公司博士后工作站管理制度

1、公司博士后工作站管理制度第一條博士后工作站管理暫行條例根據(jù)全國博士后管委會的文件精神，結(jié)合公司的具體情況，同時為了促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，加快知識技術(shù)的商品化、產(chǎn)業(yè)化， 培養(yǎng)和造就適應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高層次科技人才，提高公司的整體科 研實(shí)力，并推動民族通信產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，建立公司博士后工作站（以下 簡稱“工作站”），特制定本管理條例。第二條第三條領(lǐng)導(dǎo)：工作站接受全國博士后管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)。 成立公司博士后工作站辦公室，直接接受工作站站長的1、 負(fù)責(zé)工作站的人才招聘（與人力資源部的協(xié)調(diào)工作）、人才培 養(yǎng)管理和行政協(xié)調(diào)工作，包括同上級主管部門和各有關(guān)設(shè)立博士后流 動站（以下簡稱“流動站”）單位的聯(lián)

2、系，辦理博士后進(jìn)、出站手續(xù)， 以及其他日常管理工作，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)博士后的管理工 作。2、 負(fù)責(zé)與博士后科研工作有關(guān)的科研管理工作，包括：制定年 度博士后工作和預(yù) 算計劃，研究課題的編制和發(fā)放；博士后科研項 目的落實(shí)、項目的過程管理；項目經(jīng)費(fèi)預(yù)算的落實(shí)和管理、項目的內(nèi) 外協(xié)調(diào)；項目的成果管理和知識產(chǎn)權(quán)管理，負(fù)責(zé)博士后課題的科研成 果和知識產(chǎn)權(quán)的保密和歸屬等問題的處理協(xié)調(diào)工作，并在技術(shù)、人力、 物力上給予積極的配合和支持，負(fù)責(zé)博士后日常生活的安排管理工 作。第四條 工作站的有關(guān)重大問題通過召開工作管委會會議決定。 第五條 招收對象凡新近在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位、尚未正式安排固定工作單位或

3、未到工作單位報到、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在 40 周歲以下者， 均可向有關(guān)設(shè)站單位申請進(jìn)工作站做博士后科研人員（以下簡稱“博 士后”）。第六條 所需材料國內(nèi)博士生需提供的有關(guān)材料包括：11、 博士后研究人員登記表；2、 博士學(xué)位證書（如證書未發(fā)，可由博士培養(yǎng)單位出具答辯證 明）。國外博士申請進(jìn)工作站做博士后研究人員，需送下列材料： 1 、經(jīng)住外使館教育部門簽署意見的留學(xué)博士回國做博士后登記表一份；2、 博士學(xué)位復(fù)印件或其他學(xué)位證明材料；3、 博士生導(dǎo)師或研究課題負(fù)責(zé)人兩人（至少一人是國外的）的 推薦信。第七條 招收專業(yè)及人數(shù)根據(jù)需要，聯(lián)合培養(yǎng)博士后的專業(yè)初步定為：無線、通信、網(wǎng)絡(luò)、 計算機(jī)、

4、微電子、管理等專業(yè)；具體在站人數(shù)視公司科研開發(fā)需要而 定，隨著公司的不斷發(fā)展，今后根據(jù)需要逐步擴(kuò)大專業(yè)和人數(shù)。第八條博士后課題課題由公司技術(shù)部門提出、立項，課題接受工作站的管理，納入 公司研究院科研開發(fā)計劃、并報有關(guān)部門備案，如博士后自己確定科 研課題，需事先征得流動站和工作站有關(guān)專家的評估認(rèn)可，并經(jīng)工作 站管委會批準(zhǔn)方可。第九條 進(jìn)站程序1、 進(jìn)站博士后由工作站和流動站聯(lián)合招收，雙方組織專家對 其進(jìn)行資格審查，報人事部備案，辦理進(jìn)站手續(xù)。2、 工作站根據(jù)公司確定的科研課題，從流動站推薦的博士生 中擇優(yōu)錄用，在雙方確定接受意見后，博士生申請進(jìn)該流動站進(jìn)行該 課題的研究。3、 確定最終接受意見后

5、，為保證博士后培養(yǎng)工作順利進(jìn)行， 公司和相關(guān)的流動站所屬單位簽訂聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié) 議書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方各一份，并報人事部博士后管 委會備案。4、 流動站派出相關(guān)專業(yè)的博士后導(dǎo)師，公司選派相關(guān)的技術(shù) 指導(dǎo)人，共同組成博士后科研項目小組，雙方配備必要的技術(shù)人員協(xié)2助和參與課題研究。5、 博士后通過調(diào)研，最長在三個月內(nèi)完成科研立項的可行性 科研研究報告，包括：詳細(xì)的科研目標(biāo)、進(jìn)度和階段計劃、經(jīng)費(fèi)計劃、 人員計劃、儀器設(shè)備要求等，遞交工作站，經(jīng)技術(shù)部門評審確認(rèn)后， 正式立項，立項批準(zhǔn)后工作站向博士后下達(dá)任務(wù)書，并由工作站、流 動站、博士后三方簽定博士后科研工作協(xié)議書，明確各方的

6、權(quán)利 和義務(wù)。6、 需要提交給流動站資料有企業(yè)博士后研究人員審查意見 表、企業(yè)博士后研究項目立項表、聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人 員協(xié)議書。第十條在站期間博士后在站期間一般為二年，以工作站工作為主，在流動站工作 不超過三個月（視具體人員情況而定），由于課題進(jìn)度等工作方面的 客觀原因需要延長的，由本人申請和雙方專家確認(rèn)，經(jīng)工作站和流動 站同意，可以適當(dāng)延長，延長一般不能超過一年。第十一條博士后在站期間，如不適合或因病不能繼續(xù)做研究工作的，工作站報申請人事部博管會批準(zhǔn)，勸其離站，并終止其相關(guān) 合同。第十二條為保證課題的順利進(jìn)行，博士后在站期間除非委派，否則不能申請到國外進(jìn)修，擅自出國者作自動離站處理，

7、并報上級主 管部門。博士后確因需要出國參加國際學(xué)術(shù)會議或?qū)W術(shù)交流活動，或從事 與課題直接相關(guān)的工作的，需報請工作站管委會批準(zhǔn)同意后，可以辦 理出國手續(xù)。預(yù)期不歸，按自動離站處理，并報上級主管部門。第十三條博士后離站，流動站和工作站應(yīng)安排博士生繼續(xù)該課題的研究，保證課題不中斷運(yùn)行。第十四條職稱評定工作站和流動站結(jié)合博士后的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研 成果，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定報請有關(guān)機(jī)構(gòu)，評定在站博士后的專業(yè)技術(shù) 職稱任職資格。3第十五條成果評定和分享由工作站提出課題、研究項目、提供研究課題經(jīng)費(fèi)和日常經(jīng)費(fèi)， 博士后人員主要在工作站完成研究工作的，按照國家相關(guān)規(guī)定其成果 歸公司。如果研究項目是工作

8、站和流動站共同完成的，或是流動站有階段 性成果轉(zhuǎn)讓，則研究成果應(yīng)該歸屬該工作站和流動站，雙方應(yīng)先簽署 協(xié)議進(jìn)行處理成果歸屬。博士后研究成果，未經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，不得公開發(fā)表有關(guān)論文或 進(jìn)行有關(guān)的學(xué)術(shù)交流活動。第十六條考核博士后在站期間，由工作站或和流動站共同進(jìn)行進(jìn)行階段考核， 一般每半年考核一次，并作為獎勵的主要依據(jù)。第十七條獎懲1、 為激勵博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果， 在考核的基礎(chǔ)上將對表現(xiàn)突出的博士后進(jìn)行表彰和獎勵，具體獎勵辦 法由管委會確定。2、 博士后在站期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，對一切 違反工作站規(guī)定的行為，將給予處罰、處分、留站察看、驅(qū)逐出站等 處分，處罰的

9、最終決定由工作站管委會決定，期間可參考流動站的相 關(guān)意見。3、 對在科研中有創(chuàng)造性成果、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性 技術(shù)難題、具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的博士后，應(yīng)給予重獎， 具體獎勵辦法由工作站管委會決定。4、 在推薦和評獎中，應(yīng)實(shí)事求是、嚴(yán)肅、認(rèn)真。對營私舞弊、 弄虛作假的有關(guān)人員，將根據(jù)情節(jié)輕重對當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理，撤消 獎勵，退回頒發(fā)的獎金，并根據(jù)情節(jié)輕重作出相應(yīng)的處分。5、 對博士后在站期間泄密或竊取公司技術(shù)獲利的，或利用工 作時間，利用工作站或流動站工作設(shè)備和資源，從事與工作站博士后 科研項目無關(guān)的工作，視情節(jié)輕重作出批評直至驅(qū)除出站處理，對造 成損失的，將根據(jù)國家相應(yīng)的法律追究

10、當(dāng)事人的責(zé)任。46、 博士后因任何原因，中途離站的，公司將終止博士后及家 屬、子女的一切安排和享受的一切待遇福利；對違反工作站或流動站 有關(guān)規(guī)定的，將視具體情況，根據(jù)有關(guān)制度和法規(guī)，作出相應(yīng)的處罰。第十八條 經(jīng)費(fèi)及管理、生活福利博士后的經(jīng)費(fèi)分日常經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)兩部分：1、 日常經(jīng)費(fèi)及管理日常經(jīng)費(fèi)由工作站和流動站共同管理根據(jù)企業(yè)應(yīng)提供不低于國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費(fèi)的規(guī)定（目前 國家標(biāo)準(zhǔn)為二萬元/年），主要用于支付國家規(guī)定的博士后的工資、津 貼及流動站的行政管理和專家指導(dǎo)費(fèi)用，原則上博士后應(yīng)等同本單位 同崗位、同等技術(shù)人員的待遇，工資待遇視具體博士的具體情況而定 （一般在 60008000 元/月

11、左右），流動站專家的費(fèi)用在聯(lián)合培養(yǎng) 博士后研究人員協(xié)議書中明確規(guī)定，如博士后研究工作需要延長的， 工作站應(yīng)繼續(xù)提供相應(yīng)的日常經(jīng)費(fèi)。2、科研經(jīng)費(fèi)（1）科研經(jīng)費(fèi)由工作站統(tǒng)一管理，博士后所需的科研經(jīng)費(fèi)，統(tǒng)一納入院辦科研開發(fā)經(jīng)費(fèi)管理。（2）每個博士后課題的項目經(jīng)費(fèi)預(yù)算（包括博士后在流動站或工作站期間發(fā)生的費(fèi)用）需在可行性報告中提出，費(fèi)用專門設(shè)立公 單，帳目清楚。（3）如果項目是和流動站共同完成或是流動站階段成果轉(zhuǎn)讓，則由工作站承擔(dān)費(fèi)用及日后的費(fèi)用支出，應(yīng)在技術(shù)合作協(xié)議中明 確。第十九條博士畢業(yè)生進(jìn)入公司做博士后科研工作，工作站為在站博士提供較好的生活條件，提供博士后住房一套，博士后出 站后，需同時交出住房，若不提供住房，應(yīng)給予一定的住房補(bǔ)助， 等同博士畢業(yè)生。第二十條博士后出站及工作分配1、 博士后在站的科研工作結(jié)束時，應(yīng)提交工作報告、論文及 著作和科研成果，工作站和流動站雙方組織博士后出站評審會，對其5學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評議，提出今后業(yè)務(wù) 發(fā)展方向和使用意見，并進(jìn)行成果評審和評定，同時按國家規(guī)定企業(yè) 應(yīng)填寫企業(yè)博士后研究人員期滿工作意見表，報人事部博管會。2、 工作分配博士后在站期滿，經(jīng)雙向選擇后分配工作，愿意在公司工作的在