ 6）考核結(jié)果的使用。4簡(jiǎn)

4、述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的基本原則。（ 1）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（ 2）公平、公正、公開的原則。（ 3）獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人與獎(jiǎng)勵(lì)集體并重的原則。（ 4）定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。25簡(jiǎn)述轉(zhuǎn)任的條件與要求。公務(wù)員的轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定的條件和要求，主要包括以下幾方面：（ 1）轉(zhuǎn)任的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備擬轉(zhuǎn)任職務(wù)的資格條件。（ 2）轉(zhuǎn)任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。（ 3）轉(zhuǎn)任時(shí)需要職務(wù)升降的應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員職務(wù)晉升或降職的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格履行程序。6公務(wù)員辭去公職的限制性條件有哪些？根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，以下五種情形的公務(wù)員不得辭去公職：（ 1）未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；（ 2）

5、在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；（ 3）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（ 4）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；（ 5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。7簡(jiǎn)述回避和交流制度的不同之處。（ 1）目的不同。交流的目的相對(duì)比較寬泛，但最主要目的是加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的培養(yǎng)使用?；乇茏钪饕哪康氖潜ＷC公務(wù)員履行職責(zé)，防止公務(wù)員利用職權(quán)為個(gè)人或親朋好友謀私利。（ 2）涉及的范圍不同。從人員上看，交流涉及的人員很多，除特殊情況外，絕大多數(shù)公務(wù)員都在交流的范圍內(nèi)；而回避涉及的人員很少，只有情況比較特殊的個(gè)別公務(wù)員需要回避，大多數(shù)

6、公務(wù)員不在回避的范圍內(nèi)。（ 3）執(zhí)行的程度不同。一般情況下，交流可根據(jù)機(jī)關(guān)和個(gè)人的實(shí)際情況作出有一定選擇性的安排；而回避對(duì)時(shí)間和人員的要求都具有強(qiáng)制性，機(jī)關(guān)必須履行要求公務(wù)員回避的職責(zé)，公務(wù)員本人必須服從機(jī)關(guān)作出的回避要求。四、論述題31結(jié)合實(shí)際，談?wù)劰珓?wù)員管理應(yīng)該遵循哪些基本原則。（ 1）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則第一，公開原則：行政行為除依法應(yīng)當(dāng)保密以外，應(yīng)一律公開進(jìn)行：行政行為的依據(jù)公開、行政行為公開。第二，平等原則：憲法關(guān)于法律面前人人平等的原則在公務(wù)員制度中的體現(xiàn)和貫徹，平等即機(jī)會(huì)均等。第三，競(jìng)爭(zhēng)原則：在公務(wù)員管理特別是公務(wù)員的錄用、職務(wù)晉升等引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。第四，擇優(yōu)原則：擇優(yōu)錄用和擇優(yōu)任用。（ 2）監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則第一，對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督約束：明確公務(wù)員的義務(wù)和紀(jì)律，規(guī)范公務(wù)員的行為；加強(qiáng)公務(wù)員考核，通過(guò)定期考核和平時(shí)考核，促進(jìn)公務(wù)員不斷改進(jìn)工作，提高工作質(zhì)量和工作效率；確立懲戒制度；規(guī)定了公務(wù)員的辭職辭退制度；對(duì)公務(wù)員的回避制度作了規(guī)定。第二，對(duì)公務(wù)員的激勵(lì)保障：明確公務(wù)員權(quán)利；規(guī)定公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度；在公務(wù)員職務(wù)晉升上注重工作實(shí)績(jī)；規(guī)定公務(wù)員的培訓(xùn)制度；規(guī)定公務(wù)員的工資、福利和保險(xiǎn)制度及退休養(yǎng)老制度；規(guī)定公務(wù)員的申訴控告制度。（ 3）任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作?shí)績(jī)的原則第一，任人唯賢、德才兼?zhèn)?，是黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容。第二，群眾公認(rèn)、注重