國(guó)企職工思想政治創(chuàng)新路徑探討

1、國(guó)企職工思想政治創(chuàng)新路徑探討摘要：國(guó)企是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，國(guó)企的性質(zhì)決定了其應(yīng)該做好思想政治工作，因?yàn)檫@關(guān)系到國(guó)企自身的穩(wěn)定以及發(fā)展。思想政治工作一直是我國(guó)企業(yè)工作中一項(xiàng)重要的內(nèi)容，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展指明道路，掃清障礙。文章從國(guó)企職工思想政治工作存在的問(wèn)題出發(fā)進(jìn)行分析，提出了在當(dāng)今社會(huì)國(guó)企職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑。關(guān)鍵詞：國(guó)企職工；思想政治工作；創(chuàng)新路徑；企業(yè)管理；經(jīng)營(yíng)效率國(guó)企職工的思想政治工作做得好不僅可以令企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率有所提高，還會(huì)對(duì)企業(yè)的形象有所幫助，同時(shí)幫助職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和思想觀，可以說(shuō)思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。就我國(guó)目前的國(guó)情來(lái)看，做好國(guó)企職工的思想政治工作一方面

2、可以為國(guó)企本身贏得新的發(fā)展機(jī)會(huì)；另一方面還會(huì)帶動(dòng)其他企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。職工是國(guó)企最重要的主體，做好“人”的工作，可以應(yīng)對(duì)時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大變化。1國(guó)企職工思想政治工作存在的問(wèn)題1.1國(guó)企職工的思想覺(jué)悟不高社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)水平得到了很大的提高。人們可以足不出戶就了解和掌握這個(gè)世界的信息。國(guó)企職工也是一樣，在信息化時(shí)代所受到的沖擊也不小。國(guó)企職工對(duì)于外部環(huán)境的好奇和向往，對(duì)于國(guó)企來(lái)講不算是一件好事。因?yàn)橐坏﹪?guó)企職工離職將會(huì)影響國(guó)企的發(fā)展運(yùn)營(yíng)，人才的流失是現(xiàn)在國(guó)企發(fā)展的一個(gè)重要問(wèn)題。加之國(guó)企職工中存在一部分人員既不想丟掉國(guó)企這一個(gè)鐵飯碗，又想要到外面的世界去闖一闖，這樣猶豫的精神狀態(tài)導(dǎo)致這類

3、員工在工作中無(wú)法集中注意力，甚至出現(xiàn)喪失工作熱情的情況。另外，由于我國(guó)國(guó)企在很多年前的時(shí)候，福利待遇相當(dāng)不錯(cuò)，高過(guò)了其他行業(yè)，當(dāng)時(shí)吸引了很多人進(jìn)入國(guó)企。但是最近幾年由于國(guó)企改革，降低了這些福利待遇，國(guó)企職工的積極性遭到了挫傷，工作態(tài)度消極。1.2國(guó)企職工的思想政治工作不夠深入國(guó)企的性質(zhì)決定了其屬于全民所有，因此國(guó)企的產(chǎn)權(quán)是屬于整個(gè)國(guó)家的。因此國(guó)企的職工成為主人之后，必須要對(duì)企業(yè)的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。但是就目前我國(guó)的國(guó)企現(xiàn)狀來(lái)看，國(guó)企內(nèi)部的員工總是受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，導(dǎo)致一部分人在工作中經(jīng)不住誘惑，思想上出現(xiàn)了不穩(wěn)定和不堅(jiān)定的現(xiàn)象。國(guó)企的發(fā)展運(yùn)行中，一些人缺乏集體主義，個(gè)人主義比較明顯，在工作中總

4、是將金錢和利益放在首位。國(guó)企職工存在部分人員漠視自身在企業(yè)中的角色，沒(méi)有責(zé)任感，僅僅將國(guó)企作為一個(gè)賺錢的場(chǎng)所。在實(shí)踐中經(jīng)常會(huì)發(fā)生國(guó)企職工不愿意承擔(dān)責(zé)任的現(xiàn)象。職工們?nèi)绻麤](méi)有工作積極性和責(zé)任心，便使國(guó)企缺乏活力和動(dòng)力。由于現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)都在發(fā)生各種各樣的變化，就國(guó)企來(lái)講如果不盡快調(diào)整現(xiàn)有的生產(chǎn)方式，將會(huì)被社會(huì)所淘汰，給我國(guó)經(jīng)濟(jì)造成很大的影響。如果國(guó)企職工還不認(rèn)真對(duì)待自己的工作，認(rèn)清自己的身份，國(guó)企的發(fā)展前景將無(wú)法呈現(xiàn)出光明的景象。2國(guó)企職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑2.1從國(guó)企思想政治工作體制進(jìn)行完善我國(guó)國(guó)企發(fā)展到現(xiàn)在確實(shí)對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)做出了不小的貢獻(xiàn)，職工的思想政治工作也取得了很

5、大的進(jìn)步，但是仍然有很大的進(jìn)步空間。就國(guó)企的思想政治工作體制來(lái)看，需要進(jìn)行各方面的完善。由于現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步非常明顯，國(guó)企沒(méi)有利用好這一機(jī)遇努力改變自身的現(xiàn)狀，從現(xiàn)在開(kāi)始必須要著手完善職工思想政治工作的體制。由于國(guó)企職工的思想政治工作具有復(fù)雜性，同時(shí)管理者在進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候承擔(dān)的是企業(yè)賦予的責(zé)任，因此必須要具有強(qiáng)烈的責(zé)任心。管理者要針對(duì)國(guó)企的思想政治工作內(nèi)容做好分類，比如要掌握職工的生活動(dòng)態(tài)，以此為依據(jù)制定提高職工思想政治素質(zhì)的方案。為了提高職工對(duì)企業(yè)的積極性，要適當(dāng)給予職工幫助和支持，不管是工作方面的還是生活方面的，都可以從思想和智力兩個(gè)方面進(jìn)行支持。國(guó)企的思想政治工作必須要符

6、合企業(yè)的實(shí)際情況，制定思想政治管理工作的細(xì)則，細(xì)則中應(yīng)當(dāng)包括管理的要求和范圍。細(xì)則的制定必須要具有一定廣度范圍，具有針對(duì)性和代表性。要激發(fā)職工參與討論的積極性，在制定具體的實(shí)施細(xì)則之前要搜集整理與此相關(guān)的所有信息，除此之外在管理細(xì)則制定完成之后還要進(jìn)一步進(jìn)行完善和調(diào)整。2.2國(guó)企思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)國(guó)企職工的思想政治工作需要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的精神。這樣做的目的是要盡量保證國(guó)企經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工的思想政治發(fā)展都適應(yīng)這個(gè)時(shí)代的發(fā)展，滿足這個(gè)時(shí)代的需求。國(guó)企的經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念和現(xiàn)有的職工在現(xiàn)在都有了很大的不同。就職工而言，由于職工的年齡變得越來(lái)越年輕，一部分年輕人的心理狀態(tài)和知識(shí)思想結(jié)構(gòu)都與之前的職工有很大的

7、不同，因此思想政治工作的管理方案也應(yīng)該有所調(diào)整。國(guó)企要從企業(yè)自身的發(fā)展特點(diǎn)進(jìn)行分析得出準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，并掌握企業(yè)自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，并綜合這些信息完成企業(yè)職工的思想政治工作，以達(dá)到凝聚職工的思想力量的目的。職工的責(zé)任感培養(yǎng)是國(guó)企職工思想政治工作的主要目的，必須要包括在思想政治工作中。2.3國(guó)企管理者做好榜樣國(guó)企管理者是思想政治工作的主導(dǎo)者，因此必須要以身作則，通過(guò)建立模范形象起好帶頭作用。企業(yè)管理者管理對(duì)象是職工，因此必須從職工的角度進(jìn)行思想政治工作。管理者要合理利用自身的管理者身份，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和職工利益之間的平衡，解決好企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中與職工之間產(chǎn)生的利益沖突，以此作為提高職工思想政治素質(zhì)的基礎(chǔ)

8、，這樣才能夠保證企業(yè)在發(fā)展中保持基本的活力和動(dòng)力。管理者要承擔(dān)起自己責(zé)任，掌握職工在生產(chǎn)生活中的實(shí)際情況，掌握職工的思想狀態(tài)，要與職工之間形成一種有效的溝通方式，讓職工感受到企業(yè)的重視，以便消除職工對(duì)企業(yè)的懷疑和不信任，更主動(dòng)地投入到企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展中。2.4國(guó)企思想政治工作當(dāng)以人為本國(guó)企職工的思想政治工作必須要堅(jiān)持以人為本理念，這樣做的好處是促進(jìn)職工的付出和努力。現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展都比較重視人的作用，企業(yè)的管理者與職工之間的聯(lián)系必須要緊密，兩者之間對(duì)于企業(yè)發(fā)展的理念和態(tài)度應(yīng)當(dāng)保持一致。管理者從職工的生產(chǎn)和生活等方面著手，關(guān)心職工發(fā)展。由于國(guó)企的發(fā)展與職工的關(guān)系最為直接緊密，因此必須要堅(jiān)持以人文本理

9、念，這是毋庸置疑的。在實(shí)踐中必須要做的是堅(jiān)持所有的思想政治工作都圍繞著人來(lái)展開(kāi)，要從實(shí)際調(diào)查數(shù)據(jù)分析出職工的實(shí)際需要，根據(jù)這些情況制定出管理細(xì)則。國(guó)企管理者要積極改變現(xiàn)有的粗糙管理方式，同時(shí)要積極招賢納士，吸引更多專業(yè)的思想政治工作人才進(jìn)入到企業(yè)中來(lái)，對(duì)職工進(jìn)行思想政治方面的專業(yè)訓(xùn)練，利用專業(yè)的管理辦法，提高職工的思想政治素質(zhì)。國(guó)企內(nèi)部的管理者要做好各方面的工作，為了提高職工的思想政治素質(zhì)還可以在內(nèi)部開(kāi)展提高職工思想政治素質(zhì)的宣傳講座活動(dòng)，擴(kuò)大思想政治工作的影響力度，吸引職工主動(dòng)參與到思想政治活動(dòng)中。3結(jié)語(yǔ)在國(guó)企職工思想政治工作應(yīng)用心理學(xué)可以幫助提高思想政治工作的效率。職工處在不同的位置會(huì)有不同的思想狀態(tài)，加之職工的年齡和性格有所區(qū)別，這些都影響著職工的價(jià)值觀和思想觀。通過(guò)思想政治工作的引導(dǎo)作用，令職工逐漸向企業(yè)中心靠攏，形成一股向心力，為國(guó)企的創(chuàng)新發(fā)展提供發(fā)展動(dòng)力。國(guó)企本身也要為企業(yè)職工提供發(fā)展平臺(tái)，贏得職工的支持。作者:劉小清 單位:魯能新能源（集團(tuán)）有限公司內(nèi)蒙古分公司參考文獻(xiàn)1馬靜華新時(shí)期企業(yè)思想政治工作應(yīng)不斷加強(qiáng)和改進(jìn)科技信息J科學(xué)教研，2012，（10）2黃文敏淺談如何做好國(guó)有企業(yè)員工思想工作J現(xiàn)代建設(shè)，