2025年度共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)勞動(dòng)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽1.總則1.1定義和解釋1.2合同簽訂與生效1.3合同解除與終止2.工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間2.4工作任務(wù)3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1薪酬構(gòu)成3.2薪酬支付3.3薪酬調(diào)整3.4獎(jiǎng)金及福利4.社會(huì)保險(xiǎn)4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3社會(huì)保險(xiǎn)變更5.工作條件與保護(hù)5.1工作條件5.2安全生產(chǎn)5.3工作保護(hù)6.勞動(dòng)紀(jì)律6.1工作紀(jì)律6.2違紀(jì)處理7.培訓(xùn)與教育7.1培訓(xùn)安排7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3培訓(xùn)成果8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制的范圍8.2競(jìng)業(yè)限制的期限8.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.其他11.1通知與送達(dá)11.2合同附件11.3合同修改12.合同生效與解除12.1合同生效12.2合同解除12.3合同終止13.適用法律與爭(zhēng)議解決13.1適用法律13.2爭(zhēng)議解決14.合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1定義和解釋1.1.3本合同中的“工作”是指企業(yè)根據(jù)員工的能力和崗位要求安排的勞動(dòng)任務(wù)。1.1.4本合同中的“勞動(dòng)報(bào)酬”是指員工因?yàn)槠髽I(yè)提供勞動(dòng)而獲得的貨幣性收入。1.2合同簽訂與生效1.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.3合同解除與終止1.3.1合同的解除應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。1.3.2合同的終止應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.工作內(nèi)容2.1工作崗位2.1.1員工的工作崗位為（具體崗位名稱）。2.1.2員工的工作崗位職責(zé)及要求詳見(jiàn)附件一《崗位職責(zé)說(shuō)明書》。2.2工作地點(diǎn)2.2.1員工的工作地點(diǎn)為（具體工作地點(diǎn)）。2.2.2如因工作需要，企業(yè)可安排員工在（其他工作地點(diǎn)）工作。2.3工作時(shí)間2.3.1員工的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。2.3.2如因工作需要，企業(yè)可安排員工加班，加班時(shí)間不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)。2.4工作任務(wù)2.4.1員工應(yīng)按照企業(yè)的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.4.2員工應(yīng)遵守企業(yè)的工作紀(jì)律，確保工作質(zhì)量和效率。3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1薪酬構(gòu)成3.1.1員工的薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等構(gòu)成。3.1.2基本工資為每月（具體金額）元。3.2薪酬支付3.2.1企業(yè)每月（具體日期）支付員工當(dāng)月薪酬。3.2.2薪酬支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息詳見(jiàn)附件二《員工薪酬賬戶信息表》。3.3薪酬調(diào)整3.3.1企業(yè)根據(jù)國(guó)家政策、行業(yè)水平和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，定期調(diào)整員工薪酬。3.3.2薪酬調(diào)整方案由企業(yè)制定，經(jīng)員工代表大會(huì)或工會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。3.4獎(jiǎng)金及福利3.4.1企業(yè)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，發(fā)放年終獎(jiǎng)金。3.4.2企業(yè)為員工提供法定福利，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。4.社會(huì)保險(xiǎn)4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納4.1.1企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.1.2員工按照國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.2.1員工在符合國(guó)家規(guī)定的情況下，享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.2.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.3社會(huì)保險(xiǎn)變更4.3.1如國(guó)家政策調(diào)整，企業(yè)將依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)變更手續(xù)。5.工作條件與保護(hù)5.1工作條件5.1.1企業(yè)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件。5.1.2企業(yè)應(yīng)保障員工的人身安全和健康。5.2安全生產(chǎn)5.2.1員工應(yīng)遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保安全生產(chǎn)。5.2.2企業(yè)應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。5.3工作保護(hù)5.3.1企業(yè)應(yīng)保障員工的工作環(huán)境符合國(guó)家規(guī)定。5.3.2企業(yè)應(yīng)采取措施，防止員工在工作中受到傷害。6.勞動(dòng)紀(jì)律6.1工作紀(jì)律6.1.1員工應(yīng)遵守企業(yè)的工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。6.1.2員工應(yīng)服從企業(yè)的工作安排，不得擅自離崗。6.2違紀(jì)處理6.2.1員工違反工作紀(jì)律，企業(yè)將按照企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行處理。6.2.2違紀(jì)處理包括警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等。8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制的范圍8.1.1員工在合同解除或終止后，在（具體地域范圍）內(nèi)，不得直接或間接參與與原企業(yè)業(yè)務(wù)相同或相競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。8.1.2競(jìng)業(yè)限制的范圍不包括員工在正常工作期間因業(yè)務(wù)需要接觸的客戶信息。8.2競(jìng)業(yè)限制的期限8.2.1競(jìng)業(yè)限制期限為合同解除或終止之日起（具體期限，如2年）。8.2.2競(jìng)業(yè)限制期限自員工一天工作之日起計(jì)算。8.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償8.3.1在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按月支付員工相當(dāng)于其解除或終止合同時(shí)前十二個(gè)月平均工資的（具體比例，如30%）作為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。8.3.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞綖槠髽I(yè)每月支付一次，支付日期與員工薪酬支付日期相同。9.違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1員工違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2企業(yè)違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向企業(yè)支付違約金，違約金數(shù)額為（具體金額）元。9.2.2企業(yè)違反合同約定的，應(yīng)根據(jù)具體情況，賠償員工因此遭受的損失。9.3違約賠償9.3.1違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定機(jī)構(gòu)。10.2.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起（具體期限，如30日）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3.2仲裁委員會(huì)受理后，將依法進(jìn)行調(diào)解或仲裁。11.其他11.1通知與送達(dá)11.1.1除非合同另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式送達(dá)。11.1.2通知送達(dá)方式包括但不限于郵寄、電子郵件、傳真等。11.2合同附件11.2.1本合同附件一為《崗位職責(zé)說(shuō)明書》。11.2.2本合同附件二為《員工薪酬賬戶信息表》。11.3合同修改11.3.1本合同的任何修改均需以書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.合同生效與解除12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除12.2.1合同解除應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.3合同終止12.3.1合同終止應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.適用法律與爭(zhēng)議解決13.1適用法律13.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決13.2.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照中華人民共和國(guó)法律解決。14.合同附件14.1本合同附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書14.2本合同附件二：?jiǎn)T工薪酬賬戶信息表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方同意，由第三方提供與合同履行相關(guān)的服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方介入的情形15.2.1第三方介入的情形包括但不限于：15.2.1.1提供招聘服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成勞動(dòng)合同；15.2.1.2提供技術(shù)服務(wù)，保障合同履行的技術(shù)支持；15.2.1.3提供培訓(xùn)服務(wù)，提升員工職業(yè)技能；15.2.1.4提供法律咨詢，協(xié)助處理合同相關(guān)法律問(wèn)題。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1第三方的責(zé)任：15.3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。15.3.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3.1.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。15.3.2第三方的權(quán)利：15.3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。15.3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，享受甲乙雙方提供的便利條件。15.3.3第三方的義務(wù)：15.3.3.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行服務(wù)職責(zé)，不得擅自改變服務(wù)內(nèi)容。15.3.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方與甲方的劃分：15.4.1.1第三方對(duì)甲方負(fù)責(zé)，確保提供的服務(wù)符合合同約定。15.4.1.2甲方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量有監(jiān)督權(quán)，對(duì)第三方的不當(dāng)行為有糾正權(quán)。15.4.2第三方與乙方的劃分：15.4.2.1第三方對(duì)乙方負(fù)責(zé)，確保提供的服務(wù)符合合同約定。15.4.2.2乙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量有監(jiān)督權(quán)，對(duì)第三方的不當(dāng)行為有糾正權(quán)。15.4.3第三方與甲乙雙方的劃分：15.4.3.1第三方不參與甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系中的任何責(zé)任。15.4.3.2第三方的服務(wù)僅限于合同約定的范圍內(nèi)，超出范圍的服務(wù)需另行約定。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男胁环霞s定，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方的賠償責(zé)任不超過(guò)其收取的服務(wù)費(fèi)用總額。16.2賠償方式16.2.1第三方的賠償責(zé)任應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。16.2.2甲方和乙方有權(quán)要求第三方支付賠償金，賠償金的計(jì)算應(yīng)基于實(shí)際損失。16.3賠償金的支付16.3.1第三方應(yīng)在收到賠償金請(qǐng)求后（具體期限，如10日內(nèi)）支付賠償金。16.3.2第三方未按時(shí)支付賠償金的，甲方和乙方有權(quán)采取法律手段追討。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述員工的工作崗位、職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。說(shuō)明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：?jiǎn)T工薪酬賬戶信息表詳細(xì)要求：列明員工的基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金及福利等各項(xiàng)收入信息，以及銀行轉(zhuǎn)賬所需的賬戶信息。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于員工薪酬的支付。3.附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及違約責(zé)任。說(shuō)明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力，僅在與合同約定的競(jìng)業(yè)限制條款沖突時(shí)適用。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：列明員工及企業(yè)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和記錄。5.附件五：工作紀(jì)律規(guī)定詳細(xì)要求：明確員工應(yīng)遵守的工作紀(jì)律，包括工作時(shí)間、考勤、保密、安全等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范員工的行為。6.附件六：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列明員工的培訓(xùn)需求、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于員工的培訓(xùn)與發(fā)展。7.附件七：爭(zhēng)議解決程序詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)和程序。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)，造成企業(yè)損失的。1.2員工違反工作紀(jì)律，經(jīng)企業(yè)警告后仍不改正的。1.3員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，給企業(yè)造成損失的。1.4企業(yè)未按合同約定支付員工薪酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。1.5企業(yè)未按合同約定提供工作條件或保障員工權(quán)益的。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1員工違約責(zé)任：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和造成的損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2企業(yè)違約責(zé)任：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和造成的損失，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例3.1員工因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失5000元，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2員工在合同期內(nèi)離職，違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3企業(yè)未按合同約定支付員工工資，導(dǎo)致員工生活困難，企業(yè)應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金。全文完。2025年度共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)勞動(dòng)合同范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點(diǎn)1.5合同雙方基本信息1.6合同簽訂依據(jù)1.7合同生效條件1.8合同期限1.9合同終止條件1.10合同履行方式1.11合同變更與解除1.12合同爭(zhēng)議解決方式1.13合同附件1.14合同其他約定第二章企業(yè)基本信息2.1企業(yè)名稱2.2企業(yè)性質(zhì)2.3企業(yè)地址2.4法定代表人2.5注冊(cè)資本2.6經(jīng)營(yíng)范圍2.7企業(yè)聯(lián)系方式2.8企業(yè)組織架構(gòu)第三章員工基本信息3.1員工姓名3.2性別3.3出生日期3.4身份證號(hào)碼3.5學(xué)歷3.6專業(yè)3.7技能證書3.8聯(lián)系方式3.9婚姻狀況3.10家庭住址第四章工作崗位與職責(zé)4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3工作內(nèi)容4.4工作地點(diǎn)4.5工作時(shí)間4.6工作強(qiáng)度4.7工作環(huán)境4.8工作條件4.9工作技能要求第五章工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金5.3考勤工資5.4休假工資5.5伙食補(bǔ)助5.6交通補(bǔ)助5.7其他福利待遇5.8工資支付方式5.9工資調(diào)整5.10工資保密第六章社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例6.3公積金繳納比例6.4社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式6.5公積金繳納方式6.6社會(huì)保險(xiǎn)待遇6.7公積金待遇6.8社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理第七章休假與假期7.1法定節(jié)假日7.2周末休息日7.3年休假7.4事假7.5病假7.6產(chǎn)假7.7陪產(chǎn)假7.8喪假7.9婚假7.10事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、婚假等假期工資計(jì)算第八章員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.3培訓(xùn)方式8.4培訓(xùn)費(fèi)用8.5培訓(xùn)考核8.6員工晉升8.7員工職業(yè)規(guī)劃第九章員工考核與獎(jiǎng)懲9.1考核制度9.2考核內(nèi)容9.3考核方式9.4考核結(jié)果9.5獎(jiǎng)勵(lì)制度9.6懲罰制度9.7考核爭(zhēng)議處理第十章員工離職與終止合同10.1離職條件10.2離職程序10.3離職手續(xù)10.4離職補(bǔ)償10.5終止合同條件10.6終止合同程序10.7終止合同補(bǔ)償?shù)谑徽逻`約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約賠償11.4違約爭(zhēng)議處理第十二章合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除程序12.4合同終止程序12.5合同解除與終止的補(bǔ)償?shù)谑潞贤郊?3.1附件一：崗位說(shuō)明書13.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)13.4附件四：?jiǎn)T工考核表13.5附件五：離職手續(xù)清單第十四章合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人14.4簽署單位蓋章合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同名稱：2025年度共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)勞動(dòng)合同1.2合同編號(hào)：_________1.3合同簽訂日期：____年__月__日1.4合同簽訂地點(diǎn)：____市____區(qū)____街道1.5合同雙方基本信息：1.5.1企業(yè)名稱：_______1.5.2企業(yè)性質(zhì)：_______1.5.3企業(yè)地址：_______1.5.4法定代表人：_______1.5.5注冊(cè)資本：_______1.5.6經(jīng)營(yíng)范圍：_______1.5.7企業(yè)聯(lián)系方式：電話_______，郵箱_______1.6合同簽訂依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)1.7合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效1.8合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止1.9合同終止條件：1.9.1雙方協(xié)商一致1.9.2員工依法退休1.9.3員工死亡或者被宣告死亡1.9.4企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照1.10合同履行方式：?jiǎn)T工在約定的工作地點(diǎn)、時(shí)間、崗位上履行工作職責(zé)1.11合同變更與解除：1.11.1變更條件：雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)1.11.2解除條件：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行1.12合同爭(zhēng)議解決方式：協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁1.13合同附件：崗位說(shuō)明書、員工培訓(xùn)計(jì)劃、社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)、員工考核表、離職手續(xù)清單等1.14合同其他約定：雙方約定的其他事項(xiàng)第二章企業(yè)基本信息2.1企業(yè)名稱：_______2.2企業(yè)性質(zhì)：_______2.3企業(yè)地址：_______2.4法定代表人：_______2.5注冊(cè)資本：_______2.6經(jīng)營(yíng)范圍：_______2.7企業(yè)聯(lián)系方式：2.7.1電話：_______2.7.2郵箱：_______2.8企業(yè)組織架構(gòu)：_______第三章員工基本信息3.1員工姓名：_______3.2性別：_______3.3出生日期：____年__月__日3.4身份證號(hào)碼：_______3.5學(xué)歷：_______3.6專業(yè)：_______3.7技能證書：_______3.8聯(lián)系方式：3.8.1電話：_______3.8.2郵箱：_______3.9婚姻狀況：_______3.10家庭住址：_______第四章工作崗位與職責(zé)4.1崗位名稱：_______4.2崗位職責(zé)：4.2.1負(fù)責(zé)_______4.2.2負(fù)責(zé)_______4.2.3負(fù)責(zé)_______4.3工作內(nèi)容：_______4.4工作地點(diǎn)：_______4.5工作時(shí)間：_______4.6工作強(qiáng)度：_______4.7工作環(huán)境：_______4.8工作條件：_______4.9工作技能要求：_______第五章工資待遇5.1基本工資：_______元/月5.2獎(jiǎng)金：_______5.3考勤工資：_______5.4休假工資：_______5.5伙食補(bǔ)助：_______5.6交通補(bǔ)助：_______5.7其他福利待遇：_______5.8工資支付方式：_______5.9工資調(diào)整：_______5.10工資保密：_______第六章社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：_______6.3公積金繳納比例：_______6.4社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式：_______6.5公積金繳納方式：_______6.6社會(huì)保險(xiǎn)待遇：_______6.7公積金待遇：_______6.8社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理：_______第七章休假與假期7.1法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行7.2周末休息日：每周六、日休息7.3年休假：根據(jù)員工工作年限和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行7.4事假：根據(jù)員工實(shí)際情況，經(jīng)批準(zhǔn)后按實(shí)際天數(shù)計(jì)算7.5病假：根據(jù)員工實(shí)際情況，經(jīng)批準(zhǔn)后按實(shí)際天數(shù)計(jì)算7.6產(chǎn)假：_______天7.7陪產(chǎn)假：_______天7.8喪假：_______天7.9婚假：_______天7.10事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、婚假等假期工資計(jì)算：_______第八章員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃：企業(yè)將根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定年度培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)內(nèi)容：包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等8.3培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等8.4培訓(xùn)費(fèi)用：由企業(yè)承擔(dān)8.5培訓(xùn)考核：通過(guò)考核評(píng)估培訓(xùn)效果8.6員工晉升：根據(jù)員工表現(xiàn)和考核結(jié)果，企業(yè)將提供晉升機(jī)會(huì)8.7員工職業(yè)規(guī)劃：企業(yè)將協(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃第九章員工考核與獎(jiǎng)懲9.1考核制度：企業(yè)將建立完善的員工考核制度，包括定期考核和不定期考核9.2考核內(nèi)容：工作績(jī)效、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等9.3考核方式：自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)等9.4考核結(jié)果：作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)9.5獎(jiǎng)勵(lì)制度：設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)等9.6懲罰制度：對(duì)違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行相應(yīng)處罰9.7考核爭(zhēng)議處理：通過(guò)內(nèi)部調(diào)解或仲裁解決第十章員工離職與終止合同10.1離職條件：?jiǎn)T工提出書面離職申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致10.2離職程序：提交離職申請(qǐng)、辦理離職手續(xù)、交接工作等10.3離職手續(xù)：包括離職證明、工作交接單等10.4離職補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.5終止合同條件：合同到期、雙方協(xié)商一致、法定終止條件等10.6終止合同程序：通知對(duì)方、辦理終止手續(xù)等10.7終止合同補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑徽逻`約責(zé)任11.1違約情形：包括未履行合同義務(wù)、違反合同約定等11.2違約責(zé)任：根據(jù)違約情形承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.3違約賠償：賠償對(duì)方因此遭受的損失11.4違約爭(zhēng)議處理：通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決第十二章合同解除與終止12.1合同解除條件：包括法定解除、協(xié)商解除等12.2合同終止條件：包括合同到期、法定終止等12.3合同解除程序：提前通知對(duì)方、辦理解除手續(xù)等12.4合同終止程序：通知對(duì)方、辦理終止手續(xù)等12.5合同解除與終止的補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑潞贤郊?3.1附件一：崗位說(shuō)明書13.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)13.4附件四：?jiǎn)T工考核表13.5附件五：離職手續(xù)清單第十四章合同簽署14.1簽署日期：____年__月__日14.2簽署地點(diǎn)：____市____區(qū)____街道14.3簽署人：14.3.1企業(yè)代表：_______14.3.2員工代表：_______14.4簽署單位蓋章：14.4.1企業(yè)蓋章：_______14.4.2員工簽字：___________________________企業(yè)代表簽名____________________企業(yè)蓋章____________________員工代表簽名____________________日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方主導(dǎo)的工作安排說(shuō)明：為確保工作的高效執(zhí)行，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整員工的工作內(nèi)容和崗位，員工應(yīng)積極配合。1.2甲方提供的工作條件說(shuō)明：甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件，包括但不限于工作場(chǎng)所、設(shè)備、安全設(shè)施等。1.3甲方培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任說(shuō)明：甲方應(yīng)承擔(dān)員工的培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等。1.4甲方績(jī)效考核說(shuō)明：甲方應(yīng)建立科學(xué)、合理的績(jī)效考核制度，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。1.5甲方薪酬調(diào)整說(shuō)明：甲方應(yīng)定期根據(jù)市場(chǎng)行情和員工表現(xiàn)進(jìn)行薪酬調(diào)整，以保持薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力。1.6甲方加班與調(diào)休說(shuō)明：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定安排員工加班，并確保員工享有調(diào)休權(quán)利。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方自主安排工作說(shuō)明：乙方在完成甲方基本工作要求的前提下，有權(quán)自主安排工作內(nèi)容和時(shí)間。2.2乙方技能提升說(shuō)明：乙方應(yīng)不斷提升自身技能，以適應(yīng)工作需求和市場(chǎng)變化。2.3乙方工作成果評(píng)價(jià)說(shuō)明：乙方的工作成果應(yīng)以實(shí)際業(yè)績(jī)和客戶滿意度為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。2.4乙方個(gè)人發(fā)展說(shuō)明：乙方應(yīng)關(guān)注個(gè)人職業(yè)發(fā)展，積極爭(zhēng)取晉升機(jī)會(huì)。2.5乙方休假與福利說(shuō)明：乙方應(yīng)享有國(guó)家規(guī)定的休假和福利待遇，如年假、產(chǎn)假、婚假等。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1第三方中介職責(zé)說(shuō)明：第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方與乙方之間的溝通，確保雙方權(quán)益。3.2第三方中介費(fèi)用說(shuō)明：第三方中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用雙方另行協(xié)商。3.3第三方中介保密義務(wù)說(shuō)明：第三方中介應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。3.4第三方中介糾紛處理說(shuō)明：如發(fā)生糾紛，第三方中介應(yīng)協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解，必要時(shí)可提請(qǐng)仲裁或訴訟。3.5第三方中介合同期限說(shuō)明：第三方中介合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.6第三方中介變更與解除說(shuō)明：如需變更或解除第三方中介合同，雙方應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。3.7第三方中介責(zé)任說(shuō)明：第三方中介在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲方或乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.8第三方中介合同附件說(shuō)明：合同附件包括但不限于保密協(xié)議、工作職責(zé)說(shuō)明書、費(fèi)用明細(xì)表等。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.崗位說(shuō)明書2.員工培訓(xùn)計(jì)劃3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)4.員工考核表5.離職手續(xù)清單6.第三方中介合同7.保密協(xié)議8.工作職責(zé)說(shuō)明書9.費(fèi)用明細(xì)表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按約定提供工作條件、未按約定支付工資、未按約定提供培訓(xùn)等。2.乙方違約：未按約定完成工作任務(wù)、違反公司規(guī)章制度、泄露公司秘密等。違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由勞動(dòng)者、用人單位和國(guó)家三方共同承擔(dān)的，用于保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力、失業(yè)或年老等情況下獲得物質(zhì)幫助的制度。4.公積金：指國(guó)家依法設(shè)立，由勞動(dòng)者和用人單位共同繳納，用于勞動(dòng)者購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房的專項(xiàng)資金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：工作內(nèi)容變化導(dǎo)致員工工作壓力增大。解決辦法：甲方應(yīng)與員工充分溝通，調(diào)整工作內(nèi)容或提供必要的支持。2.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)薪酬不滿。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)行情和員工表現(xiàn)，定期調(diào)整薪酬。3.問(wèn)題：?jiǎn)T工培訓(xùn)效果不佳。解決辦法：甲方應(yīng)優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)質(zhì)量。4.問(wèn)題：離職手續(xù)復(fù)雜。解決辦法：簡(jiǎn)化離職手續(xù)，提供清晰的離職指南。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)內(nèi)部員工勞動(dòng)合同。2.共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)與合作方之間的勞動(dòng)合同。3.共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)員工與第三方中介之間的合同關(guān)系。4.共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。5.共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)員工考核與獎(jiǎng)懲制度。全文完。2025年度共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)勞動(dòng)合同范本2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：如有其他相關(guān)方，請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚懫涿Q、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話。二、合同前言2.1背景和目的隨著我國(guó)共享經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展，為了規(guī)范企業(yè)用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)，共同維護(hù)共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)（1）共享經(jīng)濟(jì)：指以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為基礎(chǔ)，通過(guò)平臺(tái)連接供需雙方，實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置的一種新型經(jīng)濟(jì)模式。（2）勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指在本合同中提供共享經(jīng)濟(jì)服務(wù)的用人單位。（2）乙方：指在本合同中接受共享經(jīng)濟(jì)服務(wù)的勞動(dòng)者。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、考核和調(diào)整崗位。（2）甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資。（3）甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（4）甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作任務(wù)，服從甲方管理。（3）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露或擅自使用。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方指定的共享經(jīng)濟(jì)服務(wù)區(qū)域內(nèi)工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，通過(guò)共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)提供服務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）甲方因經(jīng)營(yíng)需要，提前30日書面通知乙方解除合同；（3）乙方因個(gè)人原因提出解除合同，并提前30日書面通知甲方；（4）發(fā)生不可抗力，致使合同無(wú)法履行。6.3終止程序（1）合同終止前，甲乙雙方應(yīng)就合同終止事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)；（2）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付給乙方。（2）績(jī)效工資：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，按月或季度支付給乙方。（3）補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，按月或季度支付給乙方。（4）獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方年度業(yè)績(jī)和乙方個(gè)人表現(xiàn)，一次性支付給乙方。（5）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定和甲方企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方依法繳納。7.2支付方式甲方應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式將工資及其他費(fèi)用支付給乙方。7.3支付時(shí)間甲方應(yīng)在每月的固定日期前支付乙方的工資及各項(xiàng)費(fèi)用。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)保證支付給乙方的工資及其他費(fèi)用不低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）甲方支付的工資及其他費(fèi)用應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及其他費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計(jì)算。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)根據(jù)違約情況，向守約方支付賠償金。賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、客戶信息、商業(yè)計(jì)劃等。9.2保密期限保密期限自乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同之日起，至乙方離職后三年止。9.3保密履行方式乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露、復(fù)制、傳播甲方的商業(yè)秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)協(xié)商解決不可抗力事件帶來(lái)的影響，盡量減少損失。10.4不可抗力實(shí)例地震、洪水、瘟疫、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府封鎖等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同標(biāo)的涉及國(guó)家秘密的；（2）合同標(biāo)的涉及甲方核心商業(yè)秘密的；（3）合同標(biāo)的涉及乙方個(gè)人技能或資質(zhì)的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行期間對(duì)乙方工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核的權(quán)利。（2）甲方保留根據(jù)市場(chǎng)變化和公司發(fā)展需要，調(diào)整乙方工作崗位和職責(zé)的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行期間對(duì)乙方進(jìn)行必要培訓(xùn)的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方違反合同約定時(shí)，根據(jù)情況采取必要措施的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序合同內(nèi)容如有修改或補(bǔ)充，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽字確認(rèn)。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的合同修改或補(bǔ)充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）甲方協(xié)助乙方完成工作任務(wù)；（2）乙方協(xié)助甲方維護(hù)企業(yè)形象和利益。15.2協(xié)作與配合方式甲乙雙方應(yīng)通過(guò)書面、口頭或其他雙方認(rèn)可的方式進(jìn)行溝通和協(xié)作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為本合同的完整版本，如有不一致之處，以本合同為準(zhǔn)。16.3增減條款任何增減條款均應(yīng)以書面形式經(jīng)雙方簽字確認(rèn)，否則不具有法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（年月日）甲方（蓋章