2021年集體合同與個(gè)人合同的區(qū)別

1、集體合同與個(gè)人合同的區(qū)別 導(dǎo)語： _合同是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)定力的書面協(xié)議。那么它和個(gè)人合同有什么區(qū)別呢?今天我們就來了解一下吧! _合同是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)定力的書面協(xié)議，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于 _合同的規(guī)定，否則無效。 案例簡(jiǎn)介 xx年5月，某企業(yè)同工會(huì)簽訂了 _合同，xx年1月，在該企業(yè)剛剛結(jié)束試用期的周某發(fā)現(xiàn)，自己勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)

2、準(zhǔn)低于 _合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，周某向該企業(yè)提出異議，要求提高自己勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，遭到該企業(yè)拒絕。 本案中，周某勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)低于 _合同的情形違反了法律規(guī)定，該企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于 _合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí) _合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)也不得低于當(dāng)?shù)厝嗣?_規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。若周某的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的.，周某如果與企業(yè)協(xié)商不成的，應(yīng)適用 _合同規(guī)定。 勞動(dòng)法第三十五條：依法簽訂的 _合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于 _合同的規(guī)定。 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，適用 _合同的規(guī)定，沒有 _合同或者 _合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 用人單位違反 _合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，職工可以請(qǐng)求工會(huì)介入，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行 _合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 _合同的訂立應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂合同