2021年公開自薦副科級領(lǐng)導干部工作總結(jié)

1、 2021年公開自薦副科級領(lǐng)導干部工作總結(jié)撰寫人：_日 期：_2021年公開自薦副科級領(lǐng)導干部工作總結(jié)為深化人事制度改革綱要，進一步拓寬識人選人視野和途徑，形成競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制，根據(jù)_領(lǐng)導_選拔任用工作條例、公開選拔_領(lǐng)導干部工作暫行規(guī)定的有關(guān)精神，今年_月，縣委面向全州和全縣范圍內(nèi)公開自薦選拔_個副科級職位領(lǐng)導干部，經(jīng)過_個多月的緊張工作，公開自薦工作圓滿結(jié)束。這次公開自薦副科級領(lǐng)導干部是我縣首次面向社會公開選拔領(lǐng)導干部，規(guī)模和影響都較大，整個公開自薦工作充分體現(xiàn)了“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，達到了選拔優(yōu)秀人才的目的，受到社會各界人士的廣泛贊譽。主要做法和特點為確保公開自薦

2、工作的順利實施，在公開自薦工作中做到精心_，嚴把“六關(guān)”，為選拔優(yōu)秀人才提供_保障。1、組建機構(gòu)，把好_領(lǐng)導關(guān)。縣委對公開自薦副科級領(lǐng)導干部工作高度重視，召開縣委常委會專題研究方案，并成立了公開自薦工作領(lǐng)導小組，下設(shè)辦公室，嚴格挑選公道正派、熟悉_人事工作的人員組成秘書組、宣傳組、資格_組、考試組、監(jiān)督組等工作機構(gòu)，負責具體工作。2、制定方案，把好工作程序關(guān)。嚴密的工作方案是整項工作成功的一半，干部人事制度改革是一項政策性、原則性很強的工作，為科學設(shè)計公開自薦有關(guān)工作程序和環(huán)節(jié)，縣_對公開自薦工作反復研究，制定了公開自薦工作方案、公開自薦工作流程、公開自薦演講測試實施細則等，對公開自薦的指導思

3、想、報名范圍、資格條件、演講測試要求、_考察和決定任命等作出明確規(guī)定，并對報名資格_認定、演講測試_實施、測試題的命題、測試評分等具體環(huán)節(jié)進行了反復的醞釀、討論，對每個環(huán)節(jié)可能會出現(xiàn)的問題及其對策措施都進行了認真的思考和充分論證，從程序上確保公開自薦各個工作環(huán)節(jié)嚴密無誤。3、宣傳發(fā)動，把好_報名和資格_關(guān)。公開自薦選拔領(lǐng)導干部，自薦報名是第一個關(guān)鍵，只有“群賢畢至”，才能好中選好、優(yōu)中拔尖。_月_日和_日，縣委兩次召開動員會宣傳公開自薦工作。一是召開縣屬各部門領(lǐng)導參加的宣傳會，要求各單位高度重視，認真做好動員，積極鼓勵本部門、本單位優(yōu)秀人才參加自薦。二是召開全縣符合自薦報名條件人員共_余人參加

4、的動員大會，由縣委領(lǐng)導親自作動員講話，鼓勵符合報名條件人員消除思想顧慮，踴躍報名自薦，參與競爭，展現(xiàn)才華，主動接受黨_的挑選。同時，為加大宣傳，除在紅河日報、蒙自黨建網(wǎng)站、滇南明珠網(wǎng)站上發(fā)布公開自薦簡章，把選拔的職位、條件、程序等及時向社會公開外，并在組工信息上編發(fā)簡報，通過多形式的廣泛宣傳，層層發(fā)動，縣委“公開自薦方案”深入人心，在全縣形成普遍_、干部積極參與的良好氛圍。通過廣泛宣傳發(fā)動，共有_人報名。_個開考職位中除科技局副局長職位因報名人數(shù)不足_人取消開考外，實際開考職位_個。在資格_過程中，工作人員堅持標準、嚴格條件，重點是對干部身份、年齡條件等進行_，對有特殊條件的職位報名人員分別審

5、核，如:報考團縣委副書記職位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記必須是團員和黨員，除了_其基本條件外，還與團縣委及單位黨_核查其身份。通過嚴格把關(guān)，_名自薦人中確定了_人符合報名條件。4、嚴密_，嚴把演講測試評價關(guān)。演講測試，是公開自薦工作最為關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，按照細則規(guī)定的程序和步驟進行操作。一是專門成立試題組。為使出題具有科學性和可操作性，邀請了有關(guān)專家學者及縣屬部份科級領(lǐng)導封閉出題，按照以事?lián)袢?、考用一致的原則，結(jié)合我縣實際設(shè)計測試題目，使測試題與自薦職位更貼近，有效地測試每個自薦者的理論素質(zhì)、知識水平、思維能力等。二是嚴格每一道演講及測試程序。為進一步體現(xiàn)自薦工作的公平、公正，演講和測試順序由_名自薦人抽簽

6、決定。演講測試按職位分為三個組在不同的測試室同時進行測試，濾布每天上午的題和下午的題不一樣，每一組評委負責同一職位的測試打分。三是嚴肅紀律，全程監(jiān)督。為保證演講測試的順利有序?qū)嵤?，制定了評委工作紀律、旁聽紀律、工作人員紀律等，憑證入場。而且從封閉出題、運題，到演講、測試打分，全過程都置于社會和群眾的監(jiān)督之下，每個測試現(xiàn)場由公證員、監(jiān)督組現(xiàn)場監(jiān)督，試題組人員和評委實行全封閉，演講測試區(qū)實行封閉管理。同時邀請用人單位部分干部職工、縣黨代表、縣_、縣政協(xié)委員共_人到測試現(xiàn)場旁聽打分，并對演講測試進行全程錄像。5、堅持標準，認真把好_考察關(guān)。根據(jù)自薦人演講稿得分、演講測試得分、觀眾測評得分三項綜合成績

7、在_分(含_分)以上，按2:1的比例進入_考察的規(guī)定共考察了_人。為做好考察工作，縣委成立了_個考察組，抽調(diào)熟悉_人事工作的同志及公開自薦職位用人單位的領(lǐng)導參與考察，并采取定性評價與定量考核分析相結(jié)合的雙重考察，深入了解被考察對象的德才表現(xiàn)、工作實績，到考察單位對被考察對象的德、能、勤、績、廉五個方面作好、較好、一般、差以及優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職的綜合評價，通過民主測評廣泛了解干部群眾對考察對象的公認程度。6、完善程序，把好干部任用關(guān)。根據(jù)綜合考察情況及考察對象的最后成績，縣委常委會_月_日討論，票決通過了_名自薦人的擬任職意見，并對_名干部在蒙自電視臺進行為期_天的任前公示，聽取方方面

8、面的意見，接受群眾的監(jiān)督。經(jīng)公示，_名干部均無影響任用的反映，縣委按程序辦理了任命和推薦手續(xù)。為增強公開自薦科級干部的綜合素質(zhì)和責任意識，盡快上手工作，縣委還對_名自薦干部進行了為期半個月的任前培訓，縣委常委、人大主任、_、法檢兩院等有關(guān)領(lǐng)導共_人為新任副科級干部授課，使新提任干部掌握履職必備的基本知識和能力。此次公開自薦副科級領(lǐng)導干部，通過公開、平等、競爭，選拔出了一批優(yōu)秀年輕干部，得到了廣大干部群眾的好評。公開自薦工作有以下五個特點:1、公開自薦職位多、規(guī)模大、職位重要。_個職位中，既有縣屬部門領(lǐng)導職位，也有鄉(xiāng)鎮(zhèn)_領(lǐng)導職位，有的是專業(yè)要求比較高的職位，如安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、環(huán)保局，有的是非

9、黨干部職位。一次性拿出這么多職位進行公開自薦選拔，在蒙自縣歷史上是首次，并且公開自薦的職位都比較重要，報名的人數(shù)多、規(guī)模大，基本形成了10:1的比例，有的是19:1，競爭較為激勵，為選拔的質(zhì)量和效果奠定了扎實的基礎(chǔ)。2、選拔范圍廣、要求高。此次公開自薦面向社會公開選拔，其中有_個職位面向全州選拔，而且要求較高，規(guī)定了年齡必須在_歲以下，大學本科以上學歷，對領(lǐng)導干部素質(zhì)提出了更高的要求，實現(xiàn)了在好中選優(yōu)。3、設(shè)置科學、評估合理。此次公開自薦副科級領(lǐng)導干部在測試上作了探索，總分設(shè)_分，其中演講稿占_分，演講及測試占_分，觀眾測評占_分，_考察占_分。演講測試主要采取個人自薦演講、評委提問測試相結(jié)合

10、的方式進行。通過提問測試，檢測自薦人掌握履行崗位職責所需的理論素質(zhì)、知識水平和潛在能力，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供了展示的平臺。4、民主化、透明化程度高。公開自薦選拔領(lǐng)導干部把堅持黨管干部原則和走群眾路線相結(jié)合，公開自薦選拔的職位、報名條件、程序和選拔結(jié)果等全部公開，并實行評委和旁聽觀眾現(xiàn)場打分等，擴大了民主，提高了群眾參與的程度，使參加自薦的干部和社會各界及時了解公開自薦的進展情況，增強了干部工作的透明度，落實了干部群眾對干部選任工作的“四權(quán)”。在公開自薦的各個環(huán)節(jié)中，既有群眾監(jiān)督、新聞_，還有紀檢公證部門的監(jiān)督，使整個工作始終處于各級的監(jiān)督之下，有效地防止了選人用人上的不正之風。_、_嚴密、操

11、作規(guī)范。公開自薦工作社會各界_程度非常高，程序多也較復雜、嚴謹，整個公開自薦工作從報名資格_到_封閉出題、演講測試和考察，每一個環(huán)節(jié)都_嚴密，緊張有序，操作規(guī)范，該公開的一定公開，該封閉的一定封閉，做到了嚴謹、嚴密、嚴肅，使整個公開自薦工作未出現(xiàn)任何差錯，提高了公開自薦工作的質(zhì)量、效果和影響力。二、公開自薦工作取得的成效_領(lǐng)導_選拔任用工作條例第三章“民主推薦”第十五條中明確規(guī)定:“推薦黨委、政府及其工作部門某些領(lǐng)導成員人選，還可以采取_推薦、群眾推薦、個人自薦與考試、壓濾機濾布考核相結(jié)合的方法?！?，但并未對個人自薦及考核的具體操作方式作出明確規(guī)定。我縣通過開展公開自薦選拔領(lǐng)導干部工作，取得了

12、以下成效:1、進一步完善了選人用人機制。一是公開自薦選拔領(lǐng)導干部把市場經(jīng)濟的一些基本規(guī)律引入到_選拔任用機制中來，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則實現(xiàn)了社會資源優(yōu)化配置的原則;二是實現(xiàn)了由過去封閉式選人向開放式選人的轉(zhuǎn)變，由單向選擇向雙向選擇轉(zhuǎn)變，由“伯樂相馬式”選人向“賽場_式”選人轉(zhuǎn)變，由在少數(shù)人中選人向大多數(shù)人選人轉(zhuǎn)變。三是在選拔程序上增強了科學性、規(guī)范性，拓寬了_選拔提名渠道。通過個人自薦演講評分、測試評分、旁聽代表測評三項測試綜合成績來確定進入_考察人選，擴大了提名推薦的范疇，充分體現(xiàn)了_選拔任用的提名權(quán)限，將黨管干部原則與干部工作走群眾路線有機地結(jié)合起來，改變了過去選拔領(lǐng)導干部論資排

13、輩、平衡照顧的做法，使自薦人真正在同一起跑線上公平競爭，在同一舞臺上展示自己的才華。2、改善了領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)。通過公開自薦選拔的方式選拔領(lǐng)導干部，不僅提高了干部“入口”質(zhì)量，而且有效地促進了領(lǐng)導班子年輕化進程，改善領(lǐng)導干_伍年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)。被選拔的_名干部中，平均年齡_歲，其中:_歲以下干部_人，_歲至_歲干部_人;少數(shù)民族_人(其中:哈尼族_人，拉祜族_人，彝族_人)，婦女干部_人，黨外干部_人，為班子注入了新的活力。3、拓寬了選人渠道。公開自薦選拔領(lǐng)導干部大_大拓寬了_部門的選人渠道和識人視野，解決了用人視野不夠?qū)?、難以發(fā)現(xiàn)人才的困擾。公開選拔領(lǐng)導干部面對全社會，選拔結(jié)果客觀上促進了干部

14、地區(qū)之間、上下級部門之間和行業(yè)之間的交流。團縣委副書記、縣司法局副局長、縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局副局長三個職位分別從綠春縣、州委黨校、_解化集團公司選拔任用，在人才選拔上打破了地域、行業(yè)、部門界限，使更多的人才有登臺亮相的機會，實現(xiàn)了人才資源的合理流動和人盡其才、才盡其用。在選拔任用一批急需專業(yè)人才的同時，也從公開自薦人員中發(fā)現(xiàn)了一大批潛在人才，擴大了我縣的人才儲備，為加強后備干_伍建設(shè)打下了堅實的基礎(chǔ)。三、幾點建議為今后進一步做好公開自薦選拔工作，建議處理好以下幾個問題:1、把握好自薦職位報名條件的設(shè)置。要根據(jù)擬自薦選拔職位的不同任職要求，結(jié)合招考范圍，制定出切合實際的報名條件、資格，避免搞一刀

15、切。比如，為加大對少數(shù)民族干部的培養(yǎng)力度，對某些職位應制定不同條件，以避免把報名門檻訂得過高，讓一部份有能力的少數(shù)民族干部報不了名。2、改進測試方式，以能力為核心，實現(xiàn)準確選人。在公開自薦選拔工作中，難的是將干部實際工作能力考察準確。因為演講稿的撰寫和演講測試的表現(xiàn)可以通過有意識的強化訓練而在短期內(nèi)得到快速提升，用演講、測試成績相加排序確定考察對象的方法，有可能影響到全面評價人。因此，公開自薦選拔領(lǐng)導干部也應考慮引入筆試，通過筆試檢測應試者的文化基礎(chǔ)知識和素養(yǎng)，并在面試中引入相關(guān)知識的測試以全面了解應試者的綜合素質(zhì)。同時，還應在考察中處理好以分取人和與實績?nèi)∪说年P(guān)系，辯證識別人才。3、建立一支政治素質(zhì)好、業(yè)務強并相對固定的考官隊伍。抽調(diào)一部份_人事干部和科級領(lǐng)導干部作為長期的考官人選，可根據(jù)不同職