2021年重慶集體合同條例

1、重慶集體合同條例 重慶市 _合同條例已于xx年9月29日經(jīng)重慶市第二屆人民 _常務(wù)委員會第 _次會議審議通過，現(xiàn)予公布，自xx年3月1日起施行。 重慶市人民 _常務(wù)委員會 二五年九月 _九日 第一條 為了推行平等協(xié)商、 _合同制度，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂、履行 _合同的行為，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù) _勞動法、 _工會法和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。 第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與本單位職工平等協(xié)商和簽訂、履行 _合同，適用本條例。 第三條 用人單位應(yīng)當建立平等協(xié)商、 _合同制度。職工方可以就勞動關(guān)系有關(guān)事項與用人單

2、位進行平等協(xié)商，簽訂 _合同。 平等協(xié)商是指用人單位與職工方在法律地位平等的基礎(chǔ)上，就簽訂 _合同以及其他與勞動關(guān)系有關(guān)的事項，進行平等商談的行為。 _合同是指用人單位與職工方就勞動關(guān)系有關(guān)事項，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 第四條 平等協(xié)商、簽訂和履行 _合同應(yīng)當遵循公平、公開、公正、誠信的原則。 第五條 依法簽訂的 _合同對用人單位和該單位全體職工具有約束力。 _合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于法定標準。 用人單位與職工個人簽訂的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標準低于 _合同約定的，按照 _合同執(zhí)行。 用人單位的勞動規(guī)章制度與 _合同不一致的，按照 _合同執(zhí)行。 第六條 縣級以上

3、勞動保障行政部門依法對平等協(xié)商、簽訂和履行 _合同實施監(jiān)督。 縣級以上地方總工會和企業(yè)代表 _對平等協(xié)商、簽訂和履行 _合同進行指導、幫助，依法實施監(jiān)督。 工會通過平等協(xié)商和 _合同制度協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工勞動權(quán)益，教育和 _職工認真履行 _合同。 第七條 勞動保障行政部門、總工會和企業(yè)代表 _建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方會議制度。三方會議對平等協(xié)商、簽訂和履行 _合同過程中的重大問題進行研究和協(xié)調(diào)。 第八條 用人單位的協(xié)商代表由用人單位指派，職工方的協(xié)商代表由職工方通過推選等 _方式產(chǎn)生。 雙方協(xié)商代表的人數(shù)應(yīng)當對等，每方三至十五人，并各確定一名首席代表。 職工方協(xié)商代表的任期與本屆工會委員會任

4、期一致，尚未建立工會的任期為三至五年。 雙方協(xié)商代表不得相互兼任。 第九條 用人單位首席代表由其法定代表人或者主要負責人擔任，也可以由其法定代表人或者主要負責人書面委托本單位其他負責人擔任。 用人單位其他協(xié)商代表由法定代表人或者主要負責人指定。 專職或 _工會工作人員不得擔任用人單位協(xié)商代表。 第十條 職工方首席代表由工會主要負責人擔任。工會主要負責人因故不能擔任首席代表的，應(yīng)當書面委托本方其他協(xié)商代表擔任。未建立工會的，職工方首席代表從協(xié)商代表中 _推舉產(chǎn)生。 職工方其他協(xié)商代表由本單位職工(代表)大會選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會選派或 _職工推選并公示后產(chǎn)生。未建立工會的，職工方協(xié)商代表由

5、地方總工會或者產(chǎn)業(yè)(行業(yè))工會指導職工 _推薦出候選人，經(jīng)本單位職工(代表)大會選舉產(chǎn)生。 女職工人數(shù)占全體職工人數(shù)五分之一以上的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當有女代表。 第十一條 協(xié)商代表應(yīng)當履行下列職責： (一)參加平等協(xié)商; (二)向本方人員征求意見; (三)接受本方人員詢問; (四)提供與平等協(xié)商有關(guān)的情況和資料; (五)代表本方參加平等協(xié)商爭議的處理; (六)監(jiān)督 _合同的履行; (七)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責。 除以上職責外，首席代表還應(yīng)當履行以下職責： (一)召集和主持平等協(xié)商會議; (二)負責向本方人員公布平等協(xié)商情況; (三)在平等協(xié)商會議紀要、 _合同及平等協(xié)商的其他法律文書

6、上簽字; (四)協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商和簽訂、履行 _合同中的有關(guān)問題。 第十二條 協(xié)商代表應(yīng)當維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，保守在平等協(xié)商過程中知悉的國家秘密和用人單位的商業(yè)秘密。 第十三條 用人單位法定代表人或者主要負責人可以更換用人單位方協(xié)商代表。 職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責的，按照其產(chǎn)生程序予以撤銷或者罷免。 協(xié)商代表因撤銷、辭職等情形造成空缺的，應(yīng)在下一次協(xié)商會議召開前按照本條例的規(guī)定產(chǎn)生新的協(xié)商代表。 第十四條 用人單位應(yīng)當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作時間和條件。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。 第十五條 職工方協(xié)商代表在擔任協(xié)商代表期間，用人單位無正當理

7、由不得調(diào)整其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級，不得單方變更或者解除其勞動合同;其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但有 _勞動法第 _五條規(guī)定的情形、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。 第十六條 用人單位與職工方簽訂 _合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當采取平等協(xié)商的方式。 平等協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。協(xié)商會議由雙方首席代表輪流召集和主持。 用人單位與職工方均有權(quán)提出平等協(xié)商的要求。協(xié)商的要求應(yīng)當以書面形式提出。一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當在收到要求之日起 _日內(nèi)以書面形式予以答復，不得拒絕或者拖延。 第十七條 用人單位和職工方協(xié)商代表應(yīng)當在協(xié)商會議召開十日前如實向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的

8、情況和資料。 第十八條 用人單位確定勞動報酬、勞動定額、勞動合同管理、獎懲、裁員、補充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生、休息休假、職業(yè)技能培訓等事項，應(yīng)當事先與職工方進行平等協(xié)商。 雙方還可以就其他與勞動關(guān)系有關(guān)的事項進行平等協(xié)商。 第 _條 用人單位和職工方應(yīng)當每年就職工年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法和年度工資總收入進行平等協(xié)商。 第 _條 平等協(xié)商應(yīng)形成會議紀要，由雙方首席代表簽字。 平等協(xié)商形成一致意見，一方要求簽訂 _合同的，另一方不得拒絕或者拖延。 協(xié)商中出現(xiàn)事先未預料的情況或者協(xié)商未形成一致意見的，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。中止的期限一般不超過三十日，雙方另有約定的除外。 第 _一條 _合

9、同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。 _合同草案應(yīng)當載明協(xié)商的內(nèi)容，以及用人單位名稱、地址和雙方首席代表姓名、職務(wù)等基本情況。 _合同期限一般為一至三年。 _合同文本應(yīng)當用中文書寫。同時用中文、外文書寫的，以中文文本為準。 第 _二條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的 _合同草案，應(yīng)當提交職工(代表)大會審議。 職工(代表)大會審議 _合同草案，應(yīng)當有三分之二以上職工(代表)出席，且須經(jīng)全體職工(代表)半數(shù)以上同意， _合同草案方獲通過。未獲通過的草案，由雙方協(xié)商代表重新協(xié)商修改后，再次提交職工(代表)大會審議。 第 _三條 雙方首席代表應(yīng)當在職工(代表)大會通過的 _合同文本上簽字。用人單位

10、應(yīng)當加蓋 _。 首席代表的變更不影響 _合同的效力。 第 _四條 _合同簽訂后，用人單位應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)將 _合同文本以及有關(guān)資料一式三份報送勞動保障行政部門。 市屬國有及國有控股企業(yè)、在市工商行政管理部門登記的外商、港澳臺商投資企業(yè)的 _合同報送市勞動保障行政部門或市勞動保障行政部門指定的區(qū)縣(自治縣、市)勞動保障行政部門，其他用人單位的 _合同報送用人單位所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動保障行政部門。國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。 勞動保障行政部門自收到 _合同文本之日起十五日內(nèi)，未對 _合同的合法性提出書面異議的， _合同即行生效;提出異議的，用人單位和職工方對異議部分進行協(xié)商修改

11、后，重新報送。 第 _五條 用人單位應(yīng)當自 _合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。 第 _六條 用人單位和職工方協(xié)商代表應(yīng)當定期對 _合同的履行情況進行檢查，并可以 _專門人員，監(jiān)督 _合同的履行。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當以書面形式提交雙方協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。 用人單位應(yīng)當將 _合同的履行情況每年至少向職工(代表)大會報告一次。 _合同中工資事項的履行情況應(yīng)當每半年公布一次。 勞動保障行政部門應(yīng)當將用人單位簽訂和履行 _合同的情況列入用人單位勞動保障守法誠信檔案，并定期公布。 第 _七條 經(jīng)用人單位和職工方協(xié)商一致，可以變更或者解除 _合同。提出變更或解除 _合同的一方，應(yīng)當以

12、書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。 第 _八條 有下列情形之一，致使 _合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除 _合同： (一)不可抗力; (二)訂立 _合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改或者廢止; (三)用人單位改制、兼并、解散、關(guān)閉、破產(chǎn)、停產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化等; (四) _合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的; (五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 _九條 變更或者協(xié)商解除 _合同適用本條例簽訂 _合同的程序。 第三十條 出現(xiàn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的終止條件， _合同即行終止。 _合同期滿前三個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂 _合同的要求。 第三十

13、一條 區(qū)域、行業(yè) _合同是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)等工會和產(chǎn)業(yè)(行業(yè))工會 _本區(qū)域、行業(yè)職工代表與企業(yè)代表 _，就勞動關(guān)系有關(guān)事項所簽訂的 _合同。 第三十二條 區(qū)域、行業(yè) _合同對本區(qū)域、本行業(yè)的用人單位和職工具有約束力。 區(qū)域、行業(yè) _合同適用范圍內(nèi)的用人單位與本單位職工方單獨簽訂 _合同的，其 _合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于區(qū)域、行業(yè) _合同的規(guī)定。 第三十三條 區(qū)域工會和產(chǎn)業(yè)(行業(yè))工會應(yīng)當 _職工代表與本區(qū)域、本行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表 _進行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域、行業(yè) _合同。 區(qū)域、行業(yè) _合同主要約定本區(qū)域、本行業(yè)內(nèi)用人單位應(yīng)當共同執(zhí)行的勞動條件、勞動報酬等標準。 第三十四條 企

14、業(yè)代表 _協(xié)商代表由本區(qū)域、本行業(yè)的用人單位協(xié)商確定，首席代表由該企業(yè)代表 _的主要負責人擔任。 職工方協(xié)商代表由區(qū)域、產(chǎn)業(yè)(行業(yè))工會 _職工推選產(chǎn)生，首席代表由區(qū)域、產(chǎn)業(yè)(行業(yè))工會主要負責人擔任。 第三十五條 區(qū)域、行業(yè) _合同草案應(yīng)當提交區(qū)域、行業(yè)職工 _審議通過。尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工 _的， _合同草案應(yīng)當?shù)玫絽^(qū)域、行業(yè)內(nèi)半數(shù)以上職工的同意。 雙方首席代表應(yīng)當在通過的.區(qū)域、行業(yè) _合同文本上簽字。 第三十六條 用人單位應(yīng)當向本單位職工公布區(qū)域、行業(yè) _合同。 第三十七條 區(qū)域、行業(yè) _合同的提起、協(xié)商、報送和變更、解除、終止及監(jiān)督檢查等，按照本條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十八條 平等

15、協(xié)商和簽訂 _合同發(fā)生的爭議包括： (一)對協(xié)商代表資格有異議的; (二)對 _合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準有異議的; (三)對協(xié)商和簽訂 _合同的程序有異議的; (四)在協(xié)商和簽訂 _合同過程中發(fā)生的其他爭議。 第三 _條 平等協(xié)商或者簽訂 _合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。 勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商和簽訂 _合同中發(fā)生的爭議，應(yīng)當 _同級工會和企業(yè)代表 _共同進行。 勞動保障行政部門處理平等協(xié)商和簽訂 _合同中發(fā)生的爭議，應(yīng)當自受理之日起三十日內(nèi)處理結(jié)束。有特殊情況需要延長的，由勞動保障行政部門負責人批準可以延長十五日。

16、協(xié)調(diào)處理達成一致意見的，勞動保障行政部門可以制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書，由爭議雙方首席代表簽字后生效。雙方均應(yīng)遵守生效的協(xié)調(diào)處理協(xié)議書。 第四十條 因履行 _合同發(fā)生爭議，雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民 _提起訴訟。 第四十一條 違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令其在十五日內(nèi)改正;逾期不改的，由勞動保障行政部門處以二千元以上二萬元以下罰款，并對法定代表人或者主要負責人處以一千元以上一萬元以下罰款： (一)一方拒絕或者拖延答復另一方平等協(xié)商要求的; (二)拒絕提供或者不按時、不如實提

17、供有關(guān)平等協(xié)商、簽訂 _合同所需情況和資料的; (三)協(xié)商后雙方形成一致意見，一方要求簽訂 _合同，另一方拒絕的; (四)阻撓上級工會指導下級工會和 _職工平等協(xié)商、簽訂 _合同的; (五)不按照規(guī)定報送 _合同的。 第四十二條 協(xié)商代表因履行職責被扣發(fā)、降低工資和福利的，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付其工資、福利;逾期不支付的，加付應(yīng)付金額百分之五十上一倍以下的賠償金。 協(xié)商代表因履行職責被無故調(diào)動工作崗位、免除職務(wù)、降低職級的，由勞動保障行政部門責令用人單位限期改正，恢復其工作和職務(wù)、職級;造成經(jīng)濟損失的，給予賠償。 協(xié)商代表因履行職責被解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責令用人單

18、位恢復其工作，按照解除勞動合同前工作期間的標準補發(fā)工資和福利，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付賠償金。 協(xié)商代表因前款原因被解除勞動合同后不愿恢復工作的，由勞動保障行政部門責令用人單位按照其上年度收入的兩倍給予賠償，并按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 用人單位拒不履行勞動保障行政部門處理決定的，勞動保障行政部門可對用人單位處以二千元以上二萬元以下的罰款。 第四十三條 在進行平等協(xié)商、簽訂和履行 _合同過程中，用人單位妨礙、阻撓工會履行職責的，地方總工會有權(quán)要求其限期改正;逾期不改的，由工會提請勞動保障行政部門予以處理。 第四十四條 因一方過錯導致 _合同未履行或者未完全履行的，有過錯的一方應(yīng)當繼續(xù)履行 _合同，并承擔由此給對方造成的經(jīng)濟損失。雙方都有過錯的，各自承擔相應(yīng)的違約責任。 第四十五條 勞動保障行政部門的工作人員在實施監(jiān)督或者處理平等協(xié)商、簽訂 _合同爭議過程中，有徇私舞弊、濫用職權(quán)、收受賄賂、 _等行為的，由其所