工會工作管理辦法

1、工會工作管理辦法篇一：工會工作管理辦法*工會工作管理辦法第一章 總則第一條 為加強*公司(以下簡稱公司)工會工作，切實發(fā)揮各級工會組織在團結(jié)組織職工、維護職工權(quán)益、促進公司改革發(fā)展穩(wěn)定中的重要作用，根據(jù)工會法、勞動法、中國工會章程、企業(yè)工會工作條例、中電投集團公司工會工作條例和上級工會有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本條例。第二條 辦法適用于公司經(jīng)營管理,本辦法對所屬各單位由要求的,各單位遵照執(zhí)行。第三條公司工會委員會（簡稱公司工會）及其所屬各級工會組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切

2、實維權(quán)”的工作方針，堅持“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，全面履行工會的各項職能，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，團結(jié)和動員職工為實現(xiàn)公司“三個文明”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展做貢獻。第二章 公會管理職責(zé)第四條 公司工會及其所屬各級工會組織是中華全國總工會的基層組織，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者,執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。第五條 組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。第六條 幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同,就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福

3、利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同和各專項集體合同，并監(jiān)督集體合同和各專項集體合同的履行。第七條 組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。第八條 對職工進行思想政治教育，提高職工綜合素質(zhì)，開展健康的文化體育活動,組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。第九條 協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行,參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理,協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，做好職工互助保險基金、送溫暖救助基金和職工特重病救助基金的管理

4、工作，為職工辦實事、做好事、解難事。第十條 維護女職工的特殊利益,加強組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作,收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。第十一條 堅持群眾化、民主化，實行會務(wù)公開,凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定,工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。第十二條 按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。第十三條 工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意,工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。第十四條 開展建

5、設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平, 推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。第三章 公會權(quán)利義務(wù)第十五條 公司工會及其所屬各級工會組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展。篇二：公司工會工作制度陜西廣電網(wǎng)絡(luò)傳媒（集團）股份有限公司工會工作制度第一章 總 則第一條、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，切實維護職工的合法權(quán)益，認真履行工會的“四項”職能，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)中華人民共和國工會法和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合

6、本公司實際，制定本制度。第二條、本制度適用于陜西廣電網(wǎng)絡(luò)傳媒（集團）股份有限公司及全轄業(yè)務(wù)機構(gòu)（以下統(tǒng)一稱“公司”）。第三條、工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是公司的重要組成部分。第四條、工會是以憲法為活動準(zhǔn)則，按照中華人民共和國工會法、勞動法、中國工會章程和企業(yè)工會工作條例的規(guī)定建立，獨立自主地開展工作。第五條、工會的基本職責(zé)是代表和維護職工的合法權(quán)益。第六條、公司應(yīng)支持工會依法行使職權(quán)，任何單位和個人不得阻撓和侵害。第二章 工會組織第七條、公司依法建立工會，并受上級工會組織監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)。本司工會組織設(shè)兼職工會主席、工會委員會（含組織委員會、宣傳文體委員會、女職工委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會、

7、勞動爭議調(diào)解委員會、提案審查委員會、財務(wù)委員會等）、經(jīng)費審查委員。第九條、工會主席由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，所產(chǎn)生人需要上報上級工會組織批準(zhǔn)，經(jīng)得同意，予以任職。第十條、工會委員、經(jīng)費審查委員由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。第十一條、各分、支機構(gòu)成立下級工會或工會小組，接受公司工會領(lǐng)導(dǎo)和管理，選舉一名專職工會主席及一名專（兼）職工會干事，負責(zé)與省公司工會組織溝通聯(lián)系。第十二條、工會主席和經(jīng)費審查委員會主任任期未滿，不得隨意調(diào)離或撤換，確需調(diào)整其工作，應(yīng)事先征得同級工會委員會同意和書面征得上一級工會同意，并按程序免去其職務(wù)。第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)第十三條、認真貫徹、執(zhí)行工會法，對上級工

8、會和黨委討論研究有關(guān)工會工作的重大問題，認真組織實施，積極配合黨委開展工作。第十四條、圍繞 “以人為本”的管理理念，協(xié)同公司開展員工思想政治教育、法制道德建設(shè)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等活動，調(diào)動廣大員工的積極性，推進精神文明建設(shè)，提高員工綜合素質(zhì)，提升公司形象。第十五條、依法維護員工民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，增強員工的主人翁責(zé)任感，積極參與公司管理。第十六條、協(xié)助和督促相關(guān)部門辦好員工的集體福利事業(yè)，開展同事間互助互濟活動，為員工排憂解難；積極聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的工作生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。第十七條、認真做好“五必訪”和“四互助”。職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭

9、受災(zāi)害時必訪，及時慰問；組織職工思想互助、工作互助、技術(shù)互助、生活互助。第十八條、開展有益于員工身心健康的文化、體育活動。堅持業(yè)余自愿、靈活多樣、勤儉節(jié)約、講求實效的原則，從實際出發(fā)，充實活動內(nèi)容，提高活動質(zhì)量。 第十九條、維護女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題，做好保護工作。第二十條、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。第二十一條、加強工會干部自身建設(shè)，堅持工會工作群眾化、民主化。 第二十二條、搞好工會小組活動，對會員進行工會基本知識教育。第四章 工會經(jīng)費管理第二十三條、公司工會經(jīng)費來源（一） 會員繳納的會費。（二） 企業(yè)依法撥繳的經(jīng)費。（三） 其他收入。第二十四條、公司工會會費管理

10、制度1、凡本公司工會會員，應(yīng)積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費。會員會費按本人基本工資的0.2%交納，獎金、各種津貼、補貼等不計在內(nèi)。2、工會會費每月交納一次，從本人當(dāng)月發(fā)放工資中扣取。3、工會會員升級加薪后，應(yīng)從加薪之日起補交會費。4、工會會費收取應(yīng)及時列出清單和入賬，會費使用情況應(yīng)按年度公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。第二十五條、工會經(jīng)費預(yù)算制度預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費年度收支計劃，是收好、管好、用好工會經(jīng)費的重要手段，是工會財務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。工會應(yīng)于每年12月15日前編制下年的經(jīng)費預(yù)算。（一）、預(yù)算收入包括：

11、會費收入；撥交經(jīng)費收入；其他收入等。（二）、預(yù)算支出包括：會員活動費； 員工活動費；工會業(yè)務(wù)費；4工會慰問費；5.其他支出等。會員活動費：用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。員工活動費：用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。工會業(yè)務(wù)費：用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用，包括拔付各工會小組的費用。工會慰問費：主要用于職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害的慰問費用。其他支出：用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。第二十六條、工會經(jīng)費的使用和報銷制度1、工會經(jīng)費的使用堅持集中管理原則。使用工會經(jīng)費者，必須經(jīng)工會主席審批，方可使用。在報銷單上要有經(jīng)手人

12、、財務(wù)部門負責(zé)人、工會主席、公司行政負責(zé)人簽字后方可報銷。篇三：工會經(jīng)費管理辦法(最新)工會經(jīng)費使用管理辦法1目的為加強對公司工會經(jīng)費的使用與管理，明確工會經(jīng)費的開支范圍、開支標(biāo)準(zhǔn)、審批程序和批準(zhǔn)權(quán)限，管好、用好工會經(jīng)費，使工會財務(wù)工作適應(yīng)工會工作全面開展，更好地面向基層，為員工群眾服務(wù)，特制定本管理辦法。 2范圍本程序適用于公司所有工會成員（實習(xí)、試用職工除外）。 3工會經(jīng)費的來源3.1公司拔交經(jīng)費：公司按照國家工會有關(guān)規(guī)定額度，按照全部職工上月工資總額的 2% 向工會撥繳經(jīng)費，其中40%上繳上級工會，60%留存公司工會使用，每月將經(jīng)費直接劃轉(zhuǎn)入公司工會銀行帳戶。3.2工會會員交納的會費：結(jié)

13、合工會法及公司職工工會情況，工會會員（職工）按照規(guī)定每月繳交會費統(tǒng)一為10元/人（實習(xí)、試用期員工除外），此款項將直接從工會會員每月的工資中扣除。 4工會經(jīng)費的使用與管理4.1工會開設(shè)銀行帳戶，由工會財務(wù)統(tǒng)一建立工會帳務(wù)和管理，包括工會經(jīng)費現(xiàn)金管理、工會日常報銷帳務(wù)。4.2工會經(jīng)費使用需要經(jīng)過一定的審批程序和符合規(guī)定范圍內(nèi)才能使用。 5職責(zé)5.1員工提報申請或由工會干事統(tǒng)一辦理；5.2人力資源部審核確認是否在職員工，且其申報事宜是否符合發(fā)放規(guī)定； 5.3工會財務(wù)審批與作業(yè)；5.4工會主席審批，超出工會經(jīng)費使用范疇的，報請總經(jīng)理審批。6經(jīng)費使用范圍6.1結(jié)婚、生育禮金 6.2住院慰問金 6.3喪

14、亡慰問金6.4員工活動經(jīng)費：工會組織會員開展各種集體活動，豐富員工精神文化生活，如文體活動。6.5員工困難補助費6.6工會其他開支：報刊、書籍、工會會員培訓(xùn)教育活動費用，工會活動和工會會員關(guān)懷所產(chǎn)生的交通費。7經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)不在此表中的其它如活動經(jīng)費、困難補助等，標(biāo)準(zhǔn)由工會主席召集工會主要負責(zé)人，在經(jīng)費范圍內(nèi)給予標(biāo)準(zhǔn)的核定，并由工會干事負責(zé)按流程審批。備注：直系親屬包括員工的配偶、父母及子女。 8申請流程8.1結(jié)婚禮金及生病、喪亡慰問金由員工本人或其它同仁知會工會干事，工會干事獲悉相關(guān)事件后，統(tǒng)一辦理禮金或慰問金申領(lǐng)手續(xù)。8.2工會干事按上述各類禮金、慰問金及其它經(jīng)費的標(biāo)準(zhǔn)，填寫相應(yīng)的工會經(jīng)費申請審批表，提交工會主席、公司人力部及工會財務(wù)進行審批。 8.3工會經(jīng)費審批通過后，由工會干事負責(zé)向出納領(lǐng)取相應(yīng)的慰問金或禮金。如需購買禮品、慰